单位不交社保职工可解除劳动合同
　　日 09:05　海南特区报　程菲
　　关注《劳动合同法》系列报道?维权篇
　　单位不交社保职工可解除劳动合同
　　本报讯 《劳动合同法》即将实施,仿佛在平静的湖面投入了一颗石子,在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑,本报特开设答疑热线,读者如有疑问、建议、投诉,可拨打本报热线告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。　　
　　单位要我们重签合同合法吗
　　陈小姐：我在海口某局工作，新的《劳动合同法》马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗？
　　专家指导：在《劳动合同法》实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的《劳动法》的规定来执行。现在有些用人单位在《劳动合同法》实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系；有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同；还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。
　　对照现在的《劳动法》的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照《劳动法》关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照《劳动法》和《工会法》的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。 在《劳动合同法》实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些情况有些是为了规避新的《劳动合同法》的实施，有些是对《劳动合同法》中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。
　　农民工的利益将如何保证
　　农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工，《劳动合同法》将如何保证农民工的利益？
　　专家指导：这个问题涉及到《劳动合同法》的调整范围问题。《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。《劳动合同法》规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是《劳动合同法》中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，如果一些农民工比较集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要按照《劳动合同法》的规定承担法律责任。
　　用工之日起一个月内签订劳动合同
　　网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇约定也不明确，怎么办？
　　专家指导：在明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。
　　《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　根据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
　　为职工买社保是用人单位的法定义务
　　保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购买过社保，能解除劳动合同吗？
　　专家指导：为在职职工购买社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购买社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但《劳动合同法》实施以后，如果用人单位没有为在职职工购买社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。
　　《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　市民陈先生：自己一直与单位一年一签合同，第二次合同日到期，日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同？
　　专家指导：《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是日以后开始计算，此前续签的次数不算。
　　经济补偿金应分段计算
　　市民何先生：现在与单位的合同期限是日到日截止，如果单位在2008年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算？
　　专家指导：如果符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即日之前的经济补偿计算按当时规定执行，日之后的经济补偿按《劳动合同法》执行。
　　市民田先生：如果公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿？补偿金是从什么时候开始算起？
　　专家指导：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。如果用人单位解雇了这个员工，那么，自用工之日起到解雇时，这个期间用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
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劳动合同已经过期，过期这段时间公司也为我在缴纳保险，我要辞职还需要去社保办理离职手续吗？
我有更好的答案
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司会为您办理社会保险关系转移，无需去社保办理离职手续。建议您结合本地规定办理转移手续。
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你这种情况，要辞职，是找公司人事部办理离职手续，拿到解除劳动合同证明、社保手册，才能到社保局转移社保，才能自己缴纳社保。
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. All Rights Reserved .合同未续签却一直有交社保，公司这样做合法吗？
日04:20　　来源：
　　020- 　　我的劳动合同于今年9月到期后，公司一直没跟我续签合同，但社保就一直在给我交。请问，公司给我交了社保，能不能算是签了合同？如果不算，我可以要求公司支付双倍工资吗？　　林先生　　律师解答：首先，虽然公司给你缴纳了社保，但这不能等同于双方签订了劳动合同。
　　只要你在公司工作，公司没有跟你签订劳动合同的时间超过一个月，你都有权要求公司给你支付双倍工资。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，就须从未签劳动合同满一个月的次日到补签劳动合同的前一天，向员工支付双倍工资。根据你的情况，可以要求双倍工资的时间段应为今年11月至今。　　如果公司拒绝依法处理，你可以凭工卡、考勤表、工资条等书面证明或同事证言，证明你和公司的实际劳动关系，到当地劳动部门提出劳动仲裁。　　不过，由于你的公司一直给你缴纳社保，说明公司对员工的权益还是比较重视的。所以，我建议你暂时不要找劳动仲裁部门，可以先与你的主管或公司人事部门沟通，了解合同续签的问题。如果公司的解释合理，并与你续签合同，补发双倍工资，这个问题也就能顺利解决了。如果确实无法沟通解决，你再申请劳动仲裁也不迟。　　信息时报法律工作室
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2013春季班
我刚接管一家快递分公司，组织架构不完整、内部分工不明确。我想先磨合一些时间，待了解后一切从严，不缴纳只是暂时的；
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2014秋季班
不缴纳社保有这样几个风险：
1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金；
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金；
3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担；
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
好处就是省了社保的钱，并减少了工作量。
社保是没有任何形式可以避免和代替的，如二楼所述。
那为什么还有很多企业不缴纳社保哪，因为缴纳社保，公司支付的就是真金白银，而上述种种风险，不过是或然发生的。
如何做，只是一道选择题。
20:27 发布
2014春季班
可以不缴纳，等到员工提出来补缴是再交社保。
但是也要考虑到行业的特殊性，对于经常能够外出送快递的员工，如果发生工伤，那么企业肯定是要负责的，所以如若困难，可以先给危险性较高的工作人员缴纳社保，其他人的也尽快缴纳，以减少风险。
20:28 发布
2014春季班
可以和员工协商签订《不购买社保申请书》表明员工在其他地方已购买社保不再公司重复缴纳或不需要社保由员工自行购买商业保险，给员工几百块补贴。（对员工有一定心理约束力，但实际是没有法律效应的，被投诉就要补缴，用这种办法降低人力成本一旦发生工伤等情况得不偿失，建议尽快购买）
20:29 发布
2014春季班
劳动合同法，自看
08:51 发布
09:08 发布
09:11 发布