合众人寿保险官网可靠吗人死了钱能取回来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-30 01:28 标签： 合众人寿保险官网
合众人寿保险靠谱吗？ - 知乎17被浏览89017分享邀请回答3添加评论分享收藏感谢收起我问大家一个问题.我给我的家人在合众人寿保险公司买了一份重大疾病的保险这样该怎么办呢？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我问大家一个问题.我给我的家人在合众人寿保险公司买了一份重大疾病的保险这样该怎么办呢？
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：河南 |解答问题：0条
您最好到其保险公司柜台咨询，或者拨打保险公司电话。
相关法律咨询
我想给妻子和小孩买重大疾病保险，能否给介绍下合众人寿的
你好，我是阜新的，请了解一下平安的成人万能和小孩的鑫利险种，详询请拨打
购买的是合众人寿的保险，想查下费用扣走情况
您好，您的保险合同上有公司的电话。您也可以打给您的代理人。其实保险合同每次缴费，都有个缴费单和发票的，缴费单一般会邮寄给您，如果您没收到，可以向公司索要。
合众人寿的长红两全保险怎么样？
目前贵阳好像还没有合众人寿。你可以了解一下别的公司的产品。我给你推荐：假如你31岁；给31岁的人隆重推荐：我们泰康的财富人生+附加如意尊享。这个养老补充计划很好；一张单可保两人，是泰康独有的“一张保单保全家”。只交10年，领钱一辈子。还本很快，缴满钱后，再过4年就可以保本。作为养老金我们保证领取20年，如果不幸早走，余下的养老金由家人去领。最后还要领取一笔钱。拿一个31岁的人来说，年存一万存十年，从60岁开始年领1.26万，领至终身，最后还有17万！如果投保人发生意外或高残，免缴后期保费，保单利益一分不少。加上如意尊享，你的保障就更全面了。如意尊享是一款医保补充保险，不限疾病种类；每年400元就可以获得25万医疗费。这是市场独有的医疗补充险，社保目录内外的用药、手术都可报销，5万以上报80%。每天1.1元，就有25万医疗费。相当于你每年只花费了400元，就拥有了20万的重大疾病保险！该险种只限购买财富人生的客户附加。另外再每年购买一张泰康人寿的亿顺新福卡，100元/张；你就可以拥有130万意外保障和2000元的意外伤害医疗。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科28分钟前
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
960律师在线
2990今日解答为了解决用户可能碰到关于"昨天去合众人寿保险面试，然后交了一百块说要考证，如果不去培训了可以把钱拿回来吗？"相关的问题，志乐园经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"昨天去合众人寿保险面试，然后交了一百块说要考证，如果不去培训了可以把钱拿回来吗？"相关的详细问题如下:
昨天去合众人寿保险面试，然后交了一百块说要考证，回来后朋友告诉我那是骗人的让我不要去，今天早上合众人寿的人打电话给我让我去培训，我问他我不去了可以吧钱退给我吗？她让我去拿。你们觉得可以拿回来吗？赶紧要还能拿回来，他要说已经给你报名了，恭喜，钱没了。　匿名用户　您面试的是业务员岗位，无底薪无福利，收入全靠业绩来决定！报名费如果上交至保监会，是不能退还的！　匿名用户　她让你去拿你就去吧，别想太多。考证的钱是包括报名费在内的一些费用，不会让公司留下的，你还没有培训应该没有问题的．　匿名用户　我也不知道怎么说，其实我就是做保险的，感觉听开心的，没天就是去和客户面谈聊天。聊着聊着客户就把单签下了。现在工资也比较稳定。或许你们认为保险真的很难做吧。其实这么说也不错，就是前面一两年要努力。当你找到一定的客户的时候。基本你都可以做办公室里等别人转介绍就行了。　匿名用户　骗人倒不是，只是你觉得你敢于尝试做保险，你就去做，不合适，你就不去咯，保险可不是谁都能做好的，做好的一定是精英　匿名用户　
||||点击排行您所在的位置： >
我在合众人寿保险公司的真实经历
18:54 来源：圣才学习网　作者：admin
我在合众人寿保险公司的真实经历
　　我在合众工作了两个星期，严格来说不算工作，因为我是一名刚进入大四的学生，我应聘的是合众人寿保险有限公司上海分公司的在校生兼职实习岗位，在成为正式员工以前还要经过培训期，所以我只算被培训了两个礼拜。
　　面试：
　　经过两轮面试（初试和复试），我顺利过关，被划分到团队管理方向，在成为团队管理人员以前要先经历三个月的实习期。实习期要通过三个任务的考核，一个是考保代证，一个是6到8个客户的业务量，还有一个是辅助团队管理实习。通过了就可以成为正式员工。
　　培训以前的须知：
　　在进入正式培训以前，我的未来上司也是我的培训老师Mrs.H跟我谈了一下未来三个月的工作量也就是三个考核，还有薪水问题，她说三个月实习期最多能拿到六七千，最少三四千。当时我就业务量一项表达了我的疑问，因为在上海我只有同学，而同学都刚工作是买不起保险的，我没有客源何来业务量？她说业务量的完成可以延期。当时是我和另外一个男生跟着她学的，也就是她的徒弟。她说以前她们那会儿都是一个师傅带九个徒弟，现在是带两个，当时听得我好感激。
