有谁知道工资里面的社保代扣是工资包社保 什么意思思?

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单位6月份发放5月份的工资,工资中代扣的个人社保是单位发放工资的当月缴纳吗?
我的工作属于计件工作,单位规定每月10日发放上月份的工资(也就是6月10日发放5月份的工资),6月份发放的工资中代扣了个人的社保和公积金,但是由于我6月1号开始换了新的工作单位,新公司的工资是当月15日发放的。6月10日下午的时候已经收到前公司发放的5月份的工资并代扣了个人社保和个人公积金,前公司已经帮我做了退工的手续,并且我已经转入到新的公司了。可是新公司目前还说我的社保挂在前公司那里,没有退出。
请问,6月份我的社保和公积金应该由哪家单位缴纳?前公司6月份发放的5月份工资时代扣的个人社保和个人公积金,是不是应该代扣?现公司6月份发放的6月份工资中代扣的个人社保和公积金应该是6月份还是7月份时候代为缴纳的?
闵行区发表时间: 22:35
问题与我的不同!
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6月份的社保可以在上一家公司交。具体与公司协商处理。
律所:上海创远律师事务所 回复时间: 18:21
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律师回答共 2 条
可以在上一家公司交。
律所:上海明伦律师事务所
回复时间: 19:23
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可以在上一家公司交
律所:上海明伦律师事务所
回复时间: 06:11
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楼主发言:8次 发图: | 更多
    其一,中国私企税负较高。近5、6年来,身边的私营企业主无论大小均感觉一年比一年难做。究其原因,90%以上的老板都谈到人力成本增加的问题。具体讲就是每年员工工资都在翻倍地增加,而且很难留住人。前些年一些中小规模的私企招聘员工可以不给上社保,或者给员工补助代替社保,后来就行不通了。现在缴纳社保已经是招聘员工的标准化配置,不能不肯定这是制度的进步,但是企业的负担却越来越大。    曹德旺在采访中说中国的综合税务比美国高35%,可以说应该不夸张。究其原因,好像在另一篇文章中看到过,美国的社保都是纳入税收计算的,叫做“社会保障税”,而中国在统计税负的时候根本没有计算进去。
      这样举个例:2016年北京某企业如果按最低社保标准缴纳费用,企业每月需要缴纳的费用是1340.78元,再拿这个费用按北京市最低工资标准1890元百分比计算,那这个缴费比例就超过了工资的24%!换句话,如果企业不需要给员工缴纳社保,员工就可以拿到3230.78元。在5、6年前的私企拿到这么多工资的也算是高收入了吧,但是现在企业需要单独拿出社保部分缴纳。重要的是,这个还不算在个人纳税的范围。  中国企业增值税是17%,企业所得税25%,还有其他什么印花税、城建税、教育税等等,有外国机构统计中国企业总税率达68%。如果再加上上面划归社保的24% “隐性税收”,中国企业税负高达92%!就是说赚了100元要上缴92元!这也说明曹德旺35%的说法还不够全面!  
  其二,中国企业运营成本高,体现在能源和路桥费两方面。中国的电费一直居高不下是不争的事实。网易曾经做过一项调查,虽然中国电费表面价格低于其他发达国家,但和实际收入等多方面综合因素加在一起比较,会得出中国的电费世界最贵!      
  即使这样,国家电网依然每年都叫嚷着亏损从几百亿到几百万,好不羞涩啊。  另外一个做着类似表情的机构是中国的油企。油价只升不降或升多降少是大家有目共睹的,举个例子:国际原油价格在2008年夏达到了惊人的每桶145美元,北京的93号汽油价格是6.15元/升;今年8月国际油价逼近50美元一桶,北京的93号汽油价格是5.92元/升。  
  即使这样,中国油企依然在叫苦不迭,年年亏损。  
  关于路桥费和上面的油价问题相同,中国人开着税后高油价的车还要再次缴纳高速费、过路费,本来就是重复收费。  
  以上这两个方面由曹德旺提出的问题,真实道出了中国私企扩张无力、日渐衰落的根本原因。曹德旺领导的是大型企业,他的这些感受可能只是伤及皮毛,但对于国内那些中小型私企来讲,这些就是致命因素。  这两年关于资本撤离中国的报道屡见不鲜。现在谈中国经济崩溃可能为时尚早,但如果不解决以上两个根本性问题,可以预见,中国的私营经济的大萧条指日可待。    
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工资中含社保是什么意思是指个人部份还是企业部份
请问,我们单们在造工资报表时,月薪(含社险),然的把个人和单位部分全部扣了,这是正确的吗?
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