保险公司不给外勤的业务员买社保属于违反劳动法吗? - 法律快车法律咨询
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保险公司不给外勤的业务员买社保属于违反劳动法吗?
为什么平安公司不给业务员买社保,而为业务员在平安公司投了一份身故及住院医疗保险,保额很低,身故好像才陪三万,住院医疗费用最多也才陪四万,而且畸形血管破裂引起的脑出血,竟然是一分钱都陪不了,如果给业务员买了社保,那么病人所花费的二十多万,多少也可以有点赔偿吧?像这种保险公司不给外勤业务员买社保属于违反劳动法吗?我该怎么做?谢谢!
律师回复区
一般情况下，保险公司和业务员是保险代理关系，而不是劳动合同关系。建议你看一下你跟保险公司签订的合同是是是保险代理合同，如果是保险代理合同，你是保险公司的代理人，而不是保险公司的员工。保险公司没有义务为你缴纳保险费用。
同意邹律师意见
你同保险公司之间不是劳动关系，而是代理关系。建议个人自费购买社保。
若属于劳动关系，应该为员工缴纳社保。
你同保险公司之间不是劳动关系，而是代理关系。建议个人自费购买社保。----为啥国家允许这些对劳动者不公平的灰色合同存在呢？ ？？？？
为何劳动法劳动合同不贯彻推行成为一个基本保障法，允许利益团体的行业有背劳动合同的变相合同存在。。。。。
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企业不给员工买社保法律后果是什么
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:我在一家公司上了14年班，社保只买了5年，现我自动提出辞职，公司没有发放一年一个月的辞职补偿公司这样的做法违反了劳动法吗？
社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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地区：山东 |解答问题：39645条
你好！1、员工自己主动离职的，单位是不需要支付经济补偿金。2、你有权要求单位补齐社保。建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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我公司没给我补缴，我可以去劳动局仲裁，现另一问题是我想要公司经济补偿金，1.我因公司搬迁郊区而被迫辞职，劳动局说劳动合同写着是广州市，新址属他范围，不成立，2.以未能及时交缴为由，又有一年诉讼期限制，不成立。3.我能不能以我实际在公司工作时间七年的工龄向公司索要一年一个月的经济补偿金呢？盼复！
1,公司变更地址因合同约定而不能成为你辞职并索取补偿的理由；2，公司不缴社保可以成为你解除劳动关系的理由，公司应当给你每年一个月的补偿金；3，你让公司补缴保险，仲裁时效只能由对方抗辩，仲裁部门主动提出有违公平原则，仲裁部门应当受理，如不受理要仲裁部门给你个手续，你去法院起诉，4，最好去找个律师咨询一下。
我找老板买社保，他说干一年买，过年的时候行政说自己买，做一年了工龄奖一百元，社保补两百元，我干了一年了，社保也没买，两百也没补，还有，五月进厂一个月休息一天，到双十一忙了也不让休息了，也不给加班费，我该怎么办？
我给他说加班费，他说没有，我又给他说社保他就说不让我做了，还骂人他就让主管给我结账，没有协商好，他给我结账了
我在一个餐饮公司干了4年半，公司有一年半的社保没有给我交，干了一年半才和我签的合同，签合同时也没有盖章，签完后就收走了，每个月公休4天，我现在想上劳动仲裁，可是我只有一份考勤表，我能上劳动仲裁吗
如用人单位违法解除，建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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3353今日解答公司没给买社保-公司一年没给买社保 算不算违法？ _汇潮装饰网
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公司没给买社保
公司没给买社保
以及我该如何通过法律途径来保护自己,该怎么做.谢谢我在现公司工作了10个月.现我想通过劳动法来给自己维权,要求公司为我补交过去10个月的社保,解除劳动合同,并支付我一个月工资的赔偿.另这10个月我每个周6都有上班,现要求公司补付我加班费.请问以上要求是否合理,欲给我记过处分,并罚我款才让我走.我觉得很不能接受,但至今公司也没有给买社保,我因此而觉得机没安全感,于10月中提出辞职,现在公司以我工作不力为由
