一个公司的监控，比如安装监控摄像头安装线路图什么的，是归公司的采购管的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-08 02:33 标签： 监控摄像头安装教程
济宁监控安装_济宁监控安装摄像头安装公司
济宁监控安装摄像头安装公司&
公司基本信息
&&&&济宁监控安装有限公司是一家专业从事弱电工程安装服务类企业，公司成立于2004年，注册资金1000万元，现有职工百余人。主要业务包括系统集成、济宁监控安装、停车场管理、综合布线、防盗报警、楼宇对讲、气体检测报警、门禁考勤一卡通、餐厅收费管理、公共广播、多媒体电视电话会议、对讲机系列等领域为发展方向，以产品销售、工程施工、技术服务为主的高科技产业公司。
公司向不同行业客户提供整体解决方案，是具有公安部门颁发的安防工程设计、施工资格证书的单位。现已为济宁地区上千家企业，酒店，政府，小区类等各行业客户服务。经过近十年的努力，现已成为济宁地区及周边好实力的弱电工程服务商及安防监控安装服务商。 公司提倡以人为本，以“敬业、守信、创新、图强”为企业精神；以“真心对待每一个人，用心做好每一件事”为企业宗旨；以技术革新为动力；以优质服务促发展。公司已通过ISO质量管理体系认证工作，并成功实施了一系列大规模的施工项目，积累了上千万元的大型项目的经验，得到了社会客户一致好评和充分信赖的知名度和美誉度。目前公司在通信、电力、交通、检察、司法、企业、工厂、学校、医院、街道社区、酒店、监狱、矿山等行业得到了客户的一致好评，赢得了广阔的市场。 让用户享受到质量可靠，性价比高、服务完善的产品是我们的奋斗目标，我们聚集了一批在安防领域具有精湛技术力量的技术精英和拥有丰富业务经验的销售精英，同时拥有一支专业的工程安装施工队伍从事安防工程的设计和安装，随时随地为客户提供及时、优质、高效的服务，帮助客户提高竞争优势，带来合理化和*大化的投资效益，实现精彩的双赢。
济宁安装监控摄像头安装，门禁道闸，功放音响，话筒。背景音乐，网络布线，弱电工程。
公司从事监控器材、高端防盗报警产品、会议室、多功能厅、专业音响、网络综合布线、网络系统、对讲门禁及智能化小区等智能化系统产品经销、系统设计及技术服务的专业化公司。 公司主要经销产品：海康监控系统、波粒百万高清摄像机、领航员摄像机、韩国三星光电子监控产品、韩国WINSUN硬盘录像机、各种M、H视频采集卡、加拿大ADT视频矩阵、球型云台等监控周边设备、美国安定宝报警产品、美国GE报警产品、ALEPH及科立信红外对射产品、KENWEI冠威楼宇智能系统、BMB、JBL专业音响、美国无线电子巡更系统、智能化小区系统产品等产品。公司以雄厚的技术实力、优质的产品、优惠的价格和周到的服务树立了良好的企业形象，赢得了很好的社会口碑，受到了合作工程商的一致好评。超威公司与工程商一起已经将产品应用于：政府、公安、边防、写字楼、学校、工厂、小区、宾馆等各行各业。 超威公司将顺应广大客户需求的经营方式，目的在于让广大客户通过超威的服务便捷、低价、放心的采购到高品质的产品。
·(06月13日)
·(06月13日)
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主营产品或服务：
济宁监控安装,济宁摄像头安装,音箱,功放,门禁,道闸,网络布线,弱电工程,济宁安装监控,济宁安装摄像头,
企业经济性质：
私营有限责任公司
经营模式：
员工人数：
公司注册地：
主营行业：
网络工程,摄像头
主营市场：
主要经营地：
全国山东济宁
注册资金：
人民币 700 万元 - 1000 万元
法人代表/负责人：
成立时间：
经营品牌：
管理认证体系：
是否提供OEM服务：
济宁监控安装摄像头安装公司
先生 (经理)
电　　话：
传　　真：
移动电话：
在线联系：
公司地址：
中国山东济宁市吴泰闸路与建设路交叉口往东
邮　　编：
公司主页：
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主营行业1：
主营行业2：已解决问题
公司在办公室里安装摄像头监视员工的一举一动是否违法
我要求专业法律人士提供答案,如果有法律条文尽量提供.谢谢
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据我知道是不犯法的，&不过还是给你找了相关说法。因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。&&&&&&&&在中国，因为监控设备的安装和使用而产生的争议已经持续了数年。早在2004年，上海市因宣布要在2010年前在公共场所安装20万个监控摄像头，就在公众中引发了众多的争议。那到底我市这名员工提出的疑义是否有法可依呢？记者就该问题咨询了同济律师所的田斌律师，田律师对此进行了详细的剖析。&&&&&据田律师讲，在法律层面，目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。很多人也主张，用人单位在办公场所安装使用监控设备，仅仅是企业借助高科技工具实施的一种管理方式。某种意义上，可以视为企业管理者眼睛和耳朵的延伸。