金融业晒年薪：16家上市券商人均年薪77万【985吧】_百度贴吧
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金融业晒年薪：16家上市券商人均年薪77万收藏
“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这句俗话对于走上工作岗位的女同志同样适用，也怕进错行业的大门。看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。招商证券人均待遇最高，达121.3万；广发证券同比年薪增长最快，比2014年增长109.37%。平均计算，16家券商每家员工6068人，年薪约76.7万元。2014年，人均薪酬只有46.83万元，涨幅61.84%。员工数量最多的券商分别是：中信证券16853人，工资总额146.98亿元；广发证券11126人，薪酬成本109.14亿元；国信证券有9143人，薪酬成本68.23亿元；海通证券有9024员工，薪酬成本75.02亿元。
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招商证券人均薪酬121万领先从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。招商证券的人均年薪是16家券商中最高的，为121.3万元。也就说，招商证券人均收入比平均水平（76.7万元）高出58%。人数最多的中信证券，平均年薪为87.21万元。据统计，人均年薪低于平均水平的券商有：国元证券、长江证券、光大证券、国海证券、太平洋证券、国信证券、东兴证券。招商证券表示，2015年经营业绩实现历史性跨越，营业收入首次突破200亿，净利润首次超过100亿，连续8年获得A类AA评级。年报中，充满了对创利能力的“骄傲”之情，难怪舍得发那么多钱。广发证券薪酬增幅最高109.37%相比2014年，每家上市券商的人均年薪都出现了不同程度的增长，平均涨幅61.84%。其中，涨幅最大的是广发证券，员工薪酬比2014年涨了一倍有余，涨幅109.37%。另一家薪酬翻倍的是招商证券，涨幅103.26%。广发证券的员工数量超过1万人，在16家券商中仅排在中信证券之后，排第二。一直被业内人士称为，机制灵活且激励到位的广发证券，2014年人均年薪只有46.83万元，处于行业平均水平，不过待遇终于在2015年实现赶超。国信证券只顾狠狠赚钱，薪酬不占优势业绩同样领先的国信证券，人均薪酬似乎不占优势。国信证券2015年营业收入291.39亿元，同比增长147.1%；归属上市公司股东的净利润139.49亿元，同比增长183.08%，收入和归属上市公司股东的净利润均创历史新高。但人均薪酬只有74.62万元，低于行业平均水平。业内分析认为，这与国信证券侧重业务的激励机制有关，经纪业务及财富管理营收占比60.18%的券商，有着大量的中后台人员，薪酬不高；前线员工、投行、资管等其他业务骨干会与中后台拉开差距。中信证券薪酬涨幅最低经历过山车般命运的中信证券，在管理团队受到重创之后，净利润排名仍然领先，但增幅就没有那么明显。2015年，净利润同比增幅最低的为中信证券，仅为74.64%，员工薪酬成本146.98亿元，人均87.21万元，平均涨幅只有28.16%，涨幅在16家券商中垫底。最后提醒大家，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。毕竟薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
人均没啥用吧，上面人拿太多
15年是特例啊，不用再拿出来说了
有没有2013的数据？
我国平均月收入6000多
券商六大专业金融 经济 计算机 统计 数学 会计
甘家口建筑书店，建筑书店，低价任你来选！
是不是不是清北复交又没关系的根本连这些地方门都摸不到
感觉楼主的帖子。。。。
平均.......
