工厂承包搬运没劳动合同法开除员工被开除干了十年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-18 16:00 标签： 解除劳动合同是开除吗
为什么说私企员工要是干了十几年都不私企工作十年以上辞退赔偿方法
为什么说私企员工要是干了十几年都不 私企工作十年以上辞退赔偿方法
来自：网络
为什么说私企员工要是干了十几年都不好辞退了呢？
赔偿金标准为按工作年限支付那是因为新劳动法出来后，公司要主动和员工解除劳动合同，就要支付双倍赔偿金，让老员工主动受不了自离，工作满一年支付一个月工资。这样你在私企干了10多年，就要多支付十几个月的工资。是笔不小的开支。所以有很多老板就不愿意辞退这批老员工了，不过有很坏的老板会想办法逼老员工走人
用人单位不能轻易辞退;（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者）4，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：(一)依照企业破产法规定进行重整的、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经用人单位与劳动者协商：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不说能力如何，就是这份坚持就值得用人单位挽留；2、工人的技术熟练度分析有以下几大原因：1、首先能在一个公司干十几年的劳动者、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，工作经验是新手完全无法比较的；3、法律规定在本单位连续工作满十五年：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，且距法定退休年龄不足五年的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员；5;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一。 根据《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(六)依照本法第四十四条第四项，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的：(一)从事接触职业病危害......
辞退要赔偿的，一般工作年限乘以每月工资的赔偿
因为没有正常的合理的理由是不能随便解除劳动合同的。
我也干了13年了
分析有以下几大原因: 1、首先能在一个公司干十几年的劳动者,不说能力如何,就是这份坚持就值得用人单位...
老板这样做是很蠢的,实际上这已经等同于劳动合同了,你所有的要求都可以到劳动仲裁机构去要求仲裁,应该都...
这是竞业限制只要企业在保护自己的商业秘密的时候可以使用
首先,作为企业不能随意裁员。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定:”有下列情形之一,需要裁减人员二十...
1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳...
私企给员工上的保险有哪些?10
各位专家好,我是在一个中型的私企打工,...还有他说:‘如果我们干...
按劳动法规定,在一个企业工作满十年的可以不再签定劳动合同。但是,并不是不能对该员工进行辞退。至于在没...
主要是怕泄露公司内部的秘密。
协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第...
我们的公司刚刚成立,算是私企。办公的员工不过四人,管辖的工会组织要求...可以不用成立,工会...我工作满十年了，单位不和我续签劳动合同_法律知识
我工作满十年了，单位不和我续签劳动合同
我工作满十年了，单位不和我续签劳动合同，而且只补偿给我4个月的工资，我应该怎么办？ 你的情况比较棘手，根据劳动合同法的相关规定，你的劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：第一，相比看 在家创业项目 。不再续签合同，此时， 终
我工作满十年了，单位不和我续签，而且只补偿给我4个月的工资，我应该怎么办？你的情况比较棘手，根据劳动合同法的相关规定，你的劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：第一，相比看。不再续签合同，此时，。需支付你日以后的经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金。此时单位同意你支付四个月的工资，应经超出了法律规定。第二，续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。
这对你的确很不公平，但是法律的规定的确如此。
给一个建议，假如，你的合同于日到期，那么你想办法拖到日以后再离职，最好能拖到一个月以上。我不知道。届时，由于没有及时和你签订劳动合同，你们之间视为存在事实劳动关系。如果贸然解除与你的合同，将会从你实际入职之日起为你支付经济补偿金及赔偿金。想知道。但是机会很小。如果没有这个机会，就拿4个月的工资走吧。往前看，风景这边独好！提起劳动仲裁，要求单位同你签订无固定期限的劳动合同。 单位不续签合同，应当支付你从起到现在终止劳动合同日期间的满一年半不满二年的工龄的折合二个月工资的经济补偿金。单位支付你4个月工资已经高于法律要求。
无论在何种情况下，用人单位和劳动者都有权选择不续签合同。
如你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位不得直接终止合同必须续延合同（不是续签）等该情形消失时为止，再决定是否续签合同。
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
(九)严格装备管理。要根据应急救援工作的特点，确立科学的装备管理模式，将静态管理与...
劳动合同法是什么?,“钟永棣劳动法咨询网,”。 3、单位与劳动者约定的试用期违反法律...
用人单位规避劳动合同责任的几大招数,《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
协议书、劳务合同与,(4)考勤记录、工作量记录;(5)劳务派遣协议书、劳务派遣单位将劳务...
终止、解除劳动合同中的常见问题,终止劳动关系证明书 编号 兹有 (性别 :----, 身份证...今日律师风向标：
，我在公司干了十年，现在被辞退了，之前，没有签订劳动合同。现在，我该怎么办
，我在公司干了十年，现在被辞退了，之前，没有签订劳动合同。现在，我该怎么办
律师回复区
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
单位的行为违法 ，根据案情而定 ，主张赔偿
可以申请劳动仲裁
你好，你可以起诉要求未签订劳动合同双倍工资及解除合同经济补偿金10个月，详情可以电话咨询
你好，可以要求支付双倍工资。
可以要求支付双倍工资,协商不成，申请劳动仲裁
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：415人
今日回复问题：523个
相关法律咨询
标签：签订劳动合同
标签：签订劳动合同拖欠工资
标签：签订劳动合同提出辞职
相关文章推荐
共帮助过1397人
共帮助过930人
共帮助过1373人
共帮助过16036人
共帮助过14840人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师

我要回帖

更多关于 解除劳动合同是开除吗 的文章

 

随机推荐