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如何看待2018年秋季校招，绝大部分券商基金在几乎不招人的情况下，还在招聘会设点，并丢弃所收来的简历？ - 回答作者: fxtrade
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老人占坑，大学应届生自然就，还是华为好，防止老人占坑开除老人，招大学应届生
还学个j，坐等桂圆
今年二级大买方通通扩招，哪里冬天了？明年才是冬天
这纯属**，今年金融会计分配都不错
以后每年都会更难的
总行管培要求没那么高也没那么少的人
前些天看见HR在教室门口拉人听宣讲会，那叫一个努力啊，可能是我瞎了吧
高中去日本留学.完成日本高中课程,留学生身份参加日本高考,轻松上名校。
吓得我赶紧删了朋友圈动态，
这个提问者是造谣，答案里已经有人出来辟谣了。
已经不是辟谣了吗，就算扔，肯定也是拿回去扔，不会这么直白落人口炳的
此帖作废 官方没扔
和房价一个道理 当一个东西让人人都趋之若鹜的时候就……
可能会影响到高考专业选择
不是金融冬天来了，是严寒来了！大家都得准备过冬
别拿假新闻误导大家！何况金融现在收入高，而且上限远超其他行业。
登录百度帐号推荐应用1782被浏览503337分享邀请回答26476 条评论分享收藏感谢收起1816 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答国泰君安、中金中信等8家顶级券商校招已开！人均年薪60万的顶级券商Offer究竟怎么拿？！
迄今为止，以中信证券、国泰君安、广发证券、中金公司、申万宏源为首的8家国内Top券商已正式开启秋招！
在去年的薪资调查中，这八家顶级券商的人均年薪几乎都超过了50w，不得不说，券商确实有着伟岸光环，作为金融行业中最吃香的一个分支和众人眼里的“金主”，每年吸引着众多毕业生争相投身。
*打勾标记代表校招已开
但想进顶级券商的学子千千万万，最后能够实现梦想的“幸运儿”却寥寥无几，并且近年来，受到经济形势和国家政策的影响，券商每年校招的岗位和人数都大量减少，申请现状更是极大的供过于求。
那么！如何才能提高进入顶级券商的生存几率！今天职sir就对国内主流券商的秋招中各个环节的应对技巧逐一解读。
券商校招流程
一般券商校招流程包括了：网申、笔试和2-3轮面试，每一个环节都是一场残酷的淘汰赛，每个环节的细节和表现都会是决定你能否脱颖而出成功晋级的关键！
券商真的非211、985不要？
面对大量的高素质人才的争相申请，券商公司一般会采用机选和人工相结合的方式筛选简历。机选一般是招聘系统通过一些关键词来筛选掉不符合条件的求职者，对于学校、学历不符合要求的人来说，这一关基本上无可奈何：
中型券商至少要求211硕士及以上
大型券商则普遍要求985本！硕！（名校海龟也阔以）
顶级券商甚至非清北复交不要。
实习经验同样至关重要。没有相关Top券商的实习经历的简历可能都通不过。
券商HR人工筛选一份简历的时间平均仅为30s，掌握一定的简历制作技巧对网申环节顺利通过至关重要，网申在填写个人基本信息和上传简历时应该注意以下几点：
HR只关心岗位相关的信息。要重点完善自己的教育背景和实习经历，确保自己的学校、学历、成绩、实习等信息与招聘JD描述的要求高度匹配，尤其在有多段实习经历的情况下，尽可能选择与目标岗位相近的经历去填写。
HR只有扫视的时间。简历内容不要废话，尽可能用最精准的语言击中HR，简历内容的写作应该逻辑清晰，建议在网申开始前对个人简历进行多次修改。
HR第一印象很重要。尽可能选择一些金融专业的简历模板，简历的内容的总体长度上不要超过一页A4纸，保证简历给人简洁、专业、美观的感觉。
（想了解应届生简历如何写？可以阅读文章：0工作经验如何写好简历？）
笔试居然有两轮？
过了简历筛选，恭喜你已经甩掉了一半的竞争对手！不过想进券商还需要考察一下你的专业知识的储备，如果说前面的筛选和测评将你带到了公司的门口，那么笔试成绩将成为你打开折扇大门的钥匙。
