> 人事专员面试问题及答案-职场面试笔试题大全 - 文章正文
以下由月亮岛教育网编辑整理的《人事专员面试问题及答案-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!　　人事专员常见面试题，请您进行参考：　　1.企业为什么要面试?　　这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!　　2.为何会来我们公司应徵?　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 Q.2对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。　　3.对应徵公司有何印象?　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。　　4.选择这份工作的动机?　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，　　如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。　　5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?　　我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。&就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。　　6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。　　7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?　　人事专员面试常见问题二：　　1、简单介绍一下自己　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);　　2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);　　3、谈谈你的缺点　　4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?　　6、如何理解招聘专员这个岗位　　7、你认为这份工作最重要的是什么?　　8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式　　9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.　　10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?　　11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。　　12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案　　13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?　　14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。　　如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)　　(小王的基本情况如下：日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，日，公司与小王协商解除劳动合同。)　　15、案例分析：　　日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?　　16、小组讨论：　　有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备　　2.有2位新员工入职　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执　　4.主管要求必须将昨天面试总结交给他　　5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部　　6.5个候选人通知明天面试　　7.有位同事今天办理离职手续【更多相关内容浏览】人事专员面试题目2015人事面试技巧2015人事专员面试技巧人事专员笔试题及答案人事面试技巧和注意事项　　试题一　　1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?　　2.你认为这份工作最重要的是什么?　　3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?　　4.语言表达能力：介绍一下自己：　　5.高度的责任感：如何理解责任感?　　6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?　　7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定――批评――期许)　　8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?　　试题二　　1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?　　3、名词解释――人力资源管理　　4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?　　5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。　　6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。　　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。　　试题三　　1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些　　2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程　　3.背景调查的内容和流程是什么　　4.猎头公司的评价纬度是那些　　5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法　　6.任职资格与素质模型的区别是什么　　7.