47岁，还有两年半退休，现在单位内退和算断那个划得来_百度知道
47岁，还有两年半退休，现在单位内退和算断那个划得来
我是企业单位
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根据规定，距离退休年龄不足5年的，是不准解除合同的，你的情况只能办理内退，至于哪个好，应该自己仔细权衡一下利弊，买断工龄所得补偿，是否能够支付你两年半时间的保险和生活费，你临近退休，失业金是领取不了多少的，并且到达退休年龄，也不给发失业金，
你说的是买断工龄吗当然是买断工龄划算马上退休了扣掉养老保险还能剩点
内退合适，买断了你就和公司没有关系了，而且还会变成55退休！
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一次性买断工龄是怎么规定的？跟企业内退有什么不同
一次性买断工龄是怎么规定的？跟企业内退有什么不同
提问者：wl4028***时间： 14:41:35地点：2个回答
一次性买断工龄是违法的，即单位解除与你的，终止你的社会保险关系，并按照你的工作年限，给你金。
企业内退是在满足一定条件时提前退休。
买断之后就与企业没有关系了。。。。
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劳动工伤法律知识：我父亲北京一大型国有企业职工,工龄36年,现年53岁,2年前内退,如果按照60岁退休,目前可以继续领每月500元的工资.现在这个工厂再搞买断工龄,像他这个年纪与工龄,大概一次性拿到10万元.以后社会保险,医疗保险等等都要自己打理了.　　我想问的是,维持现状等待退休好一些,还是干脆买断好一些呢?　　明白人给我讲讲吧,呵呵,谢谢
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　　自然是维持现状合算。具体我没算，因为前几年我们企业改制的时候，还有4，5年可以内退的人也是一个个争着留下等内退。
　　个人觉得，继续领每月500元的工资好些吧，活到七十二岁，总共就可领到十二万了，人老了会常生病的士，有医疗保险等比较好。
　　　　　　作者：天涯浪客　回复日期：　10:57:24 　　　　个人觉得，继续领每月500元的工资好些吧，活到七十二岁，总共就可领到十二万了，人老了会常生病的士，有医疗保险等比较好。　　　　　　　　买断的话,60岁以后也可以享受社会养老保险的.不过60岁之前自己要继续交纳保险金.　　
　　如果这样的话，也不过就交几年保险金.每月也就几百元，拿十万当然合算了，
　　我也是自己交，社会保险,医疗保险每月是四百多，你就是交七年也不到四万，不用交也成，只要已交够十年劳保，退休后就可以享受社会养老保险的，只是你不交这七年保险金的话，就少算你七年工龄，退休金会少点。
　　如果你父亲身体还好的话，当然买断合算，先拿10万，然后在去找工作做个2，3年不是很好吗？我过去也在国营大企业工作，听说有的老师傅53岁买断拿了10多万，现在找了一个每月1500的工作，活得也挺潇洒的！
　　还是买断的好！这些钱可以去投资！　　万一工厂倒闭，那可就完了！
　　算一算：工资 500×12×7=42000　　
保险费 500×0.32×12×7=13440　　合计:55440元　　赚44560元。　　结论：宜早不宜迟。
　　呵呵,谢谢各位　　谁还有别的看法?
　　买断，一定要快，很多企业都是一批一批钱少的，比如第一批10万，第二批可能就8万了
　　买断要合算得多。
　　我觉的要看你做什么打算了啊`~！　　如果想创业的话~！就买断好了
　　几位楼主说的都是真知灼见。这个年龄段还是买断合适，且宜早不宜迟。　　
　　500还能拿多久呢？命运还是抓在自己的手里好！　　　　
　　什么 单位,不是所有的国有单位都有机会买断的.
　　如果急的用钱就赶紧买断
　　作者：小心翼翼的靠近你　回复日期：　15:55:56 　　　　买断，一定要快，很多企业都是一批一批钱少的，比如第一批10万，第二批可能就8万了　　　　呵呵,有可能...这点要考虑....
