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关于在上海工厂要搬迁公司没交社保有补偿吗，网友们最关心的问题
答：上海工厂搬迁有没有赔偿？具体可以依照一下条例：中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发...
答：要赔偿没有法律依据，得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会，申请仲裁，你会获得你应得的权益。
答：您好： 根据您的描述以及法律的规定，双方是应该按照劳动合同来履行的，如果劳动合同已经约定了履行地点，则公司在单方面变更劳动合同履行地的情况下，应该和劳动者进行协商变更工作地点的，如果协商不成功，则公司是需要支付劳动者的经济补偿金...
答：1、公司搬家属于劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人...
答：工厂搬迁，如果员工不想去，是可以选择不去，双方解除劳动关系，公司方也是需要支付员工每满一年一个月工资的补偿。
答：没赔偿，你自己不愿意你不是公司不让你去所以没赔偿
答：是的，应当给付补偿金。上海律师孙学龙希望能够帮到你。
答：可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求企业为你补缴社会保险。
答：社保是缴纳给省一级社保管理机构的，比如省养老保险中心、省工伤保险中心，单位是不会给你结算的，只能考虑把你的社保关系转移到你就职的其他单位或者地方社保管理机构继续缴纳。（社保的结算一般只有死亡或移民才会提前一次性结算）
答：你这种情况是自愿解除劳动合同的，你可以要求工厂支付你一个月工资的经济补偿金。
答：还能拿第二次的工伤保险待遇中的一次性伤残赔偿金，与厂里协商解除劳动合同的，可以要求厂里支付一次性就业补助金和向社保局要求支付一次性医疗补助金，具体的数额你要向社保局询问，各地的标准有所区别的。具体的规定如下： 第四十五条职工再次...
答：1、要求单位自劳动关系建立起开始支付双倍工资； 2、要求单位补缴在职期间的社保； 3、如果单位与员工解除劳动关系，单位需支付经济补偿金。
答：尊敬的知道用户； 公司搬迁你不想去的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，不知道你工作了几年，如果你工作2年半的话，按照你满2年不满2.5年的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以再...
答：建议以公司搬迁为由来辞职，那么才能获得经济补偿的，公司不支付经济补偿的，那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
答：首先你要工作满一年以上，补偿是工作满一年补偿基本工资一个月。 然后你就可以到劳动局投诉，投诉的时候要有人证和物证，比如工资卡工资条，接着就进入调解程序，如果公司资不抵债，一样没有补偿，如果公司还有一定资产，则优先发放拖欠工资和补...
答：你好，情势变化而由用人单位解除合同的，用人单位应给予经济补偿。
答：应该是要给的
答：你把你以前的社保转到现在上班的公司，就可交了
答：每年补偿一个月的工资！社保可以和厂家协商，争取补回08年以前的。
答：如果用人单位没有和你签订劳动合同，现在你可以从入厂的次月起，要求用人单位支付双倍的工资。 如果没有给你缴纳社会保险，你可以要求补缴。 协商不成，到劳动部门投诉。
答：1、没有签合同，公司应当支付双倍工资。【5个月双倍工资。】 2、补缴社保。 3、搬迁，如果 你不愿去昆山上班，应当支付你经济补偿金。赔偿你0.5个月工资另加一个月工资的代通金。 鉴于公司要搬迁，请尽早申请劳动仲裁；
答：如果你合同中约定了工作地点，公司搬迁就属于改变劳动合同条件 你可以拒绝随迁 并可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
答：1、单位没签劳动合同的，应该赔偿你2013年12月至今的二倍工资，共计4个月工资。 2、单位搬迁导致你们劳动关系无法继续履行的，应该支付你1个月工资作为补偿金，还要提前1个月通知你（或以1个月工资代替通知期）。 3、你可以要求单位为你补缴在职...
答：按你的叙述： 1、因公司搬迁劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，若经公司与你协商，你不愿意继续履行劳动合同，单位应当支付你经济补偿金。如果单位未经协商变更劳动合同内容，系违法解除，应当支付双倍经济补偿...
答：可以的 不过公司给你补缴的可能性不大 代价太高了 最多给你私了
答：您好：公司的做法是违法的。你可以主张没有签订劳动合同的赔偿金，并且可以申请劳动仲裁要求公司缴纳社会保险。至于公司搬迁，你如果不愿意去，可以要求解除劳动关系并支付你经济补偿金。 其他的老员工均可以依法申请劳动仲裁，法律上是支持您们...
