账号(邮箱/学号/手机号)
HR最常用的100个计算公式
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
一招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数&应聘的所有人数&100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）&2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数&月平均人数&100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数&月平均人数&100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数&月初员工人数&100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数&月初员工人数&100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数&整月离职员工总人数&100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数&规定的月工作日&100％
2、加班强度比率：当月加班时数&当月总工作时数&100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数&当天企业总人数&100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数&当天企业总人数&100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额&21.75天&当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价&当月所做件数
3、平时加班费：月工资额&21.75天&8小时&1.5倍&平时加班时数
4、假日加班费：月工资额&21.75天&8小时&2倍&假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额&21.75天&8小时&3倍&法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额&企业工资总额&100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额&企业工资总额&100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额&同期销售收入总额&100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额&同期成本费用总额&100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额&同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额&同期企业人工成本总额&100％
四、培训统计分析公式
1、培训出勤率：实际培训出席人数&计划培训出席人数&100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)&100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数&当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数&全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天&4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天&12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资：月工资收入&月计薪天数
6、小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
7、月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金&=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%&
　　&&&&&&&&&&&=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数。在　　4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
十、2012年全国32省市最低工资标准速查
2012年全国二十大城市最低工资排行榜：
1、深圳1500元
2、广州&预定1470元3、上海&1450元4、苏州&预定1320元&5、天津&1310元6、杭州&1310元7、北京&1260元&
8、济南&1240元
9、太原&1125元&
10、武汉&1100元
11、厦门&1100元
12、郑州&1080元
13、成都&1050元
14、重庆&1050元
15、长沙&1020元
16、南宁&1000元
17、西安&1000元
18、长春&1000元
19、海口&预计1000元
20、南昌&870元
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
谢谢回复！
嗯，我也觉得，所以分享给大家！
谢谢！ 呵呵
从入职到离职，包括社保：退休、产假、工伤。
专家最新作品
三茅班主任
何新云顾问
大库三支笔黄震
迷茫大叔瓮春春关于广东、浙江、江苏三省&降低企业成本的调查研究（上）_tomgogogo_新浪博客
关于广东、浙江、江苏三省&降低企业成本的调查研究（上）
关于广东、浙江、江苏三省 降低企业成本的调查研究（上）
来源：&财税大观&http://www.cfo-view.com/3174.shtml
&作者：中国财科院&·&&
13:02:30&&·&
筱筱0906&·&0
在立足全国兼顾短期及中长期发展需要的基础上，提出从十个方面谋划改革及完善相关政策措施。
是供给侧结构性改革的关键环节。2016年4月下旬，我们赴广东、浙江、江苏三省开展实地调研。从实际情况看，三省普遍推出降成本“组合拳”，收到了一定的成效，但也存在一些问题，需要通过深化改革与完善政策予以妥善解决。从问题及其成因的分析中可以发现，在供给侧结构性改革中，降成本绝非一次性的短期任务，而是一项难度大、影响广泛、极具挑战的长期性任务。企业成本问题的主要症结在于改革不彻底、不到位，根本原因是我国改革大业尚未取得全面成功。因此，通过深化改革建立健全降低实体经济成本的长效机制，就成了降成本的主要矛盾方面。我们在立足全国兼顾短期及中长期发展需要的基础上，提出从十个方面谋划改革及完善相关政策措施。
2015年底召开的中央经济
工作会议对“十三五”开局之年的经济工作进行了全面部署，强调要着力推进供给侧结构性改革，推动经济持续健康发展。降成本是供给侧结构性改革的关键环节。为贯彻落实中央经济工作会议精神，了解实体经济企业的现实状况和需求，2016年4月下旬，我们赴广东、浙江、江苏三省进行实地调研。从实际情况看，在今年第一季度，三省普遍推出降成本“组合拳”，收到了一定的成效。但也不容否认，依然面临一些问题，深入剖析其中的原因，可以为促进实体经济健康发展及推动供给侧结构性改革提供有益的政策建议。
一、基本情况
（一）企业成本的构成
成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。企业要进行生产经营活动
或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源，其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。一个企业的成本高低，既与外在的制度安排、要素供给政策等息息相关，也与自身的生产技术、经营管理等因素密不可分。本文主要从影响企业成本的外部因素开展调查研究，具体包括以下七方面内容：
1.税费负担
一般而言，可从两个视角观察
分析企业的税费负担，一是总体宏观层面，二是个体微观层面。对于总体而言，企业税费负担的另一面是政府的收入，因此可以通过政府收入分析揭示企业税费负担水平，当然需要扣除家庭和个人的应缴税费。对于个体而言，可以选择具体企业分析其税费占销售收入、利润以及成本的比重，来反映该企业的税费负担水平。如果样本企业具有代表性，则可以反映该行业的税费负担水平。
2.用工成本
