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廉洁风险防控是最好的预防腐败
发布： 09:53:31&
来源：《民主与法制》杂志&
作者：汪涛&
　　习近平总书记在十九大报告中强调指出，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。可见，在全面从严治党的新征程中，廉洁风险防控意识至关重要。不论是党政机关还是企事业单位，都需要加强廉洁风险防控管理。
　　廉洁风险防控是一种责任
　　随着腐败行为的隐蔽性、复杂性越来越强，反腐败工作面临巨大的考验。加强廉政风险的排查和控制，将风险消除在萌芽状态，成为反腐倡廉工作的重点和趋势。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确提出完善惩治和预防腐败、防控廉政风险等方面法律法规的要求。2012年，国资委就下发了《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》，明确了&廉洁风险防控是按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程&。贵州中烟根据中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发﹝2011﹞42号）和烟草行业《开展行业廉政风险防控工作的实施意见（试行）》要求，也于2012年即开始此项工作的试点探索，并于2014年年初发布了《贵州中烟关于进一步深入开展廉洁风险防控工作的指导意见》，继续推进廉洁风险防控工作。
　　为此，班子成员、部门负责人高度重视并积极推行廉洁风险防控建设，认真履行&一岗双责&，将廉洁风险防控作为一项重要任务，带头抓好管辖范围内的风险防控工作。根据公司要求，印发&党委落实全面从严治党主体责任清单&和&纪委落实全面从严治党监督责任清单&，党委书记、班子成员、分管领导、部门负责人层层签订落实全面从严治党主体责任书，廉洁风险防控责任层层传递。
　　廉洁风险防控是一种管理
　　廉洁风险防控工作是为了预防和控制廉洁风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的工作机制，是着眼于新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务而采取的一项重要举措。
　　廉洁风险防控管理，是在利用风险管理理念、质量管理和流程管理方法的基础上，结合反腐倡廉工作实际，查找出各级领导干部和关键岗位人员日常工作生活中的廉洁风险，采取前期预防、中期控制、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的PDCA循环管理机制，最大限度地降低腐败行为发生的可能性，体现了反腐倡廉建设&三个更加注重&的基本要求，实现了创新型、科学性、可操作性的有机统一，是新形势下反腐败工作的新路径。
　　我们通过召开中心党委会、主任扩大会、信息员工作会、党风廉政及反腐倡廉培训、观影活动，通过采取微信发布、视频发布、PDM系统设立专栏、知识竞赛、参观廉政教育基地现场接受教育等多种方式，加强宣传教育。引导干部职工逐步增强廉洁从业意识，认识到通过优化流程、完善制度、提升管理，从而达到服务和保障科研工作规范开展之目的。通过促进员工自觉遵守国家的法律法规，从而营造廉洁从业、诚信研发的良好氛围。
　　通过开展形式多样、丰富生动的廉洁文化教育培训，对员工进行潜移默化、 润物无声的教育熏陶，使得领导干部和员工对廉洁理念的认知不断提升。仅2014年以来，中心共计1000余人次接受了各类形式的廉洁教育，大幅提升了廉洁教育的针对性、有效性，员工的烟草责任意识和廉洁风险防控意识不断增强。
　　根据廉洁风险防控管理的特点，在工作实践中应遵循三点原则：一是坚持围绕贵州中烟改革发展目标，把加强岗位廉洁风险防控与公司改革发展目标相结合，融入中心各项工作和管理流程之中，实现岗位廉洁风险防控与各项工作相互促进、协调发展。二是坚持突出重点，抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，分级分类实施廉洁风险防控措施。三是坚持整体推进，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域，实现廉洁风险防控工作常态化、长效化。从而做到科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效。
　　廉洁风险防控是一种保障
　　在各类企业中，研发部门廉洁风险较多，主要体现在涉及工程项目、物资采购、科研费用、大额资金、选人用人等重点领域。研发部门费用支出较大、科研活动范围较广，在仪器设备、物资采购、招投标、科研项目开展和成果评审以及选人用人等业务活动和工作环节中，存在一定的廉政风险。
　　作为研发部门廉洁风险防控管理的重点对象，主要包括领导班子成员、研发骨干、项目组长以及涉及物资及仪器设备采购、招投标环节、科技活动管理、人事管理等工作的相关人员。因此，加强研发活动中廉洁风险防控管理，营造风清气正的工作氛围，是研发部门规范健康发展的重要保障。
　　研发部门属于知识密集型部门，人员相对年轻，学历相对较高，接受新生事物较快。同时，业务工作压力大，任务繁忙。因此，在开展廉洁风险防控时，应遵照&少折腾、务实效、促管理&的基本思路，科学地将风险防控的要求融入业务和管理流程之中。在推动管理提升的同时，着力解决预防腐败的有效性。
　　廉洁风险防控是一种制度建设
　　在现有的制度体系基础上，全面梳理各项业务工作规程和内部管理制度，弥合制度链条上缺失或断裂的环节，堵塞制度漏洞。建立了《技术中心科级干部廉政档案制度》《党风廉政信息员管理制度》《党风廉政建设责任制实施细》《礼品礼金登记、上交、拒收、党风月度考评办法》以及《技术中心效能监察实施办法》《技术中心党委关于落实工程建设项目廉政风险责任实施办法》《技术中心党委关于落实烟用物资采购项目廉政风险责任实施办法》等制度。以制度建设为核心，完善内部控制，健全权力制约机制。
　　针对工作落实情况定期开展检查评估，根据发现的问题及薄弱环节及时建立健全对策措施，确保廉洁风险防控工作与业务工作有机结合。以效能监察、专项检查为手段，加强对重点领域、关键环节的过程监督，形成&没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处&的问责监控体系，要让员工明白知道自己岗位有什么样的廉洁风险，违法违纪后又会受到什么样的惩处，达到&不敢腐&的监督惩戒效果。
　　把廉洁风险防控工作纳入党风廉政建设责任制检查考核中，实行量化评估，并将考核结果纳入部门绩效考核。对制度不落实、防范措施不到位的及时指正，督促整改，保证廉洁从业风险防范机制的有效运行，增强廉洁从业风险防控的工作实效，构建长效机制。
　　近三年来，中心不断建立和完善涉及党风廉政、监督管理、廉洁自律等方面的制度20余项，加强了反腐倡廉工作的规范管理。还通过流程梳理，把防范风险和反腐倡廉建设的要求落实到人事、重大决策、党务、民主管理办事公开、采购、科技管理等规范经营管理活动的制度中，进一步健全完善了相关研发及管理流程，促进了研发管理的精细化。
　　在不断深入开展廉洁风险防控工作中，我们通过监督管理工作与各项业务工作的紧密融合，有效促进了相关业务的流程优化、内控完善与风险防范，促进了管理能力的提升。共梳理岗位69个，查找风险点604个，制定防控措施616条，签订岗位廉洁风险防控承诺书131份；梳理部门制度及流程60项，需新增10项，职权29条，廉洁风险点127个，防控措施149项。加强了研发及管理工作中的内控建设与风险防控能力。
　　廉洁风险点是指权力运行流程中可能产生廉洁风险的具体环节或岗位。查找风险点是廉洁风险防控工作的主要目标，是有效制定防控措施、实施监督制约的基础。通过纪检监察、信访举报、职工反馈等渠道收集风险信息，抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，从梳理岗位说明书、部门工作制度办法、工作流程、分析管理制度的完整性和执行情况入手，确定关注重点和优先控制的风险点，明确监督制约的重点方向。
　　绘制每一项工作事项的风险流程图，根据廉洁风险防控和效能的需要，着眼于业务活动的必要性、真实性、经济性，先优化流程。针对优化后的流程进行深入分析，对部门职权进行清理和明确，编制职权目录，绘制权力运行流程图。认真查找工作流程中存在的具体、明确且比较重要的廉洁和效能风险，拟定相应的防控措施。依据风险点的权力行使权重和腐败现象发生几率，召开党风廉政信息员会、落实党风廉政领导小组会议集体研究审核，确定廉洁从业风险等级，重点突出对高等级风险的防控，为前期预防提供重要基础。建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权的权力制衡机制，健全相关制度提高制度执行力。
