> 2016年机关事业单位工作人员养老保险缴费相关问题答疑文案,有关养老保险推出新政策 - 文章正文
Wxcren温习考试网小编为大家精心搜集的“2016机关事业单位工作人员养老保险缴费相关问题答疑”，里面包括有关养老保险推出新政策的内容阅读，暂未出台的信息参考以前年度。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络，仅供参考！
　　云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅联合下发《关于云南省机关事业单位缴纳养老保险费有关问题的通知》(云人社发[号)后，单位和个人纷纷咨询相关政策。为此，省人社厅养老保险处整理了相关问题答疑，供大家参考。
　　一、机关事业单位工作人员养老保险制度改革从什么时候开始实施?
　　从日起实施。
　　二、参加机关事业单位养老保险的人员范围是哪些?
　　(一)按公务员法管理的单位及其编制内的工作人员;
　　(二)参照公务员法管理的机关(单位)及其编制内的工作人员;
　　(三)公益一、二类事业单位及其编制内的工作人员。
　　要严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待确定工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
　　(四)编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
　　(五)对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围，具体办法按国家和我省的相关规定执行。
　　三、已参加了企业职工基本养老保险的事业单位工作人员是否要建立职业年金制度?
　　不建立。可依据企业年金办法建立企业年金制度。
　　四、当前，养老保险缴费工资基数包括哪些项目?
　　(一)机关单位计算养老保险和职业年金缴费基数的工资项目包括：
　　1.基本工资(职务+级别)
　　2.规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
　　3.年终一次性奖金
　　4.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
　　(二)事业单位计算养老保险和职业年金缴费的工资项目包括：
　　1.基本工资(岗位+薪级)
　　2.绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含&暂予保留的高出部分&。
　　其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)&0.3(0.4、0.5)
　　3.国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
　　五、2013年内从企业调入或新招录人员，即2013年在机关事业单位工作时间或领取工资不足12个月人员，其2014年月缴费工资基数如何确定?
　　以其2013年的实领缴费工资总额/实领月数而得。
　　六、2014年10月至2014年12月期间新招录人员，其没有2013年领取工资记录，2014年缴费工资基数如何确定?
　　以其2014年起薪月的缴费工资项目合计而得。
　　七、日前已退休人员是否缴纳基本养老保险费?
　　不缴纳。
　　八、全省在岗职工社会平均工资由哪里公布?
　　每年由统计部门公布，省人社厅再行文通知。2013年度全省在岗职工月平均工资为3682元，2014年度全省在岗职工月平均工资为3984元。
　　九、&养老保险费、职业年金应扣金额&如何计算?
　　机关事业单位工作人员从日开始缴纳基本养老保险费和职业年金。
　　单位和个人缴纳基本养老保险和职业年金的工资基数一致。
　　当年的月缴费工资基数按本人上年度的月缴费工资项目计。
　　本人上年度的月缴费工资=该年度个人12个月的缴费工资总额&12
　　(一)月
　　1. 养老保险费应扣金额=2013年个人12个月的缴费工资总额&12&8%&3
　　2.职业年金应扣金额=2013年个人12个月的缴费工资总额&12&4%&3
　　(二)月
　　1. 养老保险费应扣金额=2014年个人12个月的缴费工资总额&12&8%&6
　　2.职业年金应扣金额=2014年个人12个月的缴费工资总额&12&4%&6
　　(三)2014年10月至2015年6月，机关事业单位工作人员养老保险费、职业年金应扣金额=上述(一)+(二)
　　(四)2015年6月以后，养老保险费、职业年金应扣金额计算办法与上述计算方法完全一样，即：
　　1. 个人月养老保险费应扣金额=上年度个人缴费工资总额&12&8%
　　2. 个人月职业年金应扣金额=上年度个人缴费工资总额&12&4%
　　(四)如何理解&300%封顶60%保底&计算养老保险缴费金额?
