第三方检测收费价格调查 要hr的联系方式 问哪些东西

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 09:39 标签： 第三方质量检测机构
大公司入职后都会做背景调查吗？？？？？？？？？？？？【北京国安吧】_百度贴吧
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大公司入职后都会做背景调查吗？？？？？？？？？？？？
今天收到了，offer,说会委托第三方机构做专业的背景调查，我都入职了，体检都做完了......公司不会真的去做吧，有这方面的HR吗，求教
大公司会，给你以前的单位打电话什么的
真做，我媳妇儿就是干这个的
我们特么这破公司都背调，还特么实地背调，还特么做家访呢！！！
第三方机构叫什么知道吗？会跟你之前的上级，同事，人事做调查，再细点会对之前的两段工作经历做调查
做就做呗...会有很多人因为这个签不了约吗？（那背景得差成什么样...）
楼上几位一说，楼主慌逼了。。。
其实问题不大，我一哥们儿接到offer入职之前，也说要做入职调查，他的好多简历也是假的，现在干的好着呢，也没事，踏实的，没娄
我怎么觉得一般都是先做调查再发offer啊
真做!你要有什么不良记录估计不到试用期就走人了。
肯定有，一般委托第三方公司做，主要问工作表现，看你是不是被开除的
大公司都做
酒店圈就这么干。
回去做。如果不合适就解聘。
对 都是发了offer做背调 如果是帮推荐的 一般甲方会委托猎头公司做背调 一般做背调提供的是上一家公司的直属上级和HR负责人
你什么行业
那得看什么职位，高管肯定会调查。向我这样开车的最多要个派出所的无犯罪记录证明。
甭怕，能干干，不能干咱在换，叫事儿吗？
我不知道给我以前单位打没打，反正入职很正常
找俩哥们的冒充你领导呗
如果要真做肯定就完蛋，和你哥们说好了也没用，hr都精着呢，随便问问你之前编的东西，或者你职位相关问题就露馅，我之前就接过这种电话，问了一堆员工在之前单位的业务状况，不懂的肯定露馅，要是不打就没事了
可能是对你的某些环节有怀疑，是不是吹大了
操，就烦这个。你就该写来这个公司之前在上班，之前的头儿退了，姓温。现在的姓李，你让他打电话吧。
一般不会，看你什么职位了
不会的，hr主要看学历证书等真伪，其它都是用人部门认同即可，不会难为
看来职位不低啊
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自变量 X（一般为样本属性，例如性别，年龄等。限2题）
添加自变量
1.您的公司规模？（以注册资金为准）2.通过第三方中介公司，您最需要招聘哪类人才？3.通过第三方中介公司，贵公司需要招聘哪种性质的工作岗位？4.贵公司更倾向于招聘什么学历的人才？5.贵公司对于应聘者户口是否有要求6.目前贵公司是否通过第三方人力资源公司来招聘人才？7.贵公司经常使用的第三方人力资源公司是？8.贵公司不选择通过第三方人力资源公司招聘的原因是？9.如果通过第三方中介公司，您希望其收费标准是？
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填写日期(按星期)
填写日期(按月)
因变量 Y（您要分析的目标题目，限10题）
添加因变量 1.您的公司规模？（以注册资金为准）2.通过第三方中介公司，您最需要招聘哪类人才？3.通过第三方中介公司，贵公司需要招聘哪种性质的工作岗位？4.贵公司更倾向于招聘什么学历的人才？5.贵公司对于应聘者户口是否有要求6.目前贵公司是否通过第三方人力资源公司来招聘人才？7.贵公司经常使用的第三方人力资源公司是？8.贵公司不选择通过第三方人力资源公司招聘的原因是？9.如果通过第三方中介公司，您希望其收费标准是？
1.您的公司规模？（以注册资金为准）2.通过第三方中介公司，您最需要招聘哪类人才？3.通过第三方中介公司，贵公司需要招聘哪种性质的工作岗位？4.贵公司更倾向于招聘什么学历的人才？5.贵公司对于应聘者户口是否有要求6.目前贵公司是否通过第三方人力资源公司来招聘人才？7.贵公司经常使用的第三方人力资源公司是？8.贵公司不选择通过第三方人力资源公司招聘的原因是？9.如果通过第三方中介公司，您希望其收费标准是？
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第1题：您的公司规模？（以注册资金为准）[单选题]
