对国企有哪些误解？ - 知乎4837被浏览695865分享邀请回答8750 条评论分享收藏感谢收起/story/001048218《国有企业的性质、表现与改革》盛洪，天则经济研究所所长、山东大学经济研究院教授世界科技出版公司（World Scientific）（即将出中文版）在众多的中国国企研究中，本书的特点是用制度经济学的企业理论分析国有企业的性质，用公开的宏观和微观数据修正和还原名义绩效，从效率和分配两个角度重点刻画了国有企业的当下表现，并对中国经济运行中出现的“国进民退” 现象及对市场竞争规则的影响进行了探讨，并提出了国有企业要退出营利性领域的改革终极目标和取消国企垄断权和其它特权的过渡性方案。盛洪算是国内研究国企的第一方阵的专家，比较靠谱。这本书不知道哪里能读到？===哈耶克，《通向奴役之路》。经典著作，无庸赘述。牛刀推荐，把独裁集团分析得太透彻了。=== 热身材料开始的分隔线 ===近来网上关于国企的探讨，以政见出品的信息图影响力最大。总体也是客观、公允、可靠的。引用如下：V 1.0
========================================================V 2.0=== 以下源自《经济日报》日 第三版 ===告诉你真实的国有企业本报记者 李予阳近期，网络上一组名为“国企知多少”的图片集纳引起不少人关注，该组图片以“中国企业500强”为样本，分别就“500强”中的国企与民企的占比、排名，专利数量以及央企上缴的利润等数据进行列举和对比。国务院国资委研究中心研究部部长徐保利、中国人民大学经济学院教授刘瑞等专家看了这份图表后表示，图表中有一些说法不准确，一些比较过于片面，缺乏专业性，既没有考虑历史也没有考虑国情，有误导公众之嫌。该图表名为“国企知多少”，其实恰恰反映出一些人对国企知之不多，结论轻率。国企进步知多少图中显示，“中国企业500强”中，国企无论在数量、营业额和资产总额上都占多数。为什么大企业多是国企？许保利表示，要历史地去看。我们从计划经济时代走来，许多大型国企都是从计划经济时代国家部门所属的生产单位等合并而成的，与改革开放后才逐渐发展起来的民企相比，国企规模大并不奇怪。另一方面，国企实力增强则恰恰说明了国企改革的成效。改革开放30多年来，国有经济战略性调整取得重大进展，实现了公有制为主体，多种所有制经济共同发展的格局。十一届三中全会以来，在各项政策的扶持、引导和促进下，非公有制经济从无到有飞速发展。随着国有经济战略结构调整的不断推进，国有企业在中小企业层面基本退出，并进一步向关系国家命脉的重要行业和关键领域集中。刘瑞教授指出,仅以“中国企业500强”来列举数字并不能反映我国企业发展的实际，更无法反映民企的整体盈利水平和贡献。记者查找了有关统计，了解到这样一组数据：1978年，我国国有企业资产总额占全部工业企业资产总额的92%。到2008年，这个比重已经降到了43.8%，30年下降了一半还多。国务院国资委管理的中央企业数量也在不断下降，从2003年国资委成立时的196家下降到今天的118家。国企数量不断下降的同时，竞争力则在不断增强。2002年到2011年，国务院国资委监管的中央企业资产总额从7.13万亿元增加到28万亿元；营业收入从3.36万亿元增加到20.2万亿元。“十一五”期间的5年，央企资产总额、营业收入、上缴税金和税后净利润等主要经营指标均实现了翻番，年均国有资产保值增值率达到115%。一批国有企业实现了从“中国500强”到“世界500强”的跨越。国企贡献知多少“国企知多少”的图片集纳在“央企给国家交了多少钱？”一栏中标注，“2011年已纳入中央国有资本经营预算编制范围的中央企业，实现净利润11115亿元，共计上缴823亿元，占利润总额的7.4%。”这里有个关键点没有指出，即中央企业是在正常缴纳税款后，再上缴823亿元，并不是一共只给国家上缴了823亿元。许保利表示，纳入国有中央资本经营预算的中央企业不仅包括国务院国资委监管的国企，也包括教育部、文化部等部委所属企业。数据显示，2011年，仅国务院国资委监管的100多家中央企业累计上缴税金就达1.7万亿元，同比增长19.7%，高于当年利润增速（净利润9173亿元，同比增长6.4%）。从2002年到2011年，中央企业上缴税金从2926亿元增加到1.7万亿元，年均增长20%以上。此外，仅“十一五”期间，中央企业国有股减持转入社保基金589亿元，成为社保资金的重要来源。在“赚了钱要交给国家吗？”一栏中，“国企知多少”的图片集纳列举了国企由全额上缴到暂停上缴利润再到收取国有资本收益的过程，并标注说：“2007年财政部、国资委发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》规定中央企业上缴不同比例的利润……国有企业将税后红利的一部分用于职工福利，逐步形成国有垄断行业的高福利待遇。”