日三薪工资含当天吗 包括原基本工资吗 是除工资外另行支付三倍

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-23 02:33 标签： 2017三薪日
国庆、中秋加班费这样计算 10月1日至4日是三倍工资
　　　　国庆、中秋将至，不少单位已经提前安排好节日的加班计划。昨日，记者了解到，节日期间单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。其中，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日安排加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
　　　　今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销；10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　　　加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。此外，如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助，维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。
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2017国庆加班三薪是哪几天
　　关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此具体实行需要单位实际情况。
　　劳动法第四十四条规定，&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资(即另行支付两倍)。
　　根据劳动法规定的解读，法定休假日按照三倍工资另行支付，不包括本金更符合立法本意。
　　以上是2017国庆加班三薪是哪几天具体介绍，希望对大家有所帮助。共有3页 &&&2&&
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端午节有三倍工资吗 端午节有加班费吗
来源： 15:30:53编辑：扣子
【导读】：端午节眼看马上到了，想好出去玩的伙伴们你们都准备好了好，当然了有些用人单位还要坚守岗位，为人民服务。那么端午节有三倍工资吗？端午节有加班费吗？端午节加班费怎么算？
2017年端午节放假时间
5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
2017年端午节加班工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资。
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日
加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
2017年什么时候有三倍工资
端午节没有三倍工资。按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。
2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。日、日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
以一个月薪5000元的职工为例
日加班工资=5000元/21.75天（月计薪天数）=229.9元
3倍加班工资：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工资：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工资。
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