　　在民主管理办事公开栏目中，公开&职权和重要业务事项目录&&职权和重要业务事项运行流程图&和职权行使情况、廉洁风险点及防控措施，接受干部职工监督。
　　廉洁风险防控工作已经初见成效，但此项工作的最大难题是如何坚持不懈。尽管此项工作的开展不一定能解决反腐倡廉、制度建设中存在的所有问题，但应在很大程度上控制和降低研发部门的廉政风险，加强和推动研发管理工作。同时，我们还要充分认识到，廉洁风险防控工作是个长效工作，要长抓不放，要保持足够&定力&，力度不减节奏不变，紧盯重点领域和关键节点，让反腐利剑时刻高悬，形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
　　（本文作者系贵州中烟工业有限责任公司技术中心纪检监察室主任）
　责任编辑: 尤晓岚
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岗位廉洁风险识别与防控思考
　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：（-02 中国论文网 /3/view-6227180.htm　　摘 要 岗位廉洁风险识别，就是为了自我提醒、自我防范，防止小问题酿成大错误。岗位廉洁风险防控就是建立科学的防控体系，采取行之有效的方法和途径来规范和约束岗位权力运行，立足于预防，防范于未然。 　　关键词 岗位廉洁风险 识别防控 思考 　　本文针对岗位廉洁的“关节点”、内部管理的“薄弱点”和腐败问题易发的“风险点”，结合实际，有效识别岗位廉洁风险，提升防控效果，积极探索党风建设和反腐倡廉工作的新途径、新手段、新方法，确保企业经济安全。 　　一、如何在实际工作中识别岗位面临的廉洁风险 　　准确识别岗位风险是做好反腐倡廉建设的前提和基础，是增强领导人员拒腐防变能力，促进企业各类人员廉洁从业的需要，是提高企业预防腐败工作水平的重要举措，是进一步深化党风建设和反腐倡廉工作，构建惩治和预防腐败体系的重要内容。 　　识别岗位廉洁风险要从以下三个方面入手： 　　（一）把握三个特性。首先是客观性，任何有业务处置权、有职责的岗位都客观存在发生腐败行为的风险；其次是损失性，一旦风险发生，就会对对本人有效履行职责，对企业、对社会各个方面都会产生不良影响，作为企业管理人员，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低；第三是可控性，风险点只是有可能发生，并不是必然会发生，可以通过建立一套有效的预防措施，增强自身的自律意识，去防止风险发生，或通过努力把它降到最低程度。 　　（二）实施四个步骤。一是清权确责。按照“权责对等”的原则对岗位进行梳理，行使哪些权力、行使依据是什么，逐一列出、全面清理。二是识别风险。坚持“纵向到底、横向到边、不留盲点”的原则，识别领导班子成员、重点岗位、行使权力运行过程中重点环节的风险点。三是评定等级。根据业务处置权和自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按等级评估。四是进行公示。识别评定风险等级之后，通过严格的审核把关，填写《廉洁风险登记表》，将风险点登记汇总、建立台账，在一定范围内公示，接受监督。 　　（三）采取五种方式。一是自己查。干部员工可根据自己所在的工作岗位特点，紧紧围绕有业务处置权、有职责的岗位运行流程，从每个流程中查找关键环节和关键部位。二是群众帮。可在自查的基础上，请群众帮查，对系统的廉洁风险点进行综合查找，明确重点部位、重点人员、重点环节的风险点。三是领导提。领导反馈掌握系统人员违规苗头、潜在隐患的风险点。四是组织审。组织部门要对查找出来的情况进行梳理审查，对查找不准的要推倒重来。五是列出风险纲目，确定岗位风险点，做好提示及建章立制。 　　二、如何找准找全岗位面临的廉洁风险 　　要围绕工程建设、物资采购、财务计划、人事组织等重点领域，查找这些环节部位有没有权力寻租的机会、采取“谁负责、谁把关”的方法，反复进行讨论修改、补充完善，通过人人参与、自下而上，找准找全岗位廉洁风险。 　　（一）岗位职责风险，是岗位廉洁风险产生的条件。重点查找在具体工作岗位上履行职责、行使权力过程中容易出现廉洁风险的节点：工程建设方面是否存在工作量虚假、刻意指定供应商合同管理不规范，违反付款程序、结算价格偏高等。物资采购方面是否存在规避招标制度、违反规定评标、采购人员是否失职、渎职，采购质次价高物资、违规选择供应商等。财务计划方面是否存在结算价格偏高、不按规定进行成本核算，随意核销费用、违反规定使用票据、报销票据不真实等。人事组织方面是否存在考核考察不够深入细致，干部监督管理工作中监督力度不够，对群众反映的线索不能及时调查处理等。 　　（二）制度机制风险，是岗位廉洁风险产生的机会。重点查找由于制度的针对性不强、覆盖面不广、执行力不够和机制不合理等问题而容易使潜在风险变为现实风险的节点。 　　（三）思想道德风险，是岗位廉洁风险产生的动机。重点查找由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险节点。可以说，不注重提高自身政治素质和思想素质，放松学习，讲究享乐的人，不管在什么岗位，从事何种工作，都会有较高的廉洁风险。 　　（四）工作流程风险，是造成权力失控和行为失范的因素。重点查找因工作流程设计不完善、工作环节缺乏相互制约，可能造成岗位人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等不良后果的风险节点。从已经查处的一些案件来看，出现问题的往往是把需要公示、集体研究、按制度来办的程序逾越过去或者简单化了，不按照工作流程办事。 　　（五）外部环境风险，是对个人产生不利影响的主要因素。重点查找因管理对象或服务商、供应商等在业务往来中对相关岗位人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、岗位人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉洁风险点。 　　三、建立“三道防线”，采取岗位廉洁风险防控的措施 　　要建立事前预防、事中监控、事后处置三道防线，确保“权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里”，逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面的廉洁风险立体防控体系。 　　（一）强化岗位教育，有效预防岗位廉洁风险。 　　一是及时提醒教育。利用各种方式及时简单明了地进行警言提醒，使党员领导干部廉洁自律，严格要求自己，心系职工群众，切实作到廉洁从业。二是灵活多样教育。要开展个性化、特色化的岗位廉洁从业教育。并利用反面典型警示党员领导干部，组织项目组人员观看警示教育片，筑牢思想道德防线。三是“走出去、请进来”教育。党委中心组将廉洁教育纳入主要学习内容，组织党支部书记“走出去”观摩学习兄弟单位好的做法和经验；并利用建党纪念大会聘请专家进行廉洁从业专题辅导，进行岗位廉洁教育。四是分层次教育。针对不同职务、不同岗位的具体情况，有的放矢，因人施教。 　　（二）坚持制度跟进，全面监控岗位廉洁风险。 　　一是从整体上推进廉洁风险防控体系建设。要树立“一切风险是可以防控”的理念，对有关制度和规定进行全面梳理，制订廉洁防控措施，明确任务、要求、组织参与部门和负责人。通过建立和完善制度体系，使业务处置权、有职责的岗位权力运行的关键环节得到重点关注和预防，确保廉洁风险防控有章可循。二是探索和建立完善党风廉政建设领导体制和工作机制。要始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠员工支持和参与的领导体制和工作机制。制定好企业领导层层抓落实的责任体系，通过层层签订党风廉政建设责任书、建立责任区、聘任党风廉政监督员、公开廉洁承诺等措施，实行一岗双责、纳入目标管理。三是积极培育廉洁从业理念和文化氛围。要以各级领导班子、管理人员和重点岗位为重点，以廉洁文化“进站区、进班子、进岗位、进家庭、进项目”为主要途径，学习宣传、培育、践行“诚信守法、廉洁敬业”的中国石油廉洁核心理念，通过开展网上教育等多种方式，努力营造廉洁理念引导人，廉洁制度约束人，廉洁文化涵养人的文化氛围。 　　（三）实施多措并举，规避防范岗位廉洁风险。 　　一是加强关键环节的监督。要紧紧围绕中心工作，将每一个廉洁风险点都置于监督之下。采取不定期抽查的方式对各单位进行监督，对发现的问题提出整改建议，做好监督落实。二是加强专项工作监督。对涉及“三重一大”事项坚持集体决策，通过专项工作监督，进一步规范管理，完善制度，降低成本，提高效益，堵塞漏洞，避免违纪违规现象的发生。三是加强企业制度执行情况的监督检查。要坚持对管“人财物”的关键管理人员行使职权的情况进行监督检查，并通过强化工作落实的督察督办，及时采取电话督察、现场督察、调研督察等方式，进一步拓宽源头治理，完善监督预防机制。 　　参考文献： 　　[1] 刘汪楠，廉洁.从心开始[M].天津：天津大学出版社，2010.
