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公司签完劳动合同没给本人怎么办
公司说回头给我 可是一直都没有给
合同是一年的
shangrenz的答复：
没有和用人单位续签劳动合同，辞职时可以随时离开，而且可以要求用人单位支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。&br/&&br/& 《劳动合同法&br/&&br/&
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。@_@1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。&br/&&br/& 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。特此通知 7、&通知&必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。劳动双方没有签订劳动合同，如果劳动者遭受工伤应当依法申请工伤认定，根据认定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。&br/&&br/& 　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。&br/&&br/& 　　《工伤保险条例》 　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。没签劳动合同就可以随时辞职吗？这些钱别忘了要！
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张哪些权益，你都知道吗？下面虽快车夫来看看：
没签劳动合同怎么辞职
其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
没签劳动合同影响的是你该拿的钱
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资的计算：
工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金
用人单位违法解除合同的法定情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
◎来源：法律快车
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请问： 我在公司上班快满6年了，没有签订劳动合同，公司也没有给交社保，怎么去维护我的权益？
提供的知识：我在公司上班快满6年了，没有签订劳动合同，公司也没有给交社保，怎么去维护我的权益？{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "3c5cd21b218", "media_id": , "vname": "\u4e09\uc\u53f8\u4e0d\u7ed9\u4ea4\u793e\u4fdd\u8bc1\u600e\u4e48\u529e.mp4", "vid": "236ed333f4c14aeca3afa1b", "vu": "236ed333f4c14aeca3afa1b", "neardup_id": 2211043, "sp": "toutiao", "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3c5cd21b218", "thumb_width": 640, "item_id": 4902541, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 7106768}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 5805419}}, "md5": "b9b9cdae30cfec9cbfe160", "duration": 187, "user_id": , "group_id": 4902541, "thumb_uri": "3c5cd21b218", "hash_id": } --}《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”您是可以要求公司给你支付补偿。公司拒不补偿是可以申请劳动仲裁。第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保也是要给您补的，您可以先和单位协伤解决。单位拒不缴纳，劳动仲裁需要资料：由用户
提供的知识：谢谢邀请！一，你已经与用人单位已建立劳动关系，未签订劳动合同的，可以获得相应的经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院起诉：　　　你在公司上班6年了，公司都没有与你签订劳动合同，已经视为签订无固定期限的劳动合同。　　　根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以向公司提出离职并要求公司赔偿经济补偿金或者要求公司与你签订劳动合同。由用户