不同公司在笔试的流程安排上会有不同，比如财富证券要求应届生参加现场笔试，而中信证券往年都是在线笔试，招商证券一般现场笔试和在线笔试相结合。但所有公司笔试的内容总结起来都包括三大类：
一类是综合能力测评（OT），题型包括了数字运算、图形推断、逻辑推理、语言理解和表达等，类似于公务员考试的行测题目
另一类是性格测试，包括个人品性及心理素质等方面内容的考查
最后一类是专业能力测评，包括经管类专业知识以及具体行业的行业知识。
性格测试和综合能力测评
在券商的性格测试中展现乐观积极的一面十分重要。因为券商的工作压力较大，所以他们偏好乐观、充满激情的人。即便你觉得自己是悲观派，但在回答个人性格的问题时应该摒除悲观的选择，并注意前后保持“口径一致”。
综合能力测评这部分标准化程度比较高，大多数公司的测试题型包括了：数学运算、图形逻辑、语言理解表达等。这部分题的特点是量大时间少。但可通过短期高强度的训练去改善，建议在网上找到往年的真题或者直接借鉴学习公务员行测考试的题型，老老实实的练上几套题才是硬道理！
专业能力测评
专业能力的考察范围很广，不同公司、不同岗位又各有侧重点，这部分应该充分调动自身资源去了解公司笔试的大概题型和考查过的知识点。
无论是找往年求职的学长学姐咨询或是去应届生网站查看往年毕业生留下的笔试经验，总之在有限的时间内要做到有的放矢的复习，才能够收到事半功倍的效果。尤其对于非经管类的毕业生想要顺利通过笔试环节，更加需要制定一个针对性很强的复习计划，“裸考”几乎等于自毁前程。
（往年金融类求职专业知识考点汇总表）
清楚了笔试考查的重点和范围，就可以从下面几个方面着手复习准备：
证券从业资格考试类丛书
资本市场基础是券商笔试必考知识，可以根据不同岗位的要求，去证券从业资格考试丛书中挑选几个章节的内容来复习。
货币银行学课程
你可以从网上搜集到货币银行学的整理笔记或课程PPT等资料来复习，这对科班出身和跨专业的求职者都非常有帮助。
金融英语词汇总结
笔试前可以去网上找到很多金融英语词汇的总结，再根据自己的英语基础和备考时间安排英语的复习计划。
CPA相关考试丛书
可以重点参考CPA考试丛书中的《会计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》三本书。
最新的行业研究报告
研究类的岗位的考题需要在笔试前多看一些券商的行业研究报告，多去思考并总结自己的观点。
面试还要有三轮
证券公司的面试流程一般包括3轮面试。实际校招中，不同的公司面试安排会有调整，比如中信建投在笔试完后统一安排初面，根据笔试成绩和初面的表现来决定进入复试的名单。
券商初面一般都是HR担任面官，主要考察个人的综合素质、逻辑思维的能力、快速反应的能力、团队协作和语言表达能力等，这一环节的面试多为群面和压力面两种形式。
二面的面试官通常是各部门的领导，主要考察求职者的专业能力及求职者个性与岗位的匹配度，这一环节面试官的提问没有固定的形式或模板，其中专业问题占有了很大的比重，需要求职者能够结合个人经历以及平时的知识积累灵活应对。
终面面试官一般由公司的高管担任，这一环节更多的是想确认求职者的个性与品质如何，能否很好的融入公司的团队，所以求职者可以在面试前对自己加入公司的动机、个人经历的亮点做一次总结，在面试回答中多想一下问题背后可能考察什么，并且在面试过程的提问环节表现出自己强烈的上进心和积极性。
最后，职sir想要提醒你：券商这一行确实能够带给你飞跃的个人能力的提升，以及良好的职业发展平台与高于很多同龄人的财富积累，但国内券商行业整体的工作压力比较大，对个人的心理和身体素质都有很高的挑战。
如果你想清楚了并坚定的想要投入证券行业，职sir决定再送你一份！
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如何看待2018年秋季校招，绝大部分券商基金在几乎不招人的情况下，还在招聘会设点，并丢弃所收来的简历...