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廉政风险防控工作总结
廉政风险防控工作总结
廉政风险防控工作总结
　　廉政风险防控工作总结（一）：
　　为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，切实做好党风廉政教育工作，进一步增强干部职工廉洁从政和廉洁自律意识。根据市委、市政府和市纪委的统一要求，结合我局工作实际，特制定2014年党风廉政教育计划。
　　1、高度重视党风廉政教育，将其列入党风廉政建设和反腐败工作重点，年初制定工作计划，年终进行系统总结。
　　2、2014年元月，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神。
　　3、2014年5月，组织人员参加市法制办、市人事局举办的行政执法培训班，组织人员参加省法制办、省建设厅举办的行政执法人员资格认证培训考试。
　　4、2014年第二季度组织全体干部职工参加《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识测试。[由www.duanmeiwen.com整理]
　　5、2014年7月，以建党89周年为契机，组织党员干部参加市建委系统&七一&党课培训。
　　6、根据市委组织部的统一安排，定期组织干部职工参加大讲堂授课培训。
　　7、每月组织一次局党组中心组理论学习会，学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，传达贯彻中央、省、市会议精神以及领导的重要讲话精神。
　　8、组织全体干部职工参加市干部在线学习城教育，确保完成年度学习课时及学分。
　　9、2014年10月，学习传达十七届五中全会精神，并认真抓好贯彻落实。
　　10、2013年第四季度，组织3人参加省法制办、省建设厅举办的行政执法人员资格认证培训考试。
　　11、加强元旦、春节等重大节日期间期间的廉洁自律教育工作，各科室及二级机构开展廉洁自律承诺，自觉理解社会和群众监督。
　　12、把党风廉政教育工作纳入规划工作目标任务管理，将其作为重要资料列入局各科室、二级机构年度考核范围。
　　13、局党组全面领导党风廉政和反腐败工作，办公室具体承担党风廉政教育工作，并负责对各科室及二级机构贯彻落实状况进行监督检查。
　　廉政风险防控工作总结（二）：
　　廉政风险防控工作总结及明年工作思路
　　开展廉政风险防控工作是加强公安队伍建设、提升业务工作水平的内在要求和重要举措。我大队根据区局廉政风险防控机制建设工作的具体方案要求，透过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、总结考核评估等办法大力推进了廉政风险防控工作，全面优化了全队党风、政风和工作作风，促进了全队公安业务水平的不断提升。现将有关状况总结如下：
　　一、主要做法
　　我队十分重视廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作摆上重要议事日程，成立了大队廉政风险防范管理领导小组，同时结合公安工作实际，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境入手，着力推进廉政风险防控工作。
　　一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我队进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执法制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用执法检查、行风评议、干部考察等监督渠道和手段搜集廉政风险点，并针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控带给参考依据，建立主观上&不想违、不敢违&的思想防线。
　　二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，透过建立切实可行的监督管理机制，既能够有效促进业务工作的顺利健康推进，也能够及时有效地化解工作中存在的廉政风险。结合廉政风险防控工作，我队用心大力推行干部廉政谈话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会等制度。在日常工作中，我队采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我队透过必须途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到&没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处&，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。
　　三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度职责落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。重点围绕&三重一大&民主决策，绘制构成集工作流程、风险点和防控措施于一体的《廉政风险防控图》，构成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控&防火墙&。
　　二、主要体会
　　开展廉政风险防控工作，要紧紧围绕贯彻落实党风廉政建设要求，加强组织领导，构建主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。
　　（一）加强组织领导为开展该项工作带给重要前提。廉政风险防范管理工作，需要有强大的推动力和落实机制。目前我队已建立了党风廉政建设工作办公室，明确分工，强化廉政风险防范，扎实履行监管职责。
　　（二）完善运行机制为推动该项工作带给有效保障。我队针对岗位职责、执法制度、内部管理权等工作中可能存在的各种问题和不足，用心建立和完善规章制度，对廉政方面发生的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早介入，实现有效防控。
　　三、存在问题及下一步工作打算
　　尽管我队在廉政风险防控管理方面做了一些工作，但仍然存在一些问题：一是个别干部民警重视程度不足，在思想上对廉政风险防控管理工作的重要性和迫切性认识不到位、不全面，仍然存在着重业务轻管理的现象；二是工作进度不平衡，廉政风险点防范管理工作是项系统工程，增加了单位的总体工作量，导致一些民警推进工作的进度不平衡，有时难以统筹兼顾；三是廉政风险的防控、管理、监督举措还不够有效，对日常监管执法和行政管理监督的方法、方式有待加强和改善，机制建设还有待进一步完善健全。
　　下一步，我队将全面推进廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作和公安业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合队内实际，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的培训教育，进一步提升干部民警廉政风险防控意识。二要提升水平。紧密结合党风廉政建设、礼貌建立、绩效管理等，加强廉政风险防控工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强作风建设，规范秩序、树好形象、提高效能，推进工作落实，进一步提升我队公安业务工作水平。三要深化作风建设。进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造&党风正、政风清、民风和&的社会环境。
　　廉政风险防控工作总结（三）：
　　一、抓好思想政治理论学习、宣传和教育
　　坚持理论联系实际，进一步落实局党组中心组理论学习制度，用心参加市干部在线学习城和大讲堂活动，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神，认真学习党章、党纪条规和法律法规，进一步开展理想信念、职业道德教育、党的优良传统和作风教育。
　　二、全面落实党风廉政建设职责制
　　按照党风廉政建设职责制的各项规定，加快推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善&用人、用钱、用地、用权&等方面的规章制度。一是抓好职责分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和二级机构的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。为此，局领导班子将与各科室、二级机构签订职责书。二是完善落实惩防体系建设。认真执行&一把手&&两个不直接分管&和&末位表态制&；抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、喜庆节日期间廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支群众研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节约八项要求，严格执行公务用车及接待制度；严格执行《市城市规划局关于科级干部请示报告个人重大事项的实施意见（试行）》，进一步完善和制定科级干部述职述廉工作和科级干部廉政档案，着力从源头上预防和治理腐败。三是严格职责追究。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行8项禁止和52个&不准&廉洁从政行为规范，对违反规定的，发现一齐，查处一齐，决不心慈手软，决不姑息养奸。
　　三、加强干部作风和基层廉政工作
　　1、加强干部作风建设。全面加强新形势下规划系统干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持理论联系实际的马克思主义学风，建立健全民主决策、廉洁自律、机关效能、绩效考评等方面的制度机制，进一步促进干部职工提高认识、转变观念、改善作风，切实构成八个方面的良好作风。
　　2、加强机关效能建设。加强规划窗口建设，进一步完善&两集中、两到位&制度，全面落实办事公开、首问职责、一次性告知、限时办结、AB岗和窗口服务管理等制度，充分运用并联审批制度，坚持每周审批例会制度，进一步精简审批事项，完善审批流程，切实提高规划审批效率和服务质量。
　　3、加强基层反腐倡廉工作。继续加强对科级干部的监督管理，进一步规范廉政谈话，全面开展科级干部述廉述职和民主测评等工作。继续推进工程领域及容积率专项治理工作，全面梳理，深刻剖析，分类处理，着力解决违规变更规划调整容积率等突出问题；继续加强对二级机构的监督指导，把党风廉政建设职责制工作纳入二级机构的目标管理之中，确保反腐倡廉工作向基层延伸。
　　四、强化组织领导，开创反腐倡廉工作新局面
