你对公司领导班子的自身建设有哪些意见和建议_百度知道
你对公司领导班子的自身建设有哪些意见和建议
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　　要做到&三个一&，即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。一要充分认识好民主评议的重要意义，二要处理好四个关系，即&工与学的关系;自我教育与接受群众评价的关系;肯定成绩与查找问题的关系;重点与一般的关系&。三是针对民主评议工作提出了几点具体要求。一是党委要真组织、真落实，做到&四包一保&;二是班子成员要真查摆、真提高;三是党员干部要真参与、真维护。　　一、领导班子成绩方面：　　1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。　　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。　　4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。　　5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。　　6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。　　二、主要问题：　　1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交。　　2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。　　3、建议领导提拔干部要坚持 四化 标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。　　4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。　　5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。　　6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。　　三、对领导班子成员的意见及建议　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。　　2、存在不足及建议。　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习 三个代表 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。　　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。　　3、对党员队伍的意见和建议　　存在不足及建议：　　(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。　　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。　　(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。　　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。　　四、对经营发展状况的意见和建议　　1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。　　2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。　　3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。　　4、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。　　5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。　　6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。　
1、加强理论知识的学习2、多关心联系群众
本回答被提问者采纳
少吃喝一点，多为员工着想
律己再律人
一、加强学习，努力提高自身素质。加强学习，是领导班子和领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要，是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态的要求。每个班子成员都要不断加强党性修养、理论学习和实践锻炼，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，始终与时代发展保持同步。二、加强团结，形成坚强有力的领导核心。团结是搞好一切工作的前提和基础，是战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。每个班子成员都要从全公司改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结，在工作和生活中互相理解，互相信任，互相尊重，互相支持，求大同，存小异，不内耗，共进取，努力营造良好的共事氛围，形成班子的整体合力，发挥班子的整体功能。三、加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。加强党风廉政建设和反腐败工作，是领导班子建设的重要内容。每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的形势，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力弘扬求真务实的精神，以公司规定的办事程序严格约束自己。四、加强作风建设，弘扬求真务实精神。加强和改进作风建设是我们党的一项长期而艰巨的任务，同时又是我公司顺利完成各项工作目标任务，进一步创新发展的需要。公司领导班子要加强和改进作风，不断开拓创新，积极主动完成任务。五、发扬艰苦奋斗精神，倡导文明风尚。要坚持做到六坚持六反对：坚持艰苦奋斗，反对奢侈腐化；坚持谦虚谨慎，反对骄傲自满；坚持奉公守纪，反对歪风邪气；坚持文明风尚，反对封建迷信；坚持厉行节约，反对铺张浪费；坚持改革创新，反对循规守旧。进一步大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，发扬倡廉尚俭，文明守法的良好社会风尚。六、坚持改革创新，努力开创工作新局面。公司各项工作要有新思路、新举措、新发展，公司领导班子是关键。坚持树立科学的发展观，树立改革创新，开拓进取，负重自强，争创一流的精神，每个班子成员对分管范围内的工作切实负起责任，准确把握事业发展的最新动向，做到履行职责与围绕中心工作相结合，坚持原则与开拓创新、与时俱进相结合，搞好工作与提高自身素质相结合，明确全年的工作思路，不断推出工作新举措，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，在争一流、创优质、有特色上有作为、见成效，为公司的持续、快速和健康发展做出贡献。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。年会节目表演都有些什么创意呢？课程顾问叶祯给您小总结一下~
表演节目时年会必不可少的组成部分，年会要有新意，除了组织形式外，表演节目又该出入出新意呢？以往节目的表演形式不外乎是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等，节目创新可能要从节目编排和内容创意上下功夫，那么，该如何创新？根据三茅论坛围绕如下两个问题的探讨，课程顾问叶祯摘选出最与众不同的“单品”分享给各位。
1、往年的年会，你们公司都有哪些比较有创意的节目？请具体分享。
2、今年的年会，你们又将准备哪些比较新颖的节目？结合企业实际，请说出你们的节目创意编排设想与计划。
奥斯卡颁奖：
将员工颁奖环节设置成奥斯卡的形式，这种形式可以营造活跃的现场气氛，员工在表演时能展示自己幽默的一面，增强员工之间的了解。
囧事百科：
在年会高潮时，老板自掏腰包悬赏讲出最囧故事的人。当然，钱不是最重要的，关键是以此拉近老板和员工之间的距离。
“现世报”：
年会进行中，老板抽出几张员工写下新年心愿，现场酌情实现。和“囧事百科”一样，这也是促进老板和员工相互沟通的一种形式。
VCR制作。其实昨天已经说了，我们做的VCR非常好，也非常独特，建议大家不妨也去一试。什么？您没看到？那我再说一遍哈“我们今年准备拍一段VCR，有基层员工在辛勤劳动的瞬间，有领导奋笔疾书的场面，有员工新年祝福的贺词，有领导铿锵有力的小结...”这段VCR的功效就在于大家能看到自己辛勤劳动的场景，能感受到被企业在“关注”，看到自己在VCR里露出的笑容，伴着轻音乐，主持人甜美的讲解，你眼湿润了，有木有？
