卖命，有老板收吗！_百度贴吧
卖命，有老板收吗！
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我不这里年轻的职场人有多少，我就不知道为什么现在企业都要招年轻人。我老公的合同是5月底到期，老板找我老公谈话，要么转去做销售，要么到期不续约。在这个公司干了有8年了，也算是元老级员工了，现在老板也算是打出一片江山了，可却开始要抛弃我老公这老员工了。明知道我老公是做技术研发出身的，偏偏让他去做销售，这明摆着就是要逼他走啊。我老公也是37的人了，8年前一进公司就开始加班，结果现在就要被公司抛弃了。一开始我老公以为公司运营出现，要裁人节约成本，后来打探了一下发现，开年后公司大批招人，还有据内部传来的消息，老板对于招人的要求就是“年纪大的就不要招进来了”。我了个去！那些年轻人就真的能给你卖命？年轻人懂个什么啊，二十几岁的小毛孩子玩还玩不过来，个性还那么强，哪里有这么好驯服？不就是图一个便宜吗？鬼才愿意老老实实加班。说我老公没有绩效，说我老公能力有限，跟不上时代的潮流，现在都是90后00后的思想了，很多东西讲究创新，并不讲究实在，TMD之前给你打江山的时候怎么没嫌弃我？老板叫我老公下周给答复，求怎样应对？
&又一次感谢公司没有嫌弃我年纪大，炒我鱿鱼，年纪大了，夹起尾巴做人成为本能。&
&年轻有冲劲，又听话 关键是工资给的也低，何乐而不为&
&技术出身的转销售才好啊，对产品了解，如果做不了销售，那就是性格问题了，不善于打交道。老做技术，是拼不过年轻人的，职场要有忧患意识。&
&业内标杆企业华为都这么干，其他追随者当然是有样学样啊！&
&走人。。。留恋不了&
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就那要回这么多年的加班费，创业公司肯定很多不过关的，而且违法解除合同，要赔钱的，8年就赔16个月工资，是按上一个年度的平均工资算。还有加班费
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很多公司都这样，年轻的好忽悠，不知道老板底细，还有工资便宜，年轻人充满激情，有些还懂巴结老板！老员工做不来的！来自[]
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社会不就是这样？没用了，老了就招年轻人，中国人多，给少少钱都大把人抢着做。来自[]
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必须清楚，工字不出头，如果你是打工，就别想着能在一家公司呆一辈子，任何老板都不会同意的
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<td class="t_f" id="postmessage_算老了吗？不会吧！
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& & 我不知道这里年轻的职场人有多少，我就不知道为什么现在企业都要招年轻人。我老公的合同是5月底到期，老板 ...
很简单，不续约赔钱：平均工资*8（按过去12个月的平均工资），如果没有提前一个月通知，再加一个月工资。如果能拿出加班证据，要求支付加班工资
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& & 我不知道这里年轻的职场人有多少，我就不知道为什么现在企业都要招年轻人。我老公的合同是5月底到期，老板 ...
这样的公司也没什么好留了，拿钱走人爽
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再过两年就无固定合同了，很正常的来自[]
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直接让公司赔钱咯，不值得留下来
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技术人才不怕，拿补偿走人来自[]
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为公司卖命加班8年，凭老板一句话就要被年轻人替代了
n+1赔钱来自[]
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现在都是这样呀，华为那么大的企业，都是出了名的劝退老员工呀，老板的眼里只有利益，没有情谊的！骑驴找马吧，先干着有合适的就走啦！来自[]
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不要说卖命，老板也给了你人工，给了你平台来自[]
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不同意转岗就是。坐等赔偿就好。
员工不同意，企业不可以单方面调岗来自[]
&楼主，话是这么说，但现在好多企业，为逼员工走，那些招数各花各样的，继续在任，就必须面临企业各样的刁难，我觉得是金子的，去那里都一样亮，跟老板谈好赔偿再继续找下家吧 &
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如果是核心职位，总有一些和公司讨价还价的“本钱”吧？比如掌握他的客户资源或者关键技术什么的。。来自[]
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找好下家，坐等赔偿，挺好的啊来自[]
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既然老板都有这个想法了，估计你们也没啥让他们怕的或值得留的东西了。走吧，争取能点钱来自[]
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<td class="t_f" id="postmessage_岁年纪都不是大，如果觉得到外面可以随时找到工作，坚决走人，暂时找不到工作就跟他耗着先，来自[]
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现在公司都这样，喜欢年轻人，尤其是纯技术岗位，工资低，加班任劳任怨，不敢提加工资。三十多提升到管理岗就没那么容易被年轻人取代。来自[]
为公司卖命加班8年，凭老板一句话就要被年轻人替代了 ...