衡量企业组织效能的指标有哪些　　8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况　　9.组织结构设计的因素有哪些　　10.企业权责划分基于什么因素　　试题四　　1.你面试时，如何选择合适的人。　　如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。　　2. 怎么看人力资源?　　3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?　　4. 你的职业生涯规划是如何的?　　5. 如何评价自己的性格?　　6. 对公司有何了解?　　7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?　　8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?　　9. 新劳动法与旧的主要区别?　　10. 写一份放假通知吧。　　11. 测一下电脑，做一份表格出来。　　12. 人力资源管理各模块了解多少?　　13. 说说招聘流程　　14. 如何开拓招聘渠道?　　15. 如何提高招聘效率?　　16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?　　17. 人事专员要具备些什么条件?　　18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?　　19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作　　20. 如何做好人事专员　　21. 人事专员工作流程?　　22. 人事专员在录用员工上的工作流程???　　23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?　　24. 人力资源六大模块有哪些?　　25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?　　26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?　　27. 说说你做人事的感想。　　28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?　　29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?　　30. 你对做好人事助理工作有什么认识?　　31. 招聘的表单有那些?　　32. 员工入职的表单有那些?　　33. 新员工入职手续的流程是?　　34. 你对HR 系统的理解?　　35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?　　36. 三人工资分别为800
他们要交的税是多少，公司要承担多少?　　37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?　　38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。　　39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。　　40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评　　试题五　　1、人力资源六大模块有哪些?　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?　　4、说说你做人事的感想。　　5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?　　6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?　　7、你日常工作主要负责什么?　　8、请说一下人事档案的接收流程。　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?　　10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?　　11、你在原公司薪资待遇多少?　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备　　13、薪资是如何定位的呢?　　14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?　　15、请拟定一份国庆节放假通知　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?　　17、日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
以下由月亮岛教育网编辑整理的《深圳教师招考笔试及面试经验-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!亲爱的各位之翼家族的小伙伴们：你们好!我不久前刚考完南山的面试，已经成功上岸了，想和大家分享一下自己的经历，希望对小伙伴们有所帮助。因为我自己是之前的之翼家族笔试、面试经验的受益者，我觉得我也有责任把这份爱传递下去。也希望后来成功的同学们继续这种爱的传递
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《财务会计应聘笔试题-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!笔试题(一)会计的6大基本要素是什么?答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2,会计的3大报表是什么?答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《公司如何面试应聘者-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《企业内部竞聘面试问题-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!因工作需要，内部竞聘策略在公司内开始施行。岗位及人员就不介绍了，单讲下竞聘面试题目。面试题目开始时并未定稿，因为是第一次，拿不准，故采取跟踪应聘者反应节奏的方式来面试，但心理测试环节内容还是定了：陷阱。竞聘面试过程中，最让人想不到的有员工来竞聘，却不清楚竞聘岗