黑光剧（剪影）:）的演出方式是在全黑的舞台上以黑灯，打光投射在萤光绘制的舞台、道具、服装上，演出时演员全身著黑衣在后方操作，（观众看不到这些黑衣演员，要让观众看得到的演员，则必须穿著有萤光色彩的服装。）许多舞台「魔术」借由黑光剧的技巧而有更新的视野；因为透过摄影画面是无法表现黑光剧的色彩，（黑光剧的色彩不仅鲜艳而且透明，但是摄影时是不能打光，因为打光后它的色彩就不透明了。）只有在剧场中透过人眼才能当场享受艳丽且透明的色彩；另一方面黑光剧的瞬间幻化更令人目眩神摇，例如人变蛇、蛇变人，在瞬间出现，张力无限，完全不需剪接，观众就可以享受此种临场视觉魔术，也是黑光剧的特色。但是百闻不如一见，观众必须亲自进入剧场才能享受黑光剧幻化的时空与瑰丽的场景，这也是为什么黑光剧不卖录影带的原因，所以黑光剧又名黑光幻妙剧。
高层领导出节目：这个是我们使坏啊哈哈。高层领导平日里都很严肃，而且很繁忙，在这样的场合下何不来个歌曲或者舞蹈轻松下？唱老歌、叙深情！亲员工、心相凝！
创意小品。如人力资源部以招聘、面试、录用为主题筹划一个小品，假设求职者成功通过层层面试和考核，最终成功入职于公司，当HR部门办理相关入职手续，员工开始上班后，经人力资源部作背景调查发现该员工提供之资料或证件是假的，而员工否认这事实，正好公司人力资源部门拿了相关的资料证明，最终公司方以按规章制度规定执行相应的处罚等等。这个节目可以暗示公司员工不能有欺骗行，做人得踏踏实实，敢做敢当。投机取巧只能嬴得短暂的成功，谎言终究是谎言，总有一天会被揭穿的。但是这也说明了一个问题，是真的都会有缺陷，如果当一个人把自己包装得完完美美，那你得慎重考虑。真花一定有瑕疵，只有假花才完美。此节目的目的就是体现公司用人的方针以及对人才的要求。&
《“XX”客栈》（xx是公司的简称啦~~）：剧本是人力中心总监编写的，由公司其他各大中心总监出演（掌柜的、店小二、店小三、账房、厨师、客官等），主要围绕如何达成客栈的KPI指标展开、如何达成客户满意度等。。。分成几幕出演，还设有旁白，滑稽的是老板是客串举牌的。每到换场时老板就举着“第。。场”的牌子飘过，当中有客栈几角色讨论陷入僵局的时候也会举着对应台词的牌子飘过，还伴随有乌鸦的叫声。。。【服装、道具都是按照各个角色选定的，每个角色定位也基本符合平时各总监形象、极富娱乐搞笑、获得大家的一致好评】
&《小四相亲》：此为一个情景剧，表演的是行政人事部，剧景为一个早年丧父、家有寡母和三个姐姐、自己有点儿娘且性格懦弱、一直未能解决终身大事的大龄男青年小四在母亲和姐姐们齐上阵为其安排的一场相亲会并最终根据自己的意愿选择了中意的姑娘并从此奋发向上成为有担当的男子汉的故事。此剧情灵感来源于表演这个节目的部门除一美工为男性其他清一色都是娘子军（共12人），此节目针对每个部门人员不同的性格赋予能展示其性格的角色，每一个角色都不可或缺，并表现了团结一致的精神，以及其个性化的台词、不失时机通过歌曲展示人物心理、通俗现实的事件中剧情演绎跌宕起伏，喜感和励志共存而让人在笑过之后却又记忆深刻和颇受启发，最终斩获一等奖和最佳团队表演奖
利用公司产品策划一个T台秀节目。用产品（公司是属于电子制造行业，一般情况下，不会有人员用产品在晚会舞台上走秀，既然是走秀，产品不宜过大，以方便拿在手中展示为宜）走秀是一个很不错的表演，通常情况下，走秀都是显美或显示服装的美。拿着公司产品在舞台上走秀很少，选择产品时必须要有代表性，这样才能给外来嘉宾（尤其是客户）及公司员工留下深刻的印象，只要演员表演到位，效果是很不错的.&
员工家庭表演。这可以由主导部门协助编排，也可以由员工自编自演，让员工及其家属也融入公司团队中来，感受公司团队的温暖。员工家庭表演在很多企业都做这样的节目，这是一种收买人心的做法，哈哈，有点夸张哈，主要让晚会能多姿多彩，员工有玩得开心，能将公司的企业文化传到企业外去，让更多的人员了解公司，让更多的认同公司的文化，从而增加雇主品牌的知名度，尤其是在企业所在地当地，雇主知名度高了，员工的招聘也就不难了。
幸运地雷：在参会的部分员工椅子下面贴上标签，主持人宣布员工进行查找，椅子下面有标签的员工当场可获得一份纪念品，而如果能按标签上的要求完成任务者，还可获得一份大奖；这个游戏可增强员工的参与感，让员工更能全情地投入到年会中来；& &
百变大咖秀
各种Cosplay服饰秀
古今名人大拜年：
音乐：节奏强劲的、疯狂动次达次的DISCO 服装：依据表演内容准备 加分道具：各名人经典造型易拉宝
创意支招：COS得无下限无节操才有意思哦
