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2015年“千人计划”申报类别及要求
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青年千人入选者，待遇到底有多牛?
11:38:35 点击 13293 次
作为我国高层次人才中的青年中坚力量，“千人计划”青年人才(以下简称青年千人)历来受到多方关注，各大高校和科研院所对于引进顶尖青年也开出了越来越高的价码。
　　日前，千人计划网相继发布了《2016年国家“千人计划”申报工作的通知》和《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》，标志着新一轮千人计划青年人才申报已经启动。　　作为我国高层次人才中的青年中坚力量，“千人计划”青年人才(以下简称青年千人)历来受到多方关注，各大高校和科研院所对于引进顶尖青年也开出了越来越高的价码。在国家世界一流大学和一流学科方案正式启动背景下，各大高校对顶尖青年人才的争夺也愈加激烈了。入选青年千人有多难?　　根据千人计划网发布的《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》，千人计划青年项目申报人条件(不含金融机构人选)如下：　　自觉遵守中国法律法规，具有良好的学术道德。　　属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁(截至日)。　　申报时已经取得博士学位，并有连续3年及以上的海外科研工作经历。　　申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的，回国(来华)时间应在一年以内。　　引进后全职在国内工作3年以上。　　为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。　　以上仅为基本条件，实际入选竞争要激烈很多。根据千人计划网公布的数据，2015年第十二批国家“千人计划”
青年人才经形式审查、通信评审、面试评审，从2325位候选人中评审出565名进入公示阶段，而最终入选的人数为558人。　　从第十二批“千人计划”青年人才的个人信息来看，绝大多数入选者博士毕业于国际一流名校或者是国际一流名校的博士后、助理教授等，其中很多人在Nature、Science、Cell、PNAS等国际顶尖期刊上发表过重要成果。　　我们之前也详细统计了从2011年到2016年共计七批千人计划青年人才的统计数据，从统计结果上来看，各大高校历年入选青千超过20人的高校仅为20多所，绝大多数高校入选人数都在个位数，可见“千人计划”青年人才的入选难度还是很大的。入选青年千人待遇有多高?　　笔者整理了近30所高校2016年青年千人计划的招聘信息，发现很多高校和科研院所的对青年千人的待遇和支持都非常多，不仅包括薪酬待遇、科研经费、住房安排、岗位与招生等明确的支持措施，还包括子女入选、解决配偶工作等生活问题。　　薪酬待遇：国家对青年千人入选者一次性补助50万元。除了国家的补助外，很多省、市都对青年千人进行额外的补助。例如，浙江大学的招聘信息中明确说明了浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税);深圳大学的招聘信息中明确了广东省资助25万个人补贴，深圳市资助个人补贴更是高达200万等。　　除了国家、省、市等对青年千人入选者的一次性个人补贴外，各大高校和科研院所对青年千人大多实现年薪制，大多在30万~80万/年。　　科研经费：国家对青年千人入选者根据实际情况提供100-300万元科研经费。在此基础上，很多省份、高校都对科研经费进行了配套，例如厦门大学在国家100-300万元科研经费的基础上，学校1:1进行配套;西安电子科技大学在国家拨付100-300万元，学校配套不少于200万元。　　住房安排：住房对很多高端人才来说是个不得不考虑的问题，特别是像北京、上海、深圳等一线城市房价都奇高无比，严重影响了个人的工作和生活。在这个问题上，很多高校都提供了相应的措施，包括提供高额的安家补贴、提供周转住房等。例如南方科技大学提供宽裕舒适的住房(校内精装教师公寓，
100平方米以上，拎包入住);四川大学在除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80万元及学校住房的购买资格等等。　　岗位与招生：很多高校对青千入选者的岗位与招生都给予非常大的支持，包括直接聘任入选者为教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标等等。　　其他支持：除了以上支持措施外，很多高校还给予青年千人其他措施如子女入选、解决配偶工作等生活问题。待遇比普通教师高出数倍　　尽管各大高校对青年千人的支持措施由于各校实际情况的不同会有一些差异，但总体而言支持力度都是非常大。而与高校普通教师相比，这样的待遇有时甚至高出数倍。