工伤保险费入什么科目
工伤保险费入什么科目
问：职工工伤 计入什么费用?　答：职工工伤，如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。不能报的部分计入管理费用，能报的部分计入其他应收款&br /&问：请问补充工伤保险计入哪个会计科目？怎样做分录？...　答：1、借：应付职工薪酬-工伤保险（公司缴纳部分） 其他应付款-个人 （个人缴纳部分） 贷：银行存款 借：管理费用-应付职工薪酬 （公司计入费用部分） 贷：应付职工薪酬-工伤保险（公司计入费用部分）&br /&问：农民工工伤保险计入什么科目　答：1·如果属于社会保险，单位缴纳的工伤保险费（向社保缴纳的） 借：管理费用--劳动保险费 贷：银行存款（或现金） 2·如果属于商业保险，单位缴纳的工伤保险费（向保险公司缴纳的） 借：管理费用--福利费（或应付福利费） 贷：银行存款（或现金）&br /&
工伤保险费入什么科目
其实，在大多数农民工的认识中，工伤保险其实并没有购买的必要，因为这样会让他们多出一笔支出。但是，事实却并非如此，如果农民工没有为自己购买工伤保险的话，那么当农民工由于工作而发生意外的时候，农民工的利益...
工伤保险费入什么科目
&P&　　工伤保险费率就是工伤保险费用提取比率，它是按照生产作业的危险程度和工伤风险频率来确定。 &/P&&P&
一是行业差别费率，是指社会保险经办机构在征收用人单位的工伤保险费时，根据...
工伤保险费入什么科目
熬夜看球后强行上班引发中风，吃公司年夜饭时在饭店摔伤，酒店冷菜间厨工上班时间坠楼身亡……这些，算不算工伤？
今年是国务院《工伤保险条例》正式实施10周年，工伤认定关乎职工和企业权益。随着经济社会的发展，...
工伤保险费入什么科目
近日，记者从有关部门获悉，为合理确定工伤保险费率，实现工伤保险费用社会共济，保障工伤保险基金安全和稳定运行，近日，聊城市人民政府办公室下发通知，就工伤保险浮动费率作了具体规定。 据了解，根据不同行业的...
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vm-tel-xyz-product-3菏泽工伤保险缴费标准是多少?菏泽工伤保险缴费基数是怎么样的?下面就是银行信息港小编为大家整理的菏泽工伤保险缴费标准及查询,希望对大家有帮助!
菏泽工伤保险缴费标准及查询
(一)菏泽工伤保险缴费标准：
1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：
1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构
(二)菏泽工伤保险缴费基数：
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
(三)菏泽工伤保险缴费比例：
就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业18%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率，生育保险为1%。以上保险缴纳基数为个人当月应发收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
(四)菏泽工伤保缴费费率
1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。
(五)缴费方式：
由单位代缴，每月10日前到地方税务局缴纳。
(六)菏泽工伤保险缴费查询：
菏泽个人工伤保险查询网址：http://www.hzrsj.gov.cn/index.a
菏泽个人工伤保险查询地址及电话
鄄城县人力资源和社会保障局
地址：菏泽市鄄城县孙膑南路76号
上班时间：周一至周五9:00-17:00
郓城人力资源和社会保障局
地址：菏泽市郓城县金河路东段
上班时间：周一至周五9:00-17:00
牡丹区人力资源和社会保障局
地址：菏泽市牡丹区解放南街366号
上班时间：周一至周五9:00-17:00
曹县人力资源和社会保障局
地址：菏泽市曹县北转盘东200米路南
上班时间：周一至周五9:00-17:00
成武县人力资源和社会保障局
地址：菏泽市成武县千里马路附近
上班时间：周一至周五9:00-17:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，下面就是银行信息港小编为大家整理的2016株洲办理政策,希望对大家有帮助!