主要包括工资、“五险一金”、职工培训等。其中，工资和“五险一金”是人工成本
的主要组成部分。综合看，职工培训在企业人工成本所占比重差别较大。一般而言，软件等高新技术产业人员的培训成本相对较高。
3.用能成本
主要是企业在一定时间内所耗费的电能、燃气等能源成本。
4.用地成本
包括土地使用权
取得税费及相关土地开发费等。企业用地成本与项目大小、用地规模有关，各地做法不一，需视实际情况而定。
5.物流成本
是企业产品的空间移动或时间占有中所耗费的各种活劳动和物化劳动的货币
表现，如包装、搬运装卸、运输、储存、流通加工、物流管理等各个活动中所支出的人力、物力和财力。
是一种市场交易行为，资金使用者为了能够获得资金使用权，就必须支付相关的费用。主要由三部分构成：一是合同利息费用，通常由金融机构在贷款基准利率（或贷款基础利率PLR）和市场基准利率基础上综合考量企业风险状况浮动加点确定。二是与融资相关的服务收费，如抵押资产（以土地、房产为主）登记费、公证费、环评费、产品设备质检费、抵（质）物评估费、动产资产评估费、财务报告审计费、信用评级费、担保费、保险费及相关金融机构收费等。三是企业改制成本。因机构或市场准入条件限制，企业为获得融资不得不在财务、法人治理、税务等方面实施规范化改制而付出的交易成本（时间与货币成本）、机会成本（违规收益）。此类成本属于企业融资的隐性成本，难以计量和货币化，但能极大影响企业的融资决策。
7.制度性交易成本
通常是指企业因生产经营需要而同政府有关部门交往所付出的成本。从广义上讲，是指企业遵循政府制定的各种制度、规章、政策而需要付出的成本，其中包括政府部门收取的规费和基金
。从狭义上讲，是指企业因政府相关部门职能外延或转移而支付的隐性成本，不包括政府明文规定收取的费和基金。本报告所研究的对象是指不包括政府收取的费和基金之外的狭义范畴的制度性交易成本。具体包括：一是在行政审批中花费的经济、时间和机会成本，如在开办企业时办理相关手续时的时间、经济成本。二是由于政府职能外延而支出的经济成本，如企业在环保、质检、安全、消防、卫生等方面支付的评估费用。三是企业因信息不对称所支付的成本，如因为不知情或由于地方政府没有具体实施细则，无法享受到企业应该享受的政策优惠。四是企业由于维权和市场不公平竞争而支付的费用，如企业因“打假”而支付的费用。
（二）三省降成本的做法
为推进供给侧结构性改革的决策
部署，广东省于2016年2月28日颁布了《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（年）》，提出坚持市场主导和政府引导相结合、落实好国家政策和创新本地政策措施相衔接，开展降成本行动，打出“组合拳”，通过进一步简政放权转变政府职能，实施降低制度性交易成本、人工成本、税负成本、社会保险费、财务成本、电力等生产要素成本和物流成本的一揽子政策措施（七大重点任务、35项措施），切实减轻企业负担，促进经济平稳健康发展。
广东省计划到2016年底，为全省企业减负约4000亿元，其中降低制度性交易成本约200亿元、人工成本约250亿元、税负
成本约2150亿元、社会保险费（含住房公积金）约350亿元、财务成本约650亿元、电力等生产要素成本约150亿元、物流成本约250亿元，企业综合成本较2014年下降5%-8%。同时深入推进简政放权、正税清费，进一步清理规范中介服务项目和收费，健全要素价格市场化形成机制，完善法治化营商环境。到2018年底，企业负担持续减轻，企业活力进一步激发，企业竞争力明显提升，形成企业发展与宏观经济发展良性循环的格局。
本着“定向、定期、精准、有力”的原则，浙江省
政府于2016年4月5日颁布了《关于进一步降低企业成本优化发展环境的若干意见》（浙政办发【2016】39号），提出切实降低企业税费负担、用工成本、用能成本、融资成本、用地成本、物流成本、外贸成本、制度性交易成本等八方面30条举措，将为企业降低直接成本500亿元，间接成本500亿元，总计1000亿元以上。
浙江省计划经过5年努力，积极推进能源、交通、金融、财政、社保等领域
的改革，完善电价、通行费、利率、费率等形成机制，建立规范的中介涉企收费制度，全面减轻企业负担。
根据中央部署要求，结合地方实际，江苏省
于2016年2月26日颁布了《省政府关于降低实体经济企业成本的意见》（苏政发【2016】26号），提出合理降低企业用工、物流成本，进一步降低用能、用地成本，有效降低企业融资成本，切实减轻企业税费负担，着力降低制度性交易成本等五方面32条措施。