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《学生会竞选面试问题及答案-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!对于刚刚进入大学的学生来说，学生会无疑是一个既有挑战性又有征服力的舞台，很多大一的学生都会把目光锁定在每年的学生会招新上面，也有很多学生觉得进入学生会就是一种能力的体验，那么怎么才能更顺利的通过学生会招新的面试?我相信是很多大一学生非常关注的，今天无忧小编
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《会计人员面试题目及答案汇总-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!下面是小编整理有关会计人员面试常见的问题，供参考。1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《MBA联考面试问题及答案-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!1.肖伯纳的名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，你和我交换以后每人只有1个苹果，你有一个思想，我有一个思想，我们交换之后各自有两个思想。”谈谈你对这句话的看法。这句话体现了知识经济时代知识与信息的重要性和特殊性，思想的交换能产生乘数效应，不同思想的交换更能
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《MBA个人面试指南-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!个人面试，需要准备四部分内容：第一部分：对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《MBA面试四大禁忌-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!一忌不良表现1、迟到失约迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。另外，匆匆忙忙到达，心情还未平静便要
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《广达测试工程师面试题-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!一.主观判断题(10分)1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)2.只要我们做了充分的测试。就能保证软件没有BUG(n)3.验收测试是由最终用户来实施的。(Y)4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(n)5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(
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城市分站加盟财务人面试最全内幕揭秘（含阿里腾讯面试实战、四大面试问题）
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财务人面试最全内幕揭秘（含阿里腾讯面试实战、四大面试问题）
通过几个名企财务相关职位的面试，带来透析财务人人面试的窍门。财务面试，需要准备什么？一般需要什么资料呢？我们说的财务能力，通常指三种：第一种是知识层面，比如专业、学历、还有相关证书；第二种是专业技能层面，就是实操能力，比如你是否会独立进行账务处理，会不会报表分析，等等；第三种是品质层面，比如你是否细心、谨慎，是否擅长数字处理，等等。现在，你知道该准备什么了吗？我如何通过阿里、腾讯财务面试？1面试准备篇1、明确自己投了哪些公司，尤其是关注非常想去的公司，这样在接到电话后，可以马上进行谈话。这是对对方的尊重，也是对自己的首次展示；如果是不了解的公司，可以以某种理由先挂断电话，而后再联系，这样可以给自己缓冲时间。2、了解即将面试的公司和职位。对公司所在行业、市场进行了解，对应聘职位要有比较强的认知，最好将搜集的信息记录在小本子上，面试的时候一定用得到。3、搞清楚面试相关信息，最好让对方发送邮件或者短信通知。这样可以避免自己没听清电话或者忽略了部分信息，也能够在出现突发事件时与对方及时沟通。4、了解有无笔试，并针对职位特定准备，比如一些具体的理论知识，还是要事先了解一下。比如，如果是集团公司的话，可能需要对合并报表的了解；如果是成本或者分析工作的话，可能会问到财务分析、成本分配的知识；如果是管培生等管理职位的话，可能有财务管理认知等测试。同时，你在拿到题目的时候，基本可以判定公司所招聘职位的层次以及对该职位的工作要求。外资公司或者涉外岗位的笔试，基本会需要英文。2腾讯面试篇去年9月非常幸运拿到了企鹅财务的offer，提前结束了校招，现在希望能帮到正在辛苦求职的小伙伴们。我是211院校小本一枚，girl，专业是国际会计，平时热衷于校园活动。在求职之前每天练习SHL和行测，重新翻阅了会计学原理，财务管理等书籍。企鹅从笔试到签约10天内搞定，所以be prepared很重要。1、网申：企鹅网申感觉筛选不是很厉害，大部分成绩不错，有一定社会实践经验的都能顺利过关。但是对待网申的态度一定要认真，楼主寝室里就有没认真填网申而挂掉的室友，这样很可惜呢！2、笔试：企鹅的笔试偏向于公务员行测。对数字敏感度要求比较高，因为企鹅的看图表分析数据题(类似于中文版的SHL numerical)是不能使用计算器的。所以同学们看题目的时候要想有没有简便算法，有的题目先看答案再反推会比较简单，这些需要平时的积累，所以小伙伴们平常要多练。然后我去笔试之前一个好朋友给了我一个tip，让我受益匪浅。那就是图表分析题是在最前面的，不要耽误太多时间，可以先做后面比较简单的行测最后再回头做计算题。企鹅的笔试应该筛掉了差不多一半吧。3、群面+1面：我在群面前一天晚上八点半才收到面试短信，面试时间是第二天早上八点半。本来看到身边的小伙伴都收到了面试通知，我还很伤心呢。所以，大家耐心等待，不同的HR短信通知时间不一样，不要灰心。本来听实习的小伙伴说腾讯面试没有群面，所以来到酒店看到我们组有10个人的时候我心里小小地打冷战。这10个人里有5个研究生，几乎都有注册会计师，个别还通过了注册税务师，所以我那时候抱着一股子破罐子破摔的劲儿进了面试房间。一开始就和其他企业差不多是无领导小组讨论，大家制作名牌啥的，这个时候有人提醒大家在名牌两面都写上名字，感觉给面试官留下了第一印象。