luckin coffee创始人钱治亚：投10亿元，开500家门店，我为何要做中国新零售咖啡？luckin coffee创始人钱治亚：投10亿元，开500家门店，我为何要做中国新零售咖啡？野草新消费百家号最专业、深度的新消费内容，都在这里━━━━━━本文大概3936字读完共需8分钟最近一周，由国民女神汤唯代言的luckin coffee（瑞幸咖啡）迅速走进消费者视野，朋友圈时不时有人晒照，喝luckin coffee仿佛变成一种风潮。在luckin coffee流行的背后，是神州优车COO钱治亚离职创业，对准星巴克，打造中国新零售咖啡的决心。投入10亿元，半年开500家门店，钱治亚为何要跨界启动咖啡创业？luckin coffee将如何用新零售方式改变传统消费习惯？luckin coffee的核心竞争力是什么？野草君整理了此前参加luckin coffee小型媒体沟通会上，钱治亚的讲话与问答，这也是她最近一次对外发声，与读者共享。口述 | 钱治亚整理 | 折
原我是钱治亚，原神州租车COO，做运营出身。去年11月出来创立luckin coffee，一直是在学习过程中。大家对咖啡行业还是很感兴趣，很多人问我为什么要做咖啡？为什么会想到进入这个行业？首先，我认为中国咖啡市场是很大的。虽然中国人主要是喝茶，喝咖啡的并不多也算不上主流，但咖啡却是在世界上非常重要的饮品之一。世界上人民比较长寿的几个国家，像日本和北欧地区等，他们对健康和卫生要求远高于目前的中国，但咖啡却是他们的主流消费品。总之，我觉得咖啡是非常好的饮品，但在中国还没有引起消费者足够的重视，也还没有形成咖啡的消费习惯。主要有两个方面原因：一是价格太贵。目前平均一杯咖啡要30块左右，和其他饮品比价格偏高。二是购买不方便。真正健康的咖啡是现磨的，但是现磨咖啡店并不像国外那样随处可见。另外，从星巴克最新的季报来看，主要增长发生在中国。所以中国市场未来会成为咖啡行业新的增长点。反过来说，中国的咖啡市场非常有潜力，未来不久就会爆发。luckin coffee的定位是成为中国新零售咖啡的典型代表，要做一个给中国人的高品质、专业化咖啡。我们的品牌主张是“改变，才能改变”。因为一个崭新时代的源头永远始于改变，落到咖啡上，我们希望做两个“改变”：第一个“改变”：高性价比改变咖啡的消费观念。我们希望能提供一杯品质好高性价比，大家都容易消费得起的咖啡。比如行业内30块的拿铁我们卖24，同行卖27的美式，我们卖21。第二个“改变”：通过规格和原料的制程来改变咖啡的消费品质。现在一些自动咖啡机不用纯牛奶和优质咖啡豆制作的咖啡，质量跟速溶咖啡的质量差不多，在我们看来都不能喝。速溶咖啡和现磨咖啡是天壤之别，目前70%多消费者喝的是速溶咖啡，我们就是要改变这种现状。luckin coffee品牌主张的核心是，中国消费者越来越自信，以前大家还需要香奈尔、蔻驰等品牌给自己贴标签，现在不需要了，我就是我，非常自信。这也更符合现在中国年轻一代消费者的诉求和品位。我们的产品团队由三位分别来自日本、意大利和中国的WBC大赛（野草新消费注：世界咖啡师大赛）冠军领衔。日本的大师是世界冠军；现磨咖啡起源于意大利，意大利的大师对咖啡的理解很到位；中国的大师清楚国人的口味。三位合作经过反复试验，调制出了我们认为口感最好，最符合中国大多数人口味的咖啡。 此外，一杯好的咖啡有几个关键因素，一是原料要好，所以我们选择比星巴克还贵20%到30%的咖啡豆；二是机器要好，现磨咖啡最重要的是萃取技术，所以我们的机器采用瑞士最顶级的咖啡机器，保证每一杯咖啡的质量都非常稳定，口味都一样。通过这两点来保证luckin coffee咖啡出品是稳定高品质的。同时我们也很注重消费体验，所有门店都是360度监控。一方面内部管理，监控咖啡师的工序和制作过程；另一方面，把监控开放给每一位客户，消费者能看到咖啡完整的制作过程，如果有客户觉得咖啡品质有问题，会立刻重做一杯。在咖啡厅买咖啡，特别是早上要排很长时间的队，我们通过APP点单解决排队问题。APP点单可以告诉你咖啡什么时候能做出来，你在哪个时间来取就可以了，大家可以在地铁或者开车时把咖啡点了，到咖啡厅直接拿着咖啡走人，这样可以省去大量排队时间。对公司来说，也可以实时掌握消费者消费习惯和喜好，前端整个消费的数据将成为后端供应链持续改进的驱动力，以此不断完善客户的消费体验。网点方面，我们是密集开店的策略。刚才提到，影响中国市场的第二点是购买不够便利，我们通过打造密集的网点去弥补目前咖啡厅的不足。但是铺得再密也不可能说每个人下楼2、3分钟就能买得到，所以我们会提供外送服务。为了不影响咖啡口感，我们都要求一般要10-15分钟内送达，超过30分钟再赔一杯。目前的外送供应商是顺丰，虽然成本很高，但是客户体验最重要。总结一下，与同行相比，我们要做到三点：第一是品质更好；第二是口味更加适合中国人；第三就是价格更低。目前全国有500家luckin coffee直营店在筹备，计划在5月底完成500家的门店覆盖。--------------Q&A问：您在去年11月接受采访提到，要在中国市场打赢星巴克。您的计划是在半年内开500家门店，将以什么样的方式和节奏去开，为什么有这样一个快速开店的目标，怎么去实现？星巴克在全球有36000家连锁店，对成本控制已经非常成熟，luckin coffee无论是原材料、机器还是外送成本都较高，现阶段的运营常态化之后，成本如何覆盖？钱治亚：在门店扩展上，首先，我们所有的门店都是直营的，没有加盟。预计在5月底完成500家门店覆盖。