对此，许保利表示，国资委成立后，建立起系统的薪酬制度，对不同国企根据实际的工资总额等有严格规定。国企作用知多少至于“中国企业500强”中民企专利数量多于国企的数字更要客观看待。“不能只看创新的数量，还要看质量。只要想想‘天宫一号’的成功发射和创造了载人深潜新历史的‘蛟龙号’载人潜水器最就可以知道，国有企业代表着行业和国家的创新能力和水平，是引导和推动行业技术进步的主要力量。”许保利说。中国企业联合会会长王忠禹表示，事实上，大企业居于产业网络的核心地位，支配的资源众多，市场影响力巨大，在推动生产要素优化重组、产业升级、产业集群建设、新兴产业发展等方面，发挥着中小企业难以替代的重要作用。国有企业的骨干作用不仅体现在资产、生产规模的大小，实现利润、上缴税收的多少，更重要的是在贯彻落实国家宏观调控政策、保障市场供应、维护市场经济秩序等方面都发挥了带头作用。国际金融危机爆发后,我国之所以能够从容应对,并率先实现经济回升向好,受到国际社会广泛称赞,一个重要原因就是拥有强大的国有经济,使政府宏观调控得以更好地掌握全局。中国社科院今年发布的2011年《企业社会责任蓝皮书》显示，国企社会责任指数领先于民企和外企。刘瑞表示，不可否认国企自身仍存在一些需要深化改革的问题，也需要社会监督，但对于国企采取攻击、排斥的态度不可取，过于苛求这些中国经济的中流砥柱不免有失公允。从另一方面看，国企也要增加透明度，让公众了解国企的实际。=== 热身材料结束，正文开始的分隔线 ===一、国企的分类目前的国企，根据管辖范围，大致分成央企和地方国企两类。再根据业务类型，又可分为垄断性国企和竞争性国企。于是有以下矩阵：XA 垄断性央企
XB 垄断性地方国企YA 竞争性央企
YB 竞争性地方国企XA，如军工、兵工、中航、中电、国电、中金、铁路、邮政、日人民报、CCAV、……XB，如首创、深国投、深投控、上海外联发、厦门建发等，各地的城投、建投、交投、机场、港口、自来水、广电、××出版集团、××报业集团、××卫视……YA，如中建、中建材、中钢，中冶，中化、中化工、中粮、中储粮、中铁、中铝、中交、中船、中远、中海、中集、中外运、中信、招商局……YB，如各国有航空公司、厦门国贸、首农、首钢、宝钢、马钢、铜陵有色、江西铜业、奇瑞……补充说明，以上分类只是一种思路，并不绝对。YA，应该说，含四大国有银行、中石油、中石化、电信三巨头……但这些其实都是寡头垄断。此外，很多东西很难分类。比如神华、宝钢、京东方、邮政EMS，很难说到底是垄断还是竞争。二、国企存在的意义从经济学角度而言，国企存在的根本意义是帮助 ZF 提供公共产品。但国内的实际是，国企存在的意义，从根本而言，其实是两点：（1）帮 ZF 捞钱；（2）帮 ZF 花钱。以上所指的 ZF，和官员同义。三、国企的现状1、央企牛在哪？2、地方国企到底在干吗？3、国企的行业分布4、国企的赚钱问题5、国进民退的老生常谈6、高层到底怎么看待国企？7、国企到底应该怎么定位？规范的角度四、国企的过去1、改革开放以前的国企（毛时代）2、国企改制考（从江朱时代到胡温时代）2、国资委（曾经的李天王，托的塔有多重？）五、国企的未来1、短期：习李的未来十年（）2、中长期（2023之后）3、更远的未来（50年，甚至百年之后）六、其他典型国家或地区的国企1、英法等国2、美国3、日本4、港澳台38771 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答8 个回答被折叠（）央企员工补贴纳入薪资管理 公务员涨薪或受限|国企|央企薪资改革|公务员涨薪_新浪新闻
　　随着国企高管收入改革逐步到位、公务员涨薪制度的执行，2014年，人社部的诸多改革措施纷纷按计划推进。《中国经营报》记者获悉，受目前政策影响，公务员和国企员工短期涨薪受到限制，而处于垄断行业的国企高管，跳槽最难。
　　临时补贴透支公务员未来涨薪
　　“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报记者透露，“前不久的涨薪政策中，注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”
　　从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪改革。
　　涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。
　　年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴 纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负增长，负几十元到100多元不等。”参与涨薪工作的人士向记者透露，“现在，按照规定，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100元。”
