看下离职合同合同盖公章有问题吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-06 12:05 标签： 合同到期离职注意什么
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没有签合同，协议，现在离职，公司非要知道下家才给开离职证明，怎么办请生意经的高手们看下这个问题哦
我的一个朋友，在一家公司上班7个月，期间公司没有给他签任何合同、协议，也没有转正，工资只是按天算。现在，他要离职，那个公司非要知道他下一家公司的名称，才给开离职证明，并且要求他一年之内不许从事同一行业的工作，否则不给他开离职证明。。。该怎么办呢？？？？谢谢大家了
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1、7个月未签合同：可以要求6个月的双倍工资。2、他要离职：提前30天书面通知公司后就可以走人，不用管公司是否批准。3、你朋友是否有下一家就业单位、下一家是哪个单位，与原公司没有关系，你朋友没义务告诉他们。4、书面通知后离开的，原公司不给开离职证明，可以找公司所在地劳动监察大队投诉、或是提起劳动仲裁，会赢的。5、至于竞业限制（要求他一年之内不许从事同一行业的工作）：需要双方签定的劳动合同或协议中有约定、并且你朋友在离职后原公司支付补偿金的才有效。6、建议：（1）书面通知公司离职，注意保留已经书面通知的证据（比如：亲自提交给公司时的2个以上无利害关系人的证明或挂号邮寄时的回执等），通知到30天后立即走人。（2）走后15天内，原公司不给开离职证明的，可以找劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁（投诉比仲裁解决要快些）。（3）如果是提起劳动仲裁，还可以要求6个月的双倍工资、要求补交全部工作期间7个月的社保（社保可以找社保机构投诉）。7、&怎么到到当地劳动仲裁部门咨询啊？？需要什么手续，比如说材料什么的？&：（1）写好劳动仲裁申请书，带上身份证、能证明你朋友是原公司员工的证据等，到公司所在地劳动仲裁委。（2）如果是找劳动监察部门投诉，可以直接到劳动局找监察，需要有一定的证据才会管。（3）证明你朋友是原公司员工的证据可以是：入职后填写的各种表格、工资卡、上岗证或工作服、工友证明等。
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server is ok求法律专业人士帮我看看这份劳动合同。如果我想要在合同期未满的情况下离职。有什么办法？_百度知道
求法律专业人士帮我看看这份劳动合同。如果我想要在合同期未满的情况下离职。有什么办法？
其中里面有一段是我比较注意的就是假设甲方有亏损的情况。乙方的工资将有20%的下调。这条合理么？
我有更好的答案
先发个牢骚，材料和问题一大堆，才给这点分，觉得回答好的话，加分：关于你所问的问题，意见如下：1、如果我想要在合同期未满的情况下离职。有什么办法？你只需要提前三十天通知单位，即可以解除劳动合同。首先对于如果你是普通员工合同里约定，提前三十天书面通知就可以了；其次，如果你是管理岗位，合同约定是提前三个月，但这个约定是违法法律强制性规定，属无效约定，你不必理会。2、你是不是害怕因此承担违约责任？关于违约责任是这样的：1）合同中约定的什么造成损失之类的，只要你提前了三十天通知，即使他有损失，你也不需要赔偿的。2）只有在你未提前三十天书面通知的情况下，你才需要承担他的损失。但损失仅限于招聘费用，这个还需要举证，除非你是猎头介绍进去的，否则太难举证了，亦即他没有损失。3）关于培训费，这个如果单位真的派你到外面学习培训了，并发生了费用是需要你按合同年限折算赔偿的。但需要注意的是，单位内的培训基本上没有法院会认定有发生培训费用。3、另外你可能会害怕保密协议、竞业限制之类的1）关保密，你是需要保守人家的商业秘密的，如有泄漏是需要赔偿的；2）关于竞业限制，首先要看你的职位是不是高层人士或涉及商业秘密的，如果不是，就不用担心，这个不关你的事了；其次，他还需要在离职后每个月发竞业限制费用给你，你才需要遵守。估计这个单位不会发给你的。4、关于工资调整，约定是合法的，只要调整后不低于当地最低工资标准就可以了。——————————————有疑问，欢迎百度HI我，劳动法律专业人士竭诚为你服务
这是用人单位的格式合同，违法法律的条款是可撤销或无效的，即使你签了合同。下调20%以后还能达到当地最低工资吗？低于就是没有效力的。在合同期内离职是要承担违约责任的，如果你签了合同的话。个人意见！
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1、如果合同没有约定专项培训的服务期限，劳动者是可以解除劳动合同，不过必须提前30天通知用人单位；2、提前解除不用承担什么违约损失，合同有这些约定是违法的，不具有法律效力；3、劳动合同法是为了保障劳动者的流动自由；、4、工资下调问题，如果合同有约定，用人单位有权下调，只要不低于当地最低工资标准。
可以先去仲裁局仲裁劳动合同的条款不合法，裁合同无效先。然后在离职。开弓没有回头箭，显失公平的条款是可以撤销的。一旦开始仲裁了，就是和单位闹掰了，必须走，不然也没有前途了。
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如果在不知情，被欺骗的情况下签了劳动合同，离职会存在违约金这个问题么
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黑龙江-哈尔滨
具体看合同约定。
黑龙江-哈尔滨
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
黑龙江-哈尔滨
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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黑龙江-哈尔滨
你好，一般没有
[VIP+版主]
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉
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您好可以随时同公司，并且有权利要求公司支付
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需要的，不过你可以向公司要求双倍工资差额等补偿
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