如何看待2018年秋季校招，绝大部分券商基金在几乎不招人的情况下，还在招聘会设点，并丢弃所收来的简历？本周在上海财经大学的招聘会上，某券商丢弃了收到的厚厚一打简历，几乎成为本年度金融行业校招的缩影（特指券商和公募基金），绝大部分机构核心岗位本来就一堆实习生等着留用，但是还是会在秋招放出一两个招聘名额，有的设立宣讲会，有的则在招聘会上设点。招聘会上，基金券商的摊点前金融学子蜂拥而至，排起了长队，仅为一两个似有似无的就业机会。宣讲会上座无虚席甚至站到了门外，也是为了能够有现场笔试和面试的机会。（不知道这些机构这样做的目的是什么，看到一堆人在那里排队刷存在感还是就是为了宣传企业？）今年的校招行情是否正如上图所说的那样，业内人士怎么看呢？海洋化学→金融圈子每年都会有这种情况的，企业由于是国企，需要维护形象，需要走走校招宣讲流程完成政治任务，放平心态就好。2016届券商校招应该近几年是最可喜的一年了，之后2017届就很艰难了，不太懂2018届是啥情况，会不会比我这届（2017）更辛苦。记得之前有个企业来我们学校招聘（财经类211），海报上写着应聘条件985....我非常诟病券商招聘中的一点就是在线笔试，我觉得是毫无意义的一个环节，刷人率非常高，但是题目就是那么多道。目前我已经参加了三场笔试，国信投行，中信投行和华兴资本，前两个确实蛮难的，我也挂掉了。但是后来才知道，也就我傻傻的自己一个人做，其他人都是合作作弊的。本来中国的资本市场就一直背负不诚信的枷锁，得不到广大中小投资者的信任，我一直不明白为什么有人会铤而走险去造假，我更不明白的是中小股民凭什么不信任投行精英。我也在投行实习了一年多，领导时刻叮嘱我的一句话就是，真的就是真的，假的就是假的，不要帮客户造假，我也深以为然。虽然这家投行的项目数量也仅仅排在十名开外，但是我觉得这才是投行应该有的良心。但是通过这几家券商的笔试我才了解到，原来这个社会是撑死胆大的、饿死胆小的，他们筛选的标准，第一步就扼杀了乖乖做事的人，筛选出宁愿作弊宁愿不择手段也要达成目的的人。我有朋友通过作弊拿到了面试机会，这周就要去北京面中信了，中信投行也一直是我梦寐以求的地方，但是我不愿作弊。如果非要通过违背良心才能去中信，那我宁愿带在这个小投行。这种逆向筛选真的让我心寒，也终于让我明白了股民不信任是事出有因的。希望我依然能保持自我，不随波主流，也希望券商的人力资源总监好好想想这个逻辑。祝大家校招顺利。交易员就业三年，简单谈谈对金融行业的体会。金融行业里有两部分人，一部分是有硬技能的，比如研究员，你财务报表要看的很明白，比如做IPO发行的，你对法律知识要很懂，这些硬技能都是实打实的，不是靠准备面试2-3个礼拜就能学会的。另一部分是软技能，比如你做事的效率，你的团队协作能力，这些就是面试的时候HR去考核你的。就业每年都是困难的，需要硬技能的岗位总是稀缺的，而金融研究生学习往往只有两年，要在这两年中掌握硬技能太困难，能2年考出CPA的全国不超过10个人。所以90%的金融毕业生不具备搬砖硬技能的。如果你现在有CPA证书，司法考试证书，再加上名校的研究生背景，就业还是不困难的。哪怕去四大，被折磨两年之后，你有CPA，有金融的背景，再找搬砖的岗位也是很容易的。今年监管趋严，金融行业扩张速度放缓，削减了很多需要软技能的岗位。但是硬技能，因为有的人少，所以会一直稀缺，这本身反映了这个技能的价值。来自尘埃，世界很大。哪来的名不见经传的证券公司，也敢摆出这么高的姿态。。其实我觉得不用太当回事，爱建证券去年来财大招聘，也是摆摊两次，没听说招什么人，大概是就业办请来充数的吧。我是去年参加的秋招，本硕211，不像身边一些同学通过长期实习留用，实习基本蜻蜓点水，CPA三门，通过校招拿到了两家券商的offer。现在校招开始不久，多点耐心，多搜集信息，主动把握机会，希望总是有的。
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