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2017年产假新规定：2017年产假是多少天？
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原标题：2017年产假新规定：2017年产假是多少天？ 我国孕妇依法享有产假，但产假的天数每省市皆不同，各省市的具体规定如下：广东2016产假新规定 产妇：128天或158天 一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假=128天； 一孩或二孩剖腹产：98天女职工生&
我国孕妇依法享有产假，但产假的天数每省市皆不同，各省市的具体规定如下：
广东2016产假新规定
产妇：128天或158天
一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假=128天；
一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假+30天剖腹产假=158天；
丈夫：陪产假15天。
山东2016年产假新规定
新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2016年产假新规定
《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。依据人口与，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2016年产假新规定
对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。(二)男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
江西2016年产假新规定
修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女*将至少可休158日产假。男方护理假由原来的10天增加到15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
宁夏2016年产假新规定
日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。按照新修改的《条例》规定，日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
广西2016年产假新规定
第二十四条：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
浙江2016年产假新规定
备受关注的&奖励假&也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。
此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费；生育第二胎的，按照1倍征收。 tags：
原标题：长春女职工生育休假158天难产的增加产假15天——来源：光明网-新文化报新文化讯（记者李德庆）近日，长春市人社局下发《关于调整城镇职工生育保险有关政策的通知》，为贯彻落实我省关于调整职工生育假期的有
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位
今天闭幕的西藏自治区十届人大常委会第27次会议通过了《西藏自治区生育条例》，对生育假、奖励和社会保障措施等方面做了明确规定。这是贯彻落实中央决定，落实《中华人民共和国人口与计划生育法》要求的重要举措，是
导读：今天闭幕的西藏自治区十届人大常委会第27次会议通过了《西藏自治区生育条例》，对生育假、奖励和社会保障措施等方面做了明确规定。这是贯彻落实中央决定，落实《中华人民共和国人口与计划生育法》要求的重要举
流产请假被辞退原因是这样简直令人发指！女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇?记者就此采访了资深法律人士
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生育奖励假“没得休”谁来管,2017产假国家规定多少天
新的《广东省人口与计划生育条例》已于今年9月29日通过施行，条例明确“符合法律、法规规定生育子女”的奖励假，从30日延长至80日。如今一个多月过去了，根据媒体报道，条例虽然获得了一片叫好声，却在实施过程中遭遇了一些“阻滞”，部分女职工并未获得延长的奖励假。延长生育奖励假是对女性劳动者的尊重、理解和关怀，体现着政策的善意。不过部分用人单位对此显然高兴不起来，有的对员工请假不予批准，有的则制造各种麻烦、横加干涉，使得这一“加长版”法定假期可望而不可即。此外根据媒体报道，即便在奖励假还是30天的“年代”，也有不少用人单位直接“无视”、不予执行，甚至明确表示“公司没有这种假可以休”，态度那是相当“霸气”和“坚决”。怎么办呢?遇到拒不执行的用人单位，员工当然可以采取法律手段维权。然而“人在屋檐下”，员工与老板闹到打官司的地步，即便稳赢，将来恐怕也免不了“度日艰难”。根据网友的亲身经历，有的日后成了企业的“眼中钉”，时常被“穿小鞋”，更有甚者还因为维权经历而有了“污点”，影响以后找工作……有鉴于此，很多员工顾及职场的生存前景，也只好忍气吞声、善罢甘休。对于这一民生难题，一方面当然要让“大棒”打得更疼。从新闻报道来看，目前市民对奖励假进行申诉，却发现找不到监管部门。原来，新版条例规定产假由人社部门负责监管，但生育后80天的奖励假是否属于产假范畴，如果用人单位不执行谁来监管、如何担责等问题，条例尚未明确。因此，如律师建议，省人大可就奖励假如何监管和执行等问题，给出进一步的法律解释，让其在执行中更加有法可依。而在明确监管主体之后，其监督、追责力度也不妨适度加码，让用人单位心存忌惮，不敢轻易“冒险”。另一方面，从可操作的角度看，也要考虑用人单位的“苦衷”。怎么说呢?商业社会里组织机构趋利避害，节约成本，这是本能，个别社会责任感不足的单位根本“控制不住自己”。此外，“家家有本难念的经”，对于落实休假，很多单位也是万般无奈，比如有的员工入职不久就休产假，个别的还会“合理利用规则”，假期休完就“闪辞”，让单位平添不菲的成本。如今奖励假延长，企业“买单”，可以预见的是，部分用人单位会对员工休假更不情愿，或者进一步千方百计地拒收女员工，反正“上有政策下有对策”。因此，为了让落实休假更具操作性，可以考虑对在放假方面“表现优异”的用人单位提供补贴、税收优惠等补偿政策，让它们发现落实休假的诸多好处，进而“心甘情愿”地为员工打开方便之门。如列宁所言，谁不会休息，谁就不会工作。员工的生育奖励假至关重要，对其保障也应该更给力。2017产假国家规定多少天1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至&14周，&生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假的分类必须享受的休假产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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产检假规定2017 产检假规定2017劳动法最新产检假怎么休
14:02:08 来源：网络综合产假规定2017＿产假规定＿ 女职工产假规定_律师365
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说到产假，女职工肯定都很熟悉，这是劳动者可以依照劳动法享受的一项基本权利，但是问到产假规定多少天，很多人可能就不是特别清楚了。因此，律师365小编介绍了产假规定的相关知识，希望对大家有所帮助。
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经过国家政策的调整，从今年起对于的规定已经与以往不同了，产假规定的变化也是顺应国家政策的调整而调整的。那么，从今年起产假规定多少天呢?特别需要注意的是，草案中删除了对夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。......
提到产假，相信大家都不会感到陌生，尤其是对来讲，这可以说是对其怀孕的保障。此时，单位需要给予怀孕女职工一定的休息时间，让其能够生育子女。那么在我国，产假规定什么时候休息呢？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其、辞退或者以其他形式。职业女性休产假享受待遇，由统筹基金报销相关和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。......
2016年我国多省对产假的规定有变化，比以往的产假有所增加，大多比国家规定的最低标准98天延长了大约六十天的产假，下面一起来看看最新产假规定有什么新的变化吧。《》62条规定：&女职工生育享受不少于九十天的产假。&1、《女职工劳动保护规定》第8条规定&为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请，但病假期间不能享受产假待遇。......
很多的准妈妈想要在2016年生孩子，国家2016年推出了新的计划生育政策，针对晚婚晚育方面有了很多的变化，产假是我们尤为关心的一项，产假的天数直接影响着孩子的健康成长以及新生育妈妈的修养，下面为您介绍产假规定2016的具体细节。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;......
众所周知，我国法律明确规定了女职工生孩子时，是享有产假的，但是对于产假的具体内容可能大多数人并不是特别的清楚，你知道2016年女职工产假规定是怎样的吗?第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。......
省在今年三月份开展了江苏省十二届人大常委会第22次会议，其中通过的政策就有关于产假的规定《江苏省人口与计划生育条例修正案(草案)》，365将其中的内容整理如下，让我们一起来看看江苏省产假规定。2016年江苏省产假规定：婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。......
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以资本筹集、规划及增值为中心，侧重于从微观角度研究企业财务活动、资本市场运行、银行及证券公司等金融机构管理所涉及到的理论与实践问题等。
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