谁能告诉我签订怎么分清楚是合同工还是正式员工
正式工，一般是有编制的。其实合同工也是正式的
其他答案（共7个回答）
中经常正式工被叫做合同工，主要是雇佣者为了减少支付的工资。
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
1.正式工签的是公司的合同，合...
现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与临时工的概念。
只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员，也就是常说的正式工与临时工。
但是，无论正式与临时，...
这三者是永远不可能划等号的！
这些只是招聘员工的等级和渠道，是招聘结构决定的，不可能会根据钠某些证书什么的就能改变的！
说是这样说，很多单位还是实行这种政策的。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成...
你毕竟没签过合同呀
答: 1. 申请贷款额度要量力而行
借款人应该对自己目前的经济实力、还款能力做出正确的判断，同时对自己未来的收入及支出做出正确的、客观的预测。
2.选择好贷款银行
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区大家怎么看化工企业不喜欢招女生？
直接停会有什么危害？
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劳动合同是签长期的好，还是几年一签好。
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我单位是，有长期合同工和一年制合同工同岗位，造成了，固定工没本事也要站位子，一年制合同工认为随时都有可能解聘，而不努力学习业务知识，造成操作水平不能提高。
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那要看你是什么单位？还有 就是你 的爱好
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看来你们是老企业,合同对你们不起约束作用,只是形式.单位也没用合同来要求你们.
这是好事?坏事?你们学不到东西,单位的安全运行还有安全吗?
我认为长点好,这样能使自己安心工作,学会和理解你所从事的工作,如果你这样做了,也做的很好他会解聘你吗?反而会重用你.到那时你比我做的更好.
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一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——
如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇
却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合
约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的
服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长
期限的合约。& &
& & 上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特
长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，
经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，
就是1年太短，5年嫌长，3年正好！& &&&
& & 签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用
人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人
单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创
造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短
，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三
，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约
，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失
& & 说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。如果你在一个单位工
作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己
的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果
签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即
使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。& &&&
& & 为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢
的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3
年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续
签，进可攻退可守，何乐而不为？
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同意楼上的意见,关键是看自己,但也要充分考虑单位的情况和个人未来的发展情况
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合同是企业约束员工的文件,员工做的不好,企业就拿合同出来,说:&不听话,就抄你鱿鱼&
话再返过来,员工的水平高了,不必在乎合同,企业对不住咱,咱就抄他鱿鱼
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还是一年一签好,对个人好,不会对个人造成限制
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有点同意上楼的观点,其实如果在大型企业里面,学东西是比较好的机会,只要你觉得能多久学到东西,就签多久,而在小的企业学到的东西很少,呆的时间长了也没有太多的意义,如果你有技术了,其实想要你的厂很多
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4楼的兄弟说得已经很到位了。
