公司股权转让后公司员工如何赔偿?
全部答案（共2个回答）
转让了，新股东虽然有权决定是否继续用工，但根据劳动法规定，公司要提前一月告知并赔偿三个月工资，你们可依法维护你们的权益。
（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
“工龄”这个词早已成为历史了，现在实行的是社会实行劳动保险制度，凡在实行社会实行劳动保险制度以前参加工作的，已将原工龄计入并视为保险缴费时间。劳动保险是社会统筹...
1、你可能想问的是“资产收购”与“股权收购”的异同吧？因为企业收购包括资产收购与股权收购两种形式。
还有正如一楼所说的，这些词一般是用来针对上市公司的，...
1、关于合同的效力问题，首先适用与合同有关的基本法《中华人民共和国合同法》，
如“第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记...
你公司不需要重新建账，只需要根据转让协议把实收资本的A、B股东换为C、D股东
借：实收资本——A
实收资本——B
贷：实收资本——C
实收资本——D
这只是股东...
一、首选，就该股权转让所得，针对５名股东计征个人所得税。 《中个人所得税法实施条例》（国务院令号）第八条规定，各项个人所得的范围：（九）财产转让...
答: 《中华人民共和国民事诉讼法》第53条规定，共同诉讼是指当事人一方(无论是原告还是被告)或双方为两人以上的诉讼。共同诉讼属于诉的主体的合并。共同诉讼分为普通共同诉...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这个不是我熟悉的地区公司转让员工被辞 经济补偿找谁要_网易新闻
公司转让员工被辞 经济补偿找谁要
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（原标题：公司转让员工被辞 经济补偿找谁要）
问：4年多前，经老乡介绍，我来到一家建筑材料公司工作，单位一直没跟我签订过劳动合同，也未为我缴纳过社会保险金。今年8月，单位老板把公司转卖给一个东北人，营业执照上的法定代表人也随之更换了。
新老板于9月底把我们十几个职工都辞掉了。我们一起去找新老板，要求支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴社会保险，可新老板说我们都是以前的老板招聘来的，经济补偿要由前老板支付。
法律专家回复：您于4年多前到公司工作，公司虽然未与你签订书面劳动合同，但依据你与公司建立用工关系的情况，双方已建立了事实上的劳动合同关系。
与您建立劳动关系的是您所在的公司，并不是老板个人。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，你所在公司的原老板将公司转卖给新老板，并变更了法定代表人，并不影响你与公司劳动合同的履行。
现在新老板代表公司要辞退你们，首先公司单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》规定的解除情形，并履行法定程序；其次，按照法律规定单位应当支付经济补偿的，公司还需支付经济补偿。所以，新旧老板变更后，解除劳动关系的经济补偿金和补缴社保的费用承担主体仍是你们公司，由其承担相应法律责任。
本文来源：华声在线-湖南日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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企业股权转让，员工权益如何保障？
　　近日，索尼华南公司(以下简称“索尼公司”)因股权转让引发的群体性劳动纠纷受到各方关注。
　　11月7日，索尼公司员工从新闻报道得知公司已经将100%股权转让给深圳欧菲光集团。索尼公司没有提前通知，普通员工完全不知情。员工认为，股权转让没有提前通知，没有征求员工意见，而且将导致公司架构、企业文化等发生重大变化，进而对员工利益产生重要影响。因此，要求“买断”工龄支付经济补偿。11月10日，1000多名员工在厂区维权，公司贴出公告，明确告知依法无需支付经济补偿，如继续闹事将追究法律责任。
　　那么，企业在进行并购、股权转让时应否提前通知员工?企业员工是否可依法追索经济补偿?工会组织在此过程又应如何履行好职责?日前，本报邀请了广东工会法律服务律师团成员刘继承、高鹏飞，全国法治宣传教育先进个人、佛山市总工会副主席陈再勋进行答疑。
　　股权转让应否提前通知职工?
　　记者：股权转让依法应否听取员工意见?
　　刘继承：一般而言，涉及企业关闭、停产、兼并、转让，企业改制、破产等方案，对外重大投资、生产经营重大决策，重大技术改造等均属于企业经营管理方面的重大事项，根据《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等相关法律规定，公司研究决定经营及发展方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
　　记者：股权转让依法应否支付经济补偿?
　　高鹏飞：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行。根据该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，股权转让依法无需支付经济补偿。
　　记者：股权转让没通知员工，应否支付经济补偿?
　　高鹏飞：如果企业没有依法提前通知员工，会导致支付经济补偿吗?答案是不会。但是，没有提前通知却引发了群体性事件，最终损害的是各方的利益，甚至可能导致股权转让无法按照原定计划进行，或者需要花费更高的代价，而群体纠纷的发生和公司没有依法提前通知是有因果关系的。
　　并购纠纷中职工权益如何保障?
　　记者：如果被要求辞职、转岗被降职不降薪或降薪不降职，职工怎么办?