江苏省计划到2018年底，企业税费负担、融资成本和制度性交易成本进一步下降，其中2016年全面实施“营改增
”试点，落实好有关减税政策，进一步清理不合理收费，确保所有行业税负只减不增，全年为全省实体经济企业直接降低成本约1000亿元。到2020年底，企业生产经营环境明显改善，发展活力和盈利水平进一步提升，与减轻企业成本负担相适应的政策体系及长效机制更加健全。
二、存在的问题
在调研过程中，通过与三省政府相关部门、行业协会深入座谈，并赴广州
、杭州、徐州等市的代表性行业企业实地考察，我们发现三省降成本系列举措已经开始发挥出直接成效，受到广大企业的好评与赞誉。然而，也还存在着诸多问题，需要通过完善政策或深化改革予以妥善解决。
（一）税费负担
1.税费负担重
这是实体企业普遍反映的主要问题之一。2016年3月，杭州市
发改委针对本市服务业“降成本”问题进行了专题调研，通过重点服务业企业监测平台和服务业联合会开展问卷调查，共收到有效问卷1096份，其中认为税费过高的企业有653家，占调查企业的59.74%。广州市商业总会针对本市141家第三产业的企业2015年经营状况进行了抽样调查，发现2015年12月企业亏损面为25.5%，企业利润总额同比下降135.7%，但应缴税费却同比增长22.7%。江苏某企业反映，“2015年销售收入同比下降334%，利润同比下降67%，而该年度所缴纳各项税金同比下降仅为16.2%。”公司认为，“在公司整体经营业绩下滑严重的情况下，公司税负逆势增长（2014年税金占销售收入的比重为6.66%，而2015年该比重上升为7.58%），进一步加重了公司的经营负担。”江苏另一家企业反映，“公司2015年严重亏损20多亿元，但当年在消化年初1.3亿元留抵进项税的情况下，仍缴纳了增值税3.57亿元。”广州某医药企业反映，“2015年销售收入同比增长2.29%，而当年缴纳税金同比增长7.22%。”
在缴费负担方面，江苏某企业反映，“年公司累计缴纳各项基金费用
2500万元，且残疾人就业保障金呈现出逐年上升的趋势。”广东省水泥协会反映，“水泥行业被列入碳排放权交易试点，控排企业必须购买3%的配额后才能获得碳排放权，企业成本增加，负担加重。”杭州某水泥企业反映，“2015年实施排污权初始登记，需要一次性缴纳20年的排污权使用费，实际支出3000多万元，大大加重了企业的负担。”
2.存在重复征税现象
我国目前税制
体系中存在诸多重复征税的现象，如企业所得税和个人所得税的重复征税，即企业投资者从企业获得股息、红利等权益性投资收益既要缴纳企业所得税，又要缴纳个人所得税。关于城镇土地使用税和房产税重复计征的问题也有多家企业反映。如某企业反映，“自2011年起，在计征房产税时，将已经缴纳过城镇土地使用税的土地价值计入房产税税基，据以计算房产税。”
3.部分税收
政策和管理有待完善
有企业反映，企业所得税研发加计扣除中，未将市场调研（差旅费）纳入加计扣除范围，对企业技术创新形成一定阻碍；金发科技公司反映，因为目前的出口退税
政策暂未把改性塑料行业和一般的塑料原料及制品行业进行区分，出口退税管理代码编制不科学，使得本应鼓励的出口退税产品无法适用高退税率，相应增加企业负担。此外，各地区税收优惠政策执行力度不一，退税周期长短不同，导致相关企业成本出现明显差异。
4.规费项目繁多、计征方式不甚合理
规费是实体企业反映问题最多、意见最大的项目。浙江省某外贸企业反映，“进口环节收费多，物流行业收费不规范，收费项目设置和费用标准混乱，特别是港口码头收费项目多，宁波
港拖车费、报关费、订舱费等收费项目达到15种。”广州市某企业反映，“进出口环节共涉及11大类经营服务性收费，分别为自愿性商业委托检验鉴定费、出入境检疫处理费、非法定预防接种和体检费、预录入技术设备补偿费、单证录入和打印费、电子IC卡信息处理费、数据传输处理费、系统安装及维护费、来往港澳小型船舶快速通关系统收费、进出境货运车辆检查场配套服务费和海关监管仓保管费。”此外，港口收费还有3项政府定价的收费和2项市场定价的国际班轮公司收费。
浙江某水泥企业反映，“目前与水泥矿山开采使用有关的收费繁杂，企业负担过重。一是非煤矿山在申报采矿权证
时，需编制《地质环境保护与恢复治理方案》和《土地复垦方案》，根据要求缴纳地质环境恢复治理保证金及土地复垦备用金。二是在办理土地证时要缴纳矿业权价款（根据矿山的规模缴纳）。三是根据销售收入征缴矿产资源补偿费（销售收入扣除有关费用&0.2%&回采率系数）。四是开采矿产资源的建设期间按照征占用土地面积一次性计征水土保持补偿费（0.5-2元/平方米），运营期间按照销售收入每年计征水土保持补偿费（0.5%-2%）。五是矿山在开采过程中缴纳安全风险抵押金等”。
