高收入人群不愿交社保：退休领取的养老金几乎没作用
《财经》记者 相惠莲张玲（化名）在北京一家通信科技企业担任人力资源总监，她正感受到这几年来人力成本升高带来的巨大压力。2010年，招聘一名软件工程师，月薪六七千元足矣，但今年刚毕业的大学生市场价格也超过1万元。同样在2010年，一个客服人员的薪资只要3000多元，现在则涨到了五六千元。张玲坦言，在所有运营成本中，社保比例很大，占到每月150万元人力成本中的30%。对于每个员工，企业需要承担的部分包含20%的、10%的、1%的失业、0.5%的工伤保险和0.8%的生育保险。加上12%的住房公积金，企业在发放员工工资之前，已经付出了44.3%，而这些还不包括个人的缴费支出。今年全国“两会”期间，董事长李东生等代表诉苦社保负担重，认为社保影响到了企业的扩大再生产以及产业转型。目前，、医保、失业、工伤、生育这五险，由企业为员工缴纳的部分占到员工工资的30%左右。如加上住房公积金，企业负担增至40%左右。随着民间有关降低社保费率的呼声走高，中共中央“十三五”规划建议中提出，“适当降低社会保险费率，完善社会保险体系。”2015年以来，政府多次削减费率，但养老保险作为社保的重头，由于政府对其收支不平衡的忧虑，始终未被触碰，因而社保总体未明显“减负”。重压之下，部分企业和员工因种种原因缺乏对社保的缴纳意愿，逃费现象屡见不鲜。究其原因，社保制度内在激励不足，是企业与员工皆视之为负担的根本原因，如果不能解决这一问题，单纯降费只是权宜之计。对社保负担的不同态度中国企业家调查系统11月初公布的数据显示，54.7%的企业经营者认为社保、税费负担过重，71.9%认为人工成本上升。使得社保“痛感”明显的，是近年来高增速的工资水平。据国家统计局数据，2011年至2014年全国城镇私营企业的年均工资名义增长均超过11%，最高时达到18%。上海与法律研究院研究员聂日明分析，平均工资的增长，导致了社保缴费基数每年以10%左右的速度上涨，推动用工成本升高。中国劳动力人口连续两年下降，《劳动合同法》规制和管制环境的上扬，新一代农民工就业意愿的变化，都成为工资上涨的基础，同时宣告了廉价劳动力时代一去不复返。提振经济需要拉动，但对企业来说，为员工加薪1元，就会产生0.4元左右的“政策附加成本”，员工一般关注的是工资，甚至是税后工资，实际上，企业打包的人力成本支出远不止于此。尽管企业效益不错，但北京一家出版公司总经理也表示“养一个人的成本太高”。他抱怨近几年用工成本的增速远超过去。2013年底，这位总经理选择为员工上了每年1000余元的补充医疗保险，用以解决北京医保门诊1800元起付线以下的医疗费用。在他看来，相对于商业保险，“社保第一是不透明，个人不清楚交了多少税费，所有交的东西显现不出来，第二是待遇和缴费水平不匹配”。企业对五险一金不乏怨言，实际上一些员工也将社保视作负担。一名能源上市企业人力总监分析，她所在企业80%员工的工资处于社会平均工资水平，10%约为社会平均工资的1倍到2倍之间，10%在2倍以上。收入和年龄不同，员工对养老保险的态度也不尽相同。该企业上述80%的员工中，30岁以上的固定员工对于养老保险比较在意，对他们来说，在职时拿着不高的工资，意味着退休后只能依靠养老金生活；而有些刚参加工作的年轻人由于身体健康，距离退休还早，同时经济基础薄弱，租房等开支上涨较快，因此对于缴纳养老保险的积极性不高。工资较高的员工对社保也兴趣不大。上述人力总监回忆，部分高管在入职时会向企业表示，自己已经购买商业保险，企业能否不为其缴纳社保。在养老金计算中，社会平均工资会作为一个重要参数，对于高收入人群来说，投保越高相对越吃亏。“他们不在乎交多交少，而是希望不交，因为退休时领取的养老金几乎没有作用，他们靠的是储蓄、投资等。”这位人力资源总监说。相较于养老保险，医疗保险更具当期效益，收入较低的员工缴纳医疗保险时都较积极。但对于高收入员工来说，基本医疗保险的保障力度并不能令他们满意，他们更多地依靠商业保险，以满足其高端医疗的需求。企业的规避之道在盈利和维持生存的驱动下，不少企业开始寻求规避社保费用的变通之道。2010年出台的《社会保险法》强制规定企业的缴费义务，意图保持社保的覆盖率。而各地的社保费率都有明确统一的要求，若要规避费用，可以“做文章”的主要通道就是缴费基数。