可以要求A要求公司补缴社保保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-03 11:33 标签： 要求公司补缴社保
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近期碰到这样的用工风险案例：
曾在A公司工作的小陈通过面试，被我公司（B公司）录用，并办理了入职手续。在入职三天后，负责员工关系的同事告诉我，A公司没有对小陈的社保封存（也就是社保减员），导致B公司无法办理增员并为其缴纳社保。在我与小陈的沟通中了解到，A公司是将员工的社保等事宜委托给外服的。但近月来由于A公司出现经营问题，甚至存在违法经营的问题。外服公司不知是出于经济纠纷还是法律原因，把当时A公司所有员工的社保账号锁死，对所有人员不予办理社保封存或转移，导致我们不能为小陈缴纳社保。
这一问题导致我司存在一定用工风险。我通知小陈再次与A公司和外服公司联络，尽快将社保转出，同时要求他出具相关情况说明书，表明不需要B公司缴纳社保等。但我觉得这样还是存在风险。几天后小陈因个人原因主动离职，但这个问题我还是想请各位大神支招。如果以后再碰见这样的情况，同时用人部门坚持用这类人员，人力资源部门应该如何处理，规避法律风险。
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离职证明不就能证明他已经从A公司离职吗？我不理解为什么你会对社保的这个事情这么看重。入职时你们不用提供离职证明的吗？
@灯心草帽：他是交不进社保，风险当然大咯。
@万年大魔王：劳动合同法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
@tobereal：所以建议不录用这个员工。
@万年大魔王：我觉得这个只要是已经离职的人员，问题就不大。关于你提到的社保问题，应该可以问一下社保局，这个应该可以解决的。
@灯心草帽：不管什么原因，不交社保风险都是由公司承担的，社保中心才不会干涉企业的事情，上家不解锁社保账号下家就没法操作，所以建议不是很重要紧急的岗位不要录用，没必要担这个风险。
@万年大魔王：你们是哪里的？在深圳根本就不存在这个问题。因为下家可以强行调入。再退一步说，真有纠纷，实践操作中，最多就是让单位补缴社保费用，以公司而言，其实没有太多的损失。
@万年大魔王：社保中心是不会干涉企业的事情。但是员工自己的社保无法在新单位缴纳，是可以向社保局申请相关的处理办法的。可能各个地方的社保局处事风格有很大差异。
@灯心草帽：是的，你说的也对，我是在上海，不过的确如你所说，单位只要不是恶意不缴纳，风险不是很大。
@万年大魔王：加个好友，交流交流
@灯心草帽：相互学习。
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《劳动法》规定，用人单位和劳动者（)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够
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提问人：匿名网友
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《劳动法》规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够
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我2005年进了A公司(合同没签,社保什么都无)到2011年进了B公司我想问赔偿N+1是从什么时候算？
社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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能够要求从2005年起算。
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际拿到手的工资不相付（我们工资是现金支付），双休日，法定节假日，八小时以外工作时间也没按劳动法加倍，带薪年假也没过，请问我要去劳动局主张自己权益要怎么做？（手头证据少）具体要什么证据？
你所陈述的情况，我的建议是你找个律师帮你处理，以便更好的维护你的权益。需要法律帮助的，可来电。
我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从至为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
写了这么多，竟误操作搞没了：（1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，从2007年5月开始计算（劳动合同法2008年1月实施，之前的也应计算）。4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签无固定期限劳动合同。6、公司应补交社保，劳动争议的时效为两年。
我在一家工厂工作2年了，现在不想做了！然后一直都有签劳动合同的，合同上面写着购买社保的，但是一直都没有给我买社保！我可以要求他们赔偿我这两年的社保钱吗？
可以到劳动部门要求厂方补买这两年的社保，但不能直接将社保费用补偿给你。因为社保费是交给国家，由国家在你退休的时候再安排支付给你的。但你可以私下与厂方协商，要求厂方将属于厂方支付的费用份额支付给你。
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2552今日解答我单位要为某职工补缴05年1月至今的养老保险费用,请问单位社保申请怎么写呀?时间太久了,也不知道到底能不能补?
《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知
在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
原因：1、单位参保时间？是否初次参保？ 2、如不是初次参保，写明为什么没有为其缴保险，补缴的理由是什么？（可以写社保经办人的原因，如遗漏或系统出错等。）现经单位领导批准，申请补缴该同志XX年XX月到XX年XX月的养老保险，共计XX年XX月，并计入工龄。
其他答案（共1个回答）
写清你姓名，身份信息，何时进入公司工作，工资、奖金等收入情况，作为社保部门要求公司补缴社保的依据。
你好，社保是不可以补交的，带身份证直接去社保局就可以了。
一）按月领取基本养老金的条件：
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且...
可以补，建议你尽快去补。因为时间长了滞纳金会较多，而且拖到后面的基数也会更高，不可能基数的塞。
答: 华夏保险有没有关于健康类的保险？
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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