整个群面过程一开始不是很顺利，有一个男生一直想当leader，让每个人轮流发言。但企鹅的case不是很复杂，感觉考验的是一个思路和综合能力，每个人轮流发言都说的差不多，很浪费时间。于是我准备做那个“坏人”，刚好在轮到我的时候提出后面的同学只对想法做补充，不要再赘述，不然是对团队时间的一种浪费，得到了大家的支持。最后我不是做总结的那一位，但是做了补充，企鹅只允许一个人做补充，所以我补充之前征求了组员的意见，这也是对组员的一种尊重吧。我觉得，无论是做总结还是补充，都不是简单考验表达能力，而是考验的一个逻辑。如果你做补充只是重复全组的观点，可能并不能给你加分，甚至可能减分。所以我在补充的时候重点表述了我们小组观点的建立基础，回到了case题目上。无领导小组讨论，楼主觉得最重要的有三点。(1) 紧密联系case，以case出发(2) 做不做leader不重要，重要的是要让团队走在正确的道路上，包括讨论内容，时间分配等等(3) 不要害怕指出团队中的错误，以礼貌尊重的态度表述自己的观点，提高团队效率是每一位组员都愿意看到的。群面之后当场选出进入单面的人，还是比较刺激的。比例按各小组发挥而定吧，我的小组10进5，也有的组10进7，10进2的，这都说不准。单面的面试官据说就是入职之后的第一个领导，不知道是真是假。我有幸成为了那天的第一个单面面试者，面试官很nice，一直面带微笑，问的问题主要是简历上的，实习经历问的比较多。由于我曾经在银行信贷实习，面试官问了银行的业务，问的很细，比如住房贷款申请需要的材料啊，票据业务核对支票核对什么内容啊等等。所以我提醒大家，一定不要作假，也不要一味追求名企。在哪儿干，干了什么就如实写，对实习经历的问询重要的不是你有多能干，而是你有多踏实。其他更像聊天，问了爱好，喜欢看的书什么的，感觉是在了解个人的性格与公司是否匹配。然后回答一定要真实，因为面试官很可能中途打断你让你举例子，问你为什么等等。最后，让你问面试官一个问题，就可以离开了。4、二面：我的二面时间是一面之后的第二天晚上6：30，不得不说企鹅的流程安排的真的很紧密。二面明显感觉到少了很多人，不禁在内心庆幸，也有点小忐忑，因为听说二面是专业面。我在上楼面试的时候由于电梯问题耽误了一会儿，所以进门之前先礼貌地对面试官说：“不好意思，由于电梯拥挤，耽误了您的时间。”这样既是对面试官的尊重，也突出我还是有一定时间观念的。面试官看上去很年轻，很有活力，前面的同学回去说她很严肃，我却觉得她是一个很nice很活力的人呢。自我介绍的时候，我在说完基本信息之后，说非常感谢您抽出宝贵的晚餐时间帮我面试，面试官马上很亲切地笑了。气氛瞬间变得很轻松。我觉得，在面试中，真实和尊重是最重要的，不要想着去驾驭面试官，而是真诚地表达自己，才能打动面试官。二面主要问了我在德勤的实习，我的实习写的很朴素，在四大的寒假实习主要是函证，抽样和简单的底稿。面试官甚至问了我怎么做函证，做函证注意什么，样本量怎么确定这些很细致的问题，还好在德勤的40天干的特别踏实，都能顺溜的答出来。我有小伙伴在事务所实习，写的自己做的事情特别高大上，比如关联方交易。结果面试官一问关联方风险的确认，就傻眼了。这样面试官不一定会觉得你的实习是假的，但是一定会觉得你这个人不踏实。其他的就问了我为什么考全球考，为什么不去四大，选择腾讯的理由等等，感觉就是考验你这个人的学习能力，价值观，团队写作能力等等，更重要地是看你是否与腾讯相匹配。二面持续了大约30分钟，和面试官聊得很开心，最后也让你问面试官问题。我觉得，薪水什么就不要问了，这是市场给你的估值，而且毕业之后重要的是平台和发展而不是短期薪水。我一般会问公司的培训，发展以及面试官个人的感悟等等。面试结束，我换上短袖短裤出酒店已经7点半了，妖风中等公交，我在想：企鹅啊企鹅你会要我吗？HR面的通知大概在二面之后两到三天，笔试的600多人只剩下了5个。我的心态开始改变，开始是抱着锻炼自己试一试的心态去的，走到了最后却开始想死在这里我一定伤心死。HR面主要是看你的工作稳定性和价值观(正直，团结，进取，尽责)，问的问题会在二面基础上加深。我的室友在二面就被问到：“XXX(我的名字)考了全球考，你为什么不考?”“你怎么评价XXX(我的名字)?”果然HR面的时候就有相关问题。我觉得，HR面还是真实和尊重，表现出自己本来的样子就行了。HR面之后，鹅厂开门我的状态先是变成了“完成所有面试”又变回了“HR面试”，楼主在想完蛋了，又一次死在了最后。说不难过是假的，我去跑了个八百，继续回自习室和笔试题还有专业题目战斗。没想到在HR面试之后第二天中午起床收到了腾讯的电话，说我被录用了，让第二天去签约!瞬间开心到泪奔!所有的努力都有了回报的感觉。希望大家都能求职顺利，相信我们都在拔萝卜，拔得过程越艰难，收获越丰厚!加油!3阿里面试篇我应聘的是财务管培生职位，话说这个职位的面经真的不多，我也是之前自己查了好多面经都没有这个职位的，所以就想给后面应聘的同学一点经验，希望能对大家带来帮助！阿里周五晚上在南大宣讲，因为上了一下午课累的很，不想再跑到市区了，就没去听，后来面试时很弱的问了HR姐姐为什么阿里巴巴要辉煌102年……HR姐姐马上就问我是不是没去听宣讲……所以大家还是去听一下比较好，多了解一下，后来看到其他拿到offer的同学，个个都对阿里巴巴很熟悉的，觉得还是有点惭愧的……1、笔试笔试感觉不是特别难，数理逻辑、图形推理、文字推理、财务英语、数理嘛就是找规律填数字，这个没办法练，我也好多不会，图形啊文字啊都不难，认真看看时间来得及，财务英语这块大概是平时积累吧，有一些合并报表的准则之类，还有填空，因为学ACCA，觉得英语这块不是很难，想着反正是第一次笔试嘛，就来练一练，无所谓刷不刷的，心态很重要~我觉得如果认真答一下过笔试没什么问题的，非技术类和技术类笔试不同，没有那么难。笔试当天晚上九点多通知第二天面试，经过及时的和导师沟通后精心的准备好了一切，第二天早早去了，那边有两个南审的MM，一个已经面完了，一个刚要进去，我就问了问面完的那个女孩怎么样，那个女孩人很好的，告诉我没问什么专业知识，就随便聊聊，会根据你的自我介绍问些问题，不要紧张。2、一面一面终于等到了我，于是换好衣服鞋子就进去了，面我的是位比较和蔼的大哥，后来知道了是财务部的牛人，先自我介绍，然后问了问为什么学法学啊，为什么学ACCA啊，成绩怎么样啊，你敬佩什么样的人啊……反正就是看你简历，随便想的问题吧，每个人问的都不一样，所以大家也要聪明点，既然主导权在你，那就要引导面试官往你擅长的方面问问题，我就是笨了点，开始一直被他牵着，后来觉得总是这样不行，于是就有意识的把他往社团上引，往实习上引，往ACCA上引，反正怎么能把自己优秀的一面展示出来就怎么说，当然不要很夸大其词，不然自己是很难自圆其说的。