工作半年了 工厂不签订劳动合同、试用期不买社保合法吗，工资都是以现金的形式发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-28 13:02 标签： 公司不买社保怎么赔偿
本人所进工厂是一家私企性质，员工七八个人，大约都是2016年...
本人所进工厂是一家私企性质，员工七八个人，大约都是2016年五六月进入这家公司，进厂的时候工厂没有入职表格供我们填写，到目前为止工作差不多一年没有签署劳动合同也从来没有为我和同事购买社保，工厂不具备厂牌和工衣，工资发放也是由现金模式发放，唯一有一个指纹打卡机上下班可以证明与公司有劳务关系，因为我和同事都是没什么文化的人，不清楚这样很有可能损害我们的利益，所以就直接进入工作，但现在厂房搬迁出市外，老板就给我们一张自愿辞职单让我们签署，我们要求老板一次性把工资结清但老板并不愿意，想要拖欠我们一个月工资，我和同事当然不愿意就去查询了下劳动法规，发现厂房搬迁出市外工作半年以上会有经济赔偿金，还有未签署劳动合同需要支付双倍工资，所以我和同事就去找老板谈话，但老板态度强硬不给于经济赔偿金，而且还把厂里唯一能证明劳务关系的打卡机指纹记录删除了，以至于我和同事就去当地劳动局调解，但调解并不成功，老板突然说他不搬厂了，说我们仲裁随便，他有的是时间陪我们。进入仲裁模式，但苦于没有与工厂有劳务关系的证据仲裁不受理应该怎么办，现目前为止我们手里的证据就老板发给我们的自愿辞职单和2017的考勤记录（但考勤记录表并没有公司名称和盖章，自愿辞职单上有工厂盖章）难道老板来劳动局调解签了名字不能证明我们是他的员工吗，不是我们老板他来调解干啥。现在我们应该怎么办，求解。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。
2、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、但是若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
4、如果你们存在相关微信聊天记录能够证明你们之间存在劳务关系，也可作为证据。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、可以参考上述分析与单位协商要求单位支付经济补偿，能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行;
2、注意收集想要的证据材料，比如单位搬迁的通知、劳动合同、工作记录、证人证言等；二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位支付经济补偿；投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。3、单位要求搬迁的相应证据材料；三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付经济补偿的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就经济补偿的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.
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房产公司上班半年,未签订劳动合同.没有任何福利待遇及社保医保.工资是发现金的形式.但公司却要求我们缴
房产公司上班半年,未签订劳动合同.没有任何福利待遇及社保医保.工资是发现金的形式.但公司却要求我们缴
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税是要交的。
不知道下面这条知识能否帮助到您
近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金,引起了员工维权。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金,即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”,一旦真正失去,也会造成大麻烦。
公司欠缴五险一金 这类断缴“有救”吗?
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违法信息举报邮箱：　　来该单位已经5个半月，入职时口头约定试用期1个月，至今未签订劳动合同未购买养老保险。　　加班无加班工资。一个多月前另一同事离职，她的工作全都推给我，并且至今未招人，我一个干两个人的工作过于劳累身体吃不消，却不允许请假。　　如今我想申请劳动仲裁，根据劳动法82条，工作一个月以上不满一年不签订劳动合同的应支付双倍工资。　　工资是以现金形式发放的。没有工作服和工作牌。从3月工作至今有打卡记录，与老总及同事的QQ聊天记录（几乎每天都有，关于工作内容的），3月至今几百张与公司客户寄快件的底单（本人手写的，可对笔迹，每天都有的。）　　我想咨询下这些证据能否证明我在这家公司的入职时间。申请仲裁的话，胜算有多大？
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　秒沉啊
　　直接去咨询吧，楼主干脆辞职换工作，仲裁对自己也不是很好。现在用人单位太霸道，你曾经仲裁过，以后很难受不会被歧视。真想仲裁就去咨询，看看要什么证据，然后去搜集　　
　　需要之前的工资单或工资条，你说的好像我们公司，去告吧，不然老板不重视。　　
　　别的员工有保险就你没有吗？还是别人都没有？
　　@花花蘼蘼 3楼
18:41:59　　需要之前的工资单或工资条，你说的好像我们公司，去告吧，不然老板不重视。　　-----------------------------　　没有工资单和工资条哎，每次都是现金发放的。
　　@紫罗兰一号君 4楼
19:54:26　　别的员工有保险就你没有吗？还是别人都没有？　　-----------------------------　　部分同事有 ，部分同事没有。当初说的是进公司半年后买吧。
　　足够的，和合同可以索要所干时间的双倍工资，我同事老婆才经历过不久，拿了3年双倍工资啊。。。。　　
　　@紫罗兰一号君 4楼
19:54:26　　别的员工有保险就你没有吗？还是别人都没有？　　-----------------------------　　部分同事有 ，部分同事没有。当初说的是进公司半年后买吧。　　其实仲裁并不主要是因为没签合同没买保险。就是老板很过分，一个人干几个人的活，还不许我请假，生病说要请病假让先拿病假条过来再走，尼玛还没去医院哪里的病假条，不给请假哪有空去医院？实在太累了就是不招人。本来想忍到过年拿了年终奖，现在这工作量真是忍不下去。天天加班 ，免费。
　　@邪吻箫夜鸢 7楼
13:56:24　　足够的，和合同可以索要所干时间的双倍工资，我同事老婆才经历过不久，拿了3年双倍工资啊。。。。　　-----------------------------　　是要先打辞职报告还是直接走人申请仲裁？
　　@薇安54
13:53:57　　@花花蘼蘼 3楼
18:41:59　　需要之前的工资单或工资条，你说的好像我们公司，去告吧，不然老板不重视。　　-----------------------------...　　-----------------------　　你们发现金都不签字的么？
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