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一个月企业给员工交多少钱社保
一个月企业给员工交多少钱社保
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一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式　　社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例　　公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
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本人从号入职上海某餐饮企业至今。负责人一直推迟交社保。经过几次谈判，这两天负责人又变卦，交社保可以，要全部从个人工资里扣除。请问应该怎么处理？谢谢
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您好！1.单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2.单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。3.你可以向劳动监察大队投诉你们企业。4.也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。5.如果你不想在这个企业做了，也可以企业不给你缴纳社保为理由辞职，企业要支付你经济补偿金。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。
公司不交社保！要交社保的！要求员工自己交！在这里上班两个月公司全在我工资里面扣除两个月的！社保费！我该怎么办？
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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新生代ilabour课题组
来源：乌有之乡
“新生代ilabour”课题组师生开展了一次工人社保落实情况的调查，结果令人震惊。
　　风暴剥去了最后一片尊严的外衣
　　他那鲜红的盼望还是凋落了
　　——《审判》 女工诗人寂之水
　　2012年，《人民日报》曾宣称“我国覆盖城乡居民社会保障体系的主要制度已经建立起来”。按理说，从此应该国泰民安，皆大欢喜了。然而2014年，东莞爆发了轰动一时的3万工人持续20多天的停工，起因正是因为社保。那么，我国工人社保的真实情况究竟怎样?
　　2014年7月25日至9月初，“新生代ilabour”课题组师生开展了一次工人社保落实情况的调查，对电子、服装和食品三个行业的代表性品牌—苹果、优衣库和可口可乐的5家代工厂进行了实地调查。这5家工厂坐落在上海、南京、广州、深圳和东莞，通过随机抽样和深入访谈的方式（访谈人数超过50人)，对工人社保政策执行和落实情况进行了全面调查。结果令人震惊。
　　——只有32.9%的工人认为企业已为他们足额缴纳社会保险
　　——超过三分之一的工人没有用过医保
　　——养老保险异地迁移单位缴纳部分的40%被截留
　　——工伤赔付率只有1/3
　　这些调研品牌代工厂的工人社保覆盖率远高于全国平均水平，但即使是按法律规定缴纳了社保，具体运作过程中同样会出现许多问题，让工人们根本无法享受到社保带来的福利。
　　社保，本来应是最基本的保障，对于工人们来说，却成了一种奢望，成为需要拼尽全力争取的东西。在制度性障碍、强大资本拉扯和工人对社保的认知缺失三重阴影笼罩下，工人的社保最终成了一个“美丽的空梦”。
　　三重阴影的笼罩
　　所谓制度性障碍，即到目前为止，一个全国统筹的社保体系还是缺少的，各地规定复杂且混乱;同时，社保政策的规定没有惩罚性，企业故意拖延造成的工人社保欠缴却往往不用承担任何责任;当劳动者转移工作地点，或想回农村时，交了多年的社保却无法全额转走，城市政府为了一己私利，无情无理地把企业为工人个人缴纳的社保费用扣留下来。
　　在当下劳资力量对比悬殊的情况下，即便2010年出台了《中华人民共和国社会保险法》，要求企业必须为所有工人全额缴纳社保，可是企业仍以一系列“高明”的手段、“专业”的知识玩转社保中的各项细节：不以工人实际工资全额缴纳社保;抑制工会在工人社保问题中的作用;在工伤申报、获取工伤保险中制造困难等等，造成法律被架空。
　　政府和工会在社保问题上的缺位，忽视对社保的宣传，造成相应知识不普及，工人在认识上出现混乱，也常常搞不清缴纳社保的重要意义。这一点或许是企业主、地方官僚最愿意看到的。
　　普遍不足额缴纳社保
　　50岁的红玲，自从18岁那年从湖南邵阳老家出来打工，已在广东各地辗转工作了30多年。这期间，除了结婚生孩子那几年，她都没有中断过她的打工生涯。
　　今年，她和工友们一道，参与了工厂的集体抗争，为自己争取社保的权利。她的工厂只为她交了5年多的社保。
　　众所周知，养老保险只有交够15年才能领取，如果不补缴，她不能想象自己的退休生活会是怎样。然而经过了一系列的行动，当企业也答应为他们补缴的时候，一个制度性的障碍摆在了他们面前——她被告知按规定只能补缴两年社保。这对上有老下有小的红玲来说，简直是晴天霹雳。
　　“社保是买了的，不记得什么时候开始买的。厂里在不告诉员工的情况下，直接用电脑抽选的，也不会通知你，只是在发工资的时候直接在上面扣。刚进来那几年我不买的，现在买了。应该还是按基本工资买的，应该是买齐的吧?养老有的、医疗有的、工伤有的，都有的。”张大姐40多岁了，进厂工作了20多年，却只从七八年前开始交社保。面对我们关于社保的问题，她一头雾水。