个人也觉得签3年合适，可进可退
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现在神华多数发电厂实行的是定员8年合同，雇员3年合同。对企业关键岗位的稳定有利
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&&&&&&&&&&　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都是合同工，转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下，众说纷纭，有的说的确没编制了，现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。　　现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。请天涯的高手们指教指教.　　还需要字数哦
楼主发言：13次 发图：0张 | 更多
　　额，自己顶顶。现在大家都不关心这个了吗
　　我在的就分正式工和合同工！ 　　
　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都是合同工，转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下，众说纷纭，有的说的确没编制了，现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。 　　现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。请天涯的高手们指教指教. 　　还需要字数哦 　　-----------------------------　　还是会分正式，合同，劳务派遣的。正式工确实也是一次只签几年，可以当作合同工，但是是在国企人事局有正式编制的，也就是说你续约的时候容易，裁人的时候也不会轮到你，福利也会比其他合同工要好些。合同工要成为正式工还是比较难的。当然，劳务派遣就不用说了。楼主什么专业啊？　　
　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　
　　回复第4楼(作者:@angle_love_u 于
18:45)　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都……　　==========　　我是学计算机相关专业的，现在跟着总监做数据网络的，本想踏踏实实的做3年技术呢，谁知道快下班的时候部门经理找我谈话说要换岗位，真心不想换，但是现在招聘会都要结束了，感觉无能为力　　
　　回复第4楼(作者:@angle_love_u 于
18:45)　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都……　　==========　　我们当时问的时候，人事部说是没有编制，等转正签完合同就跟他们一样是正式工了。说到招人我们这貌似也是需要上级部门的同意才行，比如我现在从事的方向就是因为名额已经满了才让我调换岗位的，可是这也得有个先来后到好不，就是因为来的有工作经验就歧视我应届生了　　
　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54)　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢　　
　　果断还是要沉　　
　　楼主你签几年，待遇一样吗？
　　应届生没什么特别大的问题一般都能转正，刚进去有可能是第三方，一年或者半年就转了　　
　　合同工和临时工一般是非应届毕业生想进才给这种身份　　
　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54) 　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！ 　　[来自Android手机客户端] 　　========== 　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢 　　--------------------------　　公司或许会忌讳，但是你不问，他们更会觉得你傻或者好糊弄，签三方协议的时候就得问清楚啊，包括落户口什么的，到签合同再说这个就太晚了。一般盖的章是公司本部章或干部调遣章的就是正式编制。觉得你还是好好问问吧，毕竟是第一份工作，很重要，而且国企很有可能一待一辈子，不是编制，也挺没安全感的。　　
　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54) 　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！ 　　[来自Android手机客户端] 　　========== 　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢 　　--------------------------　　我们是每年一次统一考入编的，没考进去就是合同工，就是这样，可能我们的情况不是很相同。　　
　　回复第14楼(作者:@hrf816 于
13:30)　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于 2013-0……　　==========　　可能不一样吧，我们也是考进来的不过感觉像是普通公司出的笔试题，没有像高考的感觉　　
　　回复第13楼(作者:@angle_love_u 于
00:37)　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于 2013-0……　　==========　　额。。。貌似有些晚了，实习协议已经签了就等转正签合同了。当时就想到编制了，没想到户口神马的。我户口大学时没有转还是老家的户口　　
　　回复第10楼(作者:@uchizz 于
22:03)　　楼主你签几年，待遇一样吗？　　==========　　现在暂时签的是实习协议，合同还没有签，不晓得多长时间。至于待遇，感觉不咋滴，暂时带我的师傅说，工作一年了工资也不涨。貌似加班也是无偿的　　
　　早就没什么正式工 合同工一说了，95年以后就取消了正式工一说，现在所有的国企都是签订劳动合同，进来就是合同工，但是对于在国企的95年以前的员工都是正式工，国家对于他们怎么处理，对于这部分人来说，也是签订劳动合同，但是为了照顾他们，企业一般会跟他们签订一份无期限合同，只是从本质上来说他们还是属于合同工。　　楼上一些说的还分什么事业编制的，这是因为他们所在的单位本身就是事业单位，这类单位的编制大多数是需要统招考试的，或者少数是可以公司内部转编制，但是这与国企是否有编制无关，因为现在的体制企业就分为国企，事业编制，公务员三类。　　当然也有极少数的企业还延续着正式工和合同工的说法，但这都是老的陈旧的观念和做法了，国家已经不提倡或者说禁止这样了。　　就比如说移动、电信、国家电网等这些大型国企，到学校来招人的时候，都是签订的劳动合同，也就是合同工，从来没有说还有编制或者正式工一说的。