　　作者：song5610　回复日期：　11:48:04 　　　　算一算：工资 500×12×7=42000　　　　 保险费 500×0.32×12×7=13440　　　　合计:55440元　　　　赚44560元。　　　　结论：宜早不宜迟。　　　　北京的保险怎么这么低？不太可能吧？！　　北京的最低工资是多少？计算工资的时候，一般要考虑逐年递增，而保险也随工资增长而增长。离退休的时间是7年，这有点太长，需要仔细测算。　　　　
　　千万别买断，当10万元到手的时候，也是麻烦和痛苦来到的时候，也许，领到的10万元第二天，就剩下不到100元了。　　500元零花钱，慢慢领，慢慢花，幸福的日子不要去改变，千万不要，我见过太多这样的例子。　　赌光的、被骗光的、做生意亏光的、乱花花光的、借给别人借光光的。。。。。。　　还有，为了这10万元，你身边的的每一个人变得多疑，人和人之间的关系已经变得不纯洁，这个怕你给那个，那个怕你给这个；这个想要点，那个想要点；你想借点，他想借点；就连打太极拳的老朋友也会关注你的10万元，无尽的烦恼。。。。。。　　如果真想对他老人家好，不要买断，就算那一天没得领了，不是还有儿女吗？
　　肯定是买断好，每月500，一年才六千，10年才6万，7年4万，余下的钱6万，1年社医保最多一千来元，7年不到一万，因此，买断能赚5万，可以投资国债，每年2300利息，7年近2万，无风险可共赚7万，何乐不为？
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？ - 员工关系与劳动法 --
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我公司是一家私营企业，其前身是一家国有企业改制而来，现今原国有企业今年已改制完毕，现有部分内退员工在我公司重新上班。. w) x2 W' m3 k* y" z
请问这些在我公司上班的内退员工我公司是否需要与其签订劳动合同？
收录至今日的《每日精华》
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回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
劳动者不可以有双重身份，如果其劳动关系已经买断，我认为就属于劳务关系了，签订劳务协议就是了。
就比如大学生毕业前是不属于劳动法保护的对象的。0 Q* Y, {- }, p$ V
退休后职工也不属于劳动法保护的对象的。( F% R+ U$ N( j: @" O% ?. k3 P
还有的人原来公司效益不好，不再发工资了，但是社会保险还负责缴纳，这样的人也可以不签订劳动合同，因为一个人不允许有双重劳动关系
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内退和买断是两个概念的，内退了原单位还是要跟其缴纳社会保险并且支付最低生活费补助的。
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回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
关键在于2家企业是不是2个独立法人单位。如果是，上一家企业的内退员工在你企业就职是需要签合同的，不过内退员工一般与原公司有协议，各种保险和内退工资在原单位发放直至正式办理退休
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回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
如果对方的企业还在给其生活费和上社保，且有国企，那与你们就是劳务关系了，看国务院关于企业富余人员安置的规定。
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回复：国有企业内退员工再就业需不需要签订劳动合同？
拎个小板凳学习
2009年度勋章
2009年度勋章当前位置：
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[转] 揭发银行非法裁员 请求恢复工作