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装修预算：前老板，我凭什么要为你卖命？ - 简书
前老板，我凭什么要为你卖命？
文/蔡小姐前几天，朋友圈被一篇名为《实习生，我凭什么要招你》的文章刷屏，光是这标题我就给跪了。出于凑热闹不嫌事儿大的心理，我认真拜读了这篇洋洋洒洒数千字的鸡汤长文，看完之后印证了我的一个想法：这果然是一篇旷世奇“文”。作者言辞之犀利，行文之老辣，姿态之高冷，通篇只以一种上帝视角向着芸芸众生强调了一个信息：就因为你小，就因为你穷，就因为你一没背景二没资源三还没受过社会洗礼四还没熟悉我公司这一套，所以我用你就是我高看你，你就理所当然活该给我白干活！明明是封建社会残酷剥削劳动阶级的黄世仁，却偏偏满口假仁假义长篇累牍地装着新世纪职业经理人。明明只是想压榨廉价劳动力，却偏偏装出一副语重心长一切为你的嘴脸。对于这种道貌岸然，一心只想着拿鸡汤当银子使唤的人，我就想问一句：我凭什么为你卖命？
不为他人的职业生涯考虑，又凭什么要求别人为你卖命？陈小姐是我很好的一个朋友，前不久刚刚荣升公司新媒体部门经理。就在所有人都等着她的升职喜酒时，陈小姐突然告诉我们，她裸辞了。所有人都想不通她为什么放着大好前程不要，转而要从基层做起。只有陈小姐杏眼一瞪：“好？好个屁！”不怪大家如此惊讶，实在是因为陈小姐当初签下工作时风光无限，惹人欣羡。陈小姐毕业于一所著名的985高校，在校期间出类拔萃表现优异，不仅揽下了学校所有的活动主持，更是一路从外联部干事混上了校学生会的副主席，毕业的时候还领了个烫着金字的优秀毕业生奖状。最让大家由衷佩服的是，别人是拿着毕业论文毕业，而陈小姐却是拿着毕业作品毕业。因为在校期间，陈小姐就写书立传并把劳动成果顺利卖给了出版社。按说陈小姐这么出色，肯定有的是500强单位排着队要录取她。果然，还没等陈小姐参加校招，就已经有单位向她抛出了橄榄枝。就在所有人都以为陈小姐一定会择良木而栖，选择一个世界前几强的企业就此飞黄腾达继续她一路开挂的人生时，陈小姐不动声色地签了一家不知名的小民企，所有人都大跌眼镜。直到很久之后大家才知道，为了能够顺利签下陈小姐，这家企业的CEO曾“屈尊”三顾茅庐，不仅对陈小姐许下高薪，更承诺让陈小姐发挥自己的兴趣爱好包揽公司所有的宣传事宜，甚至还放言要用公司的选秀资源包装陈小姐，将她打造成新一代人气偶像。正是在这样的“利诱”之下，陈小姐心动了。她轻巧放弃了那些旁人削尖了脑袋想进的知名企业，转而欢快地投入了这家还在成长的小民企。看到这里，很多人要说，既然待遇这么优厚，那么陈小姐又为什么要离职呢？在很长一段时间里，这些问题也一直困扰着我们。直到有一天，陈小姐终于愤愤地揭示了答案。原来，陈小姐刚入职时，的确受到了百般优待。然而好景不长，陈小姐很快就发现，当初CEO向她许下的承诺全部开始打折兑现，甚至根本不兑现。“说好了让我为公司微电影写剧本，可最后却是让我给一个不入流的小编剧写的剧本植入广告；说好了让我主持公司主办的明星演唱会的现场，可最后却让我去百货公司的商场主持商品促销；说好了要用公司的选秀资源来包装我，可最后却让我为那些参加选秀的女孩儿鞍前马后！”在陈小姐的吐槽中，所有的真相浮出水面。而这其中最让陈小姐崩溃的是，公司让陈小姐负责新媒体运营。对于陈小姐这样的才女而言，这自然是最适合她也最能让她大展拳脚的工作。可是，陈小姐哭丧着脸告诉我们，CEO竟然只让她生产小说，却不让她署名！于是，再也忍受不了的陈小姐干脆和老板撕破了脸，潇洒地卷铺盖走人。“一个月一万块钱就想买断我的知识产权？做梦！”陈小姐骄傲地说。或许很多人会说陈小姐忒不知足，也或许有人会说老板付了薪水，陈小姐干活也是应该。但是，陈小姐说的没错，“一分钱一分货，一万块钱只够找一个普通文案，难道还想找一名职业写手？”工作本来就应是开诚布公你情我愿的买卖。老板嫌陈小姐不肯出力，可陈小姐还嫌老板耽误了她的大好时光。就算拿了工资又怎样？难道还要感恩戴德？要知道，那原本就是劳动所得。本来，对于她这样的人，找工作就是再轻松不过的一件事。想着初初毕业时飞扬自信的陈小姐因着这段小插曲变得有所消沉，便真为她这一年的时光不值。毕竟，当初她有那么多更好的选择。据说。直到现在陈小姐的老板还对此颇为愤懑，直说好心养了白眼狼。可我真想对他说一句：不为他人的职业生涯考虑，又凭什么要求别人为你卖命？