答：要看政策咯。目前来看是很不划算的。 当然，不交金的话企业是违法的，但是交了你不划算。 除非有一天全国公积金医保社保啥的都通用了，那就好了。但你也不知道以后会不会通用。 反正目前你在上海交的这些，回老家应该都是不能用的。 告诉你一点...
答：被收购并不影响双方之间的劳动合同的履行，如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
答：您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
答：依据劳动合同处理，变更劳动合同地点需要经得双方协商同意，否则员工可以提出辞职，并索要一年一个月的经济补偿金。
答：这样的情况，应该支付你3个月的工资作为经济补偿金！ 法律依据：《劳动合同法》38、46、47条６劳动法》70条！
答：可以。劳动合同法规定，没有为员工缴纳社会保险费的，员工以此为由提出辞职，单位应支付经济补偿金
答：1、可以要求支付未签劳动合同的双倍工资； 2、还可以要求支付解除合同的经济补偿金
答：怎么说呢，从法律角度来讲，补缴社保肯定是没问题的，但是从感情的角度讲，我工作三年了，在两家工厂一直都是做人事行政这块。现在中国的很多中小企业都面临着生存危机。社保的开销对一个中小企业来讲太大了。如果你跟公司没什么不愉快的话，我...
答：您的问题回复如下： 没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 2. 可主张补缴第一年的社保。 3. 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。 希望以上回复对您...
答：你因公司搬迁提出辞职，那么可以申请7个月工资作为经济补偿，公司不支付的，反映到劳动局解决。
答：广东胡律师： 补充回答1：你的赔偿在下面，没你想的那复杂，就是按你的工作年限来要求经济补偿。 补充回答：仍然按工作年限来赔偿，不是按合同上签的年限。 你工作一年以上赔偿一个半月工资，经济补偿不是按你的合同年限来算的，而是按你的工作...
答：公司异地搬迁是对原劳动合同的变更，你可以拒绝随迁。 因此而解除劳动合同，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
答：1，应该要求将以前的补偿补起来； 2，公司要搬迁，那么你的劳动条件（工作地点）发生了变化，可根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 为此，可...
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我的手骨折了，厂里不肯赔偿，我去劳动局要厂里给我一个合理的赔偿，我要准备什么资料带去给劳动局呢
希望有个好人帮帮我
我有更好的答案
先做个工伤鉴定，拿着工伤鉴定去
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要工厂合理赔偿，必须向劳动部门申请劳动工伤认定。工伤认定是有时间限制的，规定是在一年内。赔偿包括住院治疗费、误工工资（也就是住院治疗期间及恢复期间的工资）、伙食费、护理费等。
所以，你目前应准备劳动合同（如果没有则可用工资表或者工友证明）向当地劳动保障部门申请工伤认定。
祝你好运！
要去医院开个证明，需要片子、病历，住出院证明。
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来源：互联网
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工厂在上海，现在上海大面积拆迁，导致小企业无法在上海做下去。要搬至江苏。因为小孩子在上海上学。所以无法跟随工厂去，按照劳动法！工厂搬迁超过一定的范围！员工上下班不方便！选择不去的情况下。应该有一定的赔偿吧用户回答1:1、劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。2、在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。3、用人单位需要支付补偿金时，应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，这样计算。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关解决方法如下：工厂搬迁员工怎么赔偿客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?
