敬老节给离退休干部职工发慰问品违规吗_百度知道
敬老节给离退休干部职工发慰问品违规吗
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敬老节给离退休的干部职工发慰问品不违规。　　各行各业的离退休干部职工在社会主义建设（保卫）中，挥洒汗水、忘我劳动，为共和国的繁荣昌盛做出巨大贡献。祖国和人民不会忘记他们。尤其是在敬老节携带一些慰问品去看望他们，使他们更加感动。党政工时刻在关心他们的冷暖、关心他们的生活、关心他们的健康。发放一点慰问品，专款专用，不违背中央有关规定。
技工学校讲师
专款专用，节约节俭。不违规。
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离退休人员慰问标准
离退休人员慰问标准
第一条 为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条 慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议，退休人员慰问制度。第三条 坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。第四条 坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。第五条 坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一） 本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。（二） 配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。 （三） 夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。 （四） 离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。（五） 其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。第三章 帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。第五条：运用舆-论宣传，争取社会资助帮扶，管理制度《退休人员慰问制度》（http://www.unjs.com）。第七条：（一）个人申请。个人填写《南郊区特困离退休干部登记表》，进行申请。（二）单位审核。离退休干部本人所在单位对申请特困的离退休干部进行审核，符合条件的予以帮扶。第八条：特困资金发送。区委老干部局在审核的基础上、提出具体发放暨使用专项资金意见，报特殊困难离退休干部帮扶基金委员会研究确定或会签后送发；要做到及时申报、审批、审核并送发帮扶资金。第五章 资金来源第九条：设立特困离退休干部帮扶基金，由区委老干部局统一管理。资金来源由以下几部分构成：（一）建立财政解决特殊困难帮扶的工作机制，由财政每年拨付专项资金五万元，单独建立特困帮扶基金专户。年度专项资金如有节余，可跨年度滚动使用。如资金不足，及时专题研究补充。（二）由慈善机构提供部分资金。（三）按照有关规定通过民政、工会部门接受社会捐助。第十条：帮扶基金专款专用，专人管理，任何单位和个人不得挤占挪用。第六章 监督管理第十一条：由特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会对帮扶解困基金进行监督管理，把基金用在切实需要帮扶的特困离退休干部身上；定期对特困离退休干部档案进行审核、完善；对帮扶基金收入、支出情况定期进行审计。第七章 几项具体要求第十二条：各单位要把解决离退休干部特殊困难纳入正在建立的党内关怀的整体规划。按照“因地制宜、注重实效”的原则，让困难离退休干部共享和-谐社会的改革发展成果。1、 建立离退休干部出现特殊困难报告制度。遇有离退休干部遭遇特殊困难，要及时报原单位、主管部门和区委老干部局；及时填报审批相关手续。2、 建立政府支持、主管部门牵头、原单位协助、社会配合和家庭负责的“五位一体”帮扶互动体系，切实解决离休干部的特殊困难。3、 对困难离退休干部帮扶要体现公开、公正、公平的原则，做到情况准确，帮扶及时，服务热情，效果明显。一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和-谐社会的需要。三、帮扶制度的主要内容1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困...
离退休干部慰问工作主要以什么形势进行
(1)离休干部符合下列条件之一的，按副省（部）长级待遇：行政8级以上（含8级）的；日以前参加革命工作，＂文化大革命＂前担任正局长职务，行政9级的； 日以前参加革命工作，＂文化大革命＂前行政10级的；建国以后担任过副省（部）长或相当这一级职务，后因工作需要调任较低职务（不包括犯错误而降级）的；日以前参加革命工作，转业前在军队担任过正军职务，＂文化大革命＂前行政10级的.（2）离休干部符合下列条件之一的，可以享受副省（部）长级医疗或住房待遇：日以前参加革命工作，＂文化大革命＂前担任过正局级职务，行政10级的；日以前参加革命工作，＂文化大革命＂前担任正局级职务，行政9级的； 日以前参加革命工作，转业前在军队担任过副军级职务，＂文化大革命＂前行政10级；日以前参加革命工作，转业前在军队担任过正军级职务，＂文化大革命＂前行政10级的.（3）担任司局（地专）级、县（处）级职务的干部离休后，符合下列条件之一的，一般可分别享受副司局（地专）级或副处（县）级的政治、生活待遇：1982年底以前行政14级以上或行政18级以上的；国营企业非国家机关行政级干部，1983年底以前按国务院调整工资的规定，其标准工资额调为高于当地国家机关行政14级、18级干部工资额的（不包括浮动工资、津贴和各地区、各部门自行调整的工资）；确属落实干部政策，工资级别调升为行政14级、18级以上的干部或调升工资额超过当地行政14级、18级的国营企业非国家行政级的.＂三种人＂，经济上有严重问题的人，生活上腐化堕落屡教不改的人，反对十一届三中全会以来党中央路线的人和十一届三中全会以来受过降职、撤职、留党察看、开除党籍以及受刑事处分的人，不提高待遇.受其它处分时间在一年以内的，不提高待遇；一年以后表现好的，可按规定提高待遇.在日至o日期间参加革命工作，属非供给制待遇而已按有关文件规定办理了离休的干部，也不提高待遇.离休干部提高享受副省（部）长级待遇和享受副省（部）长级医疗或住房待遇的，要经所在部委党组或省、自治区、直辖市党委申报，由中央组织部审批；提高享受副司局（地专）级待遇的报省、区、市党委审批，属中央、国家机关的由所在部委党组审批并报中央组织部备案；提高享受副处（县）级待遇的可由省、区、市党委授权地、市委（省直厅局党组）审批，属中央、国家机关的，报所在部委党组审批.供稿：中组部老干部局--老干部工作文件汇编
离退休人员的节日慰问等费用可否在税前扣除？企业对给离退休人员发...