在政府收取的基金中，反映比较强烈的是水利建设基金和残疾人就业保障金以及工会会费。浙江省某铁贸易企业呼吁取消地方水利基金，“理由是水利建设应纳入国家财政预算
开征，不应再立名目征收。”浙江省商务厅建议设置水利基金缴纳上限。杭州市某部门认为“残疾人保证金征收难”。根据财税〔2015〕72号文的规定，从2015年10月1日起，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。他们认为，“残疾人就业保障金征收标准不甚合理，建议是否可以根据残疾人占总人口的比例进行适当调整”。对于不是政府规费收入、但多数地区由地税代征的“工会会费”，不少企业抱怨：“我们每年交了很多工会会费，但从来没有享受到工会为我们提供的服务”。在企业看来，只要是政府部门征收的，无论代征与否，都是政府收费，且数额不小，如2015年杭州某企业缴纳工会会费30万元。
5.环境治理相关收费种类多、规模大、增速快
近年来，随着国内环境形势的恶化，各级政府都加大了环境治理的力度，其中弥补外部成本和“谁污染、谁治理”的理念
贯穿于整个环境治理过程，要求企业增加环保投入，与环境治理相关的收费项目明显增多。这种做法无可厚非，环境污染企业也多能理解。但在调研中企业反映，环境治理相关费用规模过大，增长过快。杭州市水泥协会认为，“在水泥企业为氮氧化物减排投入巨资新上脱硝设施后，又要在2015年应对排污权交易和初始登记。问题在于排污权有偿使用费涉及金额巨大，需要一次性全额缴纳，杭州市相关水泥企业共需要缴纳有偿使用费3.8亿多元，而2015年杭州市水泥行业利润仅1.99亿元”。除了要缴纳相关治理费用外（如环保费），企业还要缴纳部分环保治理保证金，尽管从理论上而言，这些资金的所有权仍属于企业，但由于保证金金额大，在一定时期内企业无法自由支配，因此大大影响企业现金的充裕度，事实上增加了企业负担。
（二）用工成本
1.工资增长过快
工资是人工成本的重要组成部分。近些年来，广东、浙江和江苏三省的工资增幅较快。如表1所示，年三省的平均工资增幅都在10%以上。
在浙江，“十二五”期间全省企业职工人均报酬年均增长13.6%，分别高于劳动生产率（9.2%）、工业增加值（7.6%）、企业利润总额（5.5%）年均增速4.4、6和8.1个百分点，工资增长与劳动生产效率提升、经济增加值之间呈剪刀差态势。
2.最低工资
在调研中，一些企业反映最低工资制度
不合理，最低工资增长过快，成为推动企业人工成本增加的一个重要因素。例如，广东省一类、二类、三类和四类地区的最低工资标准分别由2010年的每月1100元、920元、810元、710元，上升到2015年的1895元、1510元、1350元和1210元，增长幅度分别为72%、64%、67%和70%。
注：2010年四类地区部分县为660。
3.社保缴费较高
“五险一金”是企业人工成本的重要组成部分，也是企业在成本方面反映较多的一个问题。2015年广州、浙江和江苏三省的“五险”总缴费率分别为33.2%（单位缴费率为22.66%、个人缴费率为10.54%）、34.85%（单位缴费率为24.35%、个人缴费率为10.5%）、46%（单位缴费率为35%、个人缴费率为11%）。尽管广东和浙江的社保费率低于全国
平均水平，特别是在基本养老保险方面，两省的缴费率仅为13.5%和14%，大大低于全国缴费率20%的水平，但企业仍反映社保缴费较高，成为造成人工成本较高的一个重要因素。
4.其他因素导致企业成本相对加重
主要体现在两个方面：一是人才流失。特别是互联网、软件开发等技术含量较高的行业，引进来的初次就业者经过2、3年的培育，成长为可用人才之时，就会面临被其他企业挖走的风险，变相增加了企业人工成本。二是用工结构性矛盾突出，人才供需脱节。一方面专业技术人才缺乏，提高了招工和培养成本；另一方面“用工难”问题依然存在，如部分重工业、建筑业、餐饮业等企业普遍缩减用工。
（三）用电成本
1.三省工业用电价格高于全国平均
通过对比分析三省的电价表（详见表4、5、6）可以看出，江苏大工业用电价格最高，其次是浙江，最低的是广东；一般工商业用电价格浙江最高，其次是江苏，最低的是广东。三省一般工商业用电价格每度电0.81元以上，高于2015年全国工业用电平均价格0.79元。