楼上竟然有人说评论低于宇宙机
宇宙金，好不好，券商是领头羊
这个指标最不靠谱
重庆信托2015年人均创利4700多万笑而不语
楼上说中行一把手7000w我终于知道平时那些xx年薪xx的谣言是怎么出来的了
同学在长江证券，去年挣了40，好像以前都是十几
那是因为去年行情好……今年差得一逼
特别是限制股指期货让券商咬牙切齿，只能卖卖理财了
现在知道为什么京沪深房价这么高了吗？
奥运开幕，多少健儿因冠军的光芒而齐聚在五环旗下。金字塔塔尖总是很耀眼的。
宇宙金吊打宇宙鸡
以前觉得北上深房价那么高是有人炒作，现在看那些学金融，宇宙机的人还真得买得起，看来机械屌丝毕业只能去二三线城市了。。
券商的目标专业，法学和会计绝对要排前列的。转载投行论坛的招聘启事，全都是通过注会和司考优先，以后司考只能法学考，能拿双证的仅仅是法学。券商目标专业，计算机、统计、数学能和法学比？？？？都不看招聘启事，就在这瞎逼逼叨。转自投行论坛的招聘启事：中信建投投资银行部社会招聘 1、工作经历：在其他券商投行工作2年以上；在具有证券业务资格的会计师事务所（从事投行业务审计）、律师事务所（从事投行业务）工作3年以上；2、资格：券商人员作为现场负责人参与过完整的投行成功发行项目优先；会计师事务所候选人应有IPO审计经验，CPA资格考试六门全部通过；律师事务所候选人应具有律师资格，并参与过完整的IPO项目；3、学历：原则上全日制大学毕业，获得硕士及以上学位。4、年龄：原则上同业候选人VP及以下人员不超过30岁；SVP及以上人员不超过38岁；会计师事务所、律师事务所候选人不超过30岁。 安信证券投行招聘IPO、新三板业务熟手（工作地点：深圳、北京）
【任职要求】1、全日制大学本科及以上学历，会计、法律及其它财经类专业优先，硕士研究生学历优先；2、具有审计或法律实务工作经历，主导或参与过IPO、上市公司再融资项目法律顾问或审计项目者优先。 五矿证券北京投行部招聘 任职要求：1、硕士及以上学历，金融、财会、法律相关专业，有注册会计师资格、律师资格优先；2、2年以上从业经验，有知名会计事务所就职经历或券商投行经验者优先；3、参与或负责过企业并购重组、IPO、债券等投行类项目；4、较强的信息搜集能力、数据分析整合能力、逻辑思维能力、分析判断能力；5、熟悉投行业务流程和国家关于经济、证券、财税及管理体制改革的法规和政策；6、有项目资源者优先。 国融证券投行总部（社会招聘） 岗位要求：
（一）思想品德良好、诚实守信，无任何违规违纪行为记录；
（二）勤奋踏实、谦虚好学、具有团队精神和服从工作安排，适合出差，热爱投行工作；
（三）本科及以上学历；
（四）具有中国注册会计师资格（CPA)或者法律职业资格(司法考试）、证券从业资格；
（五）具有投行、注册会计师、律师、行业分析师、并购重组工作经验优先考虑；
基本上，投行社会招聘，都要财务和法学专业，甚至比纯经济更加实用！！！！楼上说统计、数学、计算机投行也要，我不否认，但是，需求度根本比不过法学和会计好不？？？
会计和财务管理其实比金融实用。只要发生资金往来的地方都是她的家，也是券商投行喜爱的专业，假如你考出CPA，你的人生更加辉煌
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　　从年薪20万升至上百万 券商分析师跳槽季来临
　　记者 尹靖霏
　　[ 根据第一财经记者调查，某小型券商的离职率在20%到30%。大型国有券商则相对较为稳定，尽管如此某国有大型券商在过去2年中每年的离职率均超过了10% ]
　　“离职的原因只有两个，要么钱给得不够；要么心受委屈了。”又是春节招聘季，券商分析师圈内暗潮涌动。
　　第一财经记者走访了近十位券商分析师。从从业1年到从业近20年，从券商分析师助理到券商分析师，从高级分析师到首席分析师再到券商研究所所长。在他们眼中，券商分析师流动性堪比互联网公司。
　　受访人士表示，多数刚入行的分析师薪酬待遇在10万元到20万元之间，而少数知名分析师则鲤鱼跃龙门，身价上涨至百万元。从业年限、所在研究所平台的大小和市场行情决定了大多数券商分析师的薪酬水平。