索要罚款和加班费。　　（2）协商不成时，只问是否合法）、而且可以要求你解除合同的经济补偿金　　1、公司没有给你买社保：你可以以此为由，在书面通知单位后立即走人。　　（1）要求补交10个月的社保、要求一个月工资的补偿金合法；　　（2）但要求周六的加班费是否合法、加班费的，应到劳动仲裁解决。　　3，比如你何时向公司提交的辞职书面通知：如果周六让你也上8小时班，你要求加班费就可能不被支持，因为《劳动法》规定的用工时间是：用人单位应保证职工每周至少休息一日。　　但如果周六的上班时间超过8小时：超过的时间应算加班，可以索要加班费，而且是工资的200%、“该怎么做”：　　（1）收集好相关证据、“请问以上要求是否合理”：不全合法（至于合理不合理：先协商，不管是到仲裁还是到法院：社保可以直接找社保机构投诉或是提起劳动仲裁（找社保机构投诉比仲裁解决更快一些，一般都能解决问题）；　　索要经济补偿金和罚款，协商不成时可以提起劳动仲裁，一般都不太考虑、公司何时给你处分和罚款决定等。然后与公司协商补交10个月社保、索要一个月工资的经济补偿，还要看具体情况。　　4、公司要处分你、并罚款：你可以提起劳动仲裁，如果是在你辞职后处分并罚款、公司又拿不出你违反规章制度给公司造成重大损失的，公司的处分和罚款行为明显是报复，仲裁中不会被支持的。　　仅仅是工作不力、拿不出你因为故意或重大过失给公司造成重大损失的，处分没有法律依据。　　5。因为不交社保是违法的，是员工被迫解除合同的理由。　　2、“以及我该如何通过法律途径来保护自己”
你的要求完全合理，对这种公司不能手软．不过建议你留好辞职的书面证据，并建议在辞职中写明辞职理由，就是公司拒绝交纳社保，如果公司不收或者收了不给签字盖章认可，那就用EMS把辞职信和自己的索赔要求寄给公司，留好邮寄凭证．将来谈不拢，那就劳动仲裁直至法院．收集好自己的劳动合同＼工资收入证明等证据资料
社保，你只需要举证单位没有给你缴纳社保的证据就行，至于加班费这块你就要举证加班考勤记录了可以先去劳动监察部门投诉，还可以去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
广东胡律师：你的要求合理，社保这块你只需要举证单位没有给你缴纳社保的证据就行，至于加班费这块你就要举证加班考勤记录了。你可以以单位没有给你缴纳社保为由提出离职，要求单位支付你工作10个月折算成1个月工资的经济补偿。先协商，协商不了就去申请劳动仲裁。
合理的，我能给您提供的法律建议有：1、最好不要辞职，想办法让公司辞退你，这样可以拿到经济补偿金，相当于你一个月的工资，如果能有证据证明公司的违法辞退行为，还可以拿到双倍于经济补偿金的赔偿金。2、公司没有权利罚款，您可以要求公司支付欠发工资、加班费用，补交社保。可以先去劳动监察部门投诉，还可以去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。希望我的答案能够帮助您，如果还有什么不明白的，可以HI我，本人企业法律顾问
公司没给你缴纳社保应当支付双倍工资,加班不发加班工资也应当要求发给,不给申请劳动仲裁,会支持你的,肯定能赢.
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动...）
渡缁岜O辗ā返诹）
可以到社保局进行仲裁。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1...）
该公司违法。好好准备,胜算很大。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济...）
　　公司没有缴纳社会保险的处理方法: 　　按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴...）
可以向社会保险机构举报要求补缴。 社会保险法 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...）
一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳...）
1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳...）
单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 ...）
公司一直没给员工购买社保,如果查到的话,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社...）请事假超过一个月不到两个月,所买社保公司部分是不是要自己出呀?劳动法有没有规定这方面的信息?_职场 - QQ志乐园
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请事假超过一个月不到两个月,所买社保公司部分是不是要自己出呀?劳动法有没有规定这方面的信息?
来源： |人气：999 ℃|时间： 05:38:33
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这方面没有相关的劳动法规定，只能看本公司的考勤或人事制度了，如果请这么长时间的事假公司批准同意，应该是不会由个人承担社保的公司部分。一般公司都不会这么做。劳动法上面没有强制性规定这方面的信息，不过一般来说事假单位给与批准的话，就应该要给你交社保的啊，但是自己的那部份还是自己承担的啊，你最好还是不要请那么多的天的事假，可以到开个病假证明请个病假，或者单位有年薪休假的话，请年休假什么的，抵冲一下，请半个月的事假。。。社保属于公司福利项，是员工应得的。既然你请假是经过公司批准的，那么公司就没理由扣你的社保金。你还是交自己的那一部份，公司照交公司的。如果你请假月份没有工资的话，就从下个月工资当中扣除。员工的社保是公司应尽的义务,你请假是在与公司协商后经公司批准的,你没有对公司做出有损公司利益的事,所以你没有理由自己承担
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