第三方签订的劳务合同签订期限还能要回来么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-17 11:07 标签： 签订劳务合同注意事项
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我签订的是第三方劳务合同，属于派遣工，请问实际用工单位开除我了，我是不是还属于劳务派遣公司？
09年7月份进公司，公司与我签订了第三方劳务合同到2013年7月份（中间签过一次，因为签一次两年），我就属于第三方劳务公司的派遣工。请问，现在公司如果开除我后，我是不是还是和劳务公司存在劳务关系？公司有没有直接解除我和劳务公司的关系的权利。如果开除了我，我能得到什么经济补偿嘛，在期限内？
律师回答地区：浙江-嘉兴咨询电话：13515***帮助网友：15673 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是的，按照劳动合同维权。 16:39地区：浙江-杭州咨询电话：13805***帮助网友：4236 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，解除后三方协议就无效力了。会得到四个月的经济补偿金，如果违法解除，是双倍的赔偿！如果您对我的答案和态度满意，并尊重本律师的回答，
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签第三方合同，公司要辞退有赔偿吗
签第三方合同，公司要辞退有赔偿吗
平谷区发表时间： 13:50
问题与我的不同！
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1820107****
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
律所：北京市振邦律师事务所 回复时间： 13:56
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律师回答共 5 条
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 13:57
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1352078****
你好，根据合同规定
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 13:57
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1391068****
你好，可以要求赔偿。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:07
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你好，可以要求经济补偿金。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 17:20
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你好，要看是与哪方签订的合同。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 18:14
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗
篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险商业-雇员我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进（英译名），来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素——我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险》风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于日生效。该法于日被修改。日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术（上海）有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司——51jo完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。更新后版本：我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。截止日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止日的两年内必须不能超过员工总数的10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。（我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度）此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿
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