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中国共产党中央委员会：中华人民共和国全国人民代表大会：中华人民共和国国务院：中共中央纪律检查委员会： 中华人民共和国政治协商委员会：中华人民共和国总工会：中华人民共和国信访总局：中共中央组织部：中华人民共和国人事部：&&& & 我们是自2001年以来相继买断的工行员工，从2001年开始到现在，十多年了，我们买断职工多年投诉，多年上访到现在都没有结果。石油，铁路，移动，政府各机关，电力等自谋职业人员和买断人员都得到了圆满的解决，有的继续上班，有的办理了退休，有的子女办理了接班等。保险公司还一直给自谋职业职工上着三险和基金呢！单单工行自谋职业（买断）职工没有得到解决，做为世界500强企业来说，是喝着买断（自谋职业）职工的血长大的，买断员工大部分都是经过国家人事部门批准的正式国家干部，是从人行过度到工行，是建设工行的元老。可以说是建设工行的功臣，可是正当我们为把工行建设的有声有色逐渐强大而心理喜悦并下决心把各项工作做的更好使工行冲向世界之时，而我们这些业务精英，家上有老下有小需要抚养之日，却被工行少数不是人养的决策者采取蒙骗、诱导、恐吓、哄，等手段，片面解释政策，故意隐瞒实质，人为虚设假象，强行解除了我们的劳动合同。十多年来的上访和艰辛的生活是何等的漫长、何等的艰难，是何等的凄凉，又是何等的无奈与辛酸。我们已经满面沧桑、鬓发斑白，买断在我们身上留下了无情的烙印，把我们的心灵摧残，剥夺了我们的退休、住房、医疗、保险等保障及福利，使我们地位低下。农民有地种，工人有班上，失业有人管，得病有人治，而我们呢！什么都不是！十多年了，没人理，没人问，多少人因此郁闷而死，多少人重病缠身，多少人卧病在床，多少人妻离子散，多少人流离失所、无家可归，多少人没有收入、无法生存，多少人精神受到打击，寝食难熬，多少人没有了欢笑，度日如年。我们上无片瓦，下无寸土，我们过着无党、无组织、无单位的艰难“三无”生活，成了社会中最弱最弱的群体。我们无依无靠，经常受别人的嘲弄，看别人的冷眼，有的生活贫困已到了危机生命的边缘，我们已从中年向晚年迈进，无任何保障，成天过着提心吊胆伴着眼泪的生活。& & 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现在买断人员的生活非常艰难，物价年年在涨，各种保险也在涨，各项生活开支也在增多在增加。买断的员工大部分都是50多岁的人员，40-50人员最难就业，国家对40-50人员也有不少优惠政策，而我们得不到也享受不到。我们在职时交了失业保险，可是下岗10多年了却领不到保险金！就连最起码的下岗证都办不了，我们成了孤儿，难道那几万块钱的补偿就够我们后半生的生活了吗？而现在工行领导们一天就一万多元的工资，有的是几万，而我们下岗买断工龄才给几万元，我们打工一年拼死也就几千块钱，吃饭都很难，有的根本就无处打工。无体力打工。& & 现在的工行领导很大一部分就是腐败的领导，在职普通员工，尤其是柜台等一线员工每月才一到两千元左右的工资，而总行和各分行的领导每天就一万或几万元的收入，而我们普通职工，前台柜员不但工作压力大而且工资少的可怜。工资改革把工龄工资改没了，把职称工资，什么经济师、会计师的职称工资改没了，只有职务工资、学历工资，谁的职务高谁的工资就高，北京地区比各省行工资高、各省行比各市行工资高、各市行比各县行工资高，而老职工只是个老黄牛，吃的是草，挤出的是奶，工资最低，因为没学历、没职务。由于不科学的和违法的大量减员导致工作人员少，服务窗口少，老百姓和单位现金员有时排队1-2小时才能办理到自己的存取款业务，老百姓不明白原因和事理，不高兴就骂柜台员工并投诉柜台员工，不管员工是对是错，都将受到上级的处理和罚款，在职职工每天从早忙到晚，正点下班时很少，天天加班加点工作。这就充分的体现了工行减员增效的不科学性、腐败和违法性。我们全体买断职工强烈要求：还我工作、还我人权、赔偿精神损失等。因为：　一. 工行员工“买断”的不合法性 　　(一)违背了1999年劳动和社会保障部颁发的《关于贯彻两个条例扩大保险覆盖的范围加强基金征缴工作的通知》任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工社会保险关系的规定。 　　（二）违背了《中华人民共和国劳动法》第三章第二十条关于“劳动者在同一用人单位，连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定劳动期限劳动合同”的规定。 　　（三）违背了《中华人民共和国劳动法》第三章第二十七条提出的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定。& & （四）中共中央国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底”。& & （五）国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系并且不再给职工社会保险待遇）是绝对不允许的，也是不合法的。