我在东莞一家私人公司工作了将近两年,时间-找法网（findlaw.cn)
我在东莞一家私人公司工作了将近两年,时间
我在东莞一家私人公司工作了将近两年,时间是从2012年7月到2014年6月,期间没有签订劳动合同,也没有工作证,目前还欠我1万多工资没结清,本来说这个8月底结清给我的,但是现在老板说没钱,有钱了再给,我问他具体时间他也不肯说,我目前手上有他签字打印出来的工资结算单,还有一张盖了公司公章的离职证明,还有2014年3月到6月的考勤表和工资单,另外还有一张在社保局办停社保的单据,有盖公司公章和社保局公章,请问,我拿这些东西能去劳动局申请仲裁吗?仲裁成功的几率大吗?还有因为没签订劳动合同,我能要求第一年的双倍工资补偿吗?(说明:我们公司的老板不是法人,还有目前公司员工基本上都已经走了,只剩下一个跟他关系比较好的员工还在,工资一直是他私人账户转款给我的,我有保存3月份到目前为止他给我的转款短信通知。)
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
可以申请劳动仲裁，胜诉问题不大。
您好！建议申请劳动仲裁，具体可来电咨询。
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务申请离职日期怎么界定？-百科大全-就爱阅读网
申请离职日期怎么界定？
我目前试用期,觉得公司环境不好,没有发展,想换个工作,因为试用期,没有签订劳动合同,我4天前已经和公司提过要离职 (不过没有提交书面离职申请表),但是公司的意思是最好找到个能接手的人再让我走.我觉得很合理,也同意了....但是现在发现公司根本没有意愿去招人...还有我现在有份更好的工作在等着我,我心急如焚...现在有几个问题想请教下高手们:1...我是不是非要填写书面离职申请才能走人?2...如果要填,离职日期怎么写?我今天就想离职,离职申请表上的日期如果写的是今天,那么,我是不是还要工作3天才能离职?那这3天还会不会有工资?3...如果真的3天后就能走人,那工作交接怎么办?如果现在公司没有招到人跟我交接,我能不能走?4...如果要交接,需要我交接几天?5...还有,离职申请上面需要我的上司签名,如果他们不签我就离不了职了吗?(----以上均以今天我就书面申请离职为前提)
申请日期：是员工提出离职的时间。因为很多公司会要求提前一个月提出离职申请，所以需要注明提出离职的时间。例如今天申请就写8月30日。申请离职日期：是员工预计哪天正式离职的时间，很多员工离职已经被其他公司录用了，希望快点交接完走人，写的时间可能会少于30天，公司会根据员工预计离职的时间安排工作交接。
现在很多单位，员工离职一般需要一个月受理时间，所以很多人在自己辞职计划里，都会提前一个月，按我的这样算的话，我认为申请时间就是你交辞职信那天，离职时间便是一个月后，但有些单位是有规定多久时间的，你要是不能确定，不妨问问你单位人
不一样。前者是想要离职的日期，后者是提交申请的日期。或者一般是要提前一个月。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果是正常离职，是您办理离职手续的日期。劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是非正常离职，是企业宣布与您解除劳动合同之日。
有一些比较好的公司倒是会为你交全月，但也有一些小公司比较精明，不会多为你多花一分钱，在离职前，你应当跟人事部门沟通好社保事宜，你在社保这些方面跟人事部门争，你是争不过他们的，你可以让他们帮你交全月，半个月部分在你未发的工资里扣款，或者让公司代交，自己给公司补款。
自你提交辞职申请之日起满30日如果还没答复，辞职生效，可以不再上班，否则，未答复前建议继续上班，不然可能又被认定旷工的风险。
申请离职日期通常与核准日期是不一样的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明的日期和提交离职申请的日期可以一样。但是，上一份工作没有交社保医保是不对的，你应该先与公司协商补交。如果协商不成，可以提请劳动仲裁，强制执行。离职证明与新公司的时间差异，你可以先与新公司进行沟通，将情况与新公司进行说明，取得理解。能否过关要看新公司对这件事情的看法了。
Copyright &
就爱阅读网 All Rights Reserved. 鲁ICP备号-4
声明：文章《申请离职日期怎么界定？》由就爱阅读网友共享发布，目的只是为了归纳学习和传递资讯
所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如用户分享不慎侵犯了您的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！已解决问题
工作八个月了公司还未购买社保和签订劳动合同，我要申请仲裁辞职报告怎样写合适.请生意经的商友帮忙看下！
辞职报告兹有某某部门某某，与用人单位自2011年12月至2011年7月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、加班费不足额发放），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。兹有某某部门某某，与用人单位自2011年12月至2011年7月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、加班费不足额发放），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
浏览次数：1466
用手机阿里扫一扫
最满意答案
第2个版本最合适！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用&举证倒置原则&，用人单位负举证责任；3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。&&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书
&&没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩3页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