雇主和雇员雇主责任不通过中介直接签的合同叫什么合同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-22 20:58 标签： 雇主与雇员的赔偿责任
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在给个人雇主工作期间雇员因雇主的车辆故障而受伤，没有签订劳动合同可以请求什么赔偿
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
建议，申请劳动仲裁的
可以根据双方的过错情况要求赔偿
医疗费、误工费、护理费等，构成残疾的，要承担残疾赔偿金和精神抚慰金以及孩子或老人的抚（扶）养费等
你好，如果雇主有营业执照，建议按工伤标准要求赔偿。
您好！协商不成，一年内到法院起诉雇主，要求支付医疗费等费用。
[VIP+版主]
你好，可以要求的
你好，协商不成可以起诉
你好，雇主承担责任。
[VIP+版主]
你好，这是建议，诉讼.........
你好，这是建议，诉讼
你好，可以要求雇主承担赔偿责任。。
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我们是小时工，来的时候是中介让我们过来的，我们签的协议就一个，而且甲方没签，我们走的时候要扣工资，怎么办。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳务合同纠纷
1、根据您的描述，你们是小时工，那么与用人单位是没有稳定的经济关系或者是人身关系的，所以你们与甲方之间不是劳动关系，而是劳务合同关系。
2、若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。虽然甲方没有在书面合同书面合同签字，但是你们之间的合同关系还是合法存在的，是受法律保护的，而且根据《合同法》第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。根据您的描述，你已经履行了主要义务（提供劳务），对方且接受，所以合同还是成立有效的。
3、根据《合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现在你们按照合同的约定提供了劳务，那么甲方应当支付足额劳动报酬。现在甲方要扣你们的工资，必须是在你们有违约行为并给对方造成损失的情况下才能扣你们的工资，若甲方不能举证证明你们有违约行为并给其造成损失的，是不能扣你们的工资的，若扣了则是违约行为，您可以要求其按照你约定支付，并承担逾期支付的相关利息。纠纷解决方案1、建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；
2、若协商不成，可以依法起诉处理：可起诉至被告住所地法院，将对方列为被告；起诉时应当提交起诉状、协议、聊天记录等证据材料；法院一般会在6个月内做出判决，你方可以要求对方支付，若对方不支付，胜诉后，你方可以向做出判决的法院申请强制执行。
3、关于在证据：您需要收集和保存一些对自己有利的证据，主要包括：（1）协议，虽然甲方没有签字，但是至少可以证明你们之间有建立劳务合同关系的意愿；（2）上班的证据，比如相关的工作服工作证、工作的相关资料都可以；（3）证人证言：中介的证言、一起工作的雇员的的证言等；（4）聊天记录、录音，在于甲方或者中介协商时录音，或者打电话协商录音，尽量在录音中反映你们之间的劳务合同关系，以及约定的劳动报酬的数额；（5）其他能证明劳务关系和劳动报酬数额的证据。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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