　 　谈及流动性的原因，被访人士表示，券商之间此起彼伏的并购重组导致人心不稳、派系斗争，中小券商研究所崛起挖角明星分析师，民营券商多以销售为导向的机 制逼走券商分析师，出于对更高待遇的追求投奔卖方机构、向基金经理迈进……多种原因促使券商分析师的流动性堪比BAT。
　　年薪从不足10万到80万
　 　38岁的网红分析师张林（化名）入行已有9个年头了。9年的时间里，他曾在4家券商履职，薪资待遇也一路上涨。“2008年我刚到一家中型券商起薪为 6000元，1年半后转战至一家小型券商薪资待遇上涨至12000元到15000元，此后所呆的两家券商所开出的薪水分别在2万元和3万元，我正准备离职 的券商当时给出的薪资待遇为4.5万元，加上年终分红年薪可达80万元左右。”
　　第一财经记者走访了解到，刚刚入行的券商分析师年薪约在10万元到20万元之间，大型券商的薪资待遇更高，某大型券商开出的年薪资待遇在30万元左右。
　　在外人眼中作为收入颇高的职业，券商分析师的薪资待遇构成如何？
　 　首创证券研发部总经理王剑辉对第一财经记者说，一般而言券商分析师的薪资待遇由基本工资和奖金构成。当前券商研究分为对内服务和对外服务，对内可为券商 的投行、资管等业务提供研究支持；对外主要为基金公司等机构的投资提供研究分析。若以对外服务为重，券商分析师的收入多取决于机构的分仓佣金和给予的派点 数量。知名的分析师其年终奖应该能超过七八十万元。一般分析师的奖金相当于固定工资的80%到120%。
　　但受制于股市行情，券商分析师 的收入波动较大。譬如，在市场情况良好的2007年、2008年，大型券商研究所的金牌分析师年薪可达三五百万元。不过金融危机来袭，市场进入漫长熊市， 券商研究行业自身也陷入了发展瓶颈，彼时这个群体的薪酬已经降至100多万元。2013年某中型券商新提拔的首席分析师年薪也就30万~50万元。
　　分析师跳槽各有因
　　“我已经打好辞职报告了。”张林在这家民营券商任职1年，俨然已是这里的“老人”了 。“我们这刚入职3个月到半年就离职的分析师很多。”
　　根据第一财经记者调查，某小型券商的离职率在20%到30%。大型国有券商则相对较为稳定，尽管如此某国有大型券商在过去2年中每年的离职率均超过了10%，“我每个月都能见到同事离职。”一位在上海大型券商任职的分析师对第一财经表示。
　 　事实上，在过去几年中多有明星分析师或券商研究所所长带着整个团队人员整体离职。“这样‘一窝端式’的离职方式在券商研究所并不少见。”一位业内人士 说，“券商分析师离职率高企的原因，一是因为当前券商并购重组较为频繁，还会牵扯一定的派系斗争，这引发券商分析师重新站队。”
　　张林就频频遭遇此类事件。彼时他刚入职，由于表现出色被董事长看中，入行三年就要被提拔为研究所副所长，这引起研究所管理层的震动，又恰逢该券商与另一家大型券商整合，集团内部派系林立，张林说：“那时还年轻，不愿卷入政治斗争，就离职了。”
　　近年来券商之间的并购重组频繁发生。业内人士表示，我国证券业前景广阔，未来证券公司的并购重组还将继续上演，受此影响券商分析师的高频流动性将持续。
　 　另一重要原因则是当前中小券商研究所崛起，多需要挖掘明星分析师。譬如此前天风证券先后从安信、广发、华泰、国信、国金等券商网罗了10位知名分析师。 根据第一财经此前的统计，截至1月13日已有18家新设券商等待证监会的批复。市场人士称，可以预计的是随着越来越多的中小券商研究所的崛起，明星分析师 的流动性将越加频繁。
　　值得注意的是，券商内部机制的不甚合理加剧了分析师的流动，这在民营券商中更为显著。
　　“一般而言国资券商旗下的研究所多注重研究员的研究，民营券商研究所更加注重经济效益、更为看重分仓派点，给券商分析师考核机制更以业绩为导向。”某国有券商研究所首席研究员告诉第一财经记者。
　　这在张林身上得到了验证。
　 　其离职前在一家民营券商工作。张林称：“一般而言，券商研究部门和销售部门地位相对均衡。但我所在这家券商以销售为导向。由于销售部对券商的派点贡献很 大，因此其地位很是牢靠，销售主管尤为强势。更为严重的是，这家销售部对研究员的派点打分占据了60%的权重，这使得内部呈现出研究员讨好销售、销售讨好 卖方基金经理的畸形链条。”
　　研报工作的“是与非”
