企业倒闭企业解雇员工赔偿标准准是怎样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-04 20:07 标签： 企业解聘员工赔偿标准
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公司倒闭员工赔偿标准
你好，我公司因经营困难解聘了90%以上的员工，本人还在休产假中也被公司解聘，本人申请了仲裁要求公司按劳动法赔偿双倍工资（6年的工龄，按每年一个月的工资的2倍赔偿），但仲裁结果下来后公司一直未赔偿，直到几个月后公司面临破产，请问公司破产后本人还拿得到仲裁结果的双倍赔偿吗？谢谢
wl1956dwes
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您好，申请法院强制执行
可以进行主张
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接受破产企业职工，收到补偿金如何处理
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前几年A公司破产，B公司接收了A公司的职工，签订了新的劳动合同，但接收后B公司又和部分职工解除合同并支付补偿金，当时计入“管理费用”，但现在A公司破产管理人把职工补偿款给了B公司，B公司收到这笔补偿金如何处理。以前的错误能更改吗？
作为收入既可，前期并不存在错误。
这笔钱不是属于职工个人，企业应转个职工个人吗？
哦，这样啊，但通过收支方式，或者代收代付方式，其实都可行，关键看具体的赔偿规定和会计的判断。
前期B公司已经签了劳动合同并支付了赔偿款，属于B公司的行为，现在管理方再支付，列为B公司的收入当然可以；如果未来再支付给其他员工，则也列支出，有差额的话，直接体现为B公司的损益。
再说，调整以前年度损益的话，还会涉及到企业所得税的调整。
法律上不应该是这个道理，不能因为他欠我的不给，我就可以欠他的不给，除非双方同意，否则不能抵账。
毒砂 发表于
回复 凿齿 的帖子
法律上不应该是这个道理，不能因为他欠我的不给，我就可以欠他的不给，除非双方同意，否 ...
没明白你的意思，估计我们理解的不是同一件事。
A破产后，B已接收，则员工成为B的员工，离职时B有支付赔偿的责任，如果A的管理方认可这一责任，提供赔偿金，也可以理解为对B的赔偿。
是说的不一样
我的意思，这块赔偿金可能是和B无关的，纯粹是A和其员工之间的事，现在B只是代收代付性质。
我是这样看的：B公司收到A公司的这笔收入，应首先冲减前几年入账的“管理费用”（通过以前年度损益科目），差额部分列入“营业外收入”或营业外支出&
如果作为代收代付处理，存在两个问题：
1、以前入管理费用要调整，会产生所得税上的麻烦；
2、如果对某个员的赔偿金，收到与支出间存在差额（这个一般都难以避免），则也要确认为收入，而不能常挂往来。
所以，不如直接入收入。
这是操作问题，你这种老会计，这个应该没问题了&
天涯财务 发表于
我是这样看的：B公司收到A公司的这笔收入，应首先冲减前几年入账的“管理费用”（通过以前年度损益科目）， ...
冲减以前年度管理费用，所得税补不补呢？有没有罚款和滞纳金呢？
这还用问，当时看当地税务局掌握了。
最简单的办法：由于以前年度赔偿员工的补偿金进管理费，以通过审计和税务所得税汇算，那也就是说税务局已认可这种处理方法。现在才收到A公司这笔收入，直接进“营业外收入”就行了，如果还有补偿金支付就列“营业外支出&.
直接进“营业外收入”
A公司破产，应按破产企业职工安置处理。
B公司接收了A公司的职工，签订了新的劳动合同，实际应该算招收的新员工。
A公司把补偿款给了B公司，B公司收到这笔补偿金应该B公司算安置职工费收入。
双方另有约定除外。
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我确定找律师打官司
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请问一下公司倒闭了，员工的工资是全部赔偿还是按照百分之几...
用户：ppub*** &
| 安徽-六安 | 发布： 02:51:38
请问一下公司倒闭了，员工的工资是全部赔偿还是按照百分之几的赔偿
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公司倒闭员工赔偿金标准是什么
很多创业的小公司在经营发展中有可能出现倒闭的情况，大家都清楚公司倒闭导致用人单位和劳动者的劳动者会获得相应的赔偿金。那么，公司倒闭员工赔偿金标准是什么?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司倒闭，员工可以得到哪些补偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。公司倒闭员工赔偿金标准根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金&。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。以上就是关于公司倒闭员工赔偿金标准的内容介绍，这点对于在小公司或者创业型公司工作的劳动者来说要着重注意下，如果出现公司倒闭的情况劳动者可以合法想公司进行相应经济的赔偿。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。延伸阅读：
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