各地对社保缴费基数的规定不尽相同，较常见的是，最低为当地平均月工资的60%，最高为300%，若职工工资位于两者之间，则取上年的实际平均月工资为基数，地方政府每年根据新的社平工资调整社保基数。企业和个人以缴费基数乘上费率，可得到具体的缴纳数额。51社保网CEO余清泉指出，由于税务部门和社保部门数据通常不互通，社保部门很难知道企业具体发放的工资数额。一些地区由地税代征社保，则比较容易进行数据比对。根据51社保网的调研数据，2015年，即使在北上广深等城市，也仅有38.3%的企业在缴费基数上完全合规。不合规的情形主要有三种：统一按最低基数缴纳；为员工分档缴纳，如经理级4000元、主管级3000元、员工级2000元等；按固定工资缴纳，将奖金收入排除在外。2015年的情况好于2013年。余清泉认为，原因在于新三板上市提速逼迫企业尽快提高合规性， 子女入学等公共政策要求提供社保缴纳证明，使得员工也更为在意社保的缴纳情况。一名湖南食品企业人力资源主管称，在长沙，除了特大型企业会根据员工实际工资去缴纳社保，八九成企业依据的都是最低缴费基数，如果实缴，企业难以维系。目前该公司按照2426元的当地最低基数为员工缴纳社保，每人约在800元左右。假使按一个员工5000元工资为基数实缴，平均在一个人身上就要多花近千元。对于员工来说，按照较低缴费基数，个人的缴费部分也会减少，意味着拿到手的现金更多。上述人力资源主管表示，即便少缴，压力依然存在。“从2009年到现在，基数几乎翻倍，但企业效益是否增长翻倍是另一回事。”“打擦边球”的企业并非个案。聂日明曾做过估算，重庆2013年的社平工资是4252元，按照去年职工养老的缴费收入和参保职工的人数，可以计算出平均缴费基数为2575元，刚好是社平工资的60%。2015年以前，重庆规定的养老保险缴费基数的下限是社平工资的40%，2015年初升至60%，企业和低收入员工的包袱陡增。根据北京某区的数据，2006年到2014年的退休人员中，90%的人员缴费基数在社会平均工资以下，这显然与真实的工资收入情况不匹配。为少缴社保，企业还想出其他办法，比如，劳动合同上工资按照当地最低标准约定，其他的工资通过私人账户打款给员工或者以发放现金的形式给员工等。种种规避行为自有风险，根据规定，如果企业漏缴社保，一旦被社保部门稽查发现，需要按照企业上月缴纳额的110%确定应缴纳数额，并按日加收0.05%的滞纳金。对于这一威慑，小企业往往心存侥幸，大企业则心有畏惧，罚款金额不少，会给企业短期的现金流带来压力，另一方面，企业被曝光，损伤信誉。社保稽查对大企业也更为严厉，“一辆中巴带着会计师事务所的人一起来，查财务入账、台账，可以说是滴水不漏”。一位上市企业人力资源主管曾经历过这样的场面。根据国家统计局出台的规定，奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，各地社保缴费基数的计算口径应与此一致。一些企业也在这方面想办法规避，常用之道包括对员工的保健、住房、交通等方面福利投入。这些现象背后蕴藏的风险是，社保缴费率偏高，反而导致了实际缴费基数的降低，没有真正达到预期的社保收入水平。对参保个人而言，缴费基数不实会直接降低刚退休时的养老金替代率，即养老金占退休前工资的比例，从而导致生活水平下滑。根据中国人民大学社会保障研究所所长李珍的计算，现行养老制度的设计目标是养老金社会平均工资替代率为59%，企业缴纳部分形成的基础养老金为35%。要想整体达到这一替代水平的前提是，按社平工资100%的缴费基数持续缴纳35年。眼下不仅缴费基数不实是常态，许多在非正式部门缴纳的群体选择只缴纳年限的下限15年。加之个人账户保值增值能力低等因素，养老金替代率已从1997年的76%下降至2011年的44%。企业更偏好为员工带来“显性”的福利。根据51社保网的数据，2013年，有65.2%的企业为员工缴纳住房公积金，到2015年这个比例上升到79.8%。为员工购买补充医疗保险的公司比例也从2013年的30%提高到2015年的57.5%。在企业看来，住房公积金权益清晰，买房后可直接支取，相当于现金发放，此前还有企业刻意多交公积金用以避税。怎么降费是个问题社保成本逐年上升，已有一些地方意识到问题并着手调整。与企业不同，地方政府更多从调整缴费费率入手。