　　经过20年的发展，中国的证券研究基本上建立了从宏观到行业再到公司的基本面研究框架。证券公司研究报告即卖方研究报告，包括晨会报告、行业研究报告、投资策略报告、上市公司研究报告、季度和年度投资报告等。
　　“然而券商研报90%都无须看，没有特别的价值和深度。对于专业的投资者而言他们精力有限，关注的研报多出自主流大型券商或是获得新财富提名的明星分析师。”一研究量化分析的券商分析师如此说道。
　　写研报只为交差、研报观点趋同、研报“无用论”等认知一度在业内盛行。与此同时研报的中立性也备受考验。
　　渤海证券副总裁李祥林指出，卖方研究报告在通过买方兑现价值时往往容易被扭曲，这其中掺杂了投行利益、佣金利益等。比如研究报告看空的行业股票，如果刚好是客户的重仓股，那么该报告就难以“原汁原味”发布。只写推荐维持与买入，而不谈卖出已成常态。
　　考验券商分析师的不仅如此，还有未来收入的不确定性。
　　目前，券商研究的价值完全依赖佣金体现。但近两年，券商经纪业务竞争加剧，散户的佣金费率呈现逐年大幅下降趋势，公募基金公司与券商约定俗成的“万八定律”的前提条件开始动摇。基金佣金费率的下降趋势，令部分研究机构负责人齐呼：“券商研究最坏的时代可能正在到来。”
　　但也有不少券商研究所负责人甚为乐观。王剑辉表示，这一行业有波动很是正常。包括券业在内的金融业正在上升空间，这其中的各个环节也均将向上发展。佣金下降将催生新的盈利模式，譬如未来证券研究所会更加注重投资建议的精准性和及时性，加强对新产品的开发等。
责任编辑：张彦如年薪200万，我在券商算什么水平？
来源：阿尔法咨询
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本期数据主参考 2017 年券商投行板块薪酬数据，基本准确，个别可能有误差。如果有不够真实、客观、严谨的地方，还请众位小伙伴轻拍~
中资券商—泰山北斗
代表公司：中信、国君、海通、广发等
各 Level 待遇（RMB）：
MD（从业 12 年及以上）
Annual Base 900K-1500K，bonus 视项目及所负责部门业绩而定，Total Pay一般可以达到 3000K 以上，部分王牌业务线 MD 可拿到千万收入；
ED（从业 10 年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
Annual Base 600K-1000K，bonus 视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay K 不等；
SVP/D（从业 5-9 年）
Annual Base 400k-840k，bonus 视项目而定，股债大年中，可轻松拿到 20 个月以上奖金，Total Pay 800k-2500K；
VP/AD（从业 3-6 年）
Annual Base 240k-540k，bonus 视项目情况，一般在 12 个月附近，部分可达 18 个月，Total Pay480k-1400K；
Asso/SA（从业 1-3/4 年）
Annual Base 100k-360k，bonus 一般视业绩考评而定，基本为一年奖金，Total Pay 在 200k-700k。
以上区间高位值无可置疑地由「麦子店高盛」带盐；而被大家戏称的「沪上三屌丝」，则暂时承包区间中较低位置。2017 年正在进行中的各家券商薪酬改革，或许将使现数字向区间中位值回归。
中资券商—经典老牌
代表公司：招商、安信、银河、申万宏源等
各 Level 待遇（RMB）：
MD（从业 12 年及以上）
Annual Base 600K-1200K，bonus 视项目及所负责部门业绩而定，一般相对稳定，Total Pay 一般在 K；
ED（从业 10 年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
Annual Base 480K-800K，bonus 视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay 800K-2000K 不等；
SVP/D（从业 5-9 年）