为什么这么快能开出这么多家门店？一是luckin coffee店的形式比较多样，不是所有店都是大店。另一方面，我原来在神州租车这么多年，比较强的就是整体的拓展和运营能力，以我过去的团队经验来看，500家门店不是什么太大的问题。在成本控制上，第一，星巴克的成本确实控制的很好，所以它的毛利率高达百分之七十多。第二，luckin coffee目前21块-27块钱的定价，是合理的定价而不是不能覆盖成本的定价，某些同行定价是偏高的。另外，我们目前对新客户首杯都是免费的，帮忙介绍一个新客户可以再奖励一杯；第三是有买二赠一和买五赠五的促销活动。这些促销活动掀起了一个价格战，而且也是低于成本的，对我来说，更重要的是教育消费者喝咖啡和教育消费者认识luckin coffee（瑞幸咖啡）这个品牌。问：您前面提到了教育市场的概念，关于教育市场有没有具体的步骤或者措施？此外，为什么您觉得中国的消费者一定会被教育成功?钱治亚：我肯定是在这方面准备了比较大的资金，包括在前期要投入10亿元教育市场，这些钱主要来自团队的自有资金和天使投资。当然，开500家店肯定用不了10个亿，所以大部分资金主要用于推广和客户补贴这些方面。关于融资的问题，首先luckin coffee品牌出来之后，市场动静比较大，所以找我的投资人也很多，我目前都是开放的态度，跟所有投资人都愿意接触。当然，有战略资源的会更加优先考虑。另外是教育消费者的问题，目前市场上消费者的痛点一是咖啡价格贵，二是咖啡购买不方便。luckin coffee作为一个新品牌，我们所有的营销活动都是围绕这两点来进行的。也就是如何让消费者消费的更实惠、更便捷，最核心的就是这两点，大规模促销和密集布网点，做其他的都是锦上添花。为什么一定会教育成功，我倒不是让原来喝茶的消费者被教育成喝咖啡，我们只是想消除一种误解，原来很多觉得喝咖啡不好的人，让他们知道喝咖啡其实也不错。给以前不喝咖啡的人提供一个新的选择。问：luckin coffee团队现在有多少人？luckin coffee最大的特点是什么？它的模式不可复制的东西，或者说核心竞争力是什么？钱治亚：总部这边是300多人，大部分是技术团队。luckin coffee的特质总体来说有四个方面：第一，是我们的咖啡品质更好；第二，咖啡口味更适合中国人；第三，我们的价格更便宜；第四是新零售模式和网格化布局让购买更便捷。不可复制的地方在于团队的能力，这个世界上还有什么是不可复制的呢？运营流程可以复制、咖啡机也可以复制，配方也可以复制。最最主要的是团队创新、管理和运营能力，还有你在这个行业里面的获取资源的能力。附录：极光大数据针对luckin coffee应用端的统计与分析1、渗透率和用户活跃度增长显著，日活已突破2万极光大数据的统计结果显示，从今年年初起，瑞幸咖啡应用端的市场渗透率始终处于快速攀升趋势。而且从3月份起，其渗透率的增长势头甚至有进一步加剧的迹象。截至4月5日当天，瑞幸咖啡应用端的市场渗透率为0.05%。在用户活跃度上，从3月份起，瑞幸咖啡应用端的DAU攀升态势明显加剧，并在4月份成功突破2万关口。截至4月5日当天，瑞幸咖啡应用端的DAU为1.93万。从上述数据可以看出，得益于高频次的推广和高额度的返利补贴，瑞幸咖啡在迅速扩张的同时也成功吸引了一批早期用户。2、超六成用户分布在一线城市，20-24岁占比最高根据极光大数据的统计结果，瑞幸咖啡应用端中女性用户的占比为53.9%，略高于男性用户。在用户年龄分布上，用户集中度最高的年龄区间为20-24岁，占比达到41.9%，29岁及以下的用户占比高达67.8%。在瑞幸咖啡应用端中，一线城市的用户占比最高，达到64.51%。其次为新一线城市，用户占比达20.33%。在具体城市分布上，上海和北京的用户占比要显著高于其它城市。综合用户的年龄和地理位置分布结果，瑞幸咖啡的受众群体显然是分布在一二线城市的职场人士和年轻一代。↓↓↓ 欢迎加入消费升级VIP群本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。野草新消费百家号最近更新：简介:新消费产业领域第一新媒体作者最新文章相关文章数据员年终总结-学路网-学习路上 有我相伴
数据员年终总结
来源：ruiwen &责任编辑:小易 &时间: 11:36:01
　　认真写年终总结可以让我们仔细的回顾这一年来的工作收获和认知。下面请看小编带来的数据员年终总结！欢迎阅读！　　数据员年终总结1　　时间如梭，新年的钟声即将敲响。20XX年将告别它的光辉，20XX年从容而至。在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就做个简单的总结。　　一、统计工作　　1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确;　　2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间;　　3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门;　　4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部;　　5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗;　　6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等;　　7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计;　　8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。　　