像不少知名高校直接聘任青年千人入选者为教授、博士生导师等措施，这是很多普通教师努力多年才能达到的。　　下面来看看部分高校2016年青年千人支持措施：　　浙江大学青年千人支持措施　　薪酬待遇 ：1.年薪30万起，院系给予一定薪酬配套;2.国家提供一次性补助50万元(免税)，浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税)　　科研经费：国家提供100-300万，学校提供相应的经费配套　　住房安排：学校提供一次性搬家费5万元，可以优惠价格申购学校人才房一套　　岗位与招生：聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格　　其他支持：1.良好的办公和实验室空间;2.协助解决子女入学入托。　　厦门大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.45万元/年起;2.国家、省市补助112.5万元　　科研经费：国家100-300万元，学校1:1配套　　住房安排：周转房+住房补贴100万元或提供人才房　　岗位与招生：教授、博导;招生倾斜支持　　其他支持：1.优先保障实验室空间;2.中小学阶段可选择名校　　南方科技大学青年千人支持措施　　薪酬待遇 ：1.提供一流的薪酬待遇，按国家政策缴纳五险一金、企业年金、补充医疗保险等;2.生活补贴(税后)275万(具体包含：国家50万 广东省25万
深圳市200万)　　科研经费：最高可达950万科研经费(具体包含：国家100-300万 广东省50万 学校300-600万)　　住房安排：提供宽裕舒适的住房(校内精装教师公寓， 100平方米以上，拎包入住)　　岗位与招生：独立PI，根据科研工作需求配备活跃的科研团队　　其他支持
：1.提供舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备;2.学校协助解决配偶工作及子女入学(入园);3.外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证;4.除以上条件以外，我校将协助多渠道争取外部科研经费，并优先安排研究方向上的研究设备需求等　　北京理工大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.到岗后，国家给予入选者人民币50万元补助;2.聘期内实行年薪制，年薪35-42万元;提供住房补贴50万元　　科研经费：国家提供100-300万元科研经费，学校按国家划拨经费标准，1:1配套科研经费　　住房安排：学校协调租住过渡性住房，并可购买学校“引进人才住房”1套(两居室，按市场价格优惠100万元)　　岗位与招生：1.学校聘任入选者为教授，博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标;2.安排办公实验用房　　其他支持：1.具有中国国籍者，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户;2.协助解决子女入托入学等生活问题;
3.学校为参加“青年千人计划”会评答辩人员提供国际往返差旅，对于参加会评但未入选的人员，根据其学术水平，以其他方式引进。　　电子科技大学青年千人计划支持措施　　薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬、安家费及购房补贴　　科研经费：配套经费：除国家提供的科研经费(100-300万元)外，学校另提供1:1的配套经费　　住房安排：提供有竞争力的薪酬、安家费及购房补贴　　岗位与招生：聘任到教授岗位，并授予博士生导师资格　　其他支持：1.学校根据入选者实际工作需要，提供办公、实验场地;2.若进入会评未最终入选，可纳入电子科技大学“百人计划”支持，聘任为特聘研究员(正高级职称)　　中南大学青年千人计划支持措施　　薪酬待遇：年薪人民币50万元(税前)　　科研经费：科研经费200-400万元　　住房安排：购房补贴和安家费60-80万元(税后);为长沙市区无住房者在购房前提供一套二年期过渡性住房　　岗位与招生：单独配置博士研究生招生指标　　其他支持：1.学院在资源配置、团队建设、实验平台建设等方面提供优先支持;2.学校和学院在人才项目申报、国际交流合作等方面给予优先支持;3.协助办理落户、医疗、子女入学等相关事项;4.以合适形式安排配偶工作　　深圳大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.
学校提供丰厚的年薪福利待遇，即60万-120万;2.享受中央财政资助个人补贴50万，广东省资助科研补贴50万+25万个人补贴，深圳市资助个人补贴200万　　科研经费：除中央和广东省配套资助经费外，学校提供300-500万元的科研启动经费　　住房安排：学校提供周转住房　　其他支持：舒适的办公条件、宽裕的实验环境　　福州大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.岗位奖金：30万/年;2.其它：享受国家规定的工资、福利待遇　　科研经费：300～500万(含国家、福建省配套)　　住房安排：安家补贴120万　　其他支持：1.人事关系正式调入我校的高层次拔尖人才，本人要求解决配偶工作且配偶持有全日制本科及以上学历者，由我校根据实际情况协调安排工作;
