「职场老油条」职场上如何成为一个靠谱的人？
洒家平生有两大快事，一件是和聪明人说话，另一件就是和靠谱的人做事。行走江湖，自作聪明的人不少，不靠谱的家伙更多。职场之上，不论你是老板还是小弟，甲方或者乙方，把话说得让人听起来靠谱，才是混口饭吃的本事。
靠谱青年走向人生巅峰 靠谱不是「做到位」
千万别拿靠谱夸自己，这件事儿从来都是别人对你的评价，可是是好多人忽略掉这一点，以为只要自己做到位，就会成为一个靠谱的人。可事实并非如此，首先，「做到位」这件事情本身没有客观标准，关键要看和谁打交道。其次，同样一个事情「做到位」的标准会变化，如果老板给你分配了不合理的工作，你为了靠谱，第一次做了，第二次做了，第三次不堪重负拒绝了，没有达到老板的心理预期，即使之前做得再多，他也不会认为你是一个靠谱的人。
老板的心理预期都是你惯出来的
所以在职场上，降低别人对你的心里预期是「靠谱」的前提，切记用力过猛，着急展现自己的工作能力或者踏实的工作态度，当老板坏着让你少吃多干还不涨工资的恶意企图时，所谓「靠谱」就是对自己的残忍。 靠谱需要「高反馈」
所谓「高反馈」就是当「同事问你是否赞同我这样的说法？」的时候，当你回答：
「是或否」
这就叫高反馈度的语言。但如果是：
「额。。。我再想想吧」
这些意向不明的回应，就是低反馈度的语言。
老板心理也没底
其实因为最让老板头疼的不是你提出不同的意见，而是老板根本把握不住你的想法。像「还行吧」，「我再看看」，等含糊不清闪烁其词的话，究其根本原因就是因为心里没底，才不把话说死，但是余地是有了，别人对你的看法也就不靠谱了。尤其是当老板布置了一些我们不情愿的任务时，预期不情不愿，吞吞吐吐的说：
好吧。。。。。
不如干脆的告诉老板：
虽然你因为ABC理由不赞同这样的做法，但会按照老板的吩咐，把活干好。
所谓靠谱，就是「其他人对你接下来的行为有了明确的预期」。给老板更多线索预期自己的行为，在他心里，你就越是一个靠谱的人。 靠谱不是「有求必应」
靠谱不是「逞强有求必应」或者「假装无所不能」，而是使用积极语言应给对方以回应。
这种做法的好处是「即使有困难，也要表示一切依然在我们的掌控中」，可以尽量的避免显示自己的无力感。
比如当老板给我们安排一个时间紧任务重的大活时，要求今天就做好：
与其你说今天没办法做好，不如说明天我能做好。
同样的话「今天没办法做好」就显得消极怠工甚至顶撞老板，但是「明天我能做好」就显得积极努力，甚至给老板一种要主动加班的意思。大家都是普通人，如果工作难度太大，老板也是知道的，只要你积极回应，就算这一次没满足需求，老板也不会说你不能胜任工作。
本文由青莓独家原创，转载需授权，违者必究。
青莓——匿名情感求助社区
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
「解情困」匿名情感求助
「谈风月」干货文章推送
「为民除害」推荐异性好友
听过很多道理, 可依旧不能好好地约会
今日搜狐热点一个人是否靠谱，闭环很重要！
日|1℃||&标签：
看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：
我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。
而文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
约定时间内给到反馈
无独有偶，最近我在讲课过程中也特别强调职场中的一个重要素养：闭环。
闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。
尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是闭环。
比如，上级让下属在一周内撰写一个培训方案，那作为下属可能需要和领导对方案的内容和要求进行沟通，达成共识。
后续可能需要进行大量调研，然后撰写符合领导要求的培训方案，然后就通过OA系统发给了领导。
那这是否叫闭环呢？
过了几天领导问下属：方案写好了吗？下属一脸无辜地说：领导，我已经发给你了。
这个时候，我们作为旁观者可能突然意识到了，把方案发给领导并不是这件事的目标，而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发，等领导有时间时对方案进行解读并征询领导的修改意见。
在这个案例中，领导也许没有意识到闭环这样的一个理念，但他肯定心理觉得好像这个下属在工作中缺了点什么。甚至他都无法直接批评，因为下属确实把方案发给他了。
但是可能领导在无意识中对于下属的信任和靠谱度上会打点折扣了。
及时沟通，做好阶段性反馈
基于这个案例，如果领导安排你给另外一位领导发送一个方案，等你发送了以后你需要做什么？
由于工作性质关系，经常需要和咨询公司沟通合作。
有一个顾问的沟通过程让我很感动，每次他有需求问我档期后，不管是后期这个项目有没有成交都会给我一个答复，甚至如果没有成交的话还会告诉我原因。
在合作过程中，会对行程、餐饮、天气等信息及时告知我。
给我的感觉就是这位伙伴非常靠谱，其实这也是工作中的闭环。
这两天有培训师朋友在朋友圈里发了个信息，大致意思就是客户的课程安排推迟，机构竟然忘记将这个信息告知培训师，临近要上课了他作为老师才知道改期的信息。
且不论这件事给他造成的损失，就从做事的处理方法来看，就足以让人生气。
我在国药大学时因为工作安排原因也会经常出现项目改期或者课程时间调换等问题，我强调的原则是：任何变动都想想到这种变动给所有的利益相关者带来的影响，第一时间告知他们。
我有一个习惯，就是答应别人的事就像欠了别人债一样，总是想尽力去完成，有时候突然想起来答应别人的事，怕忘记帮别人办，还会设置个提醒。
