如何计算出一年轮班人员信息 总人数 基金上班总数

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-19 08:46 标签： 城镇从业人员总数
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【税会实务】长假加班工资如何计算
会计师梁老师|
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实行轮班制的员工法定节假日刚好上班工资如何计算
1.实行轮班制的员工法定节假日刚好上班工资如何计算，如果当天又加班了呢？劳动法哪一条说明了？2.实行轮班制的员工法定节假日刚好是轮休日，需要调休吗？劳动法哪一条说明了？
wl4296rsqx
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免费问律师陈老师，我家宝宝五个月了，我九月份就要上班了，爷爷奶奶爸爸平时也上班，我们不打算请保姆（找不到合适的），而是四个人轮流照顾宝宝，（爷爷奶奶平时只是辅助我带宝宝）等九月份我们轮班需要注意什么？请您给些建议。谢谢～_百度宝宝知道咨询热线：400-676-8333
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法定节假日值班加班发放三倍工资怎么理解，加10个小时怎么计算，如轮班怎么计算。
法定节假日值班加班发放三倍工资怎么理解，加10个小时怎么计算，如轮班怎么计算。
山东 - 潍坊
你好，理解来讲，三倍工资就是正常一天一元钱，法定节假日上班一天三元。就是正常理解。
1条律师回答
正常理解即可
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你好，不合法
您好，依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约搜索定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的
您好，依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约搜索定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如需帮助，可来电详询或来所面谈。
包括本日工资。
有加班费的
应当按每个月领取的工资算出每天工资，加班时按每天工资翻一定倍数就行了。
要按劳动法的
休息日加班应支付150%的工资，法定节假日应当支付300%的工资
公司做法违法，你可以到劳动争议仲裁委员会请求劳动仲裁
这些当然可以，这属于劳动所得
企业违法，你可以申请劳动仲裁。
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轮班制加班工资计算 轮班制职工节假日上班有加班费吗 综合计算工时制度的加班费计算
来源：网络　　发布时间： 10:01:51
导读：轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资？劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。而轮班制职工的加班费应该怎么计算？加班费的计算基数又是怎么确定？法律快车小编为您一一介绍。　轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资？　轮班制职工的工作性质属于综合工作制。...
轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资？劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。而轮班制职工的加班费应该怎么计算？加班费的计算基数又是怎么确定？律法网小编为您一一介绍。　　轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资？　　轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。　　综合计算工时制度的加班费计算　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　劳动法加班费规定　　《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　加班工资的基数又该如何确定？　　关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。　　劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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