【2】努力必须有回报，没人甘愿当平衡的砝码D先生是我的学弟，就职于一家世界500强汽车零配件制造企业，年纪轻轻就已经混到了业务主管的级别，就连他的老板也格外赏识他，常常对外宣称D先生是他的接班人。然而，令人意想不到的是，外人眼中春风得意的他，近期不断找我吐槽想要换工作。在我的循循善诱下，D先生终于告诉我他想要离职原因，竟然是因为一向器重他的老板。原来，D先生早年毕业就进入了现在就职的这家500强企业，并去了德国工作，遇到了他的现任老板。D先生和老板来自同一个省份，自然是老乡见老乡两眼泪汪汪，两人变得格外亲近。那时，D先生的老板还不是老板，却也是D先生的顶头上司。他对D先生非常关照，更是常以兄弟相称，还手把手地传授了D先生很多工作经验，可以说D先生是他一手带起来的。同在国外，两人自然也经历了很多出生入死的时刻。那一年，两人所在地发生了特大洪水，情况十分危急。为了保护公司财产，两人硬是手拉着手趟着水回到厂房，冰冷湍急的水流没过两人的膝盖，却只让两人的心贴的更近更觉温暖。从那时起，D先生就立志，一定要为“大哥”卖命。后来，老板调回国内工作，时值某地招商引资，刚好引进这家国内首屈一指的汽车配件公司，于是他顺理成章地当了园区一把手，成了区域老总。新官上任正是用人的时候，只他一个电话，D先生就放弃了高于国内三倍的工资，回国工作。他一心想要帮老板把区域市场打开，为他鞍前马后地效劳。起初，老板对D先生还不错，凡事都交到他手里，D先生也会尽心尽力把一切安排妥当。在老板与D先生等人的共同努力下，公司飞速成长。然而，到了年终考核的时候，老板提拔了几位从外地调过来的员工，却独独没有提拔是亲信的D先生。他只对D先生说了一句话：你是自己人。为着这一句“你是自己人”，D先生再也没有多一句的怨言，更加死心塌地地做起事来。这一年，D先生业绩突出，终于被顺利提拔，可与他一起被提拔的还有几名“默默无闻”的员工。老板再次对D先生说：“我要照顾别人的感受，你是自己人。”饶是D先生涵养再好，可还是在心里闹起了小情绪。就在这时，老板再次把他召过来委以重任，安排他去隔壁城市全权负责一个项目，D先生自然答应下来。刚到隔壁城市时，老板对D先生百般关心，吃穿行一应关照，甚至还还为他租了房子，D先生感动于老板的细致入微，更是卖命地替他干活分担。可是好景不长，没多久老板就又派来了一个所谓的“领导”，说是领导，却只比D先生高了一个级别，且对汽车配件一无所知。尽管如此，可老板却再三嘱咐D先生，一定要凡事多向“领导”请教。说到这里，老板的意图实在再明显不过。他不仅是在搞平衡，更是在刻意压制D先生。D先生怎么都想不明白，他一心一意为老板卖命，可老板为什么还总是处处对自己留一手呢？“我本有心向明月，奈何明月照沟渠。”D先生只得发出这样一生慨叹，而随着这声慨叹一并萌生的，便是离职的念头。明明是忠心耿耿地做事，却仍是被处处防范。或许，正是这种多疑与平衡他人的手段，深深地刺痛了D先生的心。毕竟，曾几何时D先生放弃了国外优厚的条件，一心想着投奔老板。疑人不用，用人不疑。可大多数老板的通病，恰恰就是敏感多疑。为了巩固自己的地位就牺牲员工的前途，为了保持所谓的平衡就压制员工的成长，可是又有谁是应该任你予取予求的呢？好在，重情重义的D先生已经想通了，就在前两天他刚刚递交了辞呈。面对老板的极力挽留和不解，D先生只说了一句话：“你都不为我的职业生涯考虑，凭什么让我为你一心效力？”