　　不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬“也有相当一部分的处级公务员沦为负增长，需要补平涨薪100元”。
　　补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”。
　　此次涨薪计划，在同一级别中，工龄最长者，涨薪幅度最高。“虽然多数科级公务员差点负增长，但如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员，涨薪将超过800元。”前述人士表示。
　　“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”
　　另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。
　　按照人社部通报，截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。
　　国企负责人收入对照公务员
　　“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。”
　　该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。”
　　为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示，“这样改革一年的收入要少好几万元。”
　　对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道：“这个改革就对了。”
　　此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。
　　前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示：“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”
　　“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗？”
　　同时，记者了解到，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。
　　“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。”前述人士表示。
　　此外，人社部在推动本轮薪酬改革之前，曾经进行过调研，薪酬改革后，绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。
　　两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬改革中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。
　　“我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企。”他们表示，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的。”
　　国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的例子比较少。”华德士北京分公司副总监周璐璐表示。
　　周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”
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军事卷入打击IS，固然可以彰显中国的大国责任，似乎这次也是师出有名。犯我强汉者，虽远必诛，国内也会有一片喝彩声。但反过来一看，中东是一个无底洞
大多数缴费者的收入水平都在平均线以下，“平均收入”增长而提高的缴费率，对他们本来就是一种“盘剥”，还说以平均工资计算造成缴费率低，这样的观点，疑似“造”出来的。这是在找骂吗？
徐老师成为局长陈汉明的情人后，马上被提拔为副科级副校长，这是权力的任性。从另一个方面来说，也是权力监督的失控，组织部门的失职造成的。
我期待有一天，大家能像那十几个内地生那样，以歌声战胜嘘声，站起来、说出声，向歪风歪理说不。别忘了，国歌就是叫我们冒着炮火中站起来。关注证券之星官方微博：
海南椰岛:从地方国企到央企平台,国企改革新典范