　　作为规划执法单位，做好反腐倡廉工作显的尤其重要。为此，我局将反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入干部年度考核范围。一是加强领导。局主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，各科室及二级机构齐抓共管、构成合力。二是完善机制，局反腐倡廉工作领导小组定期召开会议，研究部署反腐倡廉工作，深入查摆党性党风等方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是加强督查。局党组定期对各科室及二级机构反腐倡廉工作的落实状况和制度的执行状况进行监督检查，跟踪问效，确保反腐倡廉工作落到实处。
　　廉政风险防控工作总结（四）：
　　根据《自治县廉政风险防控工作实施方案》文件要求，县商务局紧密结合商务工作实际，以落实党风廉政建设职责制为总抓手，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，以监督制约和规范权力运行为核心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立起预防、监督、制约的廉政风险防控体系，确保了权力的正确运行。现将工作状况总结如下:
　　一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围
　　（一）思想认识到位
　　我局先后组织学习了县有关廉政建设的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，从源头上预防腐败，透过学习，提高了认识，统一了思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，为做好廉政风险防控工作打下了良好基础。
　　（二）组织领导到位
　　我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责我局廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，构成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。
　　（三）宣传教育到位
　　召开廉政风险防控管理工作动员会议，认真学习传达县廉政风险防控工作会议精神，透过讲案例摆事实，使全体党员干部职工深刻认识廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，自觉参与到工作中来，共同推进廉政风险防控工作的深入开展。
　　二、周密部署、用心排查，准确查找廉政风险点
　　（一）制定方案、稳步推进
　　根据文件精神，结合工作实际，我局制定并下发了《自治县商务局廉政风险防控工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作资料和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署开展工作。
　　（二）清权确责、查找风险、评定等级
　　按照职权法定、权责一致的要求，依据法律、法规、规章和&三定&方案的规定，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权；对依法确定的职权进行分项梳理，编制&职权目录&，逐项列出职权名称、资料、行使主体和法律法规规章依据等；在此基础上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制&权力运行流程图&，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。同时，对单位内部的人、财、物管理等职权和每个岗位职责进行清理、规范、绘制&权力运行内部流程图&，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。
　　根据单位职能、岗位职责和工作流程，围绕权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，从岗位、内设部门、单位3个层面，全面查找廉政风险点，全局共查找廉政风险点118个。
　　在查找廉政风险的基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将廉政风险按照&高&、&中&、&低&三个等级进行评定。
　　针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定有针对性、可操作性、和切实可行的防控措施。
　　三、制订措施、强化监控，严密防范廉政风险
　　（一）制订防控措施
　　围绕排查确定的廉政风险点，综合运用教育、制度、监督等手段，按照岗位、内设部门、单位3个层面，有针对性地制定并落实防控措施。对照法规、政策，按照权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，分类制定防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、职责落到人。经整理汇总，对确定的118个廉政风险点制订了相应的防控措施。
　　（二）开展公开承诺
　　领导干部、中层干部以及其他工作人员，透过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施进行公示，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作职责，使全体干部职工互相监督。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等状况，进行廉政风险防控公开承诺。
　　（三）进行实时监控
　　一是建立廉政风险监督渠道。今年以来，我局制定和完善了公务用车、公务接待等8个制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政职责制考核范畴，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。
　　四、用心防控、注重效果，努力提升部门新形象
　　透过开展廉政风险防控管理工作，我局全体党员干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。
　　（一）增强了廉政风险防范意识
　　在廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都理解了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立&廉洁型机关&形象、履行&服务型机关&职能的需要。
　　（二）规范了内部防控措施
　　廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作资料、任务和职责，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，理解领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。
　　五、建立长效机制，强化监管和廉政风险的防范
　　廉政风险防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能规范的，而是长期的反腐倡廉活动，为此，我们在制订完善防控制度的基础上，认真总结经验，纠正存在的问题，识别新的廉政风险资料及防控措施，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和职责追究机制，到达有效预防和化解风险的目的。
　　六、存在的主要问题
　　1、对加强惩防体系建设重要好处的认识还有待于进一步提高。有的党员同志认为自己只是普通干部，对党风廉政建设缺乏足够重视。
　　2、惩防体系中的制度建设还不够完善。
　　七、下一步工作思路
　　一是继续抓好学习和教育，筑牢思想防线。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，以党员领导干部为重点，抓好法律教育、纪律教育，不断改善教育方式方法，引导党员干部增强廉政风险意识，进一步提高党员干部党性觉悟和道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
　　二是完善制度建设，构筑反腐防线。进一步完善局党组党风廉政建设职责制，加强反腐倡廉制度体系建设，填补空白、堵塞漏洞，努力构成用制度管权、按政策办事、靠制度管人的工作机制，立足从源头上预防腐败现象的发生。
　　三是突出监控重点，发挥监督作用。认真贯彻执行中央、省、县关于对党员领导干部监督管理的规定，继续加强对重点人员、重点部位、重点环节的监督。
　　四是加强廉政文化建设。培育高尚道德情操，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。营造和谐内部关系，化解各种不和谐、不稳定因素，增强全局凝聚力、战斗力。
　　廉政风险防控工作总结（五）：
　　今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委、市第二纪检组的正确指导下，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，全面落实党风廉政建设职责制，加快推进体系建设、作风建设和制度建设，认真组织学习沈浩同志先进事迹活动，扎实开展工程建设领域专项治理工作，全力抓好干部职工的教育、监督和廉洁自律，不断推进城乡规划各项工作迈上新台阶。
　　一、加强组织领导，狠抓工作落实
　　局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，年初即摆上重要议事日程，列入年度考核的目标任务之一。一是制定工作要点。年初就制定下发《市城市规划局2010年党风廉政建设工作要点》，明确指导思想、目标任务和工作重点，有效开展党风廉政建设工作。二是狠抓落实。结合工作实际，局领导逢会必讲，狠抓反腐倡廉工作，进一步建立健全工作机制。三是加强督促检查。局党组不定期对各科室和二级机构的党风廉政建设和反腐败工作进行检查，办公室负责跟踪问效，进一步抓好督办工作。
　　二、切实抓好干部职工政治理论学习
　　坚持理论联系实际，灵活运用集中学习和个人自学相结合的方式，进一步落实局党组中心组理论学习制度，用心参加市干部在线学习城和大讲堂活动，其中集中学习5次，参加人员140人次。一是认真学习十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会、市政府廉政工作会议和全市领导干部大会精神；二是学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步规范廉洁从政行政行为；三是扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神；四是突出以学习、贯彻和遵守党章为重点，在规划系统开展理想信念、党的优良传统和党纪条规教育，进一步提高干部职工思想政治理论水平。
　　三、深入推进党风廉政建设职责制工作