2.企业用电综合成本高企
某企业反映，该公司总成本构成中，用电用能成本约占49%，原材料成本25%，人工成本19%，其他成本7%，用电成本高和发电上网难成为制约企业运营的突出问题。
一是自备电厂发电上网收费高。从表7可以看出，企业每利用余热每发1度电，需缴纳各项上网基金成本0.06871元，该公司自备电厂装机容量为35万千瓦，自备电厂2015年7月20日
开始发电，至2015年底总计发电12.48亿度，扣除自备电厂本身用电，共上网发电11.8亿度电，公司缴纳上网基金费用为7333万元。
二是备用容量费过高，无论企业是否用电，每月需交纳备用容量费1080万元。该公司的第一路电源220KV岱鑫线4W35、4W36开关出线合计系统备用容量为36万千伏安，备用容量费收取标准为每月30元/千伏安，因此公司自备电厂每月无论机器是否发电，均需要向电力公司交纳备用容量费1080万元/月。2015年下半年公司一共支出容量费用6480万元。公司在向供电公司申请变压器安装容量后，不论该月是否发电用电，供电局都会依据装机容量向该公司收取容量费1080万元。备用容量费相当于装机费用，为何还要年年缴纳？容量费变相增加了企业很大的用电成本。
三是公司锅炉蒸汽不允许自行用于余热发电，造成余热清洁资源浪费，变相增加了公司成本；若电网公司允许该公司的锅炉余热用于发电，则1小时可以发出3万度电。
四是该公司的下游企业（隶属于同一集团
）光伏发电存在上网难，西北区域的光伏发电企业弃光率达30%左右，造成清洁能源的严重浪费。
五是企业享受了国家直供电的利好政策，直供电电价为0.72元/千瓦时，下降了3分/千瓦时，企业用电成本有所降低，但是该公司的总体用电成本依然高于同行业的新疆
大全、新疆特变30～40%左右，远高于国外同行业的企业（0.4元/千瓦时左右），导致公司国际竞争能力下降。
（四）用地成本
1.工业用地征地补偿成本和税费高
广州市部分企业反映由于广州属于一线城市，土地价格居高不下，企业土地成本不断增加。杭州市某企业反映其工业用地成本中征地补偿费和安置补偿费为15.3万元/亩，地上青苗和附着物补偿为4万元/亩，农居户均拆迁成本169万元，户均宅基地面积0.5亩左右，农居拆迁补偿费平均为50.7万元/亩（杭州市区宅基地占农用地比例约为15%）。各项税费合计占总征地成本30%左右。
2.城市新增工业用地占比下降在不断推高地价
近年来工业用地成本高不仅是征地补偿和税费上升导致，更是我国土地管理制度、土地供应结构存在缺陷导致的。政府工业用地储备较少，出让占比较低，且在逐年下降，一线城市一般在40%左右，难以满足企业迅速增长的用地需求。在征地过程中，由于牵涉多方利益，导致征地时间长，也一定程度上推高了企业的用地成本。
以2015年第四季度四大
一线城市成交的工业用地数据为例，北京工业用地成交量最少，为4宗；上海成交工业用地12宗，成交土地面积44.91公顷，成交土地地面价格1189.67元/平方米，成交楼面价格938.84元/平方米；广州成交工业用地18宗，成交土地面积84.95公顷，成交土地地面价格641.44元/平方米，成交楼面价格372.91元/平方米；深圳成交工业用地14宗，成交土地面积19.41公顷，成交土地地面价格7188.38元/平方米，成交楼面价格1889.61元/平方米。深圳市工业用地的地价最高，征收补偿成本较高，以2016年1季度数据为例，深圳市深车联合投资有限公司挂牌取得了南山区西丽街道一块“现代物流用地”，土地使用年限为30年，用地面积90532.88平方米，用地总价格为20.58亿元，折合每平方米2.27万元。
3.商业用地“地王”频现推高房价房租
如今很多城市商业用地太多，从事房地产
的企业太多，房价“高企”直接推高了实业企业的运营成本，做实业越来越艰难，远不如“盖房子”、“出租房子”来钱容易、来钱快，甚至引发实体企业倒闭或被迫外迁。2016年6月，龙光地产以楼面价格每平方米27623元、总价140.6亿元夺得光明商住地，成为深圳新的“总价地王”。同月，滨江集团和平安不动产组成的联合体以48.3亿元拿下杭州上城区新晋“地王”，楼面价达到了每平方米3.95万元。
近年来各大城市的写字楼租金也在呈逐年上升趋势。2015年广州市在企业租房活跃的需求支撑下，新写字楼对租户的优惠逐步减少，租金轻微上调。2015年第一至三季度全市甲级写字楼整体租金分别为每平方米每月人民币