比如，深圳市养老保险的企业缴费部分仅为14%，显著低于其他地区。2003年，上海实施小城镇社会保险制度，允许郊区企业在养老保险上少缴11.8%，医疗保险上少缴9%。从2004年到2010年，参保的职工人数增加近 2倍，超过城保参保人数的增长速度，人力资本较低企业的参保程度提高。在全国统筹未实现、统筹层级仍以县市为主的情况下，下调社保费率俨然成为个别地区用于提高招商引资能力的“特权”，并引发争议。上海的小城镇社会保险制度在2014年也退出了舞台。来自更上层的措施也在逐步落地。2014年底，国务院副总理表示，五险一金的缴费水平确实偏高。今年1月下旬，人社部表态“我国社保缴费率将会适时下调”。一个月后，领取条件严格、“进多出少”的失业保险费率首先宣布下调，由3%统一降至2%，预期为企业和员工减负400多亿元。此后，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。医疗保险暂无降费的消息传出。人社部官员近出，医保基金总体平衡，但风险不可忽视，如结余率减少，地方差距大等。“全国40%的结存来自广东、山东、江苏、浙江，中西部的老工业基地比较困难。”养老保险是比重最高的社保险种，也是负担的重心。考虑到当前对养老金可持续性的担忧，普遍的预期是，降低养老保险费率的可能性并不高。不少学者认为，法定的社保缴费率太高，后果是遭到企业和员工的规避，实际征缴情况与政策初衷背道而驰。根据复旦大学经济学院教授封进的测算，如果将较高的缴费率下调5%，可以使实际缴费率提高0.48%-1.3%，反而可以增加基金收入。但也有人担心，医疗和养老保险费率简单地下降，若不增加财政补贴或完成国资划转，可能会使原本就捉襟见肘的社保基金更加紧张。据财政部社会保障司11月公布的数据，2014年基本养老基金收入首次低于支出，差额达319亿元。清华大学经济管理学院副院长白重恩建议，可以降低社保缴费率，用国有资产的划拨和国有企业的分红支持社保，从而达到降低劳动力成本的目的。然而，国资划转社保的呼吁沸腾多时，始终无实质进展。中国的社保体系，特别是养老保险严重依赖于政府强制征收的第一支柱，由企业年金和个人自愿购买保险构成的第二、第三支柱发展迟滞，且三者分工不明确，反映出“没有清楚地界定政府应该承担怎样的责任。”聂日明表示。白重恩认为，二三支柱的税负感弱一些，给劳动力市场带来的扭曲会少一点。这实际上也是一些发展良好的企业所乐见的形式，“好的制度要强调多缴多得，否则就是搞大锅饭，大家都会逆向选择”。有企业人士直言。中国现行的社保制度从法律层面固定了企业强制征缴的义务，但严厉的征缴和稽查手段意味着高成本的人力财力投入，而且压制了企业的发展。应该换个角度，从激励企业与个人出发改善社保制度，使之不再是一项沉重负担，而是更多发挥提高员工福利的功能。更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved> 青岛退休金每月什么时候发放？青岛退休金每月什么时候发放？来源:青岛养老保险时间:根据规定，青岛企业职员达到法定退休年龄，且累计缴费基本养老保险满15年即可办理退休，按月领取养老金生活。有市民问，退休金一般每月什么时候发放？
青岛退休金每月什么时候发放？
【答】：根据规定，青岛各区市职员退休金通常于每月中旬发放退休金，发放时间主要在每月的15日至20日期间。参加市级社会养老保险的事业单位退休人员每月养老金于20日发放。
一、一般每月几号发退休金？还有烤火费用什么时候发放？
【回复】：我市各区市通常于每月中旬发放退休金，发放时间主要在每月的15日至20日期间。烤火费每年12月随退休金一起发放。
二、9月办的退休，10月几号发退休工资？？
【回复】：一般都是每月中旬发放退休金，计算方法如下：1994年10月以后参加工作的是以下三部分待遇，如1994年10月之前参加工作的是前两项待遇。 ①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资&平均指数）&2&缴费年限&1% ②个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数 ③过渡性养老金 = 退休时上年度在岗职工月平均工资&实行个人账户前的缴费年限&1.3% &平均指数。