　　按照党风廉政建设职责制的各项规定，进一步完善&用人、用钱、用地、用权&四个方面的规章制度。一是抓好职责分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和二级机构的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。4月份，局领导分别与各科室、二级机构签订职责书。二是加强廉洁从政。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行8项禁止和52个&不准&廉洁从政行为规范，对违反规定的，发现一齐，查处一齐，决不心慈手软，决不姑息养奸。三是强化监督管理。完善科级干部述职述廉工作，建立健全科级干部廉政档案，加强二级机构的监督管理，把党风廉政建设职责制工作纳入二级机构的目标管理之中，确保反腐倡廉工作向基层延伸。
　　四、完善惩治和预防腐败体系建设
　　按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》的要求，结合我局实施意见，一是制定反腐倡廉宣传教育工作计划，开展以学习沈浩同志先进事迹为主题的党课教育，做好党员干部党风廉政、行政执法和规划业务等方面的培训教育工作，进一步完善党员干部廉政教育培训档案。二是完善落实反腐倡廉各项制度。抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支群众研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节约八项要求，严格执行公务用车及接待制度；认真执行&一把手&&两个不直接分管&和&末位表态制&；全面落实&三重一大&（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用）报备制度，着力提高制度的执行力，着力从源头上预防和治理腐败。三是创新健全工作网络。在抓好教育、制度、监督、惩治工作的同时，兼顾教育、制度、监督、惩治之间的关联性，使之相互配套，相互促进，共同推进，真正做到教育扎实、制度管用、监督有效、惩治有力，到达有效惩治和预防腐败的目的。
　　五、扎实开展工程建设领域专项治理工作
　　根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》精神，我局进一步加强领导，细化任务，落实职责，扎实开展专项治理工作，较好完成项目排查问题工作。经过梳理，共排查项目84个（市本级），其中政府类投资50万元（含）以上项目35个，社会投资3000万元（含）以上项目49个。在社会投资项目中，涉及有容积率擅自调整的项目7个，在政府类投资项目中，规划许可程序未到位的有11个。目前，针对排查中发现的问题，进一步查明原因，制定整改措施，明确整改时限，确保专项治理工作成效。
　　廉政风险防控工作总结（六）：
　　廉政风险防控工作总结**纪检组：
　　根据《中共******纪检组关于加强廉政风险防控的指导意见》、《关于印发《廉政风险防控工作实施办法》的通知》文件精神，公司高度重视，按照通知要求，及时部署，结合实际，认真开展廉政风险防控工作，取得良好实效。现将公司廉政风险防控工作总结如下：
　　1、加强领导，统一思想认识
　　为切实抓好公司廉政风险防控建设工作，根据**部署，公司组织领导干部、部门经理认真学习**纪检组有关廉政风险防控指导意见、实施办法以及**党组书记、局长***在机关廉政风险防控工作推进会上的重要讲话等有关文件，进一步认识到廉政风险防控工作是反腐倡廉的一项重要工作，明确开展廉政风险防控工作的重要性，按照&标本兼治、惩防并举、注重预防&的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，消除&本部门、本岗位无风险点&等模糊认识，认真开展查找廉政风险点。
　　2、健全机构，完善工作机制
　　为切实加强廉政风险防范工作的领导，公司明确企业第一
　　把手为廉政风险防范工作第一职责人，分管领导负责具体抓落实，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局，保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。同时，将这项工作的执行落实状况与年终考核、评比结合起来，一并考核。从预防和控制各级干部失误入手，以制度持续各级干部的清正廉洁，从源头上预防腐败，实现关口前移，预防为主。
　　3、严格程序，查找廉政风险点
　　用心发动干部员工以制度机制、岗位职责和业务流程为重点，从领导班子、职能部门、个人三个层面主动查找廉政风险点，按照规定的程序、环节等逐一摆查，查找存在或潜在的廉政风险点，重点围绕企业资产的租赁承包、公务接待、设备设施维护更新管理等几个方面，将五个廉政风险点提交支部行政联席会议审议，并根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，经过反复研究、多方征求意见，按照&高、中、低&三个等级进行风险评定，并及时进行公开，保证实效。
　　4、建立机制，防控廉政风险
　　公司领导班子召开专题会议，确立廉政风险点，认真研究防控措施。1、制订防控措施。在确定廉政风险岗位和风险等级的基础上，分类制定防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善。2、实行公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，透过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在必须范围进行公示，全体干部职工互相监督。3、加强监督管理。围绕规范权力运行这个核心，着力建立前期预防、中期监控和后期处置&三道防线&，确保廉政风险防控工作落实到位，避免因轻微问题演化发展成违纪违法行为。
　　5、存在的问题
　　在开展廉政风险点查找工作中，取得必须的成效，到达预期目的，但也存在一些不足，主要是廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。个别人员在思想认识上还有偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。
　　针对存在问题，今后务必进一步完善各项防控措施的落实，真正实现从源头上预防和减少腐败行为的发生，不断取得新的成效。
　　廉政风险防控工作总结（七）：
　　廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律带给了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造&阳光规划&奠定了坚实的基础。去年，我局作为市32家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。今年以来，按照市委的统一部署，我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展，进一步巩固试点成效。现将有关工作开展状况汇报如下：
　　一、主要做法
　　（一）着力&三个强化&，增强防控工作主动性。一是强化组织保障。今年以来，我局结合领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。二是强化职责落实。今年6月，按照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一职责人，各分管领导为各分管科室防控工作具体职责人，各科室主要负责人为防控工作各阶段任务开展的主要职责人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总经局务会讨论透过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。三是强化氛围营造。透过召开动员会、推进会、印制文件资料、网站宣传等形式，对廉政风险的重要性、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良好氛围，有效防止腐败行为发生。
　　（二）注重&五大举措&，增强防控工作的针对性。一是梳理&一目录&。针对城乡规划管理工作特点，要求各科室结合各自科室职能，在试点工作基础上，认真梳理权力事项，查清权确权是否完全，并编制好权力运行目录。权力运行目录由原先的14项85条精减到此刻的14项53条（其中：权力内部运行目录由原先的9项29条精减到8项18条，权力外部运行目录由原先的5项56条精减到6项35条）。二是绘好&流程图&。按照&程序法定，流程简便&的要求，围绕&三重一大&、行政审批、规划编制、方案审查等关键环节，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序以及办理事项所需提交的全部材料，绘制&权力运行外部流程图&；对职权在单位内部运行的各个环节、职责主体、办理时限等进行规范，绘制&权力运行内部流程图&。今年以来，我局进一步优化权力运行流程，修改完善流程图58幅。三是找准&每个点&。以机关科室、局属二级机构排查出的科室风险和岗位风险为基础点，以单位内部管理制度为联系线，紧扣&三重一大&、规划行政审批、规划行政执法等重点领域和关键环节，认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生不廉洁行为的风险点。在去年试点的基础上，共优化排查风险点153个。四是评定&风险级&。针对查找出来的风险点，
　　按照&高、中、低&的等级标准，合理划分风险等级，其中高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个。五是编好&防控网&。针对不同等级的风险实行分级防控，深入分析风险点产生的主客观原因，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面制定切实可行的防控措施，编制了一道保护领导干部的廉政&防火墙&。
　　（三）落实&两道保险&，增强防控工作的有效性。一是完善风险防范措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立规划局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险状况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。二是建立防控长效机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作状况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位干部职工和社会群众进行公示，实行&阳光&操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《廉政准则》等要求，严格问责处理；进一步完善相关制度规定，相继出台了《市建设项目容积率指标计算规则（试行）》和《市城乡规划管理暂行办法》等规范性文件，完成了市村镇规划建设管理工作意见的起草、报批等工作，待市政府常务会议审议透过后颁布实施。