　　刘继承：按照《劳动合同法》有关规定，劳动者无该法三十八条情形之一的而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。因此，当劳动者被要求辞职时，应慎重考虑，不可意气用事。
　　转岗，一般意味着工作岗位和劳动报酬的变更，实际上就是劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，工作岗位和劳动报酬的变更，原则上需经用人单位与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝企业的转岗安排。
　　在用人单位“关停并转”过程中，对患病或非因工负伤的劳动者，除非用人单位能够证明其医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等特殊情况，否则用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位以及劳动报酬。
　　因此，当用人单位违法变更劳动者的工作岗位时，劳动者有权拒绝并要求继续履行原岗位劳动合同，或主张被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
　　记者：特殊职工能不能解除或终止劳动合同?
　　刘继承：根据《劳动合同法》第四十二条规定，有法定特殊情形的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的应当延续到相应情形消失才能终止，这些法定特殊情形主要包括以下几项：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　记者：企业在股权转让中，未按时足额支付工资、欠缴“五险一金”，职工怎么办?
　　刘继承：根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，或依据《劳动合同法》第三十八条规定主张被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》以及《社会保险法》等相关规定，用人单位欠缴“五险”，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，由他们去责令用人单位限期补缴，或依据《劳动合同法》第三十八条规定主张被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。欠缴“一金”的，劳动者有权向当地住房公积金管理中心投诉，由该中心责令用人单位限期补缴。
　　记者：参与协商或停工的职工遭“秋后算账”，职工怎么办?
　　刘继承：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应符合法定事由，否则将构成违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正，或直接提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　工会在并购纠纷中如何履职?
　　记者：作为基层工会主席，同时又是全国法治宣传教育先进个人，您一向关注职工权益问题。对这类因并购引发的群体性劳动纠纷，您怎么看?
　　陈再勋：并购和股权变更都是为了企业更好的发展。如果企业是为了甩包袱，把一部分应该承担的责任甩出去，出发点有问题，对职工不义、不利，对企业长远发展也不利。工会的介入和职工的参与，能有效避免纠纷隐患。企业应当以一种开明的态度去对待，通过企业工会做好工作，充分收集和反映职工意见，促进协商，形成共识，对企业顺利实现并购和股权变更还会产生积极作用。吉利集团成功并购沃尔沃的案例，也说明了这一点。
　　记者：发生这类案件时，您认为工会应怎样应对?
　　陈再勋：首先，不建议职工通过过激的维权方式去主张自己的权益。根据法律的规定，劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。采取停工的方式进行维权，最起码是没有尽到完成劳动任务的义务，而且停工往往会激发劳资双方矛盾，并不利于建立良好的协商沟通氛围。
　　出现纠纷，工会要明确表态，坚定地站在职工一方维护职工合法权益，认真听取职工意见并引导职工依法理性地表达诉求。如果企业工会干部及职工代表因此受到不公平对待，工会要出面协调，甚至提供法律援助维护其权益。在此过程中，还要保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，特别是企业主体的股权变化涉及职工利益方面，工会要敢于发声、善于发声。当然，要科学评估存在的问题及可能产生的风险，从维护职工权益促进企业发展的角度，做好意见收集、信息发布和引导职工的工作。企业关停并转中，最关键的是职工安置、工龄连续计算及补偿问题，安置方案经过反复协商做到合法并趋于合理，纠纷一般会很快平息。
　　记者：工会尤其是基层工会在此类案件中应发挥什么作用?下一步应怎么做?
　　陈再勋：省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌提出工会“应急处置是治标，规范建设是治本”的论断很到位。工会要发挥桥梁纽带作用，履行好维护、建设、参与、教育职能，就要在日常工作中加强自身建设，让职工对你产生信任感，发挥出工会的凝聚力和影响力。在政府职能部门主导下，共同搭建沟通平台，形成协商机制，实现共建共享。佛山不少企业因转型升级而出现并、转、迁，过程较为平稳，工会发挥了积极作用。
　　记者：据您所了解，解除(或终止)劳动合同的职工还享有哪些救济渠道?
　　陈再勋：职工非主动解除劳动合同的，除了可获经济补偿外，还可领取失业保险金。确有经济困难的，可向民政部门、工会申请经济救助。当然，对大多数人而言，最重要的还是就业，政府职能部门及工会将通过开展培训、推荐就业、鼓励创业等方式，帮助职工实现再就业。
　　(编辑：苏卓图)
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公司股权转让后还需要赔付员工吗？
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&&我们都知道，拥有公司的股权也就意味着对公司控制和管理的能力。是公司发展的一个重要的问题，基于各种考虑，股东可以通过转让股权获得资金，企业也可以通过转让股权来获得融资。那么，公司股权转让后还需要赔付员工吗?下面小编将为您详细解答。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。通常公司股权转让不影响公司的主体资格，不会涉及员工的赔偿问题。如果涉及解除劳动合同等劳动合同法等规定的情形的，应依法支付。如果对此有异议，可以。以上是对员工赔偿的法律规定的详细介绍。公司股权转让后还需要赔付员工吗?一般来说是不需要的。因为公司股权转让后，公司依然存在，员工仍然可以按照原来的规定正常上班和获取工资，也就不会涉及到员工的赔偿问题了。如果您还有其他关于员工赔偿的问题，可以律师365相关律师。延伸阅读：
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公司转让需要对员工赔偿吗?
股东和法人都变更，请问公司转让需要对员工赔偿？
广东 - 东莞
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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