三、退休金每月15号发放吗？为什么没有到账？咨询电话多少？
【回复】：是的，退休金主要在每月的15日至20日期间发放，如退休金没有到账，可携带本人有效的身份证件到退休单位所在区的社保分局详细查询或拨打12333进行咨询。“青岛退休金每月什么时候发放？”由青岛社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论青岛社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题[报料热线]&
　　东江时报讯 记者刘乙端 记者从惠州市社保基金管理局了解到，为做好我市社会保障卡（以下简称“社保卡”）应用工作，决定从日起，对城乡居民养老保险新增退休人员在办理退休待遇时，启用个人社保卡办理养老待遇核发业务；已经领取居民养老待遇退休人员将逐步启用社保卡发放待遇。
　　为保障参保人的权益，请参保人参保缴费后请尽快到中、农、工、建、广发、邮储六大银行网点申办社保卡，已成功申办还未领卡的也请尽快领卡，以免影响本人正常办理养老核发业务。
　　如需查询个人社保卡办理状态、申办方式、银行服务网点等详细信息，可致电72795或登录惠州市社会保障卡网上服务厅http://113.106.216.242:7001/hznt查询。
　　此外，记者从惠州市人社局获悉，惠州社保卡公共服务平台上线，惠州参保人只有成功注册用户才能查询人力资源社会保障业务信息和办理业务，该平台提供社保卡通知公告、业务指南、政策法规、热点问题解答、社保卡业务（如旧卡换新卡、办卡进度查询、医保个人账户余额及最新消费流水查询等）。
　　为推进惠州社保卡“一卡通”，社保卡网上服务厅、社保卡APP、社保卡微信注册用户和惠州市社会保险公共服务平台注册用户可以共同使用，不需重复注册。
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编辑：君儿
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惠州文明网微信我们交社保这么久 退休金到底有多少？算出来的结果震惊了所有人！
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缴纳的社保只有累计满15年，在退休时才能领取。很多人其实对自己退休以后究竟能领多少退休金完全是模糊的，所以今天小锐就和大家一起来算清楚这笔“模糊账”。首先，计算的前提条件：养老政策和计算不变、社平工资涨幅6%/年、通胀率4%。假设一小王今年32岁，23岁参加工作并开始缴纳社保，工资（社保缴存基数）￥10000。且已解决户口问题，若60岁退休，每年工资涨幅5%。则如下图所示：假设二小王的户口是在其他城市的，而他户口所在地今年的社平工资为￥4000，按规定退休后小王回到户口所在地领取退休金，计算结果如下：从上图可知，小王退休时可以拿到￥5172，是当地社平工资的129%，也是他目前工资的52%。对比上面两种情况的计算可得出：退休金的多少受当地社会平均工资的影响是挺大的，也因此就有了退休金的差异化。也许你会问，是不是就可以去社会平均薪资高的城市办理退休呢？so young~可行性很小，因为各地社保政策是有限制条件的。还有个困惑，是不是社保缴存基数越高越好呢？如果按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金，那么退休时可以领到多少退休金呢？由上可以看出：若是按照社平工资的最高（300%）基数缴存养老金，则所领取的养老金是￥12664；若是按照社平工资的最低（60%）基数缴存养老金，则所领取的养老金是￥4975。说明，缴存基数的差异到最后退休时领取的养老金差异会进一步缩小。也就是说，缴纳存的越多肯定最后退休金也会越多，但是二者之间并不是直接画等号的。就像上面提到的缴存基数是5倍差，而最后领取的养老金却只有2.5倍差不到。这一算，估计以后交社保就不再是笔糊涂账了吧！
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社保卡发放养老金问题：养老金每月何时到账？
摘要：从9月起，全市70周岁以下（日后出生）、在本地养老的企业离退休人员和城乡居保待遇领取人员可通过社保卡领取养老金...