Annual Base 300k-600k，bonus 视项目而定，TotalPay 500K-1500K 不等；
SA/VP（从业 3-6 年）
Annual Base 150k-360k，bonus 视项目情况，TotalPay 300K-600K；
N/Asso（从业 1-3/4 年）
Annual Base 96k-240k，bonus 一般视业绩考评而定，TotalPay 在 200k-500k。
经典老牌券商，早期多以「大锅饭」的机制为主，虽然曾力图以推行市场化改革，但从实际收入情况来看，同年限人选间的收入波动较小。当然，即使老牌贵族稍显没落，但在业务规模量级上，依旧维持在业内前列。
代表券商：中金、瑞银、一创摩根、摩根华鑫等
各 Level 待遇（RMB）：
MD（大神们的世界）
Annual Base K，Bonus 数字差别较大，与分管业务板块业绩有直接关联，Total pay 一般在 K 区间；
ED（从业 9 年及以上，业绩突出）
Annual Base K，Bonus 主要看项目，Totalpay 一般为 K；
VP/D（从业 6-8/9 年）
Annual Base 800k-1200K，Bonus 主要看项目，一般为 6-12 个月，Total pay 一般为 K；
SA/AD（从业 4-6 年）
Annual Base 500k-900k，Bonus 主要看业绩考评等级，一般为 6-12 个月，Total pay 一般为 750k-1800K；
Analyst/Associate（从业 1-4 年）
Annual Base 300k-600k，Bonus 主要看业绩考评等级，一般为 6 个月上下，部分券商集中在 4 个月，也有佼佼者可拿到 12 个月及以上，Totalpay 为 40k-1200K。
上述数字均暂未涉及对 Global Pay 的讨论，合资券商中业绩极优者，奖金也可达到 12-24 个月。对于合资券商而言，2017 各家发展趋势分化明显，顶尖位置如中金等，稳者愈稳；但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说，合资券商高 Base 的薪酬机制，确实为其吸引到较多市场优秀人选。
特别关注—崛起之秀
代表券商：华泰证券、中信建投等
各 Level 待遇（RMB）：
MD（板块负责人/核心）
Annual Base 960k-1300K，Bonus 看分管的业务板块收入情况，16、17 两年度核心业务板块奖金丰厚，Total pay可 达到 4000K 及以上；
ED（从业 9 年及以上，之上的升职与年限关联有限）
Annual Base 720k-960k，Bonus 看承揽项目和团队业绩，TotalPay 一般在 K，少数可达到 4000K；
SVP/D（从业 6-9 年）
Annual Base 540k-840k，Bonus 看项目，Total pay 普遍在 K；
VP（从业 3-5/6 年）
Annual Base 300k-480k，Bonus 看项目，Total pay 一般在 600k-1500K；
SA（硕士毕业，从业 1-3 年）
Annual Base 140k-252k，Bonus 看项目，Total pay 一般可达到 300k-800k。
近几年间依靠 IPO、并购业务等快速崛起的华泰证券，与「上进的富二代」中信建投，冲劲十足，也吸引了大量关注。二者分别占据了 15、16 年度奖金发放红榜，「薪酬百万的 Junior」在 wm 上引得热烈讨论与艳羡目光。奖金一事，与业务年份区分不开，大小年差异显著。崛起篇中的券商，固薪体系倒较为相近，较麦子店高盛原薪酬体系，各职级下调 8%-20% 不等。
特别关注—活力新星
代表券商：天风证券、中泰证券等
活力篇中的券商，相对而言更强调激励机制，在能够完全兑现的大包干机制团队中，各个业务线对于固薪，均有自己独立的机制和考量。部分业务团队，希望以高固薪给予成员信心与保障，也会给到极优秀者如「3 年经验，base500k」，但大部分团队还是集中采取「低固薪高奖金」的薪酬方案。