当然不管这件事有没有办成，也会给到别人一个回复。当然，这也让我在答应别人事时有些慎重，不轻易承诺。
很多时候，领导交办或者是答应别人的事可能是一个需要很长时间周期完成的工作。那中间过程中需要怎么办？
也许领导已经忘记这件事，或者是还在想着这件事但是又不知道你现在推进到什么程度了，与其等着领导想起来来问你进度，不如自己阶段性地向领导汇报。
因为如果领导问你，你就被动了；而如果主动汇报，那就会掌握主动权。在领导心里会留下“积极主动”的好印象。
本质来看，闭环思维强调的不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。
不仅仅是完成事情本身，更需要心里装着与此相关的人。
能够洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和相关诉求，尤其是在结束时能够给对方一个答复，让其也在这件事上闭环。
附：做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天
接触了很多聪明人，聊天的确很受益，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。
这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。
做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天
现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办，而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过，因为他的聪明，所以总会在有办法上让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想一下，他连心都没用一下，只是空气在口腔中穿堂过而已。
靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。
忠诚之心远远超越抖出来的机灵
每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能，如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。尤其在当前信息发达的时代，很多信息的传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更能搜索到所要的任何信息。聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然变聪明了。
从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。靠谱的人不一定不是聪明的人，但一定是在自己力所能及之处，是有能力的人，诚实守信的人。
现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。
能力可以培养，人品坏了不太好改变
比如：有的人在跟你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”“实在”的外衣，让人觉得这个人很实再。但对靠谱的人伤害就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。
在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。
自己靠谱的一直走下去，会有很多靠谱的人和你交往
这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。
我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1&2的最好结局。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差！
很多人问我说，ACL可以做多久，现在做迟了吗？
我相信大家对这个问题很感兴趣！一个项目可以做多久，就像一个生命能活多久，就要看它是否健康，是否五脏俱全，每个细胞是否有活力，ACL现状现金币抢购排对103天，市场会员基数大，面积广，同时启动二十多个国家市场，控盘好，有专业和布局，平台背景实力，网站安全系数极高，商城购物实惠，品牌对接，市场人才济济，无论是之前的mbi还是agk，这些硬件和软件他们都无法与我们pk，格局，布局，细心，周到，规划，稳健，人性、合理，一一淋漓尽致的诠释ACL的健康发展！
ACL国际范阿龙团队在这里等你，选择比努力更重要，️ACL行动改变生活
国际范阿龙团队文章欢迎转载，转载请以链接形式标明本文地址。
国际范阿龙团队一直在为成就他人而努力！互助互帮
传递正能量 为坚持梦想的人服务，共同进步，乐在征途！
国际范阿龙团队-专业、服务、态度！
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何做一个“靠谱”的人_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
如何做一个“靠谱”的人
&&如何做一个“靠谱”的人
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩12页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