　　正式培训：
　　在正式培训之前又有一个小插曲，据师傅说因为她要参加培训所以不能给我们上课，休息两天，下周一上课。我其实在来这家保险公司以前，还收到过泰康和中英保诚（信诚）的无数条让我去面试的短信，我上网查过后决定没去的。现在我的手机里仍然有7，8条泰康的面试通知短信。我一直以为像合众这样的大公司培训自然是大班授课，接受统一培训，实际上他们是层层迭加式，每一个主管带两个徒弟，主管上面还有总监，总监上面还有经理，所以说起来是进了一家大公司，但是你熟悉的人不超过三个。他们培训的方式就好像结对子，在一间大的会议室里，摆着很多桌椅，每一桌为一组，每一组就是一个师傅两个徒弟，每一组都在热烈的讨论，所以整个会议室里很嘈杂。我每次去都是这样，刚开始真的不明白他们一个大公司究竟在做什么，为什么没有一个大公司的样子？后来开始培训上课才知道都是在接受培训。当天我就放假两天一事表达过自己的疑问，感觉一个大公司不会这样随便休假的，而且一下午都没有看到师傅通知别人休假的事情。到了星期一我们开始培训，培训也不是整天的，要么上午9，10点钟去，师傅讲两三个小时，要么下午1，2点钟去，到4，5点结束。每天的时间都由师傅说了算，又只有两三个小时，完全没有一点上班的感觉。有一次我跟师傅谈到业务量的问题，师傅说慢慢来，以后她会教我们在酒会里等等各种场合认识客户，我听了才放下心来。第一天的培训是公司介绍，第二天的培训结束后，师傅给我们一人一张保险合同，让我们试着去做。周末我给妈妈打了电话，让她帮忙问一下谁买保险。还是不大好意思直接向亲戚推销保险。周一我们去了后，师傅了解完情况，给我们一人一张白纸，给我们一分钟时间写下我们认识的人的名字以及关系，写完后师傅开始分析客户源，我们写的基本都是亲戚同学，师傅问这些人的家境怎么样，说这些都是潜在的客户。当时写的时候我真担心她会让我马上打电话给这些人。因为据她说她以前的师傅就是这么做的。写完后她又拿来一张纸，让我们把计划写好，具体到给谁做保险，保费多少，这些都要列出计划来。当时气氛有些凝重。五分钟过去后，我什么也没有写出来。因为我的感觉很不好，就像是逼着我们去卖保险一样。而我的原则是不向亲戚推销保险。我不想她们说我为了钱什么事情都做。但是公司的业务量必须要完成，他们不会给你提供客源，在这之前我以为公司会提供客源，只是需要你去具体达成而已。而我在上海又没有熟人，我说出自己的疑虑，师傅说回去做啊，正好是十一好回去做，我瞪大眼睛道：回去？师傅说对阿，某某已经回去三次了，而且远在黑龙江，某某天津的也回去了等等，太不可思议了，为了业务回去几次？而且师傅轻飘飘的一句回去啊真的让我有种受骗的感觉。于是我说我不干了，我写了离职报告，其实促使我离职的原因还有一个，在我来的时候公司门口摆了一个桌子，有几个负责人在那里，我走过去的时候，其中一个人问我是不是来应聘的，我说不是，心想怎么又在招聘，不是已经招过了吗？难道像泰康，信诚那样搞人海战术？所谓人海战术就是长年不断的招新，利用这些新人来做业务，也就是说他们之所以要不断的招新人进来就是为了利用他们的人际关系网，新人如果能够做成正式员工，那是你的幸运，接着他们又会不断地发展他们的下级（招新），整个公司就是这样壮大的，和安利一样的行销模式。新人如果走了，他们也不会损失什么，因为那说明这个人没什么利用价值。据我观察，他们的员工的工作一方面是通过自己的关系网卖保险，一方面就是培养自己的下级，让下级去卖保险，我想下级卖出保险他们也是有分成的。实际上新人卖出保险自己也是有分成的，只是多少的问题。
　　要说保险好不好，它比银行储蓄好，利息比银行高，出事还有钱拿，比较适合大城市生活的人，大城市的高消费促使人们要为自己今后的生活做好保障，就连买房子贷款你都要向银行提供你这所房子买过保险的证明。
　　至此，我的第一份工作结束了，心痛。。。为什么是这样？不能说它骗了我，也不能说它没有骗我。这之间存在的误差可以说是认知错误，也可以说是刻意隐瞒，至少是隐瞒了部分事实。我记得在我进这家公司之前，我看过张锦贵的讲座，他说二十一世纪要成功就要从行销做起。还有著名华人激励学大师陈安之，他说自己以前在安东尼罗宾的机构上班时，每天要打一百个客户电话做推销。我太天真，以为中国的行销模式会照搬美国的，没想到却是通过个人的关系网来做业务。如果说公司培养我们是为了将来更好的做业务，又为什么需要不断地招新呢？？？只能说明一点，他们想通过新人扩大关系网来做业务。说白了就是利用新人的人际网络，新人成为正式员工后，又利用后续新人的人际网络的业务量来获取提成，所以需要不断地招新，整个就一从被利用到利用别人的过程，目的只有一个就是利润。如果你最后能够成为利用别人的人，你就成功了。所有被利用的人只有两条出路，成为利用别人的人或者离开。我觉得招新人进来让他们上门去做业务都没有这种长年招新的方式恶劣。对于我个人而言，我宁愿上门去做业务，也不要成为这被别人利用或者利用别人的人。
　　ps：那些说合众好的人很多都会爆出自己的电话联系方式等等，一副合众特别好好到让他们特别有底气的感觉，其实能够经历合众的新人培训成为正式员工本身就不简单，难怪这些人会这么牛了
[ 责任编辑：金考网 ]
职场指导 文章推荐
模拟试题历年真题章节练习·试题排行
·专家访谈
考试技巧笔记讲义职场指导·考试辅导
·精彩导读
·你问我答

我要回帖

更多关于 合众人寿保险官网 的文章

 

随机推荐