（gold.org/）8月31日讯：从9月起，全市70周岁以下（日后出生）、在本地养老的企业离退休人员和城乡居保待遇领取人员可通过领取；持非邮储银行卡的城乡居保待遇领取人员在年底前开始逐步过渡使用社保卡领取待遇。对于我市推广社保卡发放养老金，不久前本报曾采访有关部门，从安全性、便利性等方面为市民答疑解惑。近日，记者再次挑选了关注度高的几个问题，邀请市人社局有关负责人进行解答。
符合资格人员应尽快领卡并激活
问：通过社保卡发放养老金后，如何快速查询交易明细？
答：养老金划入社保卡金融账户或刷卡消费后，可以凭卡到代理银行免费申领对账折，在银行的打折机打印，查看交易明细信息；也可订制银行的到账短信提示服务（收费标准按具体代理银行规定执行），享受每笔交易短信提示，实时掌握账户情况。
问：市民通过社保卡领取养老金，需要配合做好哪些工作？
答：一是领卡并激活。全市70周岁以下，在本地养老的企业离退休职工和城乡居保待遇领取人员应尽快申领社保卡并办好激活手续，以便切换到社保卡发放的养老金可按时到账。
二是了解原养老金发放账户绑定了哪些代扣费项目。为避免原养老金发放账户余额不足导致已绑定的代扣费项目未能按时扣费，离退休人员应提前考虑是否变更代扣缴账户。8月15日至12月31日，原通过养老金账户缴扣电费、电话费、手机费、电视费的，持卡人可通过各银行网点、所等场所的社保卡自助服务机，办理上述缴扣账户切换为社保卡养老金账户缴费。按照市政府相关规定，逐月代扣缴费须通过个人养老金发放账户进行扣缴，因此，将对通过个人账户逐月代扣缴医保费的企业职工离退休人员，同步自动切换通过社保卡（即新的养老金发放账户）按月自动扣费。养老金发放账户和逐月代扣缴医保账户将由系统批量完成切换，相关参保人无需申请，可于9月底查看到账和扣费情况是否正常。参保人须注意养老金切换到社保卡发放后首两个月是否能正常扣费，若不能正常扣费，须到相应的收费部门重新办理代扣手续；同时留意养老金的到账情况，避免余额不足，影响扣费。原养老金发放账户其它的扣费项目变更扣费账号，请参保人自行到相关单位办理。
企业职工养老金每月5日至10日到账
问：养老金每月什么时候到账社保卡？
答：企业职工养老金将在每月5日至10日到账；待遇将在每月18日至20日到账（如遇法定节假日可能适当顺延）。
问：社保卡养老金不到账怎么办？
答：养老金在常规到账期后仍不发至社保卡金融账户时，参保人应当到所属社保局查询，由社保部门负责协调解决并解释说明。人力资源社会保障咨询热线为12333。
问：养老金可否在非社保卡代理银行取款？有什么注意事项？
答：通过社保卡发放的养老金可以在非社保卡代理银行柜员机取款，但按照银行金融规范扣取相关跨行手续费。
问：社保卡挂失后多久能领到新卡？
答：为避免养老金的损失，遗失社保卡的离退休人员应当马上致电银行办理电话挂失，并尽快到其社保卡代理银行柜台办理正式挂失和补卡手续。挂失及补卡期间，社保卡内的养老金将冻结，待新社保卡成功发放并激活后，养老金将恢复正常划拨及使用。代理银行将会采取绿色通道处理，正常十个工作日内会制好新卡。
问：忘记怎么办？
答：社保卡密码分为社保密码和银行密码。社保密码用于办理相关社会保障业务。银行密码用于办理银行相关的金融业务。持卡人遗忘密码的，应当持本人有效证件（包括居民身份证、居民户口簿等）到对应的代理银行服务网点进行密码重置。
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