二、20XX的工作计划　　努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。　　积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。　　三、总结经验与不足之处　　20XX年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有99%的准确!工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉!　　回顾过去，20XX年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更加辉煌!　　最后，衷心地祝愿各位领导和同事们新年快乐!　　数据员年终总结2　　时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了进步，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。 一、一年来的工作表现　　(一)仔细认真，提高自身素质。为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作最大地要求就是“仔细认真”，因此，我正确认识自身的工作价值，提高自己的耐心，增强自己的细心，时刻提醒自己，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。　　(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。　　(三)强化后勤处室职能，做好服务工作。对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向　　一年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。　　(一)仔细认真，克服浮躁心理。面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。　　(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立处室室的良好形象。　　(三)多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据，结合实际更好的开展统计工作。　　总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。　　数据员年终总结3　　从事统计工作以来,在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个陌生的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，可以说这个过程是艰辛而美丽的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计三个月以来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的征服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。三个月中工作总结如下：　　统计这份工作要求我。　　一是要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。　　二是要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。要做到统计报表与清单相一致,而且数字一定要准确无误。清单要与裁判文书相符。无误的数据便于以后的查找。所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。　　三是要有责任心。工作对我们来说就是一种责任，我们有义务尽心尽责的去完成、去负责。所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心。　　四是工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限。　　五是保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。不足之处也存在很多问题。例如裁判文书没有及时催促各个业务庭。新的一年又已来到。工作还在继续，但是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。　　一个人对自己的工作如果有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。　　在这些天的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，如果自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们每天的工作。　　