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一个人靠不靠谱，就看这种思维
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本文系网易公开课出品，更多内容下载网易公开课APP。开玩笑，有时也能体现人和人的差距。一个恶搞视频中，饭桌上一群人给领导送了个砖头当蛋糕。这位领导和一个下属先后拿着餐刀，叮叮当当把砖头敲得直响，继而开怀大笑。不同于往常的嘻嘻哈哈，视频下点赞数第一的评论是：从放餐具的细节，就能看出谁是领导。一个敲完砖头，把餐刀规规矩矩地搭在盘子上；另一个，随手把刀扔在了桌上。无意之举，却让人从细节之处看出，领导做事有始有终，相较之下，下属则虎头蛇尾。用更专业的话讲，是潜在的“闭环“思维意识存在差距。一、职场中的闭环，决定一个人是否靠谱“闭环”的理论根据是“PDCA循环”，由美国质量管理专家休哈特博士提出，被广泛用于现代企业管理中。“PDCA循环”将管理分为四个阶段：计划（Plan）执行（Do）检查（Check）行动（Act）这四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始地进行。Christoph Roser一个循环完结，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，如此阶梯式上升，直到任务完结。有读者留言说自己最近在赶毕业论文，因为在外实习，论文的进度总比别人慢半拍。导师也很忙，两人只能通过微信和邮件交流。而与自己不同的是，导师从来都会立马回复修改意见，即便不能马上回复，也会给到确切能回应的时间点。小到标点安排，大到文章结构，这位老师每次的建议都条理清晰，且反馈有效性很强，提前安排规划，指导着读者按部就班地推进论文。几个月来，他从未失约。读者说多亏有这么靠谱的导师，才让自己对毕业论文有了足够的信心。PDCA中的“C”有四层含义：Check（检查）、Communicate（沟通）、Clean （清理）、Control（控制）。时刻让任务涉及的双方知道各自手中任务的完成状况，这不仅是对彼此的督促，对于任务本身来讲，一次沟通就是一次检查点（checkpoint）。曾在朋友圈看到HR吐槽，最让人“恨得牙根直痒痒”的，是悄无声息把事情搞砸了的人。企业管理中，存在一种5W2H分析法，也叫七问分析法。在开始一项任务前，最重要的是搞清任务的关键以及需求，从而明确什么可以优先，会遇到什么问题，有哪些事项一定要注意……先形成一轮自我可控的闭环思考。等到需要和领导交待任务进展，如果实在有困难不能按时完成，就及时沟通，并给出能想到的解决方案，不能营造问题等别人来解救；完成以后，主动告知领导及同事完成情况，最好附上自我体会和对经验改进的总结。我们不是一个人在完成任务，回归闭环，不仅能说明一个人有完成任务的能力，更体现了合作意识。说得通俗些，就是靠谱。靠谱的习惯能让对方放心，他交代的事你一定会放在心上，尽心尽力，并随时反馈，即便出了问题，也能及时补救。二、生活中的闭环，看出一个人的智慧举个最简单的例子，使用电脑时，很多人会忘记及时保存文件，往往在突发意外——譬如突然断电时，付出许久的心血就全都付之一炬。遗失文件的经历在大脑中形成了这样一种条件反射，即是工作-保存-工作-保存……如此，在脑海中形成一个闭环，工作效果才能在这一次次闭环的实践中得到保障和提升。有始有终的闭环，是生活的一份智慧。我们每个人都生存在很多恶性闭环中，比如由拖延导致的熬夜。拖延症 → 无法完成任务?→?不得不熬夜?→?第二天精神不济?→?无法完成任务?→?继续熬夜……这是因为缺乏正向闭环能力中，最核心的一条：建立检查点，对上一个阶段好坏进行总结，把控改进方向。睡眠就是一个检查点，需要正向的反馈。发现因为熬夜精力不佳，任务被搁置，那就在熬夜这一环进行总结改变。精力充沛，第二天才有可能弥补没有做完的工作，从而终止拖延。心理学家赫洛克做过一个实验：四个组的被试者，在不同诱因下完成任务。结果显示，每次能得到鼓励和表扬的组别，成绩最高，且成绩呈不断上升趋势；成绩稍差一些的，是每次都会直接受到批评、和能听到别组所接受的批评/表扬的被测者；剩下的那组，与其他三组都进行了隔离，他们得不到任何反馈，最后成绩最差。在反馈不论积极或者消极，都对最终的结果有着促进作用。正向闭环的反馈机制不仅能让人心态更加积极，也能让整个人的状态进入良性循环。三、闭环方向正确与否，影响人的一生闭环质量的好坏，方向的偏正，决定了人生中选择的走向是否合适。有这样一个故事——一个青年人去问大画家阿道夫·门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年？”门采尔回答道：“请倒过来试试！你花一年的功夫去画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它！”可想而知这个年轻人的积极性会多受打击。越是焦虑就越容易急功近利，越是急功近利就越无法画出优秀的画作。