我们的工资是公司每个月20号发工资15一20发,,那我们的社保医保应该几号是几号交呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-07 00:46 标签： 每个月20号发工资
我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话,公司还给交公积金吗_百度知道
我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话,公司还给交公积金吗
我有更好的答案
　　规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
资深劳动争议专家
规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，所以你最好问下公司为员工交公积金的时间，在这个时间以后辞职，最保险的话是23日辞职，公司肯定已经帮你交过这个月的公积金和社保了。希望能帮到你。
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　　劳动者离职当月，公司必须缴纳社保、公积金相关费用的。　　1、劳动者在当月15号辞职，公司领导批准，而后按照公司人事部规定，做好工作交接。　　2、做到月底，劳动者拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，那么当月社保、公积金费用由公司负责缴纳。
目前法律没有对此进行明确规定，尤其是公积金缴纳的问题。但是参照社会保险缴纳可以理解为如果你是过了征缴期离职，那么当月的公积金是应当为你缴纳的（社会保险同理），但是这个要取决于你所在的城市的征缴期是几号到几号，如果你离职时是还没到征缴期那么单位不为你缴纳当月的公积金则有些麻烦，毕竟没有明确的法律规定。职工可以查询下所在城市的地方性规定中有没有具体的规定，如果没有发生争议只能诉至法院解决。
这个还是得问你们单位会计，主要还是看公积金款几号扣了，
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您好，我6月23号入职，我们公司试用期三个月不买社保，那我的社保应该是几月份开始交呢
您好，我6月23号入职，我们公司试用期三个月不买社保，那我的社保应该是几月份开始交呢
提问者：wl6791***时间： 11:33:41地点：2个回答
社保应当从入职时开始购买
你好，一般来说公司在试用期3个月的时候也应该给你们缴纳社保，公司这样的做法是不合法的，扣掉前3个月的试用期，公司应该在第四个月，即10月份就帮你们缴纳社保。
追问：我们11月份发10月份的工资，那请问10月份的社保也是在11月份扣么？
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您好，公司社保缴费方式：委托银行扣款，（中国银行、工商银行、建设银行、农业银行可较快扣款到帐，其它行七日后扣款到帐）。每月21—26日为社保费托收时间。公司每月是需要在扣款的时限内在账户预存足额的社保费，账户不够社保局就无法成功扣款，节假日除非社保局通知顺延之外，否则未及时缴交的社保费是需要交纳滞纳金的。
详细可见社保网址：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/siywgg/index_2.htm
您好：是在发工资的时候扣的呀，在公司上班有工资不会连扣保费的钱都不够吧。
您好，最好问下你们的公司财务部或者人事部
你是通过公司交社保的吗？如果是，社保不是直接扣你银行的钱，是由你公司代缴，然后公司在你的工资中扣除你应缴纳部分的。
1.建议你咨询公司该项目负责人
2.或电1233社保局咨询
3.一般社保扣费是在每月20号和25号补扣& 节假日会顺延
4.如果个人缴费 帐户上不足钱 可待足钱后 电12333申请扣款&& 若是公司代缴 则咨询公司
你好，社保局扣费会在每个月的20号到月底。但是，你既然是公司统一交费的，不存在在你账户里扣啊？应该是邹公司帐的呀？本月忘了缴费，记得补上就可以，累计不要超过3个月，医保是继续有效的。
您好！社保费是每月发工资时一起扣的！
1&扣费一般是20-25号。节假日顺延
2&进社保帐户的首页弹出窗口就是关于不足扣的处罚后果.交滞纳金的
要先阅读点确认才能进入系统进行其它项操作的.
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