我的劳动合同有效的条件签别人的名字有效吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 14:20 标签： 有效劳动合同
我单位一员工在与单位签订劳动时，使用的是曾用名来与单位签订合同，实际上其1年前已经变更的如今的名字，身份证什么的都换了，请问该员工的这种行为是否合法，这份劳动合同是否成立？是否需要重新签订？
我单位一员工在与单位签订劳动合同时，使用的是曾用名来与单位签订合同，实际上其1年前已经变更的如今的名字，身份证什么的都换了，请问该员工的这种行为是否合法，这份劳动合同是否成立？是否需要重新签订？
··严格说，不合法，应当予以纠正。
曾用名，顾名思义，是过去曾经使用过的名字，现在已经过时，停止使用了，故使用无效。
如果当事人使用，就是过错，过错就应当纠正虽然人是一个人，但，还是应当提供户籍资料（身份证、户口本）纠正过来。
其他答案（共2个回答）
顾名思义，曾用名是过去使用、而现在不使用的名称（名字）。而你在单位平时用的是户口本有登记的曾用名，而不是常用名，导致正名知道的不多的最大弊病就在于，无论单位还是...
工作已经三年了，和单位之间已经形成了事实劳动合同关系。单位此时拒绝签订劳动合同，可以认定为单位提前解除劳动合同，必须支付赔偿金。可以向劳动保障部门反映，要求要么...
你好，建议你到劳动部门举报投诉，要求公司与你签订劳动合同。
可以添加我为你的私人法律顾问，继续咨询。
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从法律的角度看，该合同显然是无效的。
合同法第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
在你撕毁合同文书的时候，对方还...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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我在一公司名下挂靠，我可以和其他人签劳动合同吗？如果出了其他问题会有什么关系？求解
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免费问律师我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？-签了劳动合同 在试用期内不想干了 直接走人了 懂法律的... _星空游戏网
我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？
我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？20分
如果直接走人那么我要赔偿吗，我做了三天觉得太累了，公司有五险一金还有什么住房公积金吧，我可以直接走人吗我签了三年的合同，试用期是六个月？是顺丰的，但是是跟第三方派遣签订的合同？我对班次安排不满意要求他调换他不给我换，我这样直接走的话，他会不会要追究我的法律责任？以后买社保什么的会不会交不上
试用期提前三天提出；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（六）法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位您好，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，很高兴为您解答；劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。希望回答对您有帮助
1，不仅得不到补偿，甚至可以约定不需要试用期。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况。二，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，并约定在解除或者终止劳动合同后：1一、劳动者在试用期如果理由充分，可以选择离职，给单位造成损失的要承担赔偿责任，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可，但如果无故离职，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，还需要承担违约责任，赔偿用人单位违约金，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位、根据《劳动合同法》规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定。三，没下限、我国劳动法规定，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月、依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可自动离职。而且。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同);2。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应当提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期内提前三天通知单位即可离职。
我签了劳动合同,在试用期内可以直接走人吗?……
一、劳动者在试用期如果理由充分,可以选择离职,但如果无故离职,不仅得不到补偿,还需要承担违约责任,赔...签订劳动合同,在试用期内不要工资了可以随时走吗?……
劳动者和单位签订劳动合同以后,在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走,是否可以呢,回...试用期签订了劳动合同,可以辞职闪人吗……
劳动合同法第第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...我签了劳动合同,在试用期内可以直接走人吗……
你这应该是试用期合同,最好是打招呼,提前一周就可以的,你直接走的话,无非两种情况,第一种,你走了,公...劳动合同上写了 乙方(我)在试用期内提前三日通知甲方(公司),可以解除劳动合同。 但是组长说不批……
试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,劳动者提前3...已签三年的劳动合同,在试用期内想辞职,需要怎么做……
.认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处...跟公司签了劳动合同,在试用期内,不要工资,直接走人,可以吗?……
不管是还在试用期还是已转正,要不要工资,建议走正常流程(交接完后离职),这个是个人道德问题,如果你在...试用期内公司可以随便解除劳动合同吗?……
很多人都有一个误区,那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条 在...劳动者在试用期内是否可以随时通知用人单位解除劳动合同?不知道的别瞎说~……
依据《劳动合同法》37条,劳动者试用期提前3天书面提出可以解除劳动合同; 用人单位存在《劳动合同法》...签了劳动合同试用期直接走人会怎么样……
用人单位和劳动者签了劳动合同,劳动者试用期直接走人,若因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责...用别人的名字签合同有效吗_百度文库
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用别人的名字签合同有效吗
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