到最后，不论是画技，还是名望，都会离他越来愈远。而门采儿的建议看似辛苦，却反会使他更优秀。好的闭环能够让你越走越轻松，而坏的闭环只会让你光卖力气，离目标越来越远。比起勤奋，更重要的是具有主观能动性的自我完善能力。优秀的人总会更加优秀，平庸的人愈加平庸，就是因为聪明的人都在暗自锻炼正向闭环能力。《原则》的作者瑞·达利欧说：“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望，而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的，阻碍前者的实现。”每个人都有自己的短板，意志力又往往因为外界变动而减弱甚至消失，所以要想走得轻松些，将自己纳入良性的闭环就尤为重要。让自己的行为系统越来越优化，抵御负面行为的能力也就越来越强，从而形成正面反馈的行为系统，使得滚雪球式的闭环加强自我价值。巴菲特一生都在不断地滚雪球，而且越滚越大，滚出了伯克希尔哈撒韦金融帝国，滚出了世界首富，滚出了世人敬仰的“股神”。形成闭环思维，让习惯的力量带你前行。有句话是这样说的，一个人活着究竟是前进还是后退，关键就是看他是否有意识去提升自我能力价值。而闭环的习惯，就是让你的自身能力价值在无意识中得到不断的螺旋式上升。等你走过一大段路回头审视，你会发现，在不知不觉中，你已经成长了太多太多。除了上文，网易公开课（ID:open163）还有15万好片等你来看。关注微信公众号：open163，随机回复1-12中任意数字即可获取热门影片资源，看好片不求人。搜索网易公开课（id: open163)，回复“a”，即可查看图示热门电影。
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分享至好友和朋友圈找工作的时候怎么评估这家公司到底靠不靠谱？ 找工作的时候怎么评估这家公司到底靠不靠谱？ 社会的味道百家号回答关注(83)|查看更多问答7个回答坤鹏论财经问答专家04-29 11:5644赞踩1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。3评论懒人刘大壮头条号视频原创作者04-27 23:1318赞踩看一下公司靠谱不靠谱，就要看他的离职机制是否健全。是不是和你来的时候一样，能保持微笑的把你送走。这是一个公司的气度，终极形象！一个公司的口碑不是在职人员传出去的，是离职了，依然在说好，那就是好公司了！1评论快手刀06-11 13:492赞踩看这家企业如何对待员工，是否把员工当人看，这个我写过一篇，贴过来给你看，虽然这类公司少，但可以选有类似倾向的。谷歌公司福利待遇好是出了名的，豪华的餐厅（星级酒店行政总厨作为普通厨师）、主题咖啡休息间、24小时开放的豪华健身房、专业级别的视听室、更别说什么自种蔬菜供应、医疗服务、高科技洗衣等等，实话告诉你，这些都不算什么，几年前推出了更加变态的“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。此外，员工死后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止。而且，这一福利没有员工任职年限要求。无独有偶，去年腾讯也推出了类似的福利，堪称变态。是不是看了这些后感觉这都是“别人家的公司”，与自己相隔太远呢？这些公司所有行为的出发点无非是从尊重每个人，说白了，找工作不要只盯着薪酬和五险一金，而是要找把员工当人看的公司。因为进入了一家尊重人的公司，这家公司所做一切都是以人为出发点，考虑到员工工作生活的方方面面，所以不用担心薪资、福利、学习、个人提高等方面，这些公司早就为每位员工考虑到了。那么我们到底如何识别这样的企业呢？一、看企业对未生育年轻女员工的态度年轻职场女性一般都要生孩子，特别是国家二胎政策开放以来更是如此，而劳动法对女性的孕期、产期、哺乳期的保护都到了极限，有些不尊重人的企业为了避免这些，要么拒绝招聘女员工、要么劝退逼走女员工、强行不让生孩子、最变态是为未孕女员工安排生育计划。或许你会说我是男的，不怕这些，窥一斑而见全豹，改天你生病了、年龄大了、有啥变故了他们也这样对你，长点心吧。二、看企业如何对待离职员工我们常以人走茶凉来形容离职员工的状态，并且一般不发放当年奖金。有些不尊重人的企业更夸张，四处说离职员工的坏话刻意贬低；一些合理报销拒不办理；离职手续百般阻挠，这样的企业要尤其小心。三、福利，重要的事情要时时提如本文开头提到的“死亡福利”，虽然不一定这么变态，但能够为员工买寿险、失能险、重病险，安排各种锻炼身体活动的企业绝对值得去。再者，“死亡福利”不一定贵，因为背后有保险公司和信托公司嘛。大家各自对比下自己的公司，看看符合几条呢？欢迎探讨。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社会的味道百家号最近更新：简介:城市符号、表达与中国特色的社会生活。作者最新文章相关文章