　　按照国家法律的规定，社保是必须购买的，应按工资总额缴纳，并且养老、医疗、工伤、失业和生育必须全部买齐，但在实际运作过程中，像张大姐这样稀里糊涂被侵害利益的工人大有人在。
　　我们发现，企业不足额为工人缴纳社保的比例很高。调研结果显示，只有32.9%的工人认为企业已为他们足额缴纳社会保险。根据此次调研的实际情况来看，工人对于企业已经足额缴纳社会保险的看法可能存在虚高状况。
　　“我以为公司交足额了，要不是你们看了我的工资单告诉我，我现在都还蒙在鼓里。刚入职的时候，公司也没有告诉我们社保是怎么交的。我觉得这侵犯了我们的知情权。”当得知自己其实并没有足额缴纳社保后，在深圳打工的年轻工人阿华显得非常生气。
　　从我们调查的工人提供的工资单来看，没有一家企业按照国家法律规定为工人足额购买社会保险。这一现象很普遍。
　　公积金的缴纳同样不容乐观，结果表明，大约37.4%的工人并没有购买住房公积金，还有大约3%的工人并不清楚所在企业是否为自己购买了住房公积金。从行业比较来看，只有不到7%的服装行业工人购买了住房公积金，食品行业工人购买住房公积金的比例也只有16.4%。
　　为职工足额缴纳社会保险和公积金，这一句简单的话落实下去却显得那么困难。究其原因，对欠缴社保的企业惩罚过松或许是其中一个重要原因，无论是《社会保险法》，还是其他相关法律法规，都没有对这一行为采取任何严厉惩罚措施，通常是只需补缴少额的滞纳金就能过关，为企业的非法手段留足空间。
　　缴了也不好使
　　小丽身材瘦削，个子不高，她从小就体弱多病，工厂里满负荷的工作量、每月倒一次的夜班让她的身体更加吃不消。胃病、痛经、感冒这些“小病”时常缠绕着她，甚至每个月都要跑一两次医院。我们看见她时，她正在妇科诊室前焦急地等待着。
　　“我这个痛经的毛病，是需要慢慢调的。现在看一次病都要几百块，可是每年门诊报销的最高额度只有800块，剩下没办法，只能自己出。”小丽的声音很低沉。
　　小丽的例子不是个别现象，很多工人告诉我们，现行的医疗保险只能起到有限作用，除了小丽所反映的问题，医保定点医院开药贵、医疗质量不高、距离远这些问题，也使得许多工人不愿意使用医保看病。
　　我们发现，工人使用医疗保险的比例较低。大约36.1%的工人没有用过医疗保险，有25.5%的工人很少用医疗保险(一年少于5次)，只有7.7%的工人用过多次(一年超过5次)。
　　工伤工人的情况就更为堪忧。在我们的调研中，发生工伤的工人，只有1/3的人拿到了工伤赔偿，大多数工人发生工伤事故后，因为对工伤保险制度不了解，对工伤申报的程序不清楚，再加之上级管理者的压力和阻扰，一些原本可以申报工伤的工人的合法权益得不到保障。
　　“我在工厂里曾经受过工伤，在洗水部，被铁桶砸了一下，当时不觉得怎么样，上夜班，回去睡觉时很痛睡不着，去医院照x光发现搞到骨头了。当时洗水部的主管、总管、几个组长都知道。搞了好几天都不让申报工伤，起码跑了10趟，最后在办公室我把桌子一拍，愤怒地说了句‘你们不管可以，以后你要管老子都不让你管了’。我的伤最后被评了10级工伤，赔了6个月工资(按底薪赔的，因为工伤保险就是按底薪来买)，赔了6000多块钱。还有，我这个工伤之后，谁都可以加班，就我不能加班，这个手指没了一小节不影响工作，但就是不让你加班。我不想跟他们耍赖，但他们就要跟你耍赖。”
　　通过自己的争取，这位工人成功申请了工伤，做了伤残评定，并拿到了工伤赔偿。与那些受过工伤却没有领取到工伤保险金的工人相比，他是“幸运的”，不过他的幸运是通过自己的努力得到的，而且走过了一个艰难的过程，甚至以后遭到了公司的不公对待。
　　失业保险、生育保险对工人来说，通常就是“交了白交”，手续之复杂、要求之严苛，以至于只有极少数的工人才能拿到。我们的调查发现，只有3.36%的工人领取过失业保险金。
　　住房公积金具体落实起来就显得更为“鸡肋”了。因为住房公积金的提取只能通过买房、以正式的租赁合同或者销户来实现，这对于大部分的农民工来说，由于他们缺乏公积金相关知识，调查结果表明，只有22.26%的工人提取过住房公积金。
　　简而言之，每一个险种以及公积金在具体落实过程中都会存在这样那样的问题。真是需要每一名工人有兵来将挡、水来土掩的超高应变能力才能解决，才能取得合法的权益。此外，工会的缺位也是鲜明的。只有不到20%的工人认为工会在改善社保问题方面有所作为。根据工人的反映，工会不仅在关乎工人切身利益的社保问题上毫无作为，甚至有时候还会站在企业的角度为企业发声，工人想要通过工会维护自己的基本权益难之又难。
　　社保异地迁移被截留
　　对于在外打工、四处漂泊的农民工来说，社保的转移非常重要。&2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。按照办法，养老保险关系转接采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，而统筹部分只转移缴费基数的12%，相当于用人单位缴纳的40%留在了当地社保基金。(在中国的大部分地区，用人单位按照职工个人缴费基数的20%缴纳养老保险费作为统筹基金，个人缴纳8%作为个人账户资金。)
　　这40%有多少呢?我们不妨算一算。以东莞市为例，仅以东莞市最低工资1310元为基数计算，每月单位为工人交的各项保险总额为20%，即262元，一年下来，就有3144元进入统筹基金。如果一个工人在东莞工作一年打算到另一个省打工，就只能转走86.4元，剩余1257.6元就留在了地方社保统筹基金。我们以最保守的估计，即10%在莞工作的农民工会在东莞缴满15年的社保，最后留在了东莞，也就是90%的外来农民工最终会离开东莞，按照工人总数来算，数据已经非常庞大了。一个东莞都是这样，深圳、上海等大城市又扣下了外来农民工多少社保呢?
