下岗职工未离职养老金怎么交
下岗职工未离职养老金怎么交
09-12-14 &匿名提问
关于加强国有企业下岗职工基本生活保障问题的通知    根据中共中央、国务院《关于转发〈国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议〉的通知》（中发〔１９９９〕１２号）和《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》（国办发〔１９９９〕６９号）的规定，从今年７月１日起，提高国有企业下岗职工基本生活费水平（含缴纳社会保险费，下同）、城镇居民最低生活保障金水平和调整企业离退休人员基本养老金水平。现就有关资金使用管理问题通知如下：    一、提高国有企业下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障金和调整企业离退休人员基本养老金水平所需资金，北京、上海、山东、江苏、浙江、福建、广东７省（直辖市）由地方政府自行解决；其他省（自治区、直辖市）由中央财政给予适当补助。中央企业提高国有企业下岗职工基本生活费水平所需资金和新疆生产建设兵团提高国有企业下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障金水平以及调整企业离退休人员基本养老金水平所需资金，由中央财政给予适当补助。    二、中央财政补助地方的上述资金，分别按下列公式计算：    （一）某地区提高国有企业下岗职工基本生活费水平补助资金分配数＝某地区国有企业下岗职工基本生活费月标准×３０％×某地区１９９９年地方国有企业下岗职工月平均人数×６个月    （二）某地区提高城镇居民最低生活保障金水平补助资金分配数＝某地区城镇居民最低生活保障金月标准×３０％×１９９９年６月底某地区城镇居民最低生活保障对象人数×１．２倍×６个月    （三）某地区调整企业离休退休人员基本养老金水平补助资金分配数＝全国月人均补助标准×某地区１９９８年末参加统筹的企业离休退休人数×６个月    三、中央财政补助地方提高国有企业下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障金水平和调整企业离退休人员基本养老金水平的资金，以中央对地方专项转移支付的方式下达给省级财政部门，与地方财政预算安排的资金一并分别在１９９９年政府预算收支科目“社会保障补助支出类”中的“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业补助”（第１９０４款）、“抚恤和社会福利救济费类”中的“社会救济福利事业费”（第１７０３款）、“社会保障补助支出类”中的“财政对社会保险基金的补贴支出”（第１９０１款）科目中列支。    四、中央财政补助地方提高国有企业下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障金水平和调整企业离退休人员基本养老金水平的资金，已经考虑了有关地区的资金需求情况。各地财政、劳动保障和民政部门要在认真调查核实国有企业下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障金和企业离退休人员基本养老金发放情况的基础上，尽快制定本地区的实施方案，确定具体支付标准，对资金筹集和发放工作做出周密细致的安排，做好各项准备工作，确保在１９９９年９月１５日前将资金按提高后的标准足额发放到各类保障对象手中（包括补发７、８两个月增加的部分），发放标准、金额和保障对象名单要张榜公布。    五、对国有企业下岗职工发放基本生活费，仍应坚持进中心、签协议的原则。对符合条件而尚未进中心，或虽已进入中心但尚未签订协议的国有企业下岗职工，要尽快组织并督促他们进中心、签协议，签订协议后按新标准发放基本生活费。中央财政补助地方为国有企业下岗职工代缴的社会保险费，要直接转入社会保障基金财政专户，不再向企业再就业服务中心拨付。    首钢外埠企业所在地的省级财政、劳动保障部门，要按照劳动保障部和财政部《关于做好首钢外埠企业下岗职工基本生活保障和再就业工作有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕２１号）的规定，切实将这些企业的下岗职工纳入当地国有企业下岗职工基本生活保障范围。对中央直属企业中符合当地城镇居民最低生活保障条件的人员，各地必须按照《国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》（国发〔１９９７〕２９号）的规定，实行属地化管理，纳入当地城镇居民最低生活保障范围。    六、各级财政预算安排用于补助下级的资金，通过财政专项转移支付的方式下达，不得通过上下级财政专户办理拨款手续。用于本级国有企业下岗职工基本生活费和企业离退休人员基本养老金水平的资金，全部由同级财政从国库拨付到社会保障基金财政专户，专款专用。    七、各省（自治区、直辖市）财政、劳动保障和民政部门要在１９９９年９月３０日前将本地区提高国有企业下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障金和调整企业离退休人员基本养老金水平所需资金的数量、标准、筹集和分配情况，分别报送财政部、劳动保障部和民政部。享受中央财政补助的地区，需在每季度末将中央财政拨付资金的分配和落实情况（包括分地区数、拨款文件、预算拨款单编号）作为其中数，单独报送，并抄送当地财政监察专员办事处。
请登录后再发表评论!2018年下岗失业人员四大范畴，养老保险如何续缴？
一、下岗失业人员四大范畴
1、国有企业下岗失业人员;
2、国有企业关闭破产需要安置的人员;
3、国有企业所办集体企业(即厂办大集体)下岗职工;
4、享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员。