【3】两百块就承包公关公司几十万的活儿，谁给你的勇气？小关也是我的好朋友兼大学室友，毕业两年，她的工作始终没有落定。原本在校期间出手最大方的她近两年落得连街都少逛，几次出门吃饭她都谢绝参加，而原因只有一个：她没钱。对于这样的情形，身边的好友圈纷纷表示理解。毕竟工作两年多，即便没点积蓄，可谁还好意思管家里张口要钱？只是谁都在心里默默替小关喊冤。小关是本地人，又毕业于985高校艺术系，她刚一毕业就被家里安排进了人人艳羡的省级卫视，所有人都羡慕她有个要害部门正当权的好爸爸。原以为小关去了电视台后就可以平步青云风光无限，可熟料她在电视台日复一日的劳碌奔波中变得越发消沉。原来，小关并没有因为家里的关系便得到特殊关照，毕竟这个省级卫视是全国人民趋之若鹜的综艺殿堂，关系户更是不胜枚举，小关的背景实在不值一提。据小关说，就连台里做保洁的阿姨都是领导的亲戚。小关在台里辛苦工作两年，始终都没有转正，只以见习的身份做着辛苦的后期剪辑。眼见着转正遥遥无期，小关几次心思浮动想要跳槽，可每到这个节骨眼上，她的直管领导总会跳出来说：“快了快了，再忍一忍，谁也没亏待你不是？”“没亏待？”小关闻言差点气炸，也不怪她反映如此之大，她在台里实习两年即便这样，工作从不比别人少，不仅每天上下班要按时打卡，还要24小时随时待命准备出去采访，赶上台里录节目更是24小时全天无休，除此之外她还要日夜守在在剪辑室里帮老员工采带。是她的活儿，不是她的活儿，最后都成了她的活儿。即便这样。她却一分钱工资没拿，逢年过节台里正式员工发福利，也从来没有她的份儿，甚至就连车马费她都从来只能看一看信封。用她的话来讲，她不仅搭时间搭精力搭创意，她还特么的要搭钱！真是一个大写的犯贱。尽管自己都觉得犯贱，可小关也不敢轻易作罢。毕竟两年的时间已经虚耗在这里，万一自己前脚走人台里后脚就要签约，岂不就是亏大了？抱着侥幸心理，小关迎来了实习第三年。也是在这一年，她终于时来运转，等到台里大规模签人。消息放出来的几天，小关在群里大呼小叫喊着要请大伙儿吃饭。很快，就等到了小关做东的那一天。觥筹交错间，大家都恭喜小关守得云开见月明，终于实现转正梦想，从此迈入崭新人生。可是小关放下杯子，摇摇头叹道：“我没有留在台里，家里安排我去了证券公司。”所有人都懵了，难道是台里不肯签小关？顷刻间，小关洞悉了大家的疑惑，她笑笑：“台里要留我，被我拒绝了。”没有人说话，所有人都想不明白，眼看着就要转正，小关怎么会在这个节骨眼上轻易放弃呢？要知道，只要成了这个电视台的正式员工，福利待遇又哪里是区区证券公司的文职可以相比的呢？终于，小关闷头喝了口酒，她说，我给你们讲个故事吧。原来，就在前几天，小关的领导找她谈话，告诉她在这批转正员工的名单之列。小关高兴之余，决定宴请部门同事吃饭。谁料菜还没上全，她就接到电话要去台里赶片子的宣传软文。于是，她一口东西没吃就匆匆赶回台里。那天晚上，她忍着胃痛整整工作十二个小时，每当饿的眼冒金星的时候，一抬眼却只能看见几台莹莹发光的电脑。剪完片子，小关直接晕倒在工作间。领导派同事前来慰问，还顺便捎来了两百块钱辛苦费。就是从那时候起，小关突然说什么都不肯留在电视台。领导闻言，都说小关不知好歹：“都给你转正了，你干活不是应该的？”小关一听直接炸了：“老娘寒窗苦读数十载，每天风里来雨里去，不拿工资打白工，熬夜加班连口吃的都没有，公关公司一个月几十万的活儿你只给我两百块，你们到底有没有拿我当人看？”那天晚上，小关喝了很多酒。大家想到她距离电视台只差一步之遥的距离，都觉得颇为伤感。可小关只说了一句话：一个只会用两百块买人心的地方，是不值得卖命的。
老板应学会为员工长远的职业规划考虑，而不只是眼前的一亩三分地。工作本来就是两厢情愿各不相欠的事情。种瓜得瓜，种豆得豆。付出劳动，合该有所得。没有人可以居高临下盛气凌人地对他人付出的时间成本轻易说不，更不可能一边花着白菜价一边盘算着着找你的梦想合伙人，没有人会拿着斤斤计较的工资去成就别人的理想。毕竟事业是你的，生活是我的，人生的道路还很长。如果付出不能换来真心，那只好各自奔命。不论是陈小姐、D先生还是小关，起初都没有遇到真心为他们打算的老板，又哪里值得他们托付一生的理想为之卖命呢？或许，还是陈小姐说得对，你都不为我的职业生涯考虑，又凭什么让我为你卖命？
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