年度最忙的三大人物。语文书上的杜甫惨遭网友各种涂鸦，开完摩托骑白马，打完机枪卖西瓜，忙着一连串扛水、骑车、舞剑、搞基等cosplay秀，让语文书成为年度最畅销书籍；包大人马不停蹄被大家用一个脸黑的梗变着法儿调戏着，各种关于他“脸黑”的恶搞段子一夜红遍微博，展昭、公孙策甚至宋仁宗等历史人物都成了黑包大人的元凶；而曾在《情深深雨》掀起腥风血雨的雪姨则浑身欧美范晋身民国饶舌女神，出碟喜迎事业第二春，新发首单闪亮登场，推出《我给陆振华戴绿帽子》、《好大的口气》、《小贱人之歌》、《真是一场好戏》等11首神曲。杜甫、包大人和雪姨已经被网友们玩坏了，年会自然也少不了他们的倾情加盟！他们的出场，不仅能充分展示员工的创意和智慧，给领导眼前一亮的感觉，还能让新春的气氛更加浓郁。
服装秀：别误会，我们不是搞时装表演。我们有个想法是这样的：因为我们公司发展有几十年的历史了，工作服的种类很多，颜色、款式比较丰富，组织一些人穿出来走走秀也未尝不是一个创意哈哈。
：节目是当时拓展公司带过来撑场子的，虽说没有什么大变活人的手法，但是变的花花草草还是小意思的，人家也露了点绝活出来，现场气氛那是一个火爆，点燃了观众的热情，真像冬天里的一把火，轰轰烈烈燃。
& 这个是川剧里的绝活，就连天王刘德华都在学习这门艺术，一般只能在电视里看到，当时在年会上表现出来，真是一个超级震憾呀！那个场面、那个音乐，那个艺术让人拍案叫绝！这可比以往的节目来的过瘾多了，至少说以往的年会不参加不觉得遗憾，现在这个节目形式嘛，绝对能让人茶语饭后有聊天的话题目。
为企业创作一首企业之歌，或是修改有名歌曲的歌词。如“北京欢迎您”可以修改成“XX欢迎您”，将里面的大部分歌词改为适用企业的歌词，歌词要有代表意义，最好就是在整个歌曲里能体现出公司的企业文化，用于招聘作宣传，意义用招聘欢迎新员工加入公司。在年会上也可以由员工演唱，也可以设为晚会背景音乐。
舞韵瑜伽：音乐声起，轻烟瞭绕，一群靓女在台上轻歌曼舞，正在表演曼妙瑜珈，这此演员都是当年公司举办的瑜珈学习班的佼佼者，在老师的精心指导下，人人好学、个个争先，在年会上做为汇报演出，她们的精彩表演获得大家的热情掌声，各种学习班一方面丰富了员工的业余生活，另一方面也增强了员工体质、增强了企业的凝聚力
领导之声：这个节目具体做法，让各级领导们在一块布的后面，不露面，然后在后面说一段话，让员工猜是哪一位领导，主持人随机挑选员工上台来猜，猜中者，再由该领导和员工通过抽签一起完成一项任务，比如：唱歌或讲笑话等，完成后该员工可获得一份纪念奖品，该游戏可团结领导们和员工的关系，创建和谐气氛，处理得好的话，会成为节目的一个亮点；
京剧反串：一男反串唱女声旦角，大家都惊呆了，连身边的同事都猜不出原来是他，确实意想不到，当然这个是人家的爱好，把平常的业余爱好拿出来与民同乐，也是美事一桩啊。
化装舞会：公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法“包装”自己，最后再评个最佳造型奖。这张年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。
山寨周立波：让员工模拟周立波，表演新闻播报。用当下最火的节目和最热的话题点亮年会现场，用幽默的话语博大家一笑，让员工忘记一年的辛苦，置身于轻松、愉快的氛围之中。
领导当“转椅子”评委，选出公司的“好声音”：说起今年最火的电视节目，莫过于《中国好声音》，好声音里出现过的歌曲，预计都极有可能出现在年会上。可以将整场年会都搞成“好声音”的形式，也就是说，搞一场“公司好声音”，几位领导是“转椅子”的评委，按部门组成“战队”。
创意支招：公司版“华少”不可少哦！！最好有念到让人窒息的舌头！！
常规节目：
三句半的形式，可能很多企业都会有，但我们的演员每次都能结合时事，结合企业，效果一直是非常的好，大家都能乐的前仰后合，寓意也比较深刻。
小品也算是常规节目了，但每次也都能起到很好的效果，主要还是编排的很有“地方”色彩，“土鳖”也登上了“大雅之堂”。
虽说水平与什么“XX好声音”相比，相去甚远，但作为提升气氛，把晚会推向高潮的节目还是十分有效果的。
诗歌朗诵是最直接的情感表达，可以朗诵羊皮卷表达对销售的执着坚持，同时激起销售人员的工作热情，激励全体员工学习吃苦耐劳的精神，在工作中不怕苦，不怕累，争优创新。当然也可以朗诵优秀员工的、优秀团队的等。通过诗歌朗诵的表达，来传达渲染更多的正能量。
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自变量 X（一般为样本属性，例如性别，年龄等。限2题）
添加自变量
1、总体上您对食堂的满意度是?