二、下岗失业人员养老保险关系
国有企业下岗职工自谋职业后，其在建立基本养老保险个人帐户前，国家和省认可的连续工龄可视同缴费年限，并同自谋职业以后的实际缴费年限合并计算。凡不继续缴纳基本养老保险费的人员，在达到法定退休年龄计算基本养老金时，每少缴1个月扣减个人基础养老金月标准的0.3%，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年度全省企业职工平均工资确定;同时多次中断缴费的扣减中断的全部月份，往前合并推算出终止缴费的年份，并按上年全省企业职工平均工资为基数确定其基础养老金。
三、下岗失业人员续缴基本养老保险
终止劳动关系灵活就业的下岗失业人员，继续参加基本养老保险的可按照个体工商户办法参保，按规定缴费后其前后缴费年限(含视同缴费年限)合并计算计发养老金;未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按有关规定计发养老金。
对实行劳动合同制以前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。在物价飞涨和通货膨胀的当今社会，小编衷心的建议朋友们最好缴纳且不中断养老保险，无论你是在职、灵活就业还是下岗失业，因为养老保险能更好的保障你未来的养老权益。
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今日搜狐热点国企、私企退休职工养老金计算方法_百度经验
&&&&&&投资理财国企、私企退休职工养老金计算方法?<div class="audio-wp audio-wp-1" data-text='国企、私企退休职工养老金计算方法?&&&&& 国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
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百度经验:jingyan.baidu.com&&&&& 国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
&百度经验:jingyan.baidu.com1一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。2二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。3三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。END百度经验:jingyan.baidu.com通过以上信息可得知国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。&经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(1)已投票(1)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验016000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1018次分享第1期实现创业梦想1487次分享第1期轻松理财手册679次分享第2期晋升攻坚战445次分享第1期如何用互联网理财523次分享◆请扫描分享到朋友圈国有企业职工被开除后养老金如何缴纳_百度知道
国有企业职工被开除后养老金如何缴纳
我有更好的答案
　　以个人灵活身份参加养老保险，带上本人户口和身份证原件办理，到所在工作区的社保局办理，继续缴纳养老保险。　　中国的退休养老保险制度是根据职工在退休前实际缴纳的养老保险费为准，只要个人没有中断缴费，而且把单位应缴纳的部分和个人缴纳的部分，累计缴纳满15年，即个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义物，退休后都能领取养老金。
你先到单位拿社保卡，看看以前的有没有缴纳过
自己交 带个人证件到劳动局办理
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在国企工作7年没养老保险要求补缴却被辞退,能拿到经济补偿金吗?
来源：齐鲁晚报
【律师说法】孙元峰律师:　　山东海亚律师事务所设立人。自1994年4月从事律师工作至今,办理了大量刑事、民商事案件,业务领域包括刑事、婚姻家庭、法律顾问等。　　【读者咨询】　　五莲县56岁的林先生在某国企工作了7年,单位一直没给他交养老保险。近日,当林先生让单位补缴时,单位以林先生年龄大为由不予补缴,并将林先生辞退。林先生能拿到单位的经济补偿金吗?【律师答疑】　　一、山东省职工基本养老保险条例第三十一条规定,下列参保人员达到法定退休年龄后,从其办理退休手续的次月起,可以按月领取基本养老金,直至死亡:　　(一)日以前参加工作,日以后退休,缴费年限(包括视同缴费年限)满十年的参保人员；　　　(二)日以后参加,缴费年限满十五年的参保人员。　　按照上述规定,林先生至60岁退休时,无法连续缴费15年,因此劳动部门不能给其办理养老保险手续。　　二、单位以年龄大为由予以辞退是违法的。根据劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依照劳动合同法第八十二条规定,向劳动者每月支付两倍的工资,且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位无故辞退林先生是违法行为,应支付经济赔偿金,具体标准为每工作一年支付两个月工资。据此,林先生可以依法要求单位支付经济赔偿金及不能办理养老保险的损失。
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