　　你在设计院吗
　　我想做短线，我想做长线，交易点指示-&ID 地址
　　@twrsncxy 18楼
20:43:35　　早就没什么正式工 合同工一说了，95年以后就取消了正式工一说，现在所有的国企都是签订劳动合同，进来就是合同工，但是对于在国企的95年以前的员工都是正式工，国家对于他们怎么处理，对于这部分人来说，也是签订劳动合同，但是为了照顾他们，企业一般会跟他们签订一份无期限合同，只是从本质上来说他们还是属于合同工。　　楼上一些说的还分什么事业编制的，这是因为他们所在的单位本身就是事业单位，这类单位的编制大多数......　　-----------------------------　　恩。感谢分享，是啊。这些大公司校招时的确说都是合同工，什么正式工呀，都没有了
　　@huayu0323 19楼
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗
　　@huayu0323
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　@ren2009shuang 22楼
08:57:15　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗　　-----------------------------　　呵呵，不加班不叫设计院
　　@huayu0323
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　@ren2009shuang
08:57:15　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗　　-----------------------------　　@huayu0323 23楼
15:52:05　　呵呵，不加班不叫设计院　　-----------------------------　　额。。。。。。不过我们这是免费加班！！！！伤不起
　　我们这都是合同工，但待遇和奖金分新老员工，新的是老的一半！而且什么时候提工资也不知道。福利到都一样。
　　有的，企业编和合同制差别很大，不过企业编基本不校园招聘，很多都是有关系有背景，你还是别被误导的好，最好问清楚，公司内部的老人基本都知道，楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好，你不知道的不等于不存在，我朋友就在上述公司，待遇很不一样。
　　@菩提犹在 26楼
11:34:50　　有的，企业编和合同制差别很大，不过企业编基本不校园招聘，很多都是有关系有背景，你还是别被误导的好，最好问清楚，公司内部的老人基本都知道，楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好，你不知道的不等于不存在，我朋友就在上述公司，待遇很不一样。　　-----------------------------　　恩，企业编制基本不校园招聘。也是，我们这招聘基本上也是先内招，内招没合适的才校园招聘或者社招，上层的东东还是不了解，尤其是人事在工资这方面很是讳莫如深。
　　有的国企还是有编制一说的。　　
　　现在国企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种，从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是事业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工，后面进来的 签订几年的合同这样，10年后，才可以签无限期合同，我哥哥进去15年了，现在也是签无限期了，但这个合同工也是有内子的，有些人是和集团公司签，或者是和底下的分公司签 这些都算是国企的正式员工，有些却是和国企下面的一个劳务公司签，那这些估计就是临时工性质了的吧。所以现在来看 没有合同工和正式工一说，都是合同工，只是看你和哪个单位签，签多长而已，福利的话，好像都差不多，只是劳务的那种不稳定，随时会滚蛋那种吧。。
　　中国电信工种有：正式工、外包人员、临时工，有些已经做了20多年，还有一些委代办（从事维护工作）没有交任何保险
　　电力央企现在还有在编正式工和合同制的待遇区别吗？　　
　　@zuyun-03-25 19:08　　现在国企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种，从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是事业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工......　　-----------------------------　　现在还是碰到国有公司属于编制内的，怎么解释，而且合同工没有住房公积金怎么解释，合法吗
　　回复第8楼，
@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:
18:54)　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢　　--------------------------　　@hrf816
13:30:56　　我们是每年一次统一考入编的，没考进去就是合同工，就是这样，可能我们的情况不是很相同。　　-----------------------------　　哪里 ？ 现在国家都不允许国企搞什么编制不编制了。现在进国企的全是合同工，也就是开始是有限期的合同，服务满一定年限后，一般会签无限期合同，不能随意裁员。一般人事关系主要看你服务的是国企里的几级公司和部门，一般国企都比较大，大家懂得，级别很高的领导的人事关系时候就是国资委管理了。
　　国企已经没有编制一说了，这是为了融入市场经济和引进现代企业管理
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本人为 国有企业女合同工，与企业签订了无固定期限劳动合同。于2002年被企业聘为专业技术人员和中层管理人员。请问如何界定退休年龄？是由企业定，还是由社保局定？如果由企业要求50岁退休，我不愿意，可否由社保局鉴定55岁退休？
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您好，现就您的问题回复如下：　　《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪[号）第二点规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
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