2.依《福建省引进高层次人才评价认定办法(试行)》认定为A、B类人才的，其子女可按本人意愿，选择省教育行政部门推荐的优质公办幼儿园或义务教育阶段学校就读　　中国石油大学(华东)青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.提供50万元年薪;2.国家提供50万元一次性补助;
3.山东省提供的50万元一次性补助;4.青岛市提供的25万元一次性补贴;5.经西海岸新区认定为“智岛计划”顶尖人才后，享受新区提供的安家补贴50万元。　　科研经费：1.国家提供的100-300万元科研经费;2.提供学科建设与科研启动经费理工科100-300万，文科30-50万　　住房安排：150万元安家费及住房补贴;来校初期可提供人才公寓　　岗位与招生：1.聘任教授三级或四级岗位，并聘为博士生导师;2.同时提供必需的工作条件，在团队建设、研究生招生、科研项目申报等方面给予倾斜支持;　　其他支持：1.协助解决配偶工作;2.对依托我校申报但未入选的优秀海外人才，也可根据学术水平聘任到教授或副教授岗位，薪酬待遇可一人一议。　　哈尔滨工业大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.学校提供年薪40万元左右;2.中央财政给予入选者每人50万元的一次性补助;3.提供安家费60万元;　　科研经费：1.国家提供100-300万元的科研经费支持;2.学校按国家批准的科研经费额度等额配套科研经费　　住房安排：学校提供70平方米左右的周转房，拎包即住　　岗位与招生：聘为教授、博士生导师　　其他支持：1.协助解决配偶工作及子女入学入托等问题;2.经函评进入“青年千人计划”会评但未入选的申报人，根据其学术水平，经学校研究，可参照“青年千人计划”相关待遇聘任。　　大连理工大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.实行协议年薪制;2.给予青年千人入选者50万元的一次性生活补助;3.大连市为青年千人入选者提供80万元安家补助　　科研经费：1.国家提供100-300万元的科研经费支持;2.学校将提供科研启动费，配套相应的学科建设费，提供良好的科研工作环境　　住房安排：学校提供人才公寓　　其他支持：全职引进人才，学校提供安家补贴、住房补贴、解决子女入托、入学问题　　四川大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：年薪35-50万元　　科研经费：除国家提供100-300万元科研经费外，学校额外提供50-500万元科研启动经费配套，具体金额根据学科的实际情况确定　　住房安排：除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80万元及学校住房的购买资格　　岗位与招生：可通过绿色通道申报博士生导师资格，学校额外提供博士生和专职博士后的招收指标　　其他支持：学校协助解决子女入托入学以及其他各类医疗、保险、签证等相关问题;鼓励和支持申报四川省"千人计划"，可获得50万元科研生活补助　　西安电子科技大学青年千人支持措施　　薪酬待遇：1.实行协议年薪，不低于35万 2.享受国家及陕西省一次性个人资助100万元(免税)3.学校发放一次性安家费40万元。　　科研经费：国家拨付100-300万元，学校配套不少于200万元　　住房安排：可购买引进人才预留房(三室两厅)　　岗位与招生：直接聘为教授，保证1硕1博招生名额　　其他支持：1.提供30O办公用房，科研用房根据需求提供;2.为配偶提供工作岗位，子女入读附属学校　　来源：各大高校对青年千人的支持措施来源于各大高校人才招聘官网、官方微信、科学网、千人计划网等公开途径发布的2016年招聘信息。
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[来源：青塔]
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希望这些老师真正的为百姓创造价值
06月11日 06:26:58
06月10日 20:50:44
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京ICP证030950号关于申报2015年度“千人计划”的通知
党支部：&&&&科室：人力资源部&&&&作者：——&&&&点击数：
各二级单位：
&&&&根据学校人事处通知要求，现组织申报2015年度“千人计划”，请有意推荐申报人选的科室，以科室为单位按要求提供申报材料。请将纸质版及电子版材料上交至人力资源部305房，申报截止日期：6月23日下午5：00。咨询电话：.