152.7、153.5和153.9元，同比上升0.5%、-0.8%和0.6%。深圳市写字楼的租金更高，且在小幅增长，2015年第一至四季度甲级写字楼租金则分别为每月每平方米人民币210、215元、211元以及229元，环比分别上涨5.8%、2.7%、-2.0%和4.7%。
（五）物流成本
1.物流收费项目繁多
浙江省某企业反映进出口环节物流成本高，主要体现在码头费和滞港费高。目前港口的码头收费项目繁多，一张发票
上有十几项收费，一个40尺的货柜，收码头费用1200元，企业对于码头费用是哪个单位征收、征收的依据和标准都不清楚。浙江某印染企业反映，宁波港对进出口商品所用的木头包装箱存在重复检验问题，即便企业已经有熏蒸处理的证明，到宁波港后仍然需要重新验证，导致货物滞留宁波港口4-5天，直接增加了时间成本和滞港费用。
2.物流人员人工成本上升助推总成本上涨
以某企业的物流成本为例，运输费占87%，仓储费占5%，装卸费占8%。近两年物流费同比增长情况详见表8。
该企业的运输由第三方物流公司承运，由于车辆维护、人力成本上升，运输费2014年、2015年持续上升，但由于2015年采用集中采购运输服务，改由地域广、服务质量高的服务公司负责运输，价格上给予一定优惠，2015年运输费增长幅度有所降低；2015年采用集中供货，取消二次中转仓库设置，仓储费比上年下降了13.77%；由于人力成本上升，装卸费近两年持续较大幅度上涨，总物流费依然是呈持续上涨趋势。
江苏省某企业反映，其物流成本主要是燃油费用、过路过桥费用、装卸费用和货运公司收费，导致企业物流成本上升的主要因素是物流人员的人工成本上涨。
3.运输费用价格联动机制不健全
江苏省统计局的资料显示，物流成本占工业企业总成本的比重约为0.9%，物流成本的主体是产品运输费（占工业企业销售费用
比重为22.3%），是企业销售费用中占比最大的支出项。经测算，2015年江苏省规模以上工业企业的产品运输费用为1190亿元，占主营业务收入比重较2010年提高0.1个百分点，为0.8%，快于主营业务收入增速3.3个百分点。
从运输能源价格数据来看，2015年布伦特原油价格下跌35%，但并未带动运输费用的下降，价格并未形成联动，因此工业企业的产品运输费用仍有下降空间。
（六）融资成本
企业融资的方式主要有银行
信贷、票据贴现、小额贷款、民间借贷、直接融资（债券与股权）、融资租赁等六种。综合来看，2015年企业综合融资成本（企业各项融资费用总额占融资额度的比重）约在6%-20%（以加权平均年利率计算）之间，较以往年度有明显下降，主要原因是2012年以来人民银行持续下调人民币贷款基准利率，企业利息支出有较大降幅。然而，现实中依然存在不少问题亟待解决。
1.企业融资两极分化现象严重
大中型国企与大型民企（银监会
确认的产能过剩行业除外）由于银企共生关系紧密、政府隐性担保、企业运作相对规范等因素影响，融资难度较小，议价能力较强，融资成本较低。据调研数据反映，约有85%的符合国家产业政策的大型企业能以基准利率或基准利率上浮5-10个百分点获得银行贷款。例如，杭州市某大型装备制造业企业的中长期贷款利率在同期贷款基准利率基础上上浮不到5个百分点。但是，中小企业，尤其是小企业和微型企业，在银企关系中处于弱势地位，自身也存在经营不规范、账务不透明的短板，融资难度大，议价能力弱，融资成本高。数据显示，中小企业能以贷款基准利率或上浮5-10个百分点的利率水平获得贷款的比例不到20%，且主要集中在中小型企业中的“大”企业。小微企业贷款利率通常在基准贷款利率基础上上浮30个百分点以上，如果没有可变现的抵押物和担保，贷款利率上浮更高。另据广州市商委调研资料显示，中小微企业平均融资成本占融资总额的12%，远高于基准利率。
2.行业融资两极分化明显
广东、浙江两省的调研数据显示，房地产
开发、商贸服务、物流等行业融资成本显著高于其他产业。以广州为例，“四上”企业利息支出与主营业务收入之比较高的行业是规模以上服务业、房地产开发业、限额以上住宿餐饮业。这些行业企业融资成本高的原因有两个：一是部分服务企业（如房地产开发）杠杆率较高，存量债务较大，导致银行压贷、抽贷甚至惜贷，即使授信，风险溢价也较高，利率上浮较多，融资成本偏高。二是这些行业中轻资产的中小微企业居多，在抵押物不足的情况下，依托企业联保互保的担保贷款和民间借贷较多，企业借款利率通常较高。
注：短期指1年及以下，中期指1-5年（含5年），长期指5年期以上。
图1广州市“四上”企业利息支出与主营业务收入之比（单位：%）