另外，公司的办公室是员工工作的场所，员工不能在工作场所从事私人活动，所以员工在这种环境下也不应有隐私可言。&&&&&值得注意的是，虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为，公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。在现行法律框架下，办公室监控设备的安装使用应遵循以下规则：&&&&&1、一般认为，监控设备的安装和使用应向被监控对象明示。&&&&&2、监控设备的安装位置和使用方式应限定在必要范围。比如办公室虽然是公共场所，但办公室内设的洗手间、更衣室等位置因涉及个人隐私，不能安装。监控设备的延伸范围和精度应以必要为限。超出限度的，可能会涉嫌侵犯员工隐私。像英国的《泰晤士报》就曾报道称，某地4名公职人员利用其控制的安装在大街上的高精度监控设备窥探附近居民隐私，从而受到起诉。所以，并不是说在公共场所安装监控设备就一定不会侵犯他人权益，设备的合理使用也是一个重要的问题。&&&&&3、监控设备的使用者有义务妥善保管和正确使用有关图像和音视频。监控设备可能会产生备份的监控图像、音视频等资料，但监控单位或者领导在利用这些资料进行内部管理的同时，其实并不享有对这些资料的任意使用的权利，尤其是在未经本人同意的情况下，随意对外散布。这有可能侵犯个人的隐私或者肖像权，甚至可能侵害他人名誉。&&&&&可以看出，在现行法律环境下，对监控设备的使用只能采用事后救济的手段进行规范。就是说，只有在监控设备的使用者不正当的使用了监控设备，并且已经造成对被监控者合法权益的实际损害的情况下，才可以通过法律手段追究侵权者的法律责任。但无法通过事先的有效制度防范侵害的发生。&&&&&事实上，立法机构已经关注到包括监控设备使用在内的个人信息保护问题。目前正在起草中的《个人信息保护法》就主张对公共场所监控设备的使用进行必要的规范和限制。比如要求对监控设备的安装进行统一备案，监控设备的安装使用需要履行一定的程序和符合相应的标准，监控资料应当按照要求进行妥善保管和定期销毁等等。&&&&&除法律层面，用人单位也应注意使用监控设备可能产生的负面效应。除银行等对安全有特殊要求的场所外，办公场所使用监控设备越多，说明企业管理者的管理自信心越不足。向上面提到的除摄像头以外还有监听设备，似乎就远远超出了正常管理需要的范围。长此以往，必然会产生管理者与被管理者之间的紧张关系，加重相互间的不信任。&
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server is ok【公司性质】:猎头公司(人力资源方面的)-找法网（findlaw.cn)
【公司性质】:猎头公司(人力资源方面的)
【公司性质】:猎头公司(人力资源方面的)
【公司总部所在地】:深圳
【分公司所在地】:上海
【公司以前的提成制度】:每月发放一次最低5%的业绩提成,每个季度再发放一次季度提成。
【公司现在强制执行的提成制度】:每月发放一次最低5%的业绩提成,每半年再发放一次半年度提成。
=======以上是公司大概情况======
【1】公司现在强制执行的提成制度虽然有邮件公布,但未得到员工的签字确认,员工也没有邮件回复。同时员工也不赞成新的提成制度。
【问】:为此,公司这样的行为属于违法行为吗?如果是,我该怎么处理???
【2】公司在我们上海分公司员工不足80平方的办公区域装了5个高清网络实时监控摄像头来监控我们,而且总部也可以实时看到我们上海的情况。
【问】:对于公司这样的行为,有违法的吗?我是否有什么办法可以举报他们或者向有关部门反映这种情况?
【3】公司开的是猎头公司,是人力资源方面的业务,主要帮别的企业招聘和猎取人才,公司的名字是XXX企业管理咨询有限公司,用这样的某某某“企业管理咨询有限公司”形式来做猎头工作
【问】:以上行为是否有违反法律什么的?我该如何举报或投诉?
本人在上海,如有好心人愿意帮我请与我联系
其他方面没有问题，摄像头又没装在厕所，没有窥探隐私，不违法。
还有公司名称，猎头公司就是企业管理，你看营业执照里的营业范围就知道了。
但薪酬方案显然违法。应该执行和员工协商一致的那个方案。
如果单位一意孤行，你们可以用法律来保护自己吗，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同法第四条第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【1】我了解过，企业是非法经营，如果要开猎头公司的话，是需要《人才服务许可证书》的，但是我们企业没有，营业执照上面也没有写猎头或人才无法，但是咱们实际做的事情就是猎头人才无法
【2】薪资提成问题，我是想仲裁他们，可是企业总部在深圳，上海只是分公司，我们当初签的合同是深圳那边的合同，如果要仲裁的话，那我岂不是要跑到深圳吗？如果要去深圳确实很麻烦，您这边有什么好的建议吗？
建议你申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
建议你申请劳动仲裁
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