极具竞争力的整体薪酬方案，包括 Guarantee Bonus 等，部分从业 7 年上下人选可拿到 1500K 附近的保底奖金，Total pay 也可以基本保障在 2000K 附近，在业内依旧由较强竞争力。确实为券商吸引到了很多有项目的大平台员工。
最后附上一张表▼
本文阅读须知：
1）如无特殊说明，文中所有薪酬单位均为万元/年；
2）如无特殊说明，文中所计从业年限，均为硕士毕业起计，同类机构相近业务从业经验；
3）内资券商与合资券商职级体系大不同：
以中信证券为标准模板的国内职级序列一般为：高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理(ED)、董事总经理(MD)。按照国内券商经验，沿用此套职级，应届硕士毕业生将由 SA 起计，前台业务岗 SA、VP 均各需三年，后续若正常考评，则两年一大级。少数券商也可能删减了 VP 及 ED 层级，或增添助理副总裁(AVP)、助理总监(AD)层级。
以中金公司为代表的合资券商，则一般使用海外投行标准七大级序列，从低到高分为：分析师(Analyst，简称 AN)、经理(Associate，简称 A)、高级经理(Senior Associate，简称 SA)、总监(Director，简称 D)、执行总经理(Executive Director，简称 ED)和董事总经理(Managing Director，简称 MD)。在此职级条线下，VP 已属中高层级，部分 D 及 ED 所管理团队将同时涵盖数项业务，MD 在公司内部极少。少数券商可能删减 SA 层级，或增加 AD 层级。
责任编辑：
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今日搜狐热点年薪200万，我在券商算什么水平？
写在前面：本微信聊天窗口回复“百题”下载CFA百题精华习题。
中资券商—泰山北斗
代表公司：中信、国君、海通、广发等
各Level待遇（RMB）：
MD（从业12年及以上）
Annual Base 900K-1500K，bonus视项目及所负责部门业绩而定，Total Pay一般可以达到3000K以上，部分王牌业务线MD可拿到千万收入；
ED（从业10年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
Annual Base 600K-1000K，bonus视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay K不等；
SVP/D（从业5-9年）
Annual Base 400k-840k，bonus视项目而定，股债大年中，可轻松拿到20个月以上奖金，Total Pay 800k-2500K；
VP/AD（从业3-6年）
Annual Base 240k-540k，bonus视项目情况，一般在12个月附近，部分可达18个月，Total Pay480k-1400K；
Asso/SA（从业1-3/4年）
Annual Base 100k-360k，bonus一般视业绩考评而定，基本为一年奖金，Total Pay在200k-700k。
以上区间高位值无可置疑地由“麦子店高盛”带盐；而被大家戏称的“沪上三屌丝”，则暂时承包区间中较低位置。2017年正在进行中的各家券商薪酬改革，或许将使现数字向区间中位值回归。
中资券商—经典老牌
代表公司：招商、安信、银河、申万宏源等
各Level待遇（RMB）：
MD（从业12年及以上）
Annual Base 600K-1200K，bonus视项目及所负责部门业绩而定，一般相对稳定，Total Pay一般在K；
ED（从业10年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
Annual Base 480K-800K，bonus视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，Total Pay 800K-2000K不等；
SVP/D（从业5-9年）
Annual Base 300k-600k，bonus视项目而定，TotalPay 500K-1500K不等；