（见《中国剪报》1998年12 月25日头版头条）。{工行就是按工龄给一次性经济补偿后解除劳动关系、并且不再给各项保险待遇}。& & （六）劳动部（劳部发号文件）指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。& & （七）国家劳动部发【号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同、应当与其订立无固定期限的劳动的合同：1：按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延合同的。2：工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的。3：复员、转业军人、初次就业的。4：法律、法规、规定的其他情形。& & （八）国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出“无论采取那种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标定任务”。{工行不但压指标定任务而且强迫命令}& &&&（九）日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行”。& & （十）《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应该遵循平等自愿，协商一致的原则。”也就是说：其中必须是平等在先。银行出示的全是格式合同条款，而且没做到说明义务，签字时不让职工看内容，只是让职工在签字联签字，内容根本没协商，没有一个职工知道具体内容是什么，也没做到协议（合同）双方各执一份，拒绝给下岗职工一份合同。& &（十一）《劳动法》第三章第十八条规定：下列合同无效： 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　　例一：在开会传达上级文件精神的时候，领导言称“目前只是政策性减员，今后还有更残酷的机制性减员。按岗位定员聘用，聘不上就下岗，解除劳动合同。补偿金会越来越少或不给。职工队伍将年轻化”等等。迫使年龄偏大的老职工无奈选择了残酷的“买断”。 　　例二：以群众评议、领导考核为手段，简称“末位淘汰制”。领导并采取临时找一些人按下岗名额，像选先进工作者一样划勾选举出‘买断人员。迫使员工“买断”走人，很显然这是没有科学和法律依据的，是违法的。 　　例三：放冷枪使职工措手不及。即头一天下发减员指标，第二天上报申请书，第三天批准。不给职工任何考虑机会。有的职工上报申请的第二天要求撤回申请都不允许，事隔两个月后对拒不签字“买断”的职工，不许上岗，不发生活费，不给“买断”的钱，不让上班。最后还是胳膊拧不过大腿呀！& & 现结合实际提出以下几点问题，望给予答复：& & 买断职工在上班时已交三险和失业保险，失业十多年了，失业保险金无处领取。& & 第一批和第二批以及以后买断的补偿相差太多。三险等保险和基金应该由单位给交至退休，现在已经没钱再交了。& & 把我们推向社会，党员找不着党组织，没有了选举权和被选举权；& & 在签订“买断”合同时详细内容职工一概不知，事先没在职工大会上很好的宣传解释，根本没做到制定者的说明义务。签字时出示的格式合同只给签字联签字，所签合同没交由职工自己持有一份，并拒绝给职工一份，格式合同一方凭借其优势对另一方当事人权利和利益进行了盘剥和侵害。至此，根据合同法可以确认该自谋职业（买断）合同无效或予以变更。三、工行“买断”员工的几点请求：& &（一）立即纠正错误，能胜任工作的员工， 要求重返工作岗位，能胜任工作但不想回到工作岗位上的再给予一定的经济补偿和给予各种保险；& &（二）给合乎内退条件的员工办理内退手续；安排子女接班。& &（三）工行应继续上缴企业应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金住房公积金直至法定退休年龄；& &（四）按标准给“买断”员工提取补齐欠缴的住房公积金至法定退休年龄；& && && && && && && && && && && && && &&&& &（五）按标准给付各项补贴；& &（六）按企业职工男55周岁、女50周岁给予原工作在基层一线的员工办理退休手续。 & &（七）补发档案工资。& &（八）尽快解决复员、转业兵重返工作岗位！。& 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