中华。会计网校小文哥回复： 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国税函〔2009〕3 号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 参考《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）文件规定离退休人员统筹外费用应计入职工福利费内。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。 因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。 但在企业重组情况下，涉及的离退休人员统筹外费用，则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[ 号）执行，主要有以下特殊要求： 一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用，由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用，从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费。 二是企业实行分立式重组，将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理，并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用，从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费。 三是企业在财政部财企[号文件实施前完成重组，重组后企业将离退休人员移交上级集团公司集中管理，但当时未预提并划转相应资金的，重组后企业定期向上级集团公司缴纳费用，应当纳入职工福利费；上级集团公司代为支付的离退休人员统筹外费用，不纳入上级集团公司职工福利费。
关于离休老干部抚恤金问题
民发【2007】64号文件规定，自日起国家机关工作人员及离退休人员发放一次性抚恤金。你外公为1990年过世所以不在此列。另：你外婆如有工作，那可享受你外公生前单位的节日慰问。 离休干部享受货币分房必须为：在世或日以后故世的老干部。...
离退休人员的节日慰问费等费用可否在税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通 知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业职工福利费，包括以下 内容：（一） 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生 的设备、设施和人员费用，.包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务 所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和 福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务 费等。（二） 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和 非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗 统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职 工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通 补贴等。（三） 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚 恤费、安家费、探亲假路费等。参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 〔号）的规定：离退休人员统筹外费用应计人职工福利离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹 外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳人社会保障体制 予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付 统筹外费用，实质上属于延期支付福利。因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可 按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业离退休人员 发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。
离退休干部节日有什么慰问的开支,在职的发节日礼物,说是工会...
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。快看，退休人员的福利被立法啦，春节元旦有人慰问你快看，退休人员的福利被立法啦，春节元旦有人慰问你茶里加糖百家号春节元旦将至，单位能不能给退休工人，在职工人发放些慰问品？能！日前，中华全国总工会发布了《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支再次做出明确规定：工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。特别指出，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。节日慰问体现着组织和领导对退下来老同志的关心。这标志着停发了几年的节日福利又正式回来了。老同志们，久违了的节日米面油将再次送上你的炕头。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。茶里加糖百家号最近更新：简介:享受文字符号传递信息的乐趣。作者最新文章相关文章经济运行总体平稳，结构调整成效明显，重点改革有序推进。
海关关员发现，旅客身体居然被绑成了“铁甲威龙”。
奶荒似在昨日，如今却是奶农将鲜牛奶倒奶杀牛。
自打有了老二，老大开始闹情绪，该怎么办？
《补充通知》规定了基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。而关于工会会员生日慰问，《补充通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。
　　全国总工会明确职工福利（图片来源：浙江在线）
　　近日，全国总工会下发的一则《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对使用会费向全体会员发放节日慰问品、组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，以及向会员送生日蛋糕等慰问品等进一步作出细化规定。
　　《补充通知》规定了基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当经费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应控制在单位所在城市，并做当日往返。
　　《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”作出了解释。基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，其“逢年过节”的年节指国家规定法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
　　而关于工会会员生日慰问，《补充通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　此外，《补充通知》里规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　由于《补充通知》将发放慰问品及奖励的标准确定权交给了各省级工会，那么浙江的标准到底是多少呢？记者刚刚从省总工会得到的消息是，在上周举行的省政府与省总工会联席会议上，双方已就职工福利的相关事情达成了共识。具体标准近期公布。