　　二、工作成效
　　在工作推进过程中，透过局长梅一峰多次组织召开防控工作推进会、讨论会，在原先试点的基础上，共梳理出权力清单14项53条（其中权力内部运行8项目18条，权力外部运行6项35条），绘制流程图58个，查找出风险点153个，评定高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个，制定出防范措施131条（117）。透过该项工作的开展，使廉政风险防控管理工作在全市规划系统全面展开、深入推进，极大的提高了我局及下属单位干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为城乡规划管理的各项工作的顺利推进带给了强有力保障。
　　三、存在的问题
　　一是我局廉政风险防控各环节工作的开展，总的状况比较顺利，到达了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有必须的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，透过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。
　　二是开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市委、市纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，认真贯彻落实党风廉政职责制，强化党风廉政建设，实现全市城乡规划管理工作更好更快地发展。
　　四、下步打算
　　一是强化执行力度。进一步提高全局干部对廉政风险防控管理工作重要性的认识，认真落实廉政风险防控的各项举措，规范权力运行，切实增强领导干部贯彻落实党风廉政职责制、强化反腐倡廉意识的主动性和用心性。
　　二是加强监督管理。充分发挥民主监督和组织监督作用，对照廉政风险防控管理的流程图和风险点的管控措施要求，加强对干部职工在执行落实廉政风险防控各项制度措施的监督管理，确保职责落实到位，措施执行到位，并把执行状况纳入年终考核评优依据。
　　三是建立长效机制。结合去年以来开展廉政风险防控工作的实践，认真总结分析，对落实得好的、效果明显的措施进一步总结归纳，构成固定的制度；对存在不足的地方，认真分析原因，用心整改，并建立完善相关制度。
　　廉政风险防控工作总结（八）：
　　按照县纪委有关文件要求，我局用心贯彻落实，对全系统行政职权进行了全面清理，认真查找风险点，合理划分风险等级，制订完善了廉政风险等目录及防范防控措施，有效预防了腐败问题和腐败现象的发生。
　　一、工作完成状况
　　（一）精心组织，稳步推进。民政部门肩负着&上为政府分忧、下为百姓解愁&的重要使命，民政部门的作风如何、民政工作成效如何，直接关系到党和政府在群众中的形象，关系到社会的和谐稳定。为切实推进我局廉政风险防范工作，增强党员干部的风险防范意识，真正做到全员参与。我局从&三方面&入手，廉政风险防范工作落实工作。
　　一是加强领导，精心组织。我局将廉政风险防范工作列入&一把手工程&，坚持一抓到底。成立了由局长任组长，其它班子成员为副组长，股室及直属事业单位负责人为成员的廉政风险防范工作领导小组，并下设办公室，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和落实，构成了一把手负总责、审计监察股组织协调，各股室协同配合的工作格局。
　　二是用心动员，措施完善。为深化贯彻落实廉政风险防范工作，我局召开了廉政风险专题会议，详细讲解、讨论了廉政风险防范的含义、基本目标及在民政系统开展廉政风险防范工作的重要好处，教育、引导党员干部要牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范工作中来。同时，透过签订廉政承诺书，制作宣传版面，悬挂条幅，公布监督电话，设置廉政风险警示牌等廉政防范措施，多渠道进行了宣传教育，为深入开展廉政风险防范工作奠定了基础。
　　三是严格制度，稳步推进。根据民政工作特点，我们细化明确了廉政风险防范工作的基本目标。加强了工作督察和量化考核，将廉政风险管理、考核、修正等环节予以制度化，切实将廉政风险防范工作做实做细，实现了关口前移，建立了&教育在先、约束在先、监督在先&的预防机制。
　　（二）把握关键环节，强化监督机制。查准找全廉政风险点是风险防范的关键环节。全体干部职工把视野、触角深入延伸到各个部门和具体岗位，做到部门和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。透过认真清理排查，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，我们对28项行政职权绘制了权利运行流程图，透过认真对照腐败风险等级，确认为28项行政职权均为C级风险，在此基础上，每个股室、每个岗位、每个人对照所履行的职权职责，逐项认真排查了腐败风险点，细化为54个风险点，其中A级风险点15个，B级风险点4个，C级风险点33个。
　　二是加强制度建设。我局紧紧抓住查找&制定措施&这个关键环节，针对确定的风险点，采取了自己找、大家帮、领导审的方法落实。我局制订了《平泉县民政局腐败风险预警工作制度》、《平泉县民政局工作问责制度》、《领导班子&三重一大&制度实施办法》等规章制度。进一步明确了岗位职责、重大事项会审制度、专项资金管理等各项制度，细化了各个岗位的工作职责，从而构成了科学严谨实用的制度管理体系。
　　三是突出工作重点。我局紧紧围绕中心工作，将涉及群众切身利益，在实际工作中最容易出现问题的四个方面的工作，包括最低生活保障审批和保障金的发放、救灾救济资金和款物的发放、干部的选拔任用、行政审批项目等业务列为防范和监督的重点。在低保金的发放、救灾救济款物的发放与管理中，我们严格落实政策，保证整个渠道透明化。同时我们将班子成员、相关干部作为监督为重点，班子成员结合各自分管工作，将自身在思想道德、岗位职责方面、执行制度等方面存在的风险予以重点监控。
　　四是充实学习资料和形式。在廉政建设方面，我们除抓政治理论、民政法规政策、业务知识学习外，还邀请市相关处室业务人员来我县定期进行业务知识培训，还组织业务骨干外出培训、考察学习。同时注重对基层民政干部的培训，个性是对民政信息监督员的业务培训，不断重视干部职工自学，出台具体的激励政策，鼓励支持职称考试，业务晋级。并对领导班子率先垂范和领导干部廉政从政状况进行监督、检查和考核。坚持领导干部上党课活动，并组织全体党员干部观看警示教育片，充分调动各股室自觉抓好党风廉政建设的用心性，从源头上彻底治理腐败现象，在全民政系统牢固确立了&立党为公、执政为民、清政廉洁、淡泊名利、乐于奉献&的职业道德。
　　（三）扎实推进，用心打造和谐民政。我局紧紧抓住开展廉政风险防范工作这一有利契机，层层推进，机关效能建设方面取得了卓然成效。
　　一是日常管理进一步规范。我局把推进廉政风险防范工作与年度目标考核相结合，逐步探索建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，有利于发挥示范带廉、职责促廉、机制保廉的作用。
　　二是干部素质进一步提高。透过深入学习和宣传、查找风险点和制定防范措施，并把推进廉政风险防范工作与干部考核晋升相结合，做到了全面覆盖、全员参与，使干部队伍的风险意识和职责意识得到明显增强，干部队伍素质明显提高。
　　三是机关作风进一步改善。把推进廉政风险防范工作与改善机关作风相结合，实施了机关日常管理全员督查制，让每个机关干部都参与机关督查，较好地实现了&人人被督查、人人来督查&的目标，构成了服务礼貌、办事高效、纪律严明的新形象。
　　二、下一步工作计划
　　（一）加强民政系统干部职工的教育培训，切实提高廉政风险意识。
　　（二）用心配合省市及县纪检、审计等各部门加强对各类专项资金的审计督导，确保专款专用，不发生非正常问题。
　　廉政风险防控工作总结（九）：
　　2014年以来，在县纪委的正确领导下，认真贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面履行职责，认真落实党风廉政建设职责制，扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作，有力地促进全镇经济社会科学发展、又好又快发展。
　　一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导
　　根据党风廉政工作会议精神，结合我镇自身实际，及时召开全体职工动员大会，学习相关文件精神。为使廉政风险点防范管理工作取得实效，成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记、政府镇长、镇纪委书记为副组长，其他领导班子为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实状况进行监督，领导小组下设办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，具体负责开展廉政风险防控管理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。研究制定了《镇廉政风险防控管理工作的实施意见》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作
　　二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作
　　1、梳理职权清单。根据我镇工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。
　　2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在必须范围内进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党委备案，所站风险在研究制定具体防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报县纪委审核。
　　透过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我镇廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。
　　三、加强廉政教育
　　推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一向是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织全体干部职工学习，传达省、市、县的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，构成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好&五个一&活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以&筑惩防大堤，树&新风&为主题，用心推动廉政文化资料形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，构成&以廉为荣，以贪为耻&的风尚。