　　国家规定，个人工资超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，按上年度全省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。以2014年为例：
　　1.关于&300%封顶&。 2013年全省在岗职工月平均工资为3682元，若某人2013年纳入计算缴费基数的月缴费工资项目高于3682元3倍以上达到11046元及其以上的，其月缴费工资只能按11046元计算。相应地，其：
　　(1)个人月养老保险费应扣金额= 11046元&8%=883.68元
　　(2)个人月职业年金应扣金额=11046元&4%=441.84元
　　2. 关于&60%保底&。2013年全省在岗职工月平均工资为3682元，若某人2013年纳入计算缴费基数的月缴费工资项目低于3682元60%为2209.2元及其以下的，其月缴费工资按2209.2元计算。相应地，其：
　　(1)个人月养老保险费应扣金额=2209.2元&8%=176.74元
　　(2)个人月职业年金应扣金额=2209.2元&4%=88.37元
　　2015年的缴费保底限高算法同上。
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养老保险新规：机关事业单位参保个人缴纳工资8%
09:21:10&&&&华夏经纬网
　　来源:&襄阳汉江网&
　　机关事业单位养老保险制度改革是国家和省、市深化改革的重点项目，国家和省分别出台了《国务院关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）和《湖北省人民政府关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》（鄂政发[2015]64号）。特别是省、市政府分别召开了机关事业单位养老保险制度改革工作动员大会后，社会各界进一步关注，就当前普遍关心的问题，记者专访了市人社局局长郭发友同志。
　　1、参加机关事业单位基本养老保险的范围包括哪些？
　　答：参保单位范围是：按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。参保人员范围是：参保单位的编制内工作人员。其他不符合机关事业单位参保范围的单位和人员，依法参加企业职工基本养老保险。
　　离休人员不纳入，待遇继续由原单位保障。
　　2、参保后参保单位和个人如何缴费养老保险费？
　　答：机关事业单位参保后，与企业一样，基本养老保险费由单位和在职工作人员共同缴费。单位缴费比例为本单位工资总额的20%。本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴纳养老保险工资基数之和。
　　个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。个人工资超过襄阳市在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于襄阳市在岗职工平均工资60%的，按襄阳市在岗职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。
　　3、对于基本养老保险个人账户有什么规定？
　　答：工作人员参保后，按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前完成支取，每年按国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
　　4、机关事业单位参加养老保险后，对原已退休的人员待遇有什么影响？
　　答：日前已退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。其待遇不受影响，只是待遇名称、支付渠道和方式发生了变化。即由原来的退休费变为养老金、由财政供养变为基金支付、由单位发放变为养老保险经办机构发放。
　　5、对于日以后退休的人员，养老金如何计发？
　　日以前参加工作，日以后退休的人员为“中人”，&日以后参加工作的人员为“新人”。改革前，机关事业单位退休人员的退休费，是以退休前的“终点工资”为基数打折确定。改革后，由基础养老金、个人账户养老金、职业年金构成，其中，“中人”还要计发过渡性养老金，体现整个职业生涯的劳动贡献，体现“多缴多得、长缴多得”。
　　6、机关事业单位参加养老保险后，养老保险待遇如何衔接？
　　答：为保持待遇平稳衔接，实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老金；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法养老金高于老办法的，对高出部分有所限制。
　　7、养老金计发办法改革后，符合原规定应加发退休费比例的如何处理？
　　答：原机关事业单位退休费计发办法中，对省以上劳模、高级专家、独生子女父母、教龄满若干年的教师等部分人员，有提高退休费计发比例的政策。改革后，新退休人员，不再提高退休费计发比例，改为发放一次性退休补贴。一次性退休补贴由单位按规定支付。
　　8、机关事业单位参保后，退休人员待遇如何调整？
　　答：养老保险制度改革后，机关事业单位退休人员待遇调整与在职人员工资调整脱钩，国家统筹安排机关事业单位与企业退休人员的基本养老金调整，避免退休与在职攀比、机关事业与企业攀比。
　　9、机关事业单位养老保险基金如何管理使用？
　　答：省政府规定：“坚持基金省级统筹的方向，现阶段统筹层次先与财政管理体制保持一致”，考虑现行财政管理体制，现阶段先实行省、市、县（区）分级统筹，省级将适时建立基金调剂制度，并将逐步过渡到省级统筹。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，互不挤占。
　　10、机关事业单位养老保险费如何征收？
　　答：考虑机关事业单位养老保险缴费主要是财政资金，有别于企业职工基本养老保险。省政府决定，机关事业单位养老保险费由社会保险经办机构负责征收，采取签订协议、银行代扣的方式进行。
　　11、参保后，机关事业单位工作人员流动的，养老保险关系如何转接？
　　答：工作人员在同一统筹区域内的不同机关事业单位之间流动的，只转接养老保险关系，不转移基金。跨统筹区域流动或者在机关事业单位与企业之间流动的，既要转移养老保险关系，也要转移个人账户，还要转移12%的统筹基金。
　　12、机关事业单位参保人员职业年金如何缴纳、待遇如何享受？
　　答：机关事业单位工作人员（不含退休人员）参保时，须同步建立职业年金。缴纳职业年金的比例为本单位工资总额的8%，缴纳比例为本人工资的4%，单位和个人缴费基数与基本养老保险缴纳基数一致。全部记入职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后按规定领取待遇。
　　13、我市机关事业单位养老保险制度改革需要制定哪些配套政策？