简评海南椰岛表现抢眼,我们是市场唯一持续跟踪并推荐海南椰岛的卖方,股价已突破我们前次20元目标价。公司国企改革彻底,新的实际控制人背景强大,引入混合所有制机制,实现核心经销商和管理层激励,定位大健康领域,上调目标价到30元,继续推荐。从地方国企到央企,背靠中央汇金,新大股东背景强大今年2月,海口市国资委同意国资公司转让海南椰岛的国有股份,最终在3月30日,海口国资公司与受让人海南建桐投资签署了转让所协议,建桐接手椰岛7873万股,占比17.6%。至此,历时五年,海南椰岛股权关系终于理顺,背靠汇金公司的中国建银投资顺理成章的成为公司实际控制人,拥有优秀的产业投资实力将对公司未来发展提供强大保障。新二股东入住,非公发行作强市场,实现核心高管和经销商激励,完善混合所有制2014年10月,深圳东方财智接手原二股东深圳富安的5000万股成为新的二股东。2015年3月底公司发布非公开发行预案,以9.6元/股发行8541.66万股,计划募集资金大约为8.2亿元,锁定期3年,建设保健酒二期和渠道品牌建设。本次认购还实现了员工持股,其中定增盛世70资产管理计划的发行对象涵盖了公司高级管理人员、业务骨干、中层管理人员及核心经销商,合计出资5760万元,认购数量600万股,占发行后总股本的1%。虽然整体占比不高,但对于完善经营层的激励体系,有利于形成公司股东、经营层及战略经销商的利益一致性,激活公司发展潜力,实现混合所有制。聚焦主业,定位大健康,新股东带来巨大想象空间过去由于长期受制股东间的控制权争夺,使得公司发展战略摇摆不定,主业不清,先后从事过保健酒、白酒、特色食品饮料、贸易、淀粉、油类、房地产等多种业务,整体收入最高不过10亿,保健酒一直徘徊在4亿。现在公司即将实现股东变更和混合所有制,重新聚焦主业,定位“大健康”领域,做大保健酒和椰汁。虽然目前这两块业务收入体量较小,但公司拥有品牌和资源优势,所处行业景气度高,未来具备做大做强的潜力。盈利预测与估值:我们预测15-17年EPS为0.14、0.38和0.69元,公司目前处于“国企改革+混合所有制+大健康”的风口,上调目标价到30元,维持买入,强烈推荐。
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逆袭!去年厦门国企收入超央企
厦门国有企业利润总额、上交税收超过两位数增长.
2014年，厦门国有企业营业收入、利润总额、上交税收超过两位数增长，增速超过央企以及地方国企平均增长水平。
据统计快报，截至2014年底，全市国有企业资产总额6980亿元，同比增长20.04%；全年实现营业收入3895亿元，同比增长14.99%（中央企业同比增长3.1%，地方国企5.5%，下同）；利润总额158亿元，同比增长12.91%（3.6%,2.8%），上缴税收157亿元，同比增长11.99%( 6.6%，2.8%)。
2014年，市国资委监管19家国有企业资产总额5147亿元，同比增长22.6%；1-12月，19家国有企业累计实现营业收入3658亿元，同比增长18.16%；利润总额126亿元，同比增长17.31%；上交税费137亿元，同比增长11.80%。
过去一年，全市国有企业呈现出稳中有进、稳中提质的良好态势。
厦工中铁首台盾构机下线，为厦门地铁建设提供关键设备。
象屿集团作为厦门跨境电商产业平台综合运营商，以海运快件打造两岸快速物流新通路。
国贸控股进出口贸易形势喜人。
昨日召开的全市国有资产监管工作会议透露，2014年全市国有企业实现营业收入3895亿元，同比增长14.99%，增速超过央企以及地方国企平均增长水平。过去一年，全市国有企业呈现出稳中有进、稳中提质的良好态势，实现了国有资产的保值增值。
市国资委主任林杰表示，2015年是全面完成厦门国有经济“十二五”发展规划的收官之年，要全面贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和中央及省市经济工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话及来闽考察重要讲话精神，按照市委、市政府工作部署，坚持以“提高国有企业发展的质量和效益”为中心，以“做强做优做大国有企业、培育具有国际竞争力的中国一流国有企业”为目标，坚持“资本引领、产业引领、责任引领”，不断提升国有经济的活力、影响力、控制力和抗风险能力，不断提高国有经济竞争力，开创国有企业改革发展新局面，为“美丽厦门共同缔造”和建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建作出更大的贡献。
本文来源：厦门日报
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