人力资源部
附：中南大学人事处通知：
关于做好2015年度“千人计划”申报工作的通知
各二级教学科研单位：
&&&&根据中组部《关于2015年“千人计划”申报工作的通知》（组厅字〔2015〕26号）和教育部《关于做好2015年“千人计划”有关项目申报工作的通知》（教人司〔号）要求，现将申报工作有关事项通知如下：
&&&&一、总体要求
&&&&贯彻落实“择天下英才而用之”的要求，以更大力度推进“千人计划”，按照“坚持标准，优化结构，宁缺毋滥”原则，突出“高精尖缺”导向，重点向高端制造、民生科技、信息安全等领域倾斜，向战略新兴产业、重点产业倾斜，向科研生产一线倾斜，支持引进从事重大原始创新研究和有望实现重大突破的人才，同时向青年等项目倾斜。
&&&&二、项目类型及申报条件
&&&&1．创新人才长期项目（含人文社科项目）重点学科和重点实验室平台
&&&&（1）申报人一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
&&&&（2）人文社科项目重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁；在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级（或相当于）职务；为国际同行所公认，具有较广泛的国际学术影响力。
&&&&（3）申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
&&&&2．创新人才短期项目重点学科和重点实验室平台
&&&&（1）申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人，并符合创新人才长期项目第（1）条有关要求。
&&&&（2）申报人在国内工作单位固定，有明确的工作目标任务，能做出实质性贡献。
&&&&（3）申报人已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的正式工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数原则上不超过2次。
&&&&3．“青年千人计划”项目
&&&&（1）申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；应取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历（此处指获得博士学位后的科研工作经历）；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
&&&&（2）申报人引进后应全职回国工作。一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。
&&&&（3）本次青年千人申报不得破格申报。
&&&&4．顶尖人才与创新团队项目
&&&&申报人应为自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家，引进后全职在国内工作至少5年，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。
&&&&5．文化艺术人才项目
&&&&本次申报全国引进规模控制在30人以内。从事研究工作的申报人，一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；从事舞台艺术和创意设计的申报人，可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。申报长期项目的，引进后应全职在国内工作不少于3年；申报短期项目的，要求在国内连续工作至少3年，每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。申报人还应符合下列条件之一：
&&&&（1）在国际著名艺术团体担任艺术总监、首席指挥、乐队首席或声部首席、歌剧舞剧主演、舞蹈指导、高级舞美设计师、高级舞台技师等重要职务，或在国际知名艺术院校担任教授职务3年以上，其业务水平受到业内专家的肯定。
&&&&（2）在国际知名文化机构、企业担任高级经营管理职务，近5年来策划、组织、推广过国际性文化项目或具有较大国际影响的文化活动。
&&&&（3）在国际著名高校、科研机构、文化机构担任高级研究职务，从事文物保护、图书馆学、舞台艺术等专业的研究应用，取得了较大成就，在领域内有较高知名度。
&&&&（4）在国际大型文化企业担任高级文化创意设计职务，或业内知名创意设计大师，其作品顺应时代要求，创意独特，影响广泛，产生了良好的社会效益和经济效益。
&&&&以上项目年龄计算和工作年限的截止时间为日。对有突出成绩和国家特需的人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进，应附破格申报材料。
&&&&三、申报材料要求
&&&&1．申报材料包括：申报人选情况汇总表（其中青年千人项目情况汇总表见附件一），申报人选情况一览表（见附件二），申报人申报书、附件、海外高层次人才简要情况表。附件材料一般应包括：（1）学历学位证书复印件；（2）身份证或护照复印件；（3）与用人单位签订的工作合同（短期千人）或意向性工作协议（长期千人、青年千人）（各类模板分别见附件三、四、五，本人先签字，上报材料后学校统一签字盖章）；（4）在海外任职的证明材料；（5）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；（6）领导（参与）过的主要项目证明材料；（7）奖励证书复印件；（8）其他需要提交的材料。“青年千人计划”项目申报人的附件还应包括3封国外同行专家的推荐信；文化艺术人才项目，还应提供相关影像资料。
&&&&2．申报材料文本请登陆“千人计划”网站（http：//www.1000plan.org）下载，青年千人项目下载申报系统后通过系统申报。
&&&&3．需报送纸质材料和电子文档各1份，电子文档内容应与纸质材料完全一致。
&&&&（1）纸质材料要求：每位申报人的申报书和附件合并装订，海外高层次人才简要情况表、汇总表、一览表（一览表应由学院负责人、教授委员会主任签字并加盖学院公章）单独另附。每位申报人的材料用档案袋装好，并在档案袋的封面和底部均注明学校（中南大学）、姓名、申报专业领域（直接用汇总表上的相应数字编号代替）、申报项目（如：创新长期、创新短期、青年千人等）、申报平台（如：重点学科、重点实验室）
&&&&（2）电子文档要求：每位申报人的材料单独存放一个文件夹，名称为申报人姓名，内容包括：“XXX汇总表”、“XXX一览表”、“XXX申报书”、“XXX附件”、“XXX海外高层次人才简要情况表”五个文件。
&&&&四、其他要求
&&&&1．本次申报不限名额，各二级单位应按照“千人计划”申报工作的总体要求，妥善组织有关项目的申报工作，要特别注重依托“青年千人计划”项目大力引进具有较大发展潜力的青年英才。
&&&&2.申报人应客观、如实、完整地填写申报材料，不得空项、漏项，不得弄虚作假；二级单位应对申报材料严格审查把关；学院教授委员会应对申报人选的学术水平进行评议，通过评议且经学院审批同意后再上报材料。
&&&&3．申报材料报送时间截止至日，逾期不再接收申报材料。
&&&&4．纸质版申报材料请交至校本部一办公楼324高层次人才办；电子版申报材料请发送至电子邮箱。
&&&&五、联系人及联系方式
&&&&联系人：邱斐刘庆膂
&&&&联系电话：830310
&&&&电子邮箱：rlzy@
中南大学人事处
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