我面的时间比较短，旁边那个比我早进去，我完了她还没完，当时也不清楚状况，出来后赶紧把高跟鞋脱了，换衣服，走人，困啊，想回去睡觉！刚一下楼，没出南大呢，阿里就打来电话说下午三点二面…我晕…想了想，二面估计要问深一点的问题了，我对阿里还不了解什么呢，于是赶紧买个咖啡精神一下，在附近找了间网吧，狂查了一下，深入了解下阿里的企业文化啦，组织架构啦，运营模式啦，了解一下可能要注意到的细节……做完这些后心里也就没有那么紧张了。出去吃了点饭换衣服上去了，上去就碰见上午南审的那个漂亮的小姑娘，她说二面问了些专业问题，我当时心里又慌张了，因为自己这方面本来就薄弱，而且学的时候也是英文学的，好多和中文还没对上号呢，仔细想想反正都到这步了，实在不行就再接再厉吧。3、二面二面是二对一，一个HR，一个财务部高管，一女一男，人是很nice的，一看就是平易近人型的，所以一点不紧张，先又是纠结了一下我的本科专业，为什么学法学啊，我老实说因为当初分数不够会计，调剂到法学的；为什么学ACCA啊，对财务感兴趣，英语底子不错；然后问了问实质重于形式的意思，举个例子，我一下想到了financing lease和operating lease，反应还算快，再就是盯住简历问了，问的比较深，实习期间做过的项目，多少人，规模，流程，最后结果，学到什么，比其他实习生强在哪里，还有一些社团活动，反正都是很细的问题，比如问我当学术部部长，那个部有几个人，平时怎么商讨事情，具体问题也记不太清了，答案要穿插着你对阿里的认识，融到自己的答案里，效果很好，他们频频点头。一定要诚实，你是什么样的就说什么样的，be yourself,but not too much…我记得财务主管问我财务报表这块学的怎么样，我就老实说了学的不是很好，ACCA高级财务报表这门课还差两分挂了，但是我有信心这学期通过，再学一遍我会学的很好，这样就行了，学的不好没关系，你要认识到不足就行，这是我记忆犹新的一点，阿里是个人性化的公司，企业文化很随性，他不会要求你一定要是名校，好专业，但是你这个人综合能力要够，学习能力要强，说白了就是要机灵点，你可以不会，但是你要主动去学，去提高自己。阿里选人是有自己的标准的，看人的性格也许会多一点，比如开朗点，精力充沛，看着有亲和力之类的。 晚上就通知第二天大家开个沟通会了，我们问了些工作上的生活上的问题，大家都很放松，他们也一直笑着回忆自己在阿里的这些年，还是蛮开心的，没想到第一次找工作就成了，看到另外三个拿到管理培训生的同学，都是很牛的，觉得自己和她们比嘛，会有差距，还要努力呀，加油吧！希望我的这点经历对以后应聘这个职位的同学有点帮助！“四大”面试问题1普华永道（PWC）面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。2. 你认为这个工作包含什么内容？3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？8. 举一个你没能完成某项任务的例子。9. 举一个你建立起某种关系的例子。10. 为什么选择来审计组？11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？12. 举一个你说了不道德的话的例子。13. 举一个你未能得到充分指导的情景。14. 为什么来普华？15. 举一个你克服冲突的例子。16. 你对ACA考试有什么了解？17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。18. 和你共事最大的困难是什么？19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。2德勤（Deloitte）面试题跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。4. 人们会用哪三个词来形容你？5. 为什么来德勤？6. 为什么来审计组？7. 说说你参与过的一个长期项目。8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？9. 你有什么优点？10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。11. 你会怎样推销自己？12. 你还申请了其他哪些公司？13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？14. 你怎样竭力做到最好？15. 说说你领导一个团队的情形。16. 你能为德勤带来什么？17. 你如何应对工作压力？18. 说说你适应陌生环境的一个例子。19. 为什么地上的坑是圆形的？20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？3毕马威（KPMG）面试题在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？2. 内部审计师和外部审计师有何不同？3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？15. 你最引以为傲的是什么？16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。 4安永（EY）面试题最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。 为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。1. 你擅长什么？2. 你最喜欢学什么？3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？4. 你是发起者还是终结者？5. 你更偏好大格局还是小细节？6. 描述你近期成功的一天。7. 空闲时间你喜欢做什么？8. 你什么时候最快乐？9. 在什么情况下你觉得最能做自己？10. 你觉得一天的时间够用吗？11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？12. 说说你的朋友。13. 你朋友会用哪三个词来形容你？14. 你最大的缺点是什么？15. 你有过放弃某事的想法吗？16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？18. 你喜欢努力工作吗？19. 你为什么想做这份工作？20. 举一个你要求承担更多责任的例子。▎本文转载自财税职场（ID：xiucaiweb）。注册会计师整理发布。若需引用或转载，请注明以上信息。注册会计师 保留所有权利
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