上海市用人单位解聘劳动关系与职工终止劳动关系要办理哪些手续

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-31 22:19 标签： 终止解除劳动关系证明
解除或终止劳动关系，用人单位不得扣押职工档案、证件的规定
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&&& 劳动者按照法律、法规、规章与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位不能扣押劳动者的档案、证件等，应按规定给劳动者办理解除或终止劳动关系的手续，并为劳动者接续上社会保险关系。用人单位因扣押劳动者档案给劳动者造成损失的，用人单位应负责支付和缴纳劳动者自办理转档手续之日至办完转档手续期间的生活费用和社会保险费。如果职工因解除劳动合同而对企业造成损失的，职工应予赔偿。
（编辑：罗万平）
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上海市劳动和社会保障局关于本市单位网上办理招退工登记备案手续的操作办法
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邮编：200030劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？_百度知道
劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？
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　　用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续，是劳动合同解除或者终止后，用人单位应当尽的义务，劳动者也应该积极配合。　　《劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
资深劳动争议专家
终止或解除的日期，所担任的工作，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》 (劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，而且设定期限的要求、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。如果劳动者要求。
　　(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止。
　　《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定、转移档案和社或保险手续。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善：
　　(1)明确提出，解除或终止劳动合同，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，养老保险利益不受损失。
　　(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、解除劳动合同证明书，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定　　《劳动合同法》第四十九条规定国家采取措施
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