SA/VP（从业3-6年）
Annual Base 150k-360k，bonus视项目情况，TotalPay 300K-600K；
N/Asso（从业1-3/4年）
Annual Base 96k-240k，bonus一般视业绩考评而定，TotalPay在200k-500k。
经典老牌券商，早期多以“大锅饭”的机制为主，虽然曾力图以推行市场化改革，但从实际收入情况来看，同年限人选间的收入波动较小。当然，即使老牌贵族稍显没落，但在业务规模量级上，依旧维持在业内前列。
代表券商：中金、瑞银、一创摩根、摩根华鑫等
各Level待遇（RMB）：
MD（大神们的世界）
Annual Base K，Bonus数字差别较大，与分管业务板块业绩有直接关联，Total pay一般在K区间；
ED（从业9年及以上，业绩突出）
Annual Base K，Bonus主要看项目，Totalpay一般为K；
VP/D（从业6-8/9年）
Annual Base 800k-1200K，Bonus主要看项目，一般为6-12个月，Total pay一般为K；
SA/AD（从业4-6年）
Annual Base 500k-900k，Bonus主要看业绩考评等级，一般为6-12个月，Total pay一般为750k-1800K；
Analyst/Associate（从业1-4年）
Annual Base 300k-600k，Bonus主要看业绩考评等级，一般为6个月上下，部分券商集中在4个月，也有佼佼者可拿到12个月及以上，Totalpay为40k-1200K。
上述数字均暂未涉及对Global Pay的讨论，合资券商中业绩极优者，奖金也可达到12-24个月。对于合资券商而言，2017各家发展趋势分化明显，顶尖位置如中金等，稳者愈稳；但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说，合资券商高Base的薪酬机制，确实为其吸引到较多市场优秀人选。
特别关注—崛起之秀
代表券商：华泰证券、中信建投等
各Level待遇（RMB）：
MD（板块负责人/核心）
Annual Base 960k-1300K，Bonus看分管的业务板块收入情况，16、17两年度核心业务板块奖金丰厚，Total pay可达到4000K及以上；
ED（从业9年及以上，之上的升职与年限关联有限）
Annual Base 720k-960k，Bonus看承揽项目和团队业绩，TotalPay一般在K，少数可达到4000K；
SVP/D（从业6-9年）
Annual Base 540k-840k，Bonus看项目，Total pay普遍在K；
VP（从业3-5/6年）
Annual Base 300k-480k，Bonus看项目，Total pay一般在600k-1500K；
SA（硕士毕业，从业1-3年）
Annual Base 140k-252k，Bonus看项目，Total pay一般可达到300k-800k。
近几年间依靠IPO、并购业务等快速崛起的华泰证券，与“上进的富二代”中信建投，冲劲十足，也吸引了大量关注。二者分别占据了15、16年度奖金发放红榜，“薪酬百万的Junior”在wm上引得热烈讨论与艳羡目光。奖金一事，与业务年份区分不开，大小年差异显著。崛起篇中的券商，固薪体系倒较为相近，较麦子店高盛原薪酬体系，各职级下调8%-20%不等。
特别关注—活力新星
代表券商：天风证券、中泰证券等
活力篇中的券商，相对而言更强调激励机制，在能够完全兑现的大包干机制团队中，各个业务线对于固薪，均有自己独立的机制和考量。部分业务团队，希望以高固薪给予成员信心与保障，也会给到极优秀者如“3年经验，base500k”，但大部分团队还是集中采取“低固薪高奖金”的薪酬方案。极具竞争力的整体薪酬方案，包括Guarantee Bonus等，部分从业7年上下人选可拿到1500K附近的保底奖金，Total pay也可以基本保障在2000K附近，在业内依旧由较强竞争力。确实为券商吸引到了很多有项目的大平台员工。
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