3.金融机构减费让利幅度有限
在浙江，规模以上工业企业财务费用
中利息支出增幅由2011年的38.4%下降至2015年的-9.6%，2016年一季度的-11.4%。但是，与企业融资相关的服务收费并没有出现较大降幅。虽然银监部门早在2014年清理整顿过银行服务收费，但由于当前银行机构利差收窄，收入下滑，各类中间业务成为银行创收的重要渠道。因此，政策实际执行的力度很有限。据浙江省银监局统计，2015年全省银行业取消收费项目715项，整合精简1293项，降低收费标准248项。
在江苏，2015年全省银行业机构共精简收费项目424项，降低收费标准154项。2016年一季度，全省银行业金融机构再次整合精简收费项目159项，降低收费项目71项。但是，目前收费项目仍超百余项，主要集中在对公业务。在广东，省经信委2015年四季度工业企业调查问卷显示，全省规模以上工业企业平均融资利率为6.1%，虽然有68%的企业反映利率下降或持平，但加上风险保证金、担保费、评估费、保险费、公证费等费用后，仅有48%的企业反映融资费用比上年有所下降或持平。
此外，部分企业反映银行仍存在以贷搭售等捆绑行为。杭州市某商超企业反映，为获得银行贷款，除利率上浮之外，必须配置其它存款
、保险、代发工资等业务，导致企业财务费用增加而实际贷款额度下降，资金使用成本上升而便捷性下降，造成企业综合融资成本较高。
、股权融资也存在各类服务收费。以企业债、公司债为例，包括承销费用、增信费、评级费、财务审计费、律师费、评估费等。由于目前中介服务收费大多通过市场调节价格，政府不干预。因此，收费随行就市、水涨船高、价格刚性明显。以首次公开发行上市为例，根据深交所2015年对106家中小板企业统计，平均上市成本1676万元，占融资额的6%。根据Wind资讯统计，2012年以后主板、中小企业版、创业板的平均发行费率上升至6.04%、10.88%和13.156%，中小企业与创业企业的发行上市费率高于大型企业。
（七）制度性交易成本
1.行政审批中的时间成本、机会成本和搜索成本等仍然较高
近些年来，虽然国家不断推动简政放权，取消下放行政审批事项、优化程序等方面均做了大量工作，取得了较大成效，但仍然存在审批程序不合理、审批时间长、材料多、收费多、手续多、盖章多等问题，使企业在行政审批中的时间成本、机会成本和搜索成本等仍然较高。
2.中介收费不规范，有的地方甚至较为混乱
突出表现在以下四个方面：一是审批前置、年检、上岗资格培训等中介服务收费较高且乱。一些中介服务只是走过场、收收费，没有起到相应的作用，甚至还存在一些中介机构数量较少，导致评审时间较长等问题。二是检验、检测、检定、检疫等种类繁多，重复送检、收费现象普遍存在，且存在较多的隐形收费。某外贸企业反映近些年来海关和商检的行政收费大大减少，但与之相关的隐形收费较多，海关查验表面不收费，却实际上可能要承担掏箱费、查验服务费、封箱费、推存费、改船期费、改提单费、滞箱费等。国际集装箱班轮公司在海运费之外，还要缴纳20多种附加费。三是行业协会收费较乱。许多企业反映，不同地区、不同层次的同性质协会都邀请企业参加，缴纳会费和活动经费，增加了企业负担。四是一些垄断行业强制收费现象依然存在，提高了企业运行成本。
3.信息“堵塞”及信息不对称
导致的成本
企业应该享受的税收优惠
、财政奖励、补贴及融资等政策却由于信息不畅、信息不对称等因素，实际无法享受，从而使企业增加了机会成本。比如，企业对人才公寓、职业教育培训补贴等相关政策知晓度低。杭州市在对一千多家服务业企业调查显示，享受过人才公寓、大学生公寓等人才房政策的企业77家，占7%；不知道该项政策的企业485家，占44.4%；享受过职业教育培训补贴政策的企业124家，占11.3%，不知道该项政策的企业722家，占65.9%。
4.因市场竞争的公平性欠缺而给企业带来的成本
因市场竞争的公平性欠缺而给企业带来的成本主要有：一是企业的打假成本、维权成本。由于市场交易不公平和市场保护机制不完善，使企业的打假成本、维权成本较高，影响了企业的投资热情。二是小企业在市场竞争中受到不公平对待而承担的相对机会成本。小微企业在申请财政奖补资金、贷款等时往往处于不利的地位，由于很难达到相关指标，获得相关资金的难度较大。比如，浙江省年小微企业的财政奖补资金仅占奖补资金总额的4%，96%的财政奖补资金由大中型企业获得。
相关阅读：关于广东、浙江、江苏三省 降低企业成本的调查研究（下）
博客等级：
博客积分：0
博客访问：933
关注人气：0
荣誉徽章：