选项 小计比例3-10万2019.05%10-100万2927.62%100-500万3230.48%500万以上2422.86%本题有效填写人次105
第2题：通过第三方中介公司，您最需要招聘哪类人才？[单选题]
选项 小计比例财会类1312.38%销售类5249.52%研发类3028.57%行政管理类109.52%本题有效填写人次105
第3题：通过第三方中介公司，贵公司需要招聘哪种性质的工作岗位？[单选题]
选项 小计比例实习1211.43%兼职1211.43%全职8177.14%本题有效填写人次105
第4题：贵公司更倾向于招聘什么学历的人才？[单选题]
选项 小计比例大专及以下98.57%本科6864.76%研究生及以上2019.05%无所谓学历87.62%本题有效填写人次105
第5题：贵公司对于应聘者户口是否有要求[单选题]
选项 小计比例要求有本地户口2321.9%最好有本地户口4240%对户口没有要求4038.1%本题有效填写人次105
第6题：目前贵公司是否通过第三方人力资源公司来招聘人才？[单选题]
选项 小计比例是7773.33%否2826.67%本题有效填写人次105
第7题：贵公司经常使用的第三方人力资源公司是？[单选题]
选项 小计比例线上平台（如58同城，赶集网，智联招聘等）6787.01%线下平台1012.99%本题有效填写人次77
第8题：贵公司不选择通过第三方人力资源公司招聘的原因是？[单选题]
选项 小计比例未曾了解过这类服务310.71%曾经使用但无法满足需求725%应聘者数量已满足招聘需求1346.43%对这类服务的收费模式不满意27.14%其他310.71%本题有效填写人次28
第9题：如果通过第三方中介公司，您希望其收费标准是？[单选题]
选项 小计比例按年或月收费2523.81%按成功招聘人数7773.33%其他32.86%本题有效填写人次105大家都在搜：
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公司的人事这块都外包给第三方的人力资源公司,所以合同都是和第三方公司签
公司的人事这块都外包给第三方的人力资源公司,所以合同都是和第三方公司签,外加一份派遣协议书。人力资源公司每两年签一次合同。已连续和第三方人力资源公司签过了3次合同,共6年。现合同到期,人力资源公司给的合同还是2年的固定期限合同。根据新的劳动合同法,本人提出签订无固定期限劳动合同,现派遣公司以劳动法未规定派遣合同需要签订无固定...
公司的人事这块都外包给第三方的人力资源公司,所以合同都是和第三方公司签,外加一份派遣协议书。人力资源公司每两年签一次合同。已连续和第三方人力资源公司签过了3次合同,共6年。现合同到期,人力资源公司给的合同还是2年的固定期限合同。根据新的劳动合同法,本人提出签订无固定期限劳动合同,现派遣公司以劳动法未规定派遣合同需要签订无固定期限劳动合同为由,拒绝签订无固定期限劳动合同。请问:如果还是签固定期限合同,对本人有什么不利。有没有什么法律法规可以让人力资源公司接受签订无固定期限劳动合同。公司在上海。盼复!
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HR也可以自己做背景调查，为什么还需要第三方背调
我有更好的答案
一般原因有如下几个：1、第三方更专业。他们了解的信息渠道更多，更能获得有效真实的信息，这些对于用人单位来说是至关重要的，特别是一线核心岗位、高管岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调研不能掉以轻心，而第三方专门吃这碗饭的，选择第三方更靠谱。2、第三方更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。3、第三方有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。
主要原因是第三方背调公司，能帮助节省人力成本，并且降低数据成本，目前第三方背调公司分为新兴背调公司与传统背调公司两种，新兴背调公司主要运用线上大数据进行背景调查，传统背调公司主要通过人工访谈进行背景调查。比如：云考拉背调，服务比较全面，即包含大数据背调，又可以同时进行人工访谈背调，综合评定候选人。
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