员工日常管理奖罚制度；为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力；一、工作规范；1、行为准则；尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；；遵守公司一切规章制度及工作守则；；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；；2、工作态度；员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；；员工之间应
员工日常管理奖罚制度
为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：
一、工作规范
1、 行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
2、工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3、 工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
二、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
1、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1.1最佳金牌员工奖：每年年终对每个员工的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、各岗位间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的个人，获得最佳金牌员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
1.2 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
1.3 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门部长推荐至人事部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
1.4 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
1.5 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，
且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
1.6全勤奖：每月达到全勤的，将有全勤奖额度为100元/月的奖励。（可累计到年终）
2、 惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式。
（1）、 考勤制度
1 公司实行每周42小时工作制。
上班时间：上午8:30――11:30 下午2:00――5:30（值班人员实行倒班制）；
2 不允许迟到。如不能遵守每迟到5分钟以内扣除10元；10分钟以内扣除20元；10--20分钟扣除50元；20分钟以上请总经理批示，罚金从当月工资中扣除。
3 有特殊情况请假，需报备到部门负责人。
（2）、 对下列违纪行为一次扣5―10元罚款：
1 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
2 上班时间串岗、扎堆聊天者
3 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
4 长时间接打私人电话者
5 上班时间看电影、玩游戏者
6 上班时间未经允许从事娱乐活动者
7 接听电话不规范或传达文件不到位导致公司效益受损者
（3）、 对违反下列行为之一者一次扣10―50元罚款
1 未经领导批准中止工作，擅离岗位者
2 工作时间干私事
3 利用公司设备从事与工作无关的事项者
4 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
5 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
6 不服从经理、主管领导的合理指令或工作分派，工作拖拉者
7 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
8 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
（4）、 对下列行为一次扣50―100元罚款
1 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
3 上班时间酗酒者。
4 私自接受、索取回扣或礼物者。
5 工作态度恶劣、侮辱他人者
6 因过失泄漏公司机密者
7 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
8 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
（5）、 对下列行为予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
1 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
2 蓄意破坏公司财物者 ， 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
3 故意泄漏公司机密者 ， 因严重失职给公司造成重大经济损失者
4 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
5 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者
（6）、 员工有下列情况，应赔偿公司损失
1 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具 体情况适当赔偿。
2 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
（7）、 惩罚的实施
1 员工可以直接向总经理或人事部报告违纪行为；
2 部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；
3 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门部长按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门部长对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
（9）、 违纪罚款的缴纳：
1 对于员工违纪的处罚，部门部长应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部（也可在工资中扣除）。
（10）、 员工申诉
1 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚篇二：奖励性绩效工资分配方案
绩效工资分配方案
为调动我院职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我院实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、绩效工资的构成比例：我院在职人员20人，全年绩效工资为702480元，其中全年基础性绩效工资为351240元（占全年绩效工资总量的50%），全年奖励性绩效工资为351240元（占全年绩效工资总量的50%）。基础性绩效工资由在职人员的实际工资高于档案工资的部分、档案工资中提高的30%的部分、科主任津贴组成。奖励性绩效工资由在职人员的月奖金、年终奖、过节费、夜班费组成。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；
（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人