　　四、加强制度建设
　　1、健全完善反腐倡廉基本制度。推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据窗口业务工作实际，建立健全群众领导和分工负责、重要状况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误职责追究制度。落实群众领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和职责追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内状况通报、状况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正构成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。
　　2、健全完善源头防治腐败制度。针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。
　　3、严格行政处罚程序。加强处罚款的财务和票据管理，严格实行财务收支两条线，有专人负责票据的管理，使用统一规定的票据，出具的票据一律使用专用公章。
　　5、规范各项资金使用和管理。规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进各项事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的潜力，完善惩防体系建设，确保&工程、资金、干部&三个安全。
　　五、加强监督检查
　　（一）加强党内监督。加强和改善党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责状况和廉洁自律状况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，用心开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政状况的监督。深化党务公开，改善和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。
　　（二）加强行政监督。要透过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。
　　（三）加强社会监督。要透过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易服务公开承诺制，主动理解社会监督。继续深化政务公开。
　　六、深化作风建设
　　进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造&党风正、政风清、民风和&的社会环境。
　　（一）开展&提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本&效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。
　　（二）开展&服务效能大排查&活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉&三提三零&效能工作法。透过开展单位内部群众查找、个人服务效能自查、互查互评，查找服务效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。
　　廉政风险防控工作总结（十）：
　　廉政风险防控工作总结
　　根据xx廉控办通知要求，现将我单位廉政风险防控工作总结如下:
　　一、用心动员，打好廉政风险防控工作第一仗
　　1、组织学习，提高认识
　　组织全体党员和全校教职工，传达名农党办发〔2012〕7号文件，同时认真学习了《名山农场加强廉政风险防控工作实施方案》，学习了管局党委书记刘炳东关于加强廉政风险防控工作的讲话精神，并组织了讨论。党总支书记陆秀娟和科校长刘丽华还写了体会文章。
　　2、成立组织，制定方案
　　召开支部委员和班子成员会议，经过认真讨论，制定了支部关于开展廉政风险防控工作的实施方案。并成立了廉政风险防控工作领导小组，党总支书记陆秀娟、科校长刘丽华任小组长，支部委员、各党小组长任小组成员。确定了陆秀娟为廉政风险防控工作联系人。
　　3、多方组织，深入调研
　　根据农场《关于开展加强廉政风险防控工作调研工作的通知》要求，我支部精心组织，周密部署，采取座谈、问卷调查等形式，在全校范围内集中开展了&校园廉政风险防控工作&专题调研。并构成调研报告，于10月10日上交农场纪委。
　　4、参加培训，答卷测试
　　校园党政主要领导参加了农场纪委组织的《加强廉政风险防控工作培训》，认真学习了《廉政风险防控应知应会》有关知识，并参加了农场纪委组织的&廉政风险防控工作知识测试&。
　　二、认真细致，做好廉政风险排查阶段各项工作
　　根据农场纪委有关要求，认真排查廉政风险，编制职权目录，编制权力运行流程图。
　　查找廉政风险。在清权确权的基础上，采取自上而下和自下而上相结合的方式，自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审的方法，重点查找岗位职责、权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。在这个过程中，我们注意了：一是全员参加；二是抓住重点；三是确定等级；四是领导带头；五是求真务实。认真细致做好风险等级的确定。
　　三、完善防控措施，制定防控制度
　　根据农场纪律阶段工作通知和具体要求，我们完善和制定了《岗位风险防控措施汇编》，《单位规范权力制度汇编》，工作台账（即各项套表和行权依据）及阶段工作总结。
　　四、做好廉政风险防控工作自查和意见调查。一是认真开展&六查&：查权力事项清单，查权力运行流程图，查单位、部门、岗位风险，查风险评定，查防控措施，查监督考核。
　　二是填写《自查表》，我们在广泛征询干部群众意见的基础上，召开班子会，进行群众评估认定。
　　三是填写《意见调查表》。
　　五、做好全面总结工作，为今后工作打下基础
　　组织开展考核自评，整理装订材料，对廉政风险防控工作进行全面总结。
　　在廉政风险防控各阶段工作中，我们能够做到认真贯彻落实上级工作要求，用心动员，认真排查，开展活动，认真总结，及时上交各项材料、报表，用心向宝泉岭信息港投稿宣传。
　　当然我们工作中还存在很多不足，如有时报表不够准确，反复核对；向信息港投稿数量少，宣传力度不够。这些都有待今后加强。
　　廉政风险防控工作总结（十一）：
　　今年以来，我局党风廉政风险点防范工作在县纪委的正确指导下，突出廉政风险防范制度建设，强化风险点查找和防范工作，为我局党风廉政建设带给了有力保障，现将工作开展状况总结汇报如下：
　　一、加强组织领导，全面开展党风廉政建设工作
　　坚持将严格执行党风廉政建设职责制，作为深入推进反腐倡廉建设的龙头来抓。年初，结合班子调整补充进行工作分工的同时，进一步明确班子成员党风廉政建设职责的范围和具体资料，并以局党委的名义向党委成员、机关中层分别印发&党风廉政告知书&，打好&预防针&。机关内部层层签订党风廉政建设职责书，强化&一岗双责&的落实，要求班子成员严格遵守《廉政准则》及廉洁自律有关规定，立标杆、树榜样、作表率，同时向党员职工提出明确要求，纳入年终目标考核，实行&一票否决&。在机关内部构成了相互监督、相互约束、相互支持的工作格局。
　　二、认真开展廉政风险点查找工作
　　结合各股、室、队工作职责，从&制度机制和行为过程&认真查找股、室、队存在的风险点65个，其中A级风险点49个、B级风险点8个，C级风险点8个。在各股、室、队和个人查找风险点的基础上，将党风廉政建设工作与各项工作相结合，召开座谈会，组织帮忙找准找全。
　　三、深入落实廉政风险防范措施，着力健全廉政风险防范长效机制
　　根据查找出的风险点，制定局级风险防范措施5条，股、室、队风险防范措施14条，针对查找出的风险点，结合我局实际，进一步完善了首问职责制、首办负责制、职责追究制、公务用车管理制度、机关接待管理制度、重要事项交办制度、&三重一大&事项月报告制度、廉情分析会制度、安全执法廉政风险防范管理办法、事故调查处理廉政风险防范管理办法等制度。突出抓好行政处罚、监管监察、行政审批、财务开支等重点工作廉政风险防范管理流程图的制作。具体做法是：根据职能梳理重点工作业务流程，制定工作流程图，明确流程各个环节的具体职责和职责人；利用政务公开栏等进行公示，理解社会和群众的监督。
　　四、扎实开展廉政教育工作，筑牢拒腐防变思想防线
　　坚持将宣传教育作为一项基础性的工作来抓，在深度和广度上下功夫。一是分类开展廉政教育。采取中心组学习、职工会议、每周五学习例会、观看电教片等形式，组织干部职工深入学习廉洁自律各项规定，组织撰写情景教案，强化党纪党风和廉洁从政教育；二是举办讲座专题辅导。邀请县纪委领导为我局干部职工专题授课，重点讲解学习《廉政准则》等党纪条规，组织干部职工撰写心得体会；三是营造廉洁从政氛围。在办公室、机关走廊粘贴廉政字画，在办公桌上摆放廉政警示牌，每半年举行廉政座谈会等活动。透过常态化的宣传教育，切实提高了干部职工廉洁从政的自觉性，进一步增强干部职工廉政风险防范意识。
　　五、不断完善制度建设，重点解决突出问题
　　修定机关管理制度，强化督查问责。认真疏理股、室、队职能职责，细化岗位职责要求和标准，完善目标考核管理制度，做到任务量化到岗、职责落实到人。全面推行&首问职责制&、&限时办结制&、&服务承诺制&等制度，强化督查督办，实行效能问责，纳入干部职工年终目标绩效考核，有力地杜绝&懒、散、软、浮&现象，干部职工进一步增强了服务意识，提高了办事效率，转变了工作作风，提升了服务水平。
　　廉政风险防控工作总结（十二）：
　　开展廉政风险防范管理工作是转变安全生产监管方式、加强安监队伍建设、提升安全生产工作水平的内在要求和重要举措。2014年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和纪工委的具体指导下，我局认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及各级党风廉政工作会议精神，重点围绕权力运行和监督制约，紧密结合安全生产工作实际，透过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、总结考核评估等办法大力推进廉政风险防范工作，全面优化全局党风、政风和工作作风，促进了全县安全生产水平的不断提升。2014年，全县安全生产形势持续持续稳定态势，各项安全生产指标均在可控范围内，安全生产年各项工作稳步推进，全局没有出现一齐违法违纪案件，为我县经济社会建设带给有效的安全保障。现将有关状况总结如下：
　　一、主要工作完成状况
　　我局十分重视廉政风险防控管理工作，把廉政风险防范管理工作摆上重要议事日程，成立了局廉政风险防范管理领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，机关各股室负责人为小组成员，同时结合安全生产工作实际，制定了县安监局《关于建立廉政风险防范机制的实施细则》，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境&五类廉政风险&入手，着力推进廉政风险防控工作。