　　这种扣留是毫无根据、蛮不讲理的。农民工从农村来到城市，为企业发展与城市扩张贡献了自己的劳动与健康，企业为他们缴纳的社保金却白白贡献给了地方城市政府，而富裕的城市却不承担劳动者的退休和养老问题，也不充分地承担打工者的医疗、失业等保障。对于女性劳动者，她们无法享受生育保险金，更不用说工伤、职业病工人的生活保障。最终，把这种种负担都转移到相对落后、破败甚至负债的农村，让贫穷的农村地区来为繁荣城市埋单。这种不合理的现象，是由于社保金已经成为一笔庞大的变相“人头税”，被城市政府牢牢地扣留在自己手中。如果没有像打大老虎的力度，让城市政府偿还属于农民工的社保钱，2.6亿农民工的权益是不可能得到保障的。
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下岗职工每年交6千多养老金，想要知道退休后领多少养老金？还要知道职工下岗前缴纳了多少养老金，缴纳了多少年的养老保险，以及缴纳基数，所在地上年平均工资。下岗工人缴“社保”都有一个缴费年限，也有男(女)职工之分，综合几方面考虑，才能得出你的最终养老金。大家都知道社保缴费最早一批是1992年国家才开始施行，那时普遍缴费不高，从九几年每年个人加单位28%缴费，一年也不超千元；逐渐每年增长，一直一千多/年……二千、三千、四千、五千、六千元到现在的一万多元/年，走了近二十多年(这年是指中部省份)。而每年六千多元缴费，是指下岗工人以灵活就业形式缴最低档的60%档，图为我区2016年下岗工人缴费档参考图。如果你一直以来都缴费，参照我地社平工资情况，个人连读缴费不欠费，如果今年退休可以拿到养老金：下岗男职工：应连续工龄四十年，其中缴费年限不低于20年，2017年退休应该在3000元多一点。全省养老金2015年已统筹，反而降了一二百元/月！下岗女职工：连续工龄不低于三十年，缴费年限不少于二十年，2017年办理退休，养老金可以领2000元多一点。我地基本上是1996年参加社保，下岗都在2OOO年左右，按个人20%缴社保。有些人要问了，我工龄也有四十年，退休怎么是二千多元一点？那你别忘了，你的缴费应该在十五年多一点，你每月少拿一千元，是你少缴五六年社保金，自然而然个人缴费养老金要少。还有女职工，退休时核算出来只有一千多元，同样只缴费十五年以上，少交社保五六年费，故此养老金要少许多。记住了，你一当社保停缴。你的“养老金社平工资”就会停留在上一年度的“社平工资基数”。再等五六年以上，你到龄办手续时，社会平均工资也增长了许多，几方面因素将减低你的养老金的收入。社会保障卡主要有以下5大作用：(一) 社会医疗保障卡用于记录居民社会保障的相关信息，它卡内标识了持卡人的个人就业状况，并记录了持卡人的社会保险帐户信息及缴费情况、职业技能、就业经历、工伤、职业病及伤残程度等。(二) 社会医疗保障卡用于记录参保人的姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息，并将持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息记载到它的卡面以便查看。(三) 社会医疗保障卡可用于查询居民本人养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险缴纳情况。查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。(四) 持卡人可持卡到定点医院就医，到医保指定药店购买药品，进行医疗保险个人账户结算。值得注意的是，参保居民的社会医疗保障卡可以凭密码在POS机上刷卡使用，但是不可以提取现金或进行转帐。(五) 参保人失业了，可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记的手续，并申领失业保险金以及申请参加就业培训;
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