员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；
（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
（一）月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖， 当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退
达到6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
本方案于日起生效。篇三：薪酬管理制度
薪酬管理制度
为规范企业员工薪酬体系的建立、审核、发放的标准和实施程序，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于薪酬体系的设计、发放等管理；
3 主管部门
本制度归口管理部门为人资行政部。
4 薪酬原则
以“按劳分配、效率优先、兼顾公平、先劳后酬”为原则，对员工薪酬待遇进行确定与分配。
5 薪酬内容
薪酬分“物质报酬”和“非物质报酬”，其中：
物质报酬主要包括：薪资、福利、奖金、补贴/津贴等物质方面；
非物质报酬主要包括：职业荣誉、学习成长、办公环境、节假日、弹性上班制等精神和技能方面。
物质报酬篇
6 薪资 6.1定义
薪资主要包括：基本工资、岗位/职务工资等 6.1.2
基本工资为该岗位的基础性工资；
岗位/职务工资为部分岗位或担任职务的人员的工资；
6.2岗位分类与层级
6.2.1岗位分类：管理类、技术类、文职类、后勤类、生产一线操作类、销售类等
6.2.2管理类岗位主要包括:
副总经理、经理（含副）、科长/车间主任（含副）、组长（含副）等 6.2.3 文职类岗位主要包括：
人资专员、生产计划员、统计员、采购员、物流员、仓管员等（注：为了便于操作，故根据公司实际情况对相应的岗位作了合并） 6.2.4 后勤类岗位主要包括：
保洁员、门卫、厨师、帮厨、送货员、驾驶员等。 6.2.5岗位薪资等级
6.3 薪资额度与级差
6.3.1薪资参考文件《江苏****工具有限公司薪资表(dk-xc-01/09)》；
福利是指为员工提供一定的保障，主要包括社会福利、生活福利、工作福利和
其他福利。
7.1福利的内容及规定
7.1.1 社会福利是指主要包括社会养老（含农保）、工伤、生育保险、意外伤害险等；若已参加的可按规定转入公司；
7.1.2 生活福利是指为员工提供住宿、洗浴、工作餐等；
7.1.3 工作福利是指为员工提供劳保用品（如：工作服帽、工作鞋、手套、口罩等）、办公用品（如：笔记本、笔、电脑、办公桌椅、办公工具等）； 7.1.4 其他福利是指为员工提供节假日礼品、员工关怀、团队福利等 7.1.4.1节假日礼品
（1）三八妇女节：为全体女性职工提供礼品一份； （2）端午节：为全体员工提供礼品一份； （3）中秋节：为全体员工提供礼品一份； （4）春节：为全体员工提供礼品一份； 7.1.4.2 员工关怀
（1）生日：为过生日的员工提供礼品一份（以月为单位进行）； （2）结婚：为结婚的员工提供红包一份；
（3）探访（病丧）：员工本人或直系亲属重病或死亡的，公司派代表进行慰问。 7.1.4.3 团队福利
（1）聚餐（全体员工）：每年年底公司举行一次全体员工聚餐； （2）聚餐（管理层）：每年公司举行两次管理层人员聚餐；
（3）文体活动：每年组织一次全体员工文体活动，设定相应的奖品。
8 补贴/津贴 8.1定义及内容
8.1.1补贴/津贴是指为员工从事某些岗位给予一定的特殊补贴。
8.1.2补贴/津贴的内容包括：夜餐补贴、住宿补贴、洗澡补贴、高温补贴、春节车费补贴、话费补贴、学历补贴、汽车汽油补贴、特殊岗位补贴、技能津贴等。
8.2补贴/津贴的规定及标准
8.2.2补贴/津贴计入当月工资发放。
9 奖金 9.1定义及内容
9.1.1奖金是指是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完成情况或者作出特殊贡献而支付的报酬；
9.1.2奖金主要包括：满勤奖、绩效奖、年终奖、优秀员工奖、优秀团队奖、其他奖等；
9.2 满勤奖
三亿文库包含各类专业文献、文学作品欣赏、专业论文、行业资料、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、生活休闲娱乐、DK币奖励制度39等内容。　
　原 DK602+743.72～DK603+094.5 段路基由于设计方案调整,变 更为老游明洞(...奖励额度及 处罚力度严格根据公司二次经营相关规定办理。 -9-
89... 　举报文档 dwinidk贡献于 0.0分 (0人评价)暂无用户评价 我要评价...1.3 适用范围:本办法适用于总部外派市场管理部总经理/副总经理。 阶段考核奖金... 　年年底,北京公司累计向韩国 LPDK 公 司支付技术指导费 661.6 万元人民币。 ...[ 号)规定:“个人一次取得数月奖金或年 终加薪,劳动分红,可单独作为... 　档案管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。公司...销售合同、发货通知单 020101DK- 表示 ...产品法定资 质档案 产品认定认 科技奖励、知名产品... 　270 5 梁场中心里程DK619+900 福州 合肥 料 棚 1 徐墩制梁场概况徐墩制梁...取消年度 先进评选资格 质量奖励制度 1、根据每月生产产品、半成品检验结果及每位... 　dky95437贡献于 0.0分 (0人评价)暂无...公司薪酬管理制度(范本) 6页 免费如要投诉违规内容...2.2 应付未付的奖金、佣金; 2.3 各种报销费用;... 　( DK7 3+000 -DK82+4 90.09) 工程部管理制度与岗位职责 中铁十局沪宁...对取得成果的项目及时申报鉴定并推荐申报科技进步奖励。 培训 1、 加强技术学习,... 　万象春天DK-9 1号楼主体自评报告_社会学_人文社科_专业资料。万象春天 DK-9 ...3 3、建立各项质量管理制度:图纸会审制度、质量交底制度、质量自检制度、质量 ... 　Dkylgma地理标志产品和良好操作规范Dkylgma地理标志产品和良好操作规范隐藏&& Time...《地理标志产品保护规定》,地理标志产品是指产自特定地域,所具有 的质量、声誉...DK，要我怎么说你好
水晶：3490
从论坛获得的筹码：
注册时间：
游戏高阶达人
贡献759, 距离下一级还需741贡献
水晶：3490
注册时间：
自动加载图片
楼主 电梯直达 楼
你真的是在演吗？真的只是想坑我们的菠菜吗？mushi也在微博说了吧？ESL非常想去，结果被DT吊打....真的是演吗？TI4就快来了，拙计啊！现在强队能看的就VG了，ig就430在撑大局，但是不和谐的队伍是很难走远的。中国军团TI4如果还是上演了TI3的悲剧的话，那真是会伤透不知道多少dotaer的心了
贡献：2617
从论坛获得的筹码：
注册时间：
贡献2617, 距离下一级还需383贡献
贡献：2617
注册时间：
放心吧&不会一直演到底
贡献：1896
水晶：4605
从论坛获得的筹码：
注册时间：
贡献1896, 距离下一级还需1104贡献
水晶：4605
贡献：1896
注册时间：
DK只是最近不稳定而已，问题不大
回帖后跳转到最后一页
您需要登录后才可以发帖&&你好，我亲戚最近通过朋友说教买了五万元的DK币，我觉得是传销 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
你好，我亲戚最近通过朋友说教买了五万元的DK币，我觉得是传销
陕西－延安&10-21 06:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
你好，我亲戚最近通过朋友说教买了五万元的DK币，我觉得是传销，应该咋样拿回五万元？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西景德镇
江西南昌市
江西南昌市
最佳律师解答
(韩成彬)()&
(徐卫东)()&
(顾倩团队)()&
(刘中良)()&
(年遇春)()&
(曲延波)()&
最新回复律师
北京 海淀区
人气：265950
北京 朝阳区
人气：841130
黑龙江 哈尔滨
人气：349095
人气：43713
人气：46646
人气：68441