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合同到期未及时办离职手续的后果
作者:王明　　时间:　　 来源：转　　浏览量：0　　
作者 | 陈子欣（杜阳审判团队）
来源 | 深圳市福田区人民法院
【关键词】
劳动合同 终止 效力
【裁判要点】
劳动合同届满后，员工仍上班，公司未对此提出异议，应当认定双方存在劳动关系。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
【案例索引】
一审：（2014）深福法民四初字第636号
【基本案情】
原告欧X芭公司深圳分公司与被告黄某某之间自被告入职后签订有多份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从日至日。在最后一份劳动合同期满前，也即日，被告发生交通事故住院，日结束医疗期返回原告欧X芭公司深圳分公司上班。日，原告欧X芭公司深圳分公司向被告出具《终止劳动合同通知书》，以劳动合同期限届满为由解除了与被告的劳动关系。
【裁判结果】
深圳市福田区人民法院于日作出（2014）深福法民四初字第636号民事判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告欧X芭贸易（上海）有限公司深圳分公司与被告黄某某日至日期间存在劳动关系；二、原告欧X芭贸易（上海）有限公司深圳分公司支付被告黄某某违法解除劳动关系赔偿金67929.44元，原告欧X芭贸易（上海）有限公司对上述支付义务承担补充清偿责任；三、原告欧X芭贸易（上海）有限公司深圳分公司支付被告黄某某律师费2515.91元，原告欧X芭贸易（上海）有限公司对上述支付义务承担补充清偿责任；四、驳回原告欧X芭贸易（上海）有限公司深圳分公司、欧X芭贸易（上海）有限公司的诉讼请求。判决后，双方均未上诉，本案已发生法律效力。
【裁判理由】
法院生效裁判认为：本案争议的焦点之一在于，原告欧X芭贸易（上海）有限公司深圳分公司与被告黄某某日至日期间存不存在劳动关系。本院认为，被告于日结束医疗期返回到原告欧X芭公司深圳分公司处上班，原告欧X芭公司深圳分公司并未对此提出异议，本院确认此时双方仍存在劳动关系。后原告以劳动合同期限届满为由向被告提出解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。
【案例注解】
根据《中国人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告与被告的所签订的最后一份劳动合同的期限届满日为日，原告直至日都未向被告出具《终止劳动合同通知书》或实施其他告知被告劳动合同期满依法解除劳动关系的行为。并且，在被告于日至11月19日上班期间，被告未对此口头或书面提出异议。根据《中国人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也即是原告与被告的劳动关系从日重新建立，双方存在劳动关系，因此原告以劳动合同期限届满为由解除劳动关系属于违法解除。
本案对于劳动合同期限届满的情况用人单位应当如何履行终止劳动合同的通知义务具有指导意义，虽然本案劳动者因特殊情况在劳动合同终止届满时未在岗，但是并不妨碍用人单位对终止劳动关系发出通知。本案的处理，有利于对于规范用人单位对终止劳动关系等方面的管理行为。
（一审独任审判：杜阳）
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合同到期后我想在签5年的合同单位就不给我签了，现在我要办离职，这合法吗？
我在一家单位单位工作8年半了我前6年和单位签过。后我想在签5年的合同单位就不给我签了，现在我要办离职，单位要我交委約金，这合法吗？
提问者：wl7035***时间： 18:39:05地点：2个回答
你好，这个是不合法的，除非你违反服务期约定。
这是合法的
答：协商不成的，可申请劳动仲裁维权...
已帮助： 人
答：你好。如果是传销的话，建议到公安机关报警。如果是民事纠纷，那么录音内容是否能清楚...
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答：你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...
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答：你好，律师见证有一定的法律效力，但不代表凭借律师见证您就可以成为小产权房的合法产...
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答：你好，你的情况，公司要给你经济补偿，根据你的工龄，一年一个月，3年就是3个月。6...
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答： 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍
答： 不需要。一般情况，用人单位在到期一个月前会以书面形式通知员工，合同即将到期，是否
答： 你好。我方须审查一下双方的合同约定，看是否有约定网签时间、过户交付时间等，若对方
答： 你好，一般来说，如果你跟原单位的劳动合同到期了，并且明确不会再继续签订劳动合同了
答： 可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案
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回答：违法经营，可以把钱追回来的
回答：有证据的话可以报警
回答：可以报警处理
回答：本人认为，你是没有责任的
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回答：如果杯子是你们提供的，你们需要承担责任
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回答：没有办法！放心吧，钱你交的！对方没有出资是最根本因素
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回答：你好，如果你有证据证明是他偷的，可以直接将该证据交给公安机关。
回答：你好，那就退不了，除非经协商学校愿意退。
回答：你好，正常是不会的，除非你这个卡被法院采取保全措施或者你被列为失信被执行
回答：你好，赔偿金额在于双方协商。
回答：你好，你违约的情况下就要不了了。
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劳动合同到期后，员工不续签，也不办理离职...
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劳动合同到期后，员工不续签，也不办理离职手续，请问这种情况怎么处理劳动合同到期后，员工没有续签，也不办理离职手续，没有考勤记录，现在公司想与其终止劳动关系，不给经济补偿金，请问该怎么处理
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合同到期，公司不给开离职证明，怎么办
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合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的。可以依照劳动法规定事项执行。依照《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高校设计师
合同到期后，劳动者不愿意继续签订劳动合同的，可以与用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位在终止劳动合同后，应该15天里给予劳动者办理解除劳动合同关系手续和出具相关的解除劳动合同书和离职证明等，劳动者应该办理好工作交接手续。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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