15年养老金退休工资加的那一部分是从当月工资中扣还是提前一个月就扣

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公司说明辞职需要提前一个月申请,否则扣除当月全部工资;但是之前对于离职是扣除当月工资30%
山东-滨州&09-03 10:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
公司说明辞职需要提前一个月申请,否则扣除当月全部工资;但是之前对于离职是扣除当月工资30%。实习期的时候还扣押了20天左右的工资,如果我提出离职后10天左右走的话工资怎么算?
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养老金加的那一部分是从当月工资中扣还是提前一个月就扣-保险!退休后一个月能
养老金加的那一部分是从当月工资中扣还是提前一个月就扣
将来多领很多退休金,争取你退休后活到一百岁从当月扣除。好好锻炼身体!呵呵,那才划算
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新入职的员工当月工资中扣除的社保是当月的还是次月的
新入职的员工当月工资中扣除的社保是当月的还是次月的
要看你社保是何时增员的
4条律师回答
您好,是当月的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
找法网认证律师
您好一般是当月的。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
你好,当月就可以
找法网认证律师
你好,当月的。
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你好,你有过错在先。
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。。。
可以向劳动局投诉的。
可以申请劳动仲裁。
没有权利。
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
到劳动监察大队投诉。
不合法,你应当提前一个月告之,工资不应该扣除,如果扣除了,你可以申请劳动仲裁维权。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
您好,是没有这种规定的
第一,关于开除可能合法。看劳动合同、酒店规章制度上有无相关规定。第二,关于扣工资。日新《劳动合同法》实施后,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。  一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不
第一,关于开除可能合法。看劳动合同、酒店规章制度上有无相关规定。
第二,关于扣工资。日新《劳动合同法》实施后,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
  一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
  二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
  三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
  四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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来自宜春用户的咨询社保是从增加进去就开始扣的,比如说你五月增加进去的,那不管是五月那一天增加的,都会扣除你5月的社保,如果你社保只扣了一个月,应该是公司给社保局申报人员减少的时间是6月1日以前,如果你中途辞职的话,社保卡应该可以自己去取的,办卡的时候有一张领社保卡的单子,你可以问一下你们单位的社保负责人,有的社保局你拿身份证也会领给你的,也可以等你们单位的负责人领回来后你去拿。公积金的方面我就不太清楚了。
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