　　一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我局对人权、财权、物权、行政执法权、行政审批权等权力相对集中的股室和岗位进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等监督渠道和手段搜集廉政风险点，采取召开座谈会、单位内部相互点评、对外公示等形式，多渠道、多层次征求社会各界个性是服务对象和管理对象的意见，准确排查廉政风险点。梳理制定19个工作岗位，查找出存在或潜在的廉政风险点19个，针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，登记汇总、建立台账、集中管理。同时结合岗位职责和行使权力大小、腐败可能性的大小、腐败程度大小，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，其中一级风险度最高具体为局领导班子岗位、行政审批许可和行政执法等关键岗位；二级风险点具体为具有一般事务性管理、公共服务等职能的岗位；三级风险点为除一级、二级以
　　外的其它岗位，并根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控带给参考依据，建立主观上&不想违、不敢违&的思想防线。
　　二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，透过建立切实可行的监督管理机制，既能够有效促进业务工作的顺利健康推进，也能够及时有效地化解工作中存在的廉政风险。今年以来，结合廉政风险防控工作，我局用心大力推行干部廉政谈话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议、重大事项报告等制度。坚持权力公开，采取走访座谈、邀请评议、现场咨询等形式，设立意见箱和投诉电话，主动把安全生产职权运行程序、执行、监督等制度理解服务对象和社会各界的监督。在日常工作中，我局采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、实行&定期考评&制度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。为将防控工作落实到位，结合党风廉政和绩效考评工作，我局建立了局廉政风险防范监督考核制度，把行政审批、许可、执法监察和局机关干部提拔、大额资金使用、财务报销等重点工作都置于廉政风险防范管理监督之中，透过阶段检查、单位内部评估、风险控制、定期考核相结合的方式，对局廉政风险防范各项措施落实状况进行定期考核，将廉政风险评估结果与干部个人绩效考核及党风廉
　　政建设职责制考核相挂钩，作为股室、个人评优评先的重要依据，构成持续改善和不断完善的循环机制，优化岗位廉政风险防控体系建设。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我局透过必须途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到&没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处&，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。
　　三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度职责落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。安全生产工作的风险点主要存在于，行政审批权、行政许可权、行政执法权、事故调查权等，我们以安全生产法律法规的基本要求为原则，对照廉政风险点，对风险等级较高、干部群众评议关注多、反映多的重点岗位，建立完善定期交流轮岗制度，用心开展竞争上岗。在行政审批、行政许可、行政执法和自由裁量权等工作上，规范行政程序和自由裁量权，重点理清行政许可、行政确认、行政处罚和行政强制等项目，清理出本部门的行政权力共10项，制订了《安全生产行政执法自由裁量规范》等一系列规范性文件制度。同时进一步规范了执法许可处罚程序，细化行政审批许可程序和裁量幅度，减少人为因素，使其更公平、更合理。同时重点围绕&三重一大&民主决策，各业务股室、执法支队以各项业务工作为主线，完善了各项规章制度，构成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控&防火墙&。
　　二、下步工作打算
　　下一步，我局将全面推进廉政风险防范管理工作，把廉政风险防范管理工作和安全生产业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合局内重点岗位，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的培训教育，进一步提升干部职工廉政风险防控意识。二要持续推动。持续推进政务公开、党务公开，加强行风政风建设，抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作，将防控管理工作推向纵深。三要营造氛围。充分利用网络、墙报、简报等，强化宣传廉政风险防范管理工作的重要好处、创新举措和工作成果，及时总结宣传好的典型、好的经验、好的做法，构成示范效应。四要提升水平。紧密结合党风廉政建设、礼貌建立、绩效管理等，加强廉政风险防控管理工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强局机关作风建设，规范机关秩序、树好机关形象、提高机关效能，树立安监部门廉洁勤政、高效服务的良好形象，推进工作落实，进一步提升我县安全生产工作水平，为我县全面推进&十二五&规
　　划营造安全和谐的外部环境。
　　廉政风险防控工作总结（十三）：
　　根据《沿河县教育局廉政风险防控工作实施方案》的通知精神，校园行政和支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。透过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，校园师德师风建设健康发展，极大推进了校园各项工作。
　　一、领导重视，职责明确
　　校园多次认真召开行政支部会，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。
　　二、广泛宣传，提高认识
　　校园组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员会，认真学习了教育局文件，并切实制定了思渠完小工作方案。在推进工作过程中，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。透过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、
　　自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集优秀教师案例和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以&读书修德、以德律已&主导，廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的潜力。
　　三、梳理岗位职责，排查廉政风险
　　校园结合我校工作实际，用心梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。透过教职工自己找、其他同事帮忙提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。透过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点教师人事安排、绩效考核。
　　2.教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。
　　3．校园后勤管理（大宗购物、校舍维修、小卖部和食堂承包等）。
　　4．教师晋职评优评先。
　　四、公开承诺，民主监督
　　根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。用心开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购
　　物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了校园政令畅通，人心团结，用心营建和谐共振局面。
　　五、完善制度，建立长效机制
　　根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是建立校园大宗建设和购物公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的用心性。
　　廉政风险防控工作总结（十四）：
　　我局在开展廉政风险防控工作中，按照县纪委、监察局关于廉政风险防控文件要求，坚持规范权力运行，准确查找廉政风险点，客观判定廉政风险等级，制定防控措施，着力防范廉政风险发生，防控工作取得明显成效，现将相关工作开展状况总结如下：
　　一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导
　　根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作&一岗双责&工作制度，严格执行有关法律法规。制定了《关于2014年开展廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设职责制的落实，加强对履行职责制状况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各学区中心校和直属校园签订《党风廉政建设目标管理职责书》，明确了职责职责范围、职责资料、职责追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。
　　（一）以思想教育为载体，增强党员干部个性是党员领导干部的廉洁自律意识。
　　1、切实加强班子自身建设。坚持了党工委中心组学习制度，班子成员认真学习十八大、十八届二中、三中全会精神和《廉政准则》等党政纪条规，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行《关于改善工作作风密切联系群众的有关规定》，局班子成员坚持深入基层，调查研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策带给依据。
　　2、用心开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题群众研究。开展警示教育。
　　3、开展廉政教育。对新提