公司未买社保，可以要求经济补偿吗_百度知道
公司未买社保，可以要求经济补偿吗
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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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社保及经济补偿金
2007年来公司，08年签订劳动合同，期限一年，09年元月份续签，期限两年，公司一直未给员工买保险。虽然合同里面有规定。
于2010年元月20日跟直属领导口头提出辞职，开始领导未同意，后默许，我离岗的日期是在日。请问，我能问公司要求补缴社保吗？...
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1、首先你要清楚你没有违约。你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款的规定提出解除劳动合同，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同。不用提前30天通知单位，随时可以提出解除劳动合同。2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保中心为你缴纳部分，从你工资中扣缴部分，鉴于已经辞职，应当由个人缴纳的部分，你可以自己去社保中心缴纳。3、你可以要经济补偿金。补1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。4、没有赔偿金。《劳动合同法》87条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付二倍于经济补偿金的赔偿金。但单位没有单方解除，是你主动解除劳动合同的，就不能适用该条规定。5、如果单位协商不能解决，你可以到当地劳动争议条件仲裁委会申诉，申请劳动仲裁。仲裁时效是一年。最好协商不成时，尽早进行仲裁。
采纳率：53%
公司在职工入职时就应该给缴纳各项保险的，因此，你完全可以要求公司给补交各项保险。不过，不知道你辞职的原因是什么？如果单纯的因为是个人原因，不是因为公司不给缴保险与公司发生矛盾而提前出的辞退，那么属于职工单方面提前解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但如果是因为单位不给你缴纳保险，而你被迫与单位解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资标准的补偿金。
单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，没有给你购买保险，你可以申请劳动仲裁要求公司补缴保险。另外，你辞职需要提前三十天意书面形式通知单位，如果单位单方面辞退你你可以要求经济补偿金。
1、《劳动合同法》规定，日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。2、单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求公司补交你进入公司2007年以来的社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3、补交肯定是通过单位补交。社保缴费是由单位和个人按比例共同承担，你应该承担你自己缴纳社保的部分。
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公司不给员工买社保要怎么赔偿
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1.用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。2.根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。公司为员工买社保需要以下申请材料：&1.参保单位填写的《成都市职工参加社会保险申报表》一式二份，并加盖单位公章； & & &&2.参保单位营业执照或批准成立的文件和复印件、组织机构代码证原件和复印件（新办单位）以及用工劳动合同； & & &&3.参保单位根据职工工资收入填写的《成都市金牛区社会保险人员增加表》一式二份，并加盖单位公章。
采纳率：100%
1，用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。 2，根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。
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员工跟公司协商解决一般解决办法是为员工补缴缺失的保险，员工承担自付的部分，公司承担企业应该缴纳的部分。
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公司未给员工上社保,应当怎样经济补偿员工
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未交社保的一般就是补交另外接受社保部门的处罚,而对于劳动者则没有补偿.你公司所说的补偿实际上是与你们协商,就是给你们钱,而公司不帮你们补社保,是希望达成这样一个协议,并非真正的补偿,他主要目的还是不帮你们交社保.
是的 ，公司说不能补交了。但是关于补偿标准有什么法律规定吗？因为公司说补偿，但不能按照上海市民的标准来补（当然我不是上海本地人，但是我也有权利交社保的）。
很明显,这种做法是违法的,说不能补交是骗你们.既然是违法的,那当然就不可能有什么标准了.一般来说只要给你的钱比补社保的少,那么公司就会妥协,但是能少多少,这个要看你们双方自己扯皮了,没有标准,你嘴巴厉害,做得绝一点就能争取多一些.
采纳率：62%
超过三个月不给交就告他，时间长了就自己吃亏了，要不都被内部协调了，
之前有8个月没有交了，现在公司提起现金补偿，但是这个补偿标准是什么？怎样补偿？
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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没有为员工缴纳社保，员工主动辞职后能申请补偿吗？
我在单位工作了五年多，单位和我约定的工资是月薪2000元，但没有提及社保，也一直没有为我办理任何社保。现在单位的工资单上却有一项为社保250元，且加上这笔钱才2000元。请问单位这样做能算作他为员工缴纳了社保吗？如果员工辞职后，能否要求经济补偿？
提问者：544a544a7***时间： 21:29:48地点：7个回答
您好！是否为您缴纳社保要看单位是否到社保经办机构办理了社保缴纳手续。如果没有办理，只是在工资中体现，属于将社保以现金形式发放。这是违反法律规定的。你可以以单位未给你缴纳社保为由要求，并且要求单位支付违约金。
追问：1、这样可能要求单位赔偿每工作1年领取2个月失业保险金吗？
2、我在2007年后，每年以个人名义按照市年度月缴费基数比例20%的共缴纳了养老保险费16800元。可申请单位赔偿5年多的社保金吗？
因未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金
可以要求单位支付经济补偿金，一年一个月，申请劳动仲裁即可
你可以以单位未给你缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
你自己查查。。
你好，单位违法，可以要求单位补缴社保和支付经济补偿金。
不能算社保，可以要求赔偿
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答：你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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答：（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...
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