您好！律师，能不能帮我拟定一份无人便利店涉违建转让合同书，我是要转让别人的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-11 07:40 标签： 糟糕便利店
便利店用工合同-律师365
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便利店用工合同
合同效力可以分为合同有效、合同无效、效力待定，当然，合同双方当事人肯定希望合同是有效合同，但实际中经常出现合同无效和效力待定的情况，这会给一方当事人带来损失的。
关于便利店用工合同的精选问答：
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律所：湖北大诺律师事务所区域：湖北/武汉/擅长其他罗建雄律师 14:59:06回复当然有效。共 1 位律师回复Q
律所：区域：//擅长律师 20:59:40回复1，用工协议和没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。 2，劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。 3，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。共 1 位律师回复Q
律所：上海市鸣霄律师事务所区域：上海/普陀区/擅长查吉荣律师 12:28:31回复应当说在形式上没有本质的区别。共 1 位律师回复Q
律所：广西天际律师事务所区域：广西/来宾/兴宾区擅长交通事故潘学平律师 21:10:26回复协商不成可起诉。共 1 位律师回复Q
律所：云南唯真律师事务所区域：云南/昆明/西山区擅长刑事辩护栾全富律师 22:21:49回复您好！您是一名忠诚的老员工！对于您的遭遇，我每月都会遇到几起类似的案件我的建议：一、您的请求合法合理二、按照规定，您应当签订三、明文规定必须为劳动者购买
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于便利店用工合同的热门法律知识
一份劳务派遣协议中涉及到了三方主体的权利义务关系，一个是用人单位，即与劳动者签订协议的公司;一个是劳动者，即实际付出劳力或脑力的工作者;一个是用工单位，即具体用工且直接与用人单位签订合同的公司。前两个主体是通常所说的用人单位和劳动者，但是用工单位，可能就不是很常见，毕竟这只出现在劳务派遣中。接下来小编带您具体探讨一下劳务派遣中的用工单位具体扮演了一个怎样的角色。事实上我们通常所说的劳务派遣合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么，律师365小编来教你。为了降低用工成本，越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式，但由于劳务派遣的飞速发展，而相关法律制度长期处于滞后的状态，导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么，劳务派遣中又存在着那些法律风险呢？
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二手房买卖中常常出现“阴阳合同,“阳合同”指的是当事人出于网签避税、办理贷款等目的而更改房屋价款的合同,“阴合同”指的是有买卖双方当事人出于对房屋价款的真实意思表示的合同。
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接你转让的便利店需要注意哪些问题？
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可以委托律师拟定合同，降低风险
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我想转一间便利店，目前经营者也是转租的一手房东的门面，我如果转让需要注意哪些手续的办理啊
地区：新疆-喀什
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这是要注意权利、义务承担的，建议委托律师拟定合同。有需要可以联系。
您好，我想咨询一个问题，转让方甲，我们是乙，物业是丙，起因：甲转让一便利店给乙，转让费是15万（包括押金，半年门市租金和超市货物）此超市还有一年的租期于2016年10月与丙方合同到期。丙方与甲方签定合同时特约此超市不能私自转让如违约将无条件收回超市。现在丙方知道情况欲将此超市收回，乙方该如何维权，能否要回转让费？
地区：新疆-和田
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您好！丙方作为所有权人有权因甲方的擅自转租解除租赁合同关系。丙方收回物业后，乙方有权要求甲方按照双方的合同约定承担责任。即乙方有权要求甲方返还相关费用并赔偿乙方因此造成的损失。
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最新法律咨询我有个便利店要转让，房东要索取1万元的茶水费，本人觉得这样不合理，请问律师--在线法律咨询|律师)
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我有个便利店要转让，房东要索取1万元的茶水费，本人觉得这样不合理，请问律师
是这样的，我前两年转个便利店来做，目前有点情况，想把店转出去，跟房东说，房东要索取1万元的茶水费，请问
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遇到此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费，一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取，各地标准不一。
律师代理权限分一般代理和特别授权：
一、一般代理
一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。
二、特别代理
特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
您可以根据您对律师的判断，自主选择一般代理或特别授权代理；律师365为您优选信得过的好律师，24小时免费咨询热线400-64365-00
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在便利店做了一个多月没签劳动合同，可以随时辞职吗？老板不让辞职，说得做
在便利店做了一个多月没签劳动合同，可以随时辞职吗？老板不让辞职，说得做满半年才能辞职
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地区：内蒙古-鄂尔多斯
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可以的。在试用期内，可以提前三天通知解除合同
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我在一家便利店上班，我还没成为正式员工，我提前一个礼拜提出辞职，现在公司要扣我九天工资说我没有提前一个月提出辞职，但是我才上班一个多月，这种合法吗？
地区：内蒙古-鄂尔多斯
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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