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泰康人寿武汉电销支持中心
支持中心简介： 泰康人寿武汉电销支持中心直属于总公司创新事业部，设立于武汉，是总公司在全国的第一家电销直属中心，支持中心于2010年5月筹备成立，拟建设成为湖北省最大的保险业呼叫中心。时值泰康人寿电销事业蓬勃发展的黄金时期，支持中心也正面临着超常规发展的历史机遇。2011年支持中心将形成清洗中心、质检中心、销售中心和综合后援部四个部门的组织架构，25个行政岗位编制、60个以上的坐席团队，坐席人数将发展达到数千人。支持中心的筹建和发展需要一批具有优秀管理能力的核心团队领导者，包括四个中心的部门经理，主管，招聘、培训、督导等关键岗位内勤员工，以及近60名优秀的现场经理、团队长、销售坐席等业务队伍骨干。2011年，支持中心将招聘10-20名包括3到4名部门经理、多名主管、10 名以上内勤员工以及近50名团队管理者。支持中心在积极培养内部员工快速成长的同时，我们也真诚的希望有同业相关工作经验的优秀人才加盟，共同鉴证支持中心的发展历程，我们将为员工提供具有竞争力的薪酬和广阔的成长晋升平台，帮助员工取得个人成长和职业发展双方面的成功！泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚，由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。2004年泰康人寿成功发行13亿元次级债券，为高速和可持续发展提供了资本保障，有效增强了泰康人寿的资本实力和偿付能力。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，230家中心支公司，成功完成全国性经营网络的搭建。日，泰康资产管理有限责任公司正式挂牌成立，近几年来泰康人寿资金运用收益率一直名列行业前茅。目前，公司管理的资产规模超过1500亿元，是国内资本市场大型机构投资者之一。2007年上半年，泰康人寿实现规模保费157.2亿元。在新契约保费继续保持市场前四的同时，实现总保费收入跃入市场前四。这是泰康人寿建设大型保险金融服务集团崭新愿景定位的发展起点，成为迈向未来新的十年重要坚实基础。日，泰康养老保险股份有限公司正式挂牌成立，成为国内第五家专业养老保险公司。
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当然有！武汉是泰康人寿的大本营，地址在武胜路泰和广场21、21层!
泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公
您好，我们只能直接查到湖北省武汉市桥口区武胜路泰合广场20层（位于顺道街路口，武汉电车公司对面），徐东和平大道三角路的您可以咨询您的业务员或者致电保定分公司咨询。
行业：金融/投资/证券,保险
性质：民营/股份制企业
规模：500-2000人
公司网址：
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公司地址 北京复兴门内大街156号泰康人寿大厦公司介绍
第一款社交平台保险产品.借助社交化理念，开创新的网络保险产品形式，改变保险与客户之间缺乏互动体验，让保险更有趣，体现互助和关爱。
泰康致力于“让保险更便捷、更实惠”。飞铁保是行业第一款免费航空+高铁意外险，二维码一扫即刻获得保障期间1年、保额100万元的航空意外保障或保额50万的高铁意外保障。普惠+便捷的互联网思维产品，是泰康拥抱互联网的宣言。
泰康人寿点评(310条)
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
还是传统公司，没有互联网基因。平时意见小事情走流程走好久。推来推去，没有人愿意为一件事情负责。目前保险还是靠代理人来推。等到中国人的保险意识真正增强后，再谈互联网保险吧。保险是隐性需求，还是需要代理人敲门拜访的，没有办法。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
不大，但琐碎的事情很多，流程太多。压力主要来自扯皮，呵呵。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
还可以，正常有的都有。比较弹性的工作时间。加班可以调休，这都没有问题。
那里的人都很踏实，虽然保险公司以业绩为主，但同事之间的关系不错。当时的工作环境不是很好，听说后来搬了新办公楼。泰康很重视青年人才，能给予你一定的工作负荷，当然对你的考核也是以上级为主，不是特别细，可能当时处于实习阶段，所以才这样。保险行业一直都是比较看好的行业，推荐大家。
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问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
稳健型的。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
可以，很有发展，陈东升董事长也有人格魅力。公司一直稳健发展，适合从大学毕业就进入，文化比较宽厚温和。公司大了，当然有些问题，不过基本的文化还是很好的。公司制度虽然比较多，还是人性化的，大公司管理也不容易，也要看你遇到谁，不过总体还是不错的，特别推荐投资部门，是保险公司里不错的。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
总部很不错的。大公司风范。培训很好。泰康人员的素质还是不错的。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
有完善的薪酬体系。每年年中和年底都有有考核和调薪。虽然幅度不大，但每年都有。年终奖在春节前发放。签约是15个月薪水，部门还会有一块奖金。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
很不错。大公司中最好的，没有平安那么累。培训、福利、薪酬、学习都是不错的。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
相对稳定，不适合喜欢有挑战性的人。但是求稳定的话，其实是个不错的选择。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
还可以，比较适合长期发展。对于名校的学生其实吸引力并不大。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
福利比较齐全，交通通讯补助，补充保险啥的都有，生日补助也有，总之，该有的福利都有了，优于其他公司的福利并不多，总之，你来工作重要的不是福利，而是经验积累。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
能找到不少钱，短期内能找到在外面工作几年的收入。我朋友做工地团险的年收入也有20万左右。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
没有年终奖，但是开门红业绩做得好会有很可观的收入，不如说我和银行合作售卖保险，11月份税前收入15万。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
晋升很简单，招三个人就是主管，你会有他们销售额10%的提成，你招聘的三个人每人在招聘三个人就是经理，同时提成还在。
大学毕业的第一份工作就是泰康人寿，从最初的培训到正式上岗独立完成工作，从最初的什么都不懂，到可以独当一面，每一步都在进步，同事之间工作氛围也不错，也有不错的晋升和学习的机会，工作中需要较强的沟通能力和应变能力，泰康现在有了自己的公司环境，还推出了养老社区，希望发展的能约来越好，多推出一些好的产品和服务。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
如果需要锻炼的话，可以过来，因为电话销售是很锻炼人的，对自己成长还是有必要的。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
压力是肯定有的，但是可以快速的成长，压力主要是家里，自身的等等各方面的压力，但是还是想更好。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
一般版，有可能一年涨工资，也有可能好几年涨工资，根据自身的发展，如果自己努力发展的好的话，那涨工资就比较快，如果自己不努力的话，涨工资就比较慢。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
有。春节前发。看个人绩效，表现突出的可以拿6-12个月，一般的可能只有1、2个月。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
这个问题很难回答。对于想养老的人来说，可以朝九晚五并且拿到还算体面的薪水。对于想奋斗的人来说，也有拼搏的机会，但性价比并不算高。如果没有更好的机会也算尚可的选择，不然就不会推荐了。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
不算满意。工资每年普调，如果升职还会额外涨。薪酬体系比较完善，配套五险一金和福利齐全，但也相对难以跳出框架。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
保险行业的薪资高，如果做得好，月入上万不是梦。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
保险行业流动性都很大，是否能长期发展看个人能力。如果是做销售的话，最好有具备做销售人员的核心能力，如果只是行政的话，这家公司晋升空间不是特别大。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
公司晋升机制并不是很了解，但是在这里做保险的，可以创立团队，自己做主管，然后享受团队的销售提成。
在泰康人寿工作过么？
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