( )2、您认为食堂的就餐环境怎么样? ( )3、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何? ( )4、您认为食堂的餐具的卫生情况、消毒情况如何? ( )5、您在食堂饭餐中是否发现有异物？( )6、您对食堂饭菜口味的满意度? ( )7、您认为食堂的饭菜种类如何? ( )8、您觉得食堂的饭菜新鲜度怎么样? ( )9、您认为食堂工作人员的服务态度? ( )<option value='、您偏好的菜系? ( )
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填写日期(按星期)
填写日期(按月)
因变量 Y（您要分析的目标题目，限10题）
添加因变量 1、总体上您对食堂的满意度是?
( )2、您认为食堂的就餐环境怎么样? ( )3、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何? ( )4、您认为食堂的餐具的卫生情况、消毒情况如何? ( )5、您在食堂饭餐中是否发现有异物？( )6、您对食堂饭菜口味的满意度? ( )7、您认为食堂的饭菜种类如何? ( )8、您觉得食堂的饭菜新鲜度怎么样? ( )9、您认为食堂工作人员的服务态度? ( )<option value='、您偏好的菜系? ( )
1、总体上您对食堂的满意度是?
( )2、您认为食堂的就餐环境怎么样? ( )3、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何? ( )4、您认为食堂的餐具的卫生情况、消毒情况如何? ( )5、您在食堂饭餐中是否发现有异物？( )6、您对食堂饭菜口味的满意度? ( )7、您认为食堂的饭菜种类如何? ( )8、您觉得食堂的饭菜新鲜度怎么样? ( )9、您认为食堂工作人员的服务态度? ( )<option value='、您偏好的菜系? ( )11、除此之外，您还有什么意见或建议?
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填写所用时间
1、总体上您对食堂的满意度是?
( )[单选题]
选项 小计比例A很满意11.14%B满意1820.45%C一般4551.14%D不满意1517.05%E.很不满意910.23%本题有效填写人次88
2、您认为食堂的就餐环境怎么样? ( )[单选题]
选项 小计比例A.很好44.55%B.还可以5562.5%C.不怎么样2427.27%D很差55.68%本题有效填写人次88
3、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何? ( )[单选题]
选项 小计比例A.很好55.68%B.较好4146.59%C.较差3034.09%D很差1213.64%本题有效填写人次88
4、您认为食堂的餐具的卫生情况、消毒情况如何? ( )[单选题]
选项 小计比例A.很好55.68%B.较好2528.41%C.较差3742.05%D很差2123.86%本题有效填写人次88
5、您在食堂饭餐中是否发现有异物？( )[单选题]
选项 小计比例A.很干净卫生，没发现过89.09%B.没注意过，吃饭时已经很饿了3438.64%C.有，发现过一些小的异物4348.86%D.每餐都有看见，都习惯了33.41%本题有效填写人次88
6、您对食堂饭菜口味的满意度? ( )[单选题]
选项 小计比例A很满意11.14%B.满意1415.91%C一般4551.14%D不满意2831.82%本题有效填写人次88
7、您认为食堂的饭菜种类如何? ( )[单选题]
选项 小计比例A十分丰富11.14%B一般3640.91%C.太少5157.95%本题有效填写人次88
8、您觉得食堂的饭菜新鲜度怎么样? ( )[单选题]
选项 小计比例A很新鲜44.55%B.还可以3944.32%C.不新鲜4551.14%本题有效填写人次88
9、您认为食堂工作人员的服务态度? ( )[单选题]
选项 小计比例A.好1415.91%B.还可以5967.05%C不好1517.05%本题有效填写人次88
10、您偏好的菜系? ( )[单选题]
选项 小计比例A.本地菜2225%B川菜4753.41%C湘菜1618.18%D粤菜33.41%本题有效填写人次88
11、除此之外，您还有什么意见或建议?[填空题]> 问题详情
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