2016株洲办理工伤保险政策
一、缴费比例
1.根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
2.株洲市三类行业的基准率：一类行业为0.5%，二类行业为1%，三类行业为2%
3.按照费率浮动的规定，一类行业缴费率为0.5%，二类行业缴费率分为0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.5%五档，三类行业的缴费率为1%、1.6%、2%、2.4%、3%五档
温馨提示：
工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费
二、缴费基数
当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。
三、缴费地址
株洲市人力资源和社会保障局
地址：长江北路116号
株洲县人力资源和社会保障局
地址：向阳南路54
株洲市荷塘区劳动人事和社会保障局
地址：新华东路1468
天元区社保局
地址：黄河北路71号火炬大厦2层
株洲工伤保险赔偿范围：
第十二条 统筹地区社会保险行政部门和经办机构应当建立工伤事故报告制度。
上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应当于事故发生后24小时内报告;其他原因造成的轻伤事故和职业病，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的，应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台帐，予以登记。
第十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，应当在《条例》第十七条规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。
用人单位因特殊原因不能在《条例》第十七条规定期限内提出申请的，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可以延长60日。
用人单位未在前两款规定的期限内提出申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
第十四条 申请人申请工伤认定，应当填报工伤认定申请表并提交下列相关材料：
(一) 受伤害职工的身份证明
(二) 与用人单位存在劳动关系(包括人事关系)的证明材料
(三) 医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书
(四) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院裁判文书或者公安部门的证明或者其他证明
(五) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理等部门或者其他相关部门的证明
(六) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门的证明或者其他证明;因发生事故下落不明，提出因工死亡认定申请的，提交人民法院宣告死亡的文书
(七) 在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明
(八) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明
(九) 因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构的旧伤复发诊断证明。
用人单位未参加工伤保险的，还应当提交用人单位的设立登记或者设立批准证明。
第十五条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者于5日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。逾期未告知的，收到材料之日起即为受理。申请人提交了全部补正材料的，社会保险行政部门应当于15日内依照前款规定作出并出具是否受理的决定。
第十六条 申请人提出工伤认定申请，有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理，并应当说明理由：
(一) 不符合管辖权规定的
(二) 属于《条例》第六十六条规定情形的。
第十七条 社会保险行政部门应当在《条例》第二十条规定的时限内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送经办机构。
工伤职工与用人单位因是否存在劳动关系发生争议的，依照法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定时限内。
第十八条 工伤认定实行案例指导制度。
省人民政府社会保险行政部门应当选择工伤认定典型案例，经省人民政府法制部门审查，报省人民政府审定发布。
社会保险行政部门处理相同的工伤认定事务，出法律依据和客观情况变化外，应当参照已经发布的典型案例。
劳动能力鉴定
第十九条 省和设区的市、自治州劳动能力鉴定委员会负责工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并对以下事项进行技术确定或者鉴定：
(一)停工留薪期延长的确认
(二)疾病与工伤的因果关系鉴定
(三)配置辅助器具的确认
(四)供养亲属丧失劳动能力程度的确认
(五)法律、法规规定的其他事项。
劳动能力鉴定委员会办事机构具体负责劳动能力鉴定的组织和日常工作。
第二十条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出，并提供下列材料：
(一)社会保险行政部门的工伤认定决定书
(二)工伤职工本人身份证复印件
(三)医疗诊断证明、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
劳动能力鉴定委员会应当于《条例》第二十五条规定的时限内作出劳动能力鉴定，并将劳动能力鉴定结论书送达申请人。
第二十一条 用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。
第二十二条 用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
2016武汉工伤保险缴费标准是多少?武汉工伤保险赔偿标准，下面就是银行信息港小编为大家整理的武汉工伤保险赔偿流程及标准,希望对大家有帮助!
2016武汉工伤保险缴费标准：
一、关于行业工伤风险类别划分
按照《国民经济行业分类》(GB/T )对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。
二、关于行业差别费率及其档次确定
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照 以支定收、收支平衡 的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。
三、关于单位费率的确定与浮动
统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。
武汉工伤保险赔偿流程：
需武汉市各社保处(东湖分局)办理的业务：
(一)工伤登记
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，该职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向各社保处(东湖分局)登记，填写表1(一式两份)，并申请工伤认定。
工伤认定需提供的资料：个人身份证、个人委托单位工伤认定的委托书(主要内容包括事故经过、委托事项、签名、盖章或按手印等)、用人单位营业执照复印件、用人单位工伤事故调查报告、劳动合同文本或其他证明劳动关系的材料、首次就诊原始病历及出院小结、工伤认定申请表(一式四份)、申请人用人单位及其他联系方式。
工伤认定后需留《工伤认定决定书》原件一份由社保处(东湖分局)存档。
(二)现金申报