　　答：省政府规定，机关事业单位养老保险制度在全省范围内实行“八个统一”，&即：统一制度和政策，统一缴费比例和基数口径，统一养老金计发办法，统一待遇统筹项目和标准，统一待遇调整，统一基金预算编制和实施，统一经办规程和管理制度，统一信息管理系统。我市结合本地实际，在有关办理程序上进行细化、优化，不再制定有关配套政策。
　　14、机关事业单位参保、经办管理的区域是如何划分的？
　　答：现阶段全省实行的是省、市、县（区）分级统筹。就我市而言，市人社局所属的社保经办机构，负责市直机关事业单位和省属驻襄单位的参保、经办管理服务工作；各县（市）、区（包括襄城区、樊城区、高新区、经开区）人社局所属的社保经办机构，负责本地机关事业单位的参保、经办管理工作。
　　15、对于原已机关事业单位养老保险的单位如何处理
　　答：原参加机关事业单位养老保险的有两种类型，第一种是原按照省政府号文件开展的机关事业单位养老保险统筹试点；第二种是按照省政府号文件开展的乡镇事业单位养老保险改革，这两个历史形成的参保群体，都要在这次改革中，根据单位性质分类，按照省里的有关配套政策，将其转入相应的养老保险制度。
　　16、日以后办理退休手续的人员，已按原政策计发退休待遇的如何处理？
　　答：《国务院关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）规定从日执行。日至新制度正式实施期间办理退休的人员，已按原政策计发退休待遇的，都要按新制度规定重新计发养老金，与原计发的退休待遇的差额，多退少补。
　　日
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主办单位：襄樊市人民政府台湾事务办公室
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机关事业单位养老保险改革个人缴费比例为工资8%
摘要：近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》），决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，基本养老保险费由单位和个人共同负担。　　网易河北讯 近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》），决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。决定要求，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　决定自日起实施。这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，将和企业职工一样缴纳养老金，持续多年的养老保险“双轨制”彻底打破。　　机关事业单位个人缴费8%　　此前，机关事业单位工作人员的养老金由财政负责，从去年10月1日开始，将实行社会保险制度，由单位和个人缴费。　　按照《决定》，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员均要实行养老金改革。我国目前事业单位有近3000万人，机关有700万人，因此，此次改革的群体将涉及近4000万人。　　根据《决定》，机关事业单位养老金和企业职工的养老金制度实现了一致。在缴费水平上，机关事业单位的缴费率和企业职工一样，同为28%。其中单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。　　比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。　　职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。　　如此一来，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致，“体制内人员”以前完全吃财政饭，变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。　　老中新三类人区别对待　　改革后，这4000万人退休后待遇咋样？《决定》明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。　　———“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。　　———“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。　　———“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。　　人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：　　一是他们在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。　　二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。　　“特别要指出的是，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。”这位负责人说。　　此外，这项改革确定职业年金与基本养老保险制度同步建立，这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构，力争保持待遇水平总体不降低。
本文来源：南都网
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　　很多人都知道，养老保险的缴纳分为两个部分，一个是需要自己缴纳的部分，一个是单位承担的部分。对于缴纳养老保险单位承担部分是否由地方财政全额承担呢?　　1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。　　2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。　　现行的事业单位主要分为三类：　　1、行政类事业单位;2、经营服务类事业单位;3、公益类事业单位。　　其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。　　基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。　　缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。　　事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。　　事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。　　如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。　　《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费 (含本息)，补记个人账户。
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