从中我也认识到。工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中遇到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。　　这三个月自已也是以抱着感激的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，我有了养家糊口的经济实力;因为这份工作，我体现了自我的价值;因为这份工作，我磨练了我的意志。在工作中寻找快乐，达到忘我的程度，工作的满足感就会出现。快乐是因为你做了快乐的工作，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满意，你就会快乐。　　数据员年终总结4　　一缕春风溢满了我们数据部每角落，不知不觉中已经来我们公司有一年多了，我任职数据部一名数据统计员，每一项工作都与业务部有相连，跟进业务部日常行程、每天销售业绩、发生意销售、目标及占比跌幅店铺信息、物料赞助跟进等等就是我的工作。在婷姐的带领下和诸位同事的合作中学到很多东西，慢慢的全面把握了公司的数据准确性和保密性，这对我的职业生涯具有非凡意义，使我打下了坚实的基础。　　回顾这一年多时间，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始，从无到有，从有到会，从会到熟;这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力，这一年是感恩的一年，真心感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培!　　渐渐的，我体会到和摸索出一些总结和感想：　　总结：　　一、团队的合作是完成工作的前提。做一份能令领导满意的数据表格不单单是自己一个人闭门造车所能造出来的，需要合理的意见和适当的帮助，自己的制表思路是要在前人的启发下才能发挥出色。　　二、精准的数据需要懂得数据的理念和要求，数据的运用。做数据表格是给人一种一目了然的清晰感，怎样把公司的数据信息及时传达公司领导、客户及客户主任尤为重要。准确的数据表格是给领导和客户的第一印象，是直接影响整份表格的进度。信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求及时，迅速，对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加规范到位。　　三、善于总结，懂得吸取经验。经验是在实际工作在中得到的，把握了经验工作自然就是事半功倍。刚开始做数据表格时，只知道一味的按部就班，缺少灵活性，表格表达不清晰。后来经过不断的摸索，领悟到表格有很多功能是值得我们去参谋的，运用vlookup，sumif等常用公式，让自己变得灵活而具有战斗力。表达最美的效果，这种感觉是要在长期的工作经验中积累起来的。　　四、善于沟通，避免出错。做数据表格是在第一份原始资料的基础上做出来的，第一份原始资料就是小马做的数据报表，做数据时遇到什么不明白的需请教，因此信息传递是很重要的，我们要保持信息的畅通性就必须善于沟通，否则出现差错，前功尽弃。所以，一边工作一边总结经验是百利而无一害的。　　五、做数据表格要讲究效率和准确。数据的作用是给他人能够更快的看清楚所表达的数据内容，还有重要的是数据准确性及美观，给人一种赏心悦目，心旷神怡的舒服感，具有挑战性的是有一种感觉，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改进，哪里需要取　　感想：　　一、数据部是实现自己理想和展现自己技能的平台。能把自己所学知识运用出来是一件值得庆幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成对公司是一种责任，对自己是一种交代。　　二、认识了很多新同事，交流广泛，知识面丰富了。新的环境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的认识，新的认识必然有新的数据理念思想，对自己的专业知识和认识更上一层楼。　　三、去旧迎新，迎接新的挑战，自我提升，给自己定下目标。XX年是奋斗的一年，一年可以实现很多事情，可以改变很多事情，是选择继续奋斗还是碌碌无为，关键在于自己的行动。只有行动万事皆成事实，所以我给自己定下了三个目标：　　1.全面提升自己，工作能独当一面。这样就能提高工作效率，不会延误工作进度。　　2数据能精确化，提高效率。　　3.保持一颗上进心，永不熄灭。　　最后，祝愿大家新春如意，事业有成，开开心心过一个好年。
[数据员年终总结]相关文章：
本文来源：
本文相关：
- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved网站防火墙网站访问认证页面请输入验证码后继续访问： 若输入验证码后无法正常跳转，请检查以下设置。(1)请确保浏览器没有禁止发送Cookie。(2)请确保浏览器可以正常执行JavaScript脚本。(3)若使用IE浏览器，请使用IE9及以上版本。(4)确保本地时间的准确性。(5)请观察这个时间（ 08:10:26）若时间一直未变化，则是由于验证页面被缓存，可能是与CDN设置不兼容。本页链接：
网友们正在为您出谋划策，请耐心等待！
猜你感兴趣