我是暑假工 不知情的情况下上海加工厂转让让我签3年的合同，怎么办 可以离职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-09 15:34 标签： 义乌加工厂转让
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我是暑假工，中介介绍我们去个工厂是招长期工的，说让我们以长期工的名义进去，签合同签的是长期的，说没干
我是暑假工，中介介绍我们去个工厂是招长期工的，说让我们以长期工的名义进去，签合同签的是长期的，说没干满不给工资而且还要自己出体检费
提问者：wl0176***时间： 10:58:11地点：1个回答
你好，建议射你那个劳动仲裁，希望能帮到你
答：1．先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直...
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答：1、可主张8个月没签合同双倍工资；2、公司不再续签赔你1.5月工资，自己辞职没有...
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答：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳...
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答： 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任
答： 你好！要看你们的协议是如何约定的，一般情况下房屋买卖合同没有履行的话，中介是不能
答： 建议你撤诉吧，这个案子如果按你所说的情况你是无法获胜的
答： 中介有责任，可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。
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回答：你好，公司做法是违反劳动法的。
回答：你好，不会的，劳动报酬必须给
回答：看合同条款关于过户约定，确定对方违约与否才能考虑解除
回答：违法。职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以
回答：乙方换自己的项目经理需要经过甲方同意还要去建委备案，甲方原因导致工期延长
回答：具体看合同是怎么约定的？可根据合同约定确定，如果对方违约，可以根据合同约
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回答：你所指的“销案”是公司没有财产终止执行了吧？
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回答：你好知道对方是谁可以报警，建议按约定及时还款
回答：违法搭建的电线向电力局投诉。
回答：没有证据以及对方身份信息的话，无法处理
回答：对方做法欠妥，与对方协商还款。
回答：交警部门认定事故责任。。。。。。。
回答：注册成功并不意味着贷款成功，你可以再申请撤销注册。。。。
回答：结业证不算学历，毕业才可以。
回答：可以和对方协商解除代理协议。
回答：老板不发工资，可以投诉或者申请劳动仲裁。
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我是暑假工，与工厂签订了两个月合同，但因家中有事，需离职，只干了9天半，能领工资吗？
我是暑假工，与工厂签订了两个月合同，但因家中有事，需离职，只干了9天半，能领工资吗？
wl2619funv
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你好，对方应当支付工资。
你好，工厂应支付你相应的工资。
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免费问律师我是暑假工，以长期工身份进的厂，与厂里还签了保证的，到时厂里不让我辞职或是不给工资怎么办！_百度知道
我是暑假工，以长期工身份进的厂，与厂里还签了保证的，到时厂里不让我辞职或是不给工资怎么办！
我能正常离职吗
我有更好的答案
你提前三十天向公司递交辞职书，到期后即可办理离职手续，对于公司不予放人或不予结算工资的，可向劳动局投诉处理
提前一个月离职，如果不给工资，可以去劳动部门投诉
以长期 工的身份经常，与企业签的合同期限是多长时间，试用期又是多长时间？一般正式要签两年以上的合同，试用期一般为三个月，在试用期内，提前三天通知用人单位就可以辞职。
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我们这的工厂招收暑假工，去了不给签合同，
我们这的工厂招收暑假工，去了不给签合同，啥也没说就让开始工作，只给说了一下工资的事，干了一段时间才知道不满60工作日扣10天工资，而且我们单招生来的时候没说必须干多久，结果最近突然改口，说干不到8.25号不能走，或则走自离，扣15天工资，然后听说是按旷工三次的处理，加上不够60天工作日，扣的差不多28天工资，问一下算虚假宣传或强行扣人吗？可以起诉他们吗？
你好，您老公合同到期但是公司没说续签，具体参照一下：
一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。
标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资？旷工几天算自动离职？中顾小编将就旷工的问题，为大家做具体介绍，希望能对你有所帮助。
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我在一家工厂工作了十多年，工厂和我签了劳动合同，为我交了3年社保，现在工厂要辞退我，我该怎么办？
我有更好的答案
　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：　　若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。　　若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资。　　若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。　　有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
对你的回答很满意但我还有问题；如果我不存《劳动合同法》39条的规定的情况（就是没理由辞退）那怎么解决。（我还有残疾证。）
公司有合法理由，支付你经济补偿金，即每工作1年支付1个月本人工资，公司没合法的理由，支付你赔偿金，即2倍的经济补偿金！
本回答被提问者采纳
不知道你的劳动合同签了几年？如果合同已经到期，那工厂辞退你是正常的，但工厂要给你一定的经济补偿。一般是工作1年补偿1个月工资，补偿工资应该从2008年算起。如果合同未到期吗，而工厂要求和你解除合同，而没有理由的话，属于违约，工厂应该承担违约责任，想你补偿因为违约造成的经济损失。一般是1-12个月的工资。另外，社保也没有缴全，你要要求工厂补齐以前的社保。如果工厂强行解除合同，你可以到当地劳动部门申请仲裁。主张自己的权利。
1、辞退的理由是什么？2、如果没有书面的解除劳动关系证明，那么还没有辞退。3、如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
补充专业仲裁员的另外如果对方给你交的3年社保是低于你当地法规规定年限的，可以要求其补足，当然，你自身要交的部分也一起要补
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