取得工伤认定前的诊疗费用由用人单位或个人垫支，取得工伤认定后进行现金报销。需提供的资料：《工伤认定决定书》(由市劳动局工伤认定部门提供)复印件、表2一式三份、工伤人员治疗病历、出院小结(复印件需加盖医院公章)、住院首页、手术记录、住院临时医嘱和长期医嘱、结算发票、医疗费用清单。
费用审核在60个工作日内完成。
(三)工伤等级待遇核算
已评定工伤伤残、护理等级或工亡的，可申请工伤伤残(工亡)待遇，需提供的资料有：《工伤认定决定书》复印件、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》(由市劳动局劳动能力鉴定部门提供)复印件、身份证及社会保障卡复印件、表13一式三份、参保缴费历史记录。工亡有供养亲属的，需提供被供养人身份证及户口复印件、街道办或村委会亲属关系证明、生存现况证明(如学校提供的在校证明、街道办提供的生存证明等)。
(四)注意事项
工伤医疗费用各类现金报销，如无特别说明，均需在诊疗结束后30日内提交相关材料。
工伤医疗现金报销需提供的医疗费用清单，以汇总明细清单为宜，方便审核。
诊疗过程中使用置换材料(内固定钢板、钛钉等)的，需提供说明书或条形码及医院购进发票复印件。
工伤涉及机动车交通事故、民事及刑事纠纷的，在进行工伤医疗费用及待遇等级结算时，需提供交通大队、公安局或法院的相关证明、判决材料、调解明细等。
武汉工伤保险赔偿标准：
工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的补偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤补偿项目如下：
(一)工伤医疗费
治疗工伤所需费用属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付范围的，全额支付。
(二)住院伙食补助费
由工伤保险统筹地区人民政府规定，武汉市住院期间现行伙食补助为15元/日。
(三)异地工伤治疗的交通费、食宿费
经医院出具诊断证明，经市医保中心或市级经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。报销外地住院前3日内发生的住宿费，标准为每人每天150元。凭火车票、船票、汽车票报销工伤职工本人的往返交通费(不含火车软卧票、飞机票)。
(四)康复治疗费
工伤康复所需费用属于工伤保险康复项目目录、诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务支付范围的，全额支付。
(五)辅助器具费
辅助器具指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等器具。辅助器具在湖北省工伤辅助器具限额标准之内配置。
(六)护理费标准
生活不能自理的受伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按月享受。
护理费(停工留薪期护理费由用人单位支付)生活完全不能自理统筹地区上年度职工社会月平均工资&50%;生活大部分不能自理统筹地区上年度职工社会月平均工资&40%;生活部分不能自理统筹地区上年度职工社会月平均工资&30%。
停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付，受伤职工需要护理的，由所在单位负责。
(七)工亡待遇标准
因工死亡待遇丧葬补助金统筹地区上年度职工平均工资&6个月一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属抚恤金(按月发放)配偶：本人工资&40%;其他供养亲属：本人工资&30%;孤寡老人或孤儿：在上述的基础上增加10%;注：多个供养亲属的抚恤金总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
(八)伤残待遇标准
补偿类别定期伤残津贴伤残补助金完全丧失劳动能力1级本人工资&90%本人工资&27个月2级本人工资&85%本人工资&25个月3级本人工资&80%本人工资&23个月4级本人工资&75%本人工资&21个月大部分丧失劳动能力5级本人工资&70%(企业支付)本人工资&18个月6级本人工资&60%(企业支付)本人工资&16个月部分丧失劳动
能力7级本人工资&13个月8级本人工资&11个月9级本人工资&9个月10级本人工资&7个月
(九)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：公务员职务标准表
2、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。
附表三：职务与级别对应关系表
附表二：公务员级别工资标准表
那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢？
二、级别、级别工资档次是如何确定的？
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表四）。
附表四：公务员级别工资套改表
△ 说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至日。
纳尼？ &2006年？
是的，你没有看错！2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改！
举个例子吧
让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。
赵先生的级别工资等级中的关键指标是：
1、任副处年限，2年；
2、套改年限，工龄14年（）+学龄4年；
3、没有扣除年限。
那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（见下表）。
技术等级（职务）工资，技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。工人出了工伤保险公司要求继续缴费5个月才能报销费用合法吗_百度知道
工人出了工伤保险公司要求继续缴费5个月才能报销费用合法吗
我有更好的答案
工伤保险不是保险公司承办和管理的，工伤保险是社会保险局管理的。
社保局工作人员
社保局一般都是按照规章制度来的，应该继续缴费。
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工伤赔偿医疗费自费部分由谁承担
根据《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
　　新疆石河子地区一家食品厂孟某(化名)因工受伤后公司垫付了全额。做完伤残鉴定后，公司方面认为，社保部门不报销的自费部分的医疗费，应该由孟某自己承担。
　　此案近日由新疆石河子市人民法院审理。
　　孟某原是石河子某食品有限公司的一名职工，两年前在车间工作时右手中指被机器压伤，前后花费医疗费3.5万元，其中自费药款7000元，食品公司将医疗费全额垫付。同年10月，经劳动和社会保障部门认定，孟某为工伤十级，社保局向其所在食品公司拨付孟某此次工伤医疗费2.8万元。食品公司认为，公司支付医疗费3.5万元，社保基金只报销了2.8万元，那剩下的7000元自费药款应当由孟某个人承担。
　　于是，食品公司向石河子市申请，要求孟某返还公司垫付的自费药款7000元。仲裁委裁决支持了食品公司的请求。孟某不服，向石河子市法院提起诉讼。她满腹委屈地说：&我是因工受伤，公司就应当承担所有的医疗费用;身体上的伤害已经让我受到巨大的打击了，现在还要求我自己来承担医药费，这合理吗&根据《》第三十条的规定：&职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。&而对于不符合诊疗目录的工伤医疗费应当由谁承担的问题，条例并未作出明确具体的规定。
　　由于立法的缺失，导致了实践中的分歧和争议。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。最终，石河子市人民法院依法作出判决，由公司承担孟某工伤医疗费自费部分7000元。〃
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