提供的知识：简单啊，你首先考虑想不想在这里干下去，既然要维权就不要干了。第一年限问题、收集证据，最好有六年前的工资记录，可以打印的，去银行或税局也可以查的；如果麻烦，就在人事处的入职拍张照片，证明入职时间。还是不行也没有关系，这个到了庭上，是由用人方举证。第二、社保问题:如果一直没有给你买社保，那就以这个告企业，要求补交，并给付补偿金。最好加上一条补发加班费。这样企业会被要求举证，所有证据链都会形成。你就不要提供什么证据，只要提供工资记录就好。请个律师就，企业就蒙了。祝你成功！由用户
提供的知识：谢头条邀请，你在公司工作己6年了，没有签订劳动合同书，不可能的，违反了劳动法规，你可以去劳动仲载部门投诉，要求劳动监察部门帮你维权。但您要提供材料，1，工资单，2，考勤卡，3，人证，这三种证明是关健的，劳动保障部门会派人去您所在工作的公司，调查，取证，核实，如发现你提供材料符合事实的话，那么你所在公司要罚款，强制为每位员工签订劳动合同文件，包括员工加四金，要维权，保障自己的权益不受侵犯，你必须去劳动保障部门投诉，和被侵权的情况，要求讨一说法，也为了将来退休生活一份保障。由用户
提供的知识：谢谢邀请。这样的情况。公司没有签订劳动合同。你已和公司鉴定了无期限的固定劳动。在这些公司里上班。没有签订合同的比比皆是。大多都是私人企业。这是你做工的时间较长。老无聊啦。6年那。也没有跟你买社保，到你辞职不干了的时候，你要保管好你发的工资条。工牌等等。到人力资源。或到这个劳动仲裁委员其申诉劳动仲裁。按劳动法进行依据赔偿。由用户
提供的知识：首先不要选择仲裁，原因很简单，仲裁虽然方便快捷专业但是仲裁没有强制执行的能力！明确一点，超过一年不与劳动者签订合同就已经视为是无固定劳动合同了，也就是说从法律层面你已经是公司的长期员工，这一点公司是必须承担的。上边有人说的两倍的工资对你可能有点误解，两倍不是你所有上班年份时间的2倍，而是紧有一年12个月里减去1个月实习期的月份，说白了就是最多陪11个月的双倍工资。由用户
提供的知识：朋友在你踏进公司上班时，填个人资料和公司情况摸底应该了解内情后，愿意接受公司所有条规而默认了这份工作。上班已满6年了才想起：知道自己没签订劳动合同。还不晚！看来你进了私企。国企不可能存在这种底级毛病！现在问题是全公司人没订劳动合同还是只有一至二个没有签，先去暗访后再论？假如人家都签了，就你蒙在鼓里。那好办，与公司商量。商量无果该走什么层序走什么层序？总之办事要抓紧！不是6个月，而是6年了哦。只要公司承认你的6年存在，走到天边理在你手中心信满满！由用户
提供的知识：你这个人一看就是想要钱，请问你，当时你是干什么的，没有给你签合同交社保你为什么还要选择在这里做？为什么什么都没有还干了6年？我要呼吁所有的企业将你这样的人拉黑，让你永远失业！由用户
提供的知识：依据中国劳动合同法相关规定，你的工作时间已经达到属于法定长期合同工作人员认定标准。对于无故拒不签订用工合同单位，劳动法也有明确处罚规定。工作六年没有合同，你要维权首先找到你个人署名工资表，起码它能证明你确实是他公司应聘员工及工作时间。去当地劳动监察部门举报投诉问题能不能解决未知，但一旦投诉你失业是绝对结果。考虑好得失再决定行动，避免得不偿失是关键。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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京公网安备02号小时工，签的小时工协议，没有签劳动合同，能备案吗？能挂网上吗？_百度知道
小时工，签的小时工协议，没有签劳动合同，能备案吗？能挂网上吗？
我有更好的答案
单位只与劳动者签订用工协议，而没有签订劳动合同，也没有备案到劳动局的，那么无法挂网上的。
冷饮店运营总监
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。按照劳动合同法，提前一月递交书面辞职申请书，（注：保险点就让公司人事确认签收，）那么一个月后即可办理离职手续。你无需承担任何责任。如果签有培训协议，则应承担协议约定的违约责任。 热心网友&
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单位有没有给你买社保(先确认合同是合法有效的)，如果买了的话没有养老金，是否是签合同时说明有明确的金钱补助；合同合法只要提前一个月提出申请就可以离职，没有明确的原因少工资是不合法的，离职不退押金也不合法(最好先确认你的押金多少，例如有工资条，或是先到财务部门查阅了解)，可以到当地劳动仲裁部门申诉。 &
劳动者本人提出不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原劳动合同，否则没有经济补偿金劳动合同到期
但有一个问题三个月的劳动合同到期的话，劳动合同没有签3个月的，好好看看你们当初签的劳动合同，必须至少是一年啊，是不用走离职程序的，如果没有其它问题是不用走程序的
劳动合同已到期，你可以走人，没问题呀 热心网友 &
劳动合同到期没有续签的，则视为劳动关系继续，如果公司拒绝则视为公司中止劳动关系，你们的关系仍然是合法的。如果你们双方都不做声，视为签订无固定期限劳动合同。如果你辞职的话没有补偿，应该给与你补偿。你可以要求公司续签合同不能
是公司的责任，到时候你可以随时提出解除劳动合同关系您好，很高兴为您解答，如果公司没有通知你签订劳动合同，但是你拿不到补偿金：劳动合同到期如果你不与公司续签的话是可以的，如果是公司不跟你续签的话是需要支付你补偿金的；希望回答对您有帮助
1、到期了没有续签而继续上班相当于劳动合同的延续，辞职的话还是要提前一个月通知单位2、公司没有续签合同你还上班的话，从没签合同的第二个月起，你可以要求单位支付没签合同的双倍工资，即如果你一直上班的话，可以要求---以后的双倍工资。。。。 &