解答:劳动合同订立... 在这种情况下,单位解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。当然,如果客观情况发...工厂同区搬迁有没有经济赔偿,在广州,合同上工作地点有写搬迁的,劳动者不去是无经济补偿金的。 如果用人单位搬离双方劳动合同约定的工作地点,特别是搬出本市,属于用人单位单方变更劳动合同的行为,劳动者选择不去新工作地点的...我们工厂要搬迁 地方离家太远了我不想签合同。请问如果不签...你好
这个问题首先要看你们工厂为什么选择搬迁,是否被收购,对待你们员工的性质是不是裁员。
裁员的话就有赔偿,赔偿具体数额好像是工作了几年就有几个月的工资。
还...关于工厂搬迁,在一个市里面从一个镇搬到另一个镇,职工不愿搬...也无法取得劳动法(注意:不是劳动局)支持; 第二,工厂搬迁,属于资方的重大劳动条件变更,需要劳资双方协商,职工有权选择不去; 第三,如果选择不去,双方协商补偿事宜,补偿多少是...工厂搬迁。工人如何得到赔偿?首先,应该对劳动工人进行赔偿。 赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退。... ,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者...公司搬迁我不去这属于自己离职吗?搬在同一城市不过路程远了...设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本...工厂厂房搬迁,厂方对于那些不愿意继续干下去的员工给予经济...您好:按照法律的规定从您进工厂的那天算起。工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?如果特殊的情况那可以选择,还有他们长期在你的公司你要让他们看都前景,如果前景渺茫的话,我想谁也不会选择的。还有就是未来,他们在你们公司快乐吗?其实作为年轻人是最...劳动法里搬厂不去的怎么赔偿员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金。
简单地说,企业如果搬迁,这个时候员工拥有两方面权利可供选择:1、继续工作;2、解除合同并获得补偿。注意,这是员工权力...工厂搬迁，员工不去的，如果赔偿，怎样赔偿答：工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的条件，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第十七条 ...工厂搬迁，我不愿意去，有没有赔偿，答：【1】根据《劳动合同法》第17条第四项， 劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。 【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的， 【3】要根据《劳动合同法》第35条， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书...工厂搬迁，员工不愿去，能得到赔偿吗？有什么办法？答：工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 法律依据为《劳动合同法》的如下规定： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合...工厂在同城搬迁员工不去有赔偿吗？答：如果用人单位和劳动者约定了工作地点，现在要搬迁到新的厂址，需要和劳动者协商，如果劳动者不同意。用人单位应解除合同，并给予赔偿。 双方协商解决为好。工厂搬迁如果员工不愿意跟随有补偿吗？答：1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合...工厂市内搬迁,不去有工龄赔偿吗答：变更工作地址，属于变更劳动合同，是需要同员工协商的，不去可以有补偿的，具体的详细，你可以通过律伴在线查询了解。如果厂房搬迁，不去的员工怎么赔偿答：如果厂房搬迁， 不去的员工 应按工龄赔偿 每工作一年赔一个月工资工厂搬迁 工人不愿意去新厂 有没有赔偿答：【1】根据《劳合同》第17条第四项 劳合同规定工作内容工作点 【2】单位搬迁改变劳合同内容 【3】要根据《劳合同》第35条 用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容 变更劳合同应采用书面形式 变更劳合同文本由用单位劳者各执份 【4】能协商致改变劳...你好，我想问下工厂搬迁，市内搬迁。不去是否有补...答：你好，发错了工厂搬迁（在本市范围内搬迁）员工不愿意过去，是...答：用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。为您准备的好内容:
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京ICP备号-1 京公网安备02号公司由于有新的投资方，所以要把原来的员工都全部解散，而且突然提出，然后所有人员在三日内必须离开公司。请问，这样的情况员工可以提出什么样的赔偿要求，具体的法律依据是什么？
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地相关信息援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申...
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地相关信息援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。
其他答案（共14个回答）
，一年补一个月的工资，依此类推，最多不超过１２个月的补偿．
公司由于有新的投资方，所以要把原来的员工都全部解散，而且突然提出，然后所有人员在三日内必须离开公司。请问，这样的情况员工可以提出什么样的赔偿要求，具体的法律依据是什么？
依据是我国的劳动法和合同法以及民法通则,具体的步骤是第一你们向当地的劳动部门提出仲裁申请,或者向单位提出要求,在这样都没有让你们得到满意的情况下,立即向当地的有管辖权的人民法院（所在单位管辖区的人民法院）提起诉讼,注意,在每一步都要保留证据,在法院诉讼的时候最好采取代表诉讼的方式.同时你们向所在单位的主管部门进行反映。
关于员工的赔偿请求是1向所在单位要求支付工资,2由于你们和原单位是有合同的劳动关系因此就可以要求赔偿违约金，3这段时间你们的生活补偿费用,4你们由于这个时间造成的精神损失费等.
如果你们还有什么问题需要帮助的话,我愿意用自己全部力量和能力给你们提供所需要的法律帮助,邮箱是czp_weiquan@ （我是一名基督徒！）
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
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