　　逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品
　　哪些节？什么慰问品？少量是多少？
　　逢年过节
　　元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
　　以上7个法定假日，工会可向职工发放节日慰问品
　　慰问品
　　包括生活用品和传统节日习惯的用品
　　“少量”标准
　　由省级工会根据当地的实际情况来确定
　　考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一发放标准，在这次《补充通知》中，把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
　　　按照补充通知内容，以下开支不能有
　　1.购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
　　2.违规滥发津贴、补贴、奖金；
　　3.支付高消费性的娱乐健身活动；
　　4.违规设立“小金库”；
　　5.将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
　　6.截留、挪用工会经费；
　　7.参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
　　8.报销与工会活动无关的费用
　　可用工会会费带大家去看电影、开展春游秋游等
　　去哪里游？怎么游？怎么看电影？
　　看电影
　　用会费组织，当会费不足时，可用工会经费适当补充
　　春游秋游
　　严格控制
　　在所在城市
　　当日往返
　　基层工会开展各类文体活动有补助
　　补助项目有哪些？是什么标准？
　　补助项目
　　■开展文体活动，应按规定开支伙食补助费、夜餐费等
　　■参加工会工作耽误吃饭员工，可适当给予现金或食物补助
　　发放标准
　　参照当地工作餐标准，符合例行节俭反对浪费规定
　　基层工会开展各类文体活动，应按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可适当给予现金或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。
　　【声音】
　　增加职工福利是大势所趋
　　好政策需要大家一起支持
　　“这是一项好政策，要造福职工，必须得到企事业单位及方方面面的理解和支持。”工会部门的同志说，最关键的一点是要提足工会经费，企业单位也必须提早排出计划，计划好职工的福利和开展的相关活动内容等。
　　据介绍，目前企业工会经费主要有三大来源：
　　一是职工缴纳的工会会费。这部分的比重很小，只占工资总额的0.5%，这部分费用全部留在基层。
　　二是工会经费。工会经费所占工资总额的比重为2%，工会经费60%留在企业单位，40%上缴到上级工会部门。工会经费提取时，计算的工资总额包括基本工资、加班工资、津贴等，但不少企业提取工会经费时，常常只以基本工资来计算，工会经费提取不足。
　　三是企业提取的工会行政经费。按照相关规定，这部分的提取标准为工资总额的12%，但不少企业这部分经费没有提取或提取不足，从而影响了职工福利。
　　“从长远看，增加职工福利是大势所趋。如果企业、单位福利不好，待遇很差，职工就会跳槽，因此，福利是调动职工积极性和稳定职工队伍的一个重要方面。”工会部门负责同志希望，企业单位特别是非公企业，要在职工保障和职工福利方面做好表率，通过增加福利、组织活动等，调动职工的生产积极性，从而创造更多的经济效益和社会效益。
　　关于年终福利的吐槽
　　网上晒福利，晒着晒着就忧伤了
　　“去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年终福利，不管拿多拿少，都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例，往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货，也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么？不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。
　　最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万！江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖！”“为留住员工，重庆老板花38万买100台游戏机，求员工别跳槽”……大家在“眼红”时，看看自家的老板，无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽：“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条，老板说，这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖，更是气得员工集体辞职。
　　福利“一刀切”，员工表示很心塞
　　如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头，那么年终福利什么都没有的小伙伴们，更是心塞。85后女公务员吐槽：“刚进单位时，年底还发几千块考核奖金，外加一些过节大礼包。从去年起，就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗，有什么意义。”
　　网友“九品提刑官”也表示，单位特地集中开会，领导通知“根据八项规定精神，年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”
　　对此小伙伴们纷纷表示：去年中秋节，有些单位连一块月饼都没发，今年的年终福利又可能要泡汤，什么仇什么怨？
　　往年的中秋福利，月饼人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，现代快报记者了解到，南京不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。
　　“发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年，每年至少一盒月饼，去年突然什么都没了，冷冷清清的，一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通，月饼送礼应该制止，但给员工自己吃的月饼，怎么也没有了呢？每月给单位工会交的会费，应该包括这点福利啊！“马上春节了，今年的年终福利估计也悬了。”
　　职工正常福利应逐步提高
　　一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。
　　所幸的是，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，及时解开了大家心中的疑团。该通知明确指出，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。
　　工会一直以切实维护包括福利在内的职工合法权益为基本职责。早在2014年7月，全国总工会就针对基层反映的职工正常福利待遇受影响问题，在其下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中加以明确。临近年关，全国总工会又就《关于加强基层工会经费收支管理的通知》执行中一些具体问题，于日下发补充通知，进一步作出细化规定。
　　在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，一直是工会的传统和优势。不久前，全总保障工作部负责人表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。
　　可以想见，随着职工正常福利在法律和制度层面得到更有力保障，工会给职工争取的福利，绝不仅限于文体活动或发放慰问品。（综合浙江在线、扬州晚报